幾位工作人員將剛下線的零件收起,遞給了那位帶黑框眼鏡的老專家,他逐一進行了精確的尺寸檢驗。


    此外,他還邀請身邊的同伴協助複測,確保測量結果準確無偏,減少單一評估可能產生的誤差。


    約半個多小時過去,


    全部的一百個部件順利地完成了製造。


    “真神奇,簡直是奇跡。”


    “這百件部件個個都是精良之作,偏差率嚴格控製在千分之一以內,這種精度是傳統手工根本無法比擬的。”


    老專家讚歎道。


    “還有令人驚訝的是那極高的加工效率——僅需三分鍾的時間。”


    “即便對於最有經驗和技巧的八級機械技師而言,在最佳狀態下完成同樣的部件至少也需要三個小時。”


    “而且,這還不包括偶爾狀態欠佳導致的延長時間,長時間高強度勞動更是不可能維持。”


    “即使是一名優秀的八級技工,一天內也隻能製作不超過三個這樣高質量的部件。”


    “至於那個五軸聯動中心,僅用了半小時準備,接著每件作品隻用了三分鍾,如果不是親見,簡直無法想象。”


    年長者對於五軸聯動中心的表現給予了極高的讚賞。


    在場的領導與眾人皆點頭讚同,因為他們親身經曆了這一過程,清楚這裏沒有任何作假的可能,因此稱它為工業界的奇跡實至名歸!


    隨後,


    大家還嚐試了多項測試。


    測試的結果被仔細地記錄了下來,這些記錄嚴禁外泄,不允許編入任何形式的技術文檔。


    一旦這些資料完成,就會有人專門負責收取,放入箱中,並由專門的人員遞送至最高管理層。


    “顯然,迴去後需要簽訂更為嚴格的保密協議!”


    主管領導感歎道。


    前來時,每位到場的人都簽訂了保密協議。


    然而此刻,他感覺到先前簽署的保密協議等級顯得不足,必須更新為最高級別保密條款。


    “總負責人,首批技術員培訓已經圓滿完成。”


    “共六百名學員參加,除一人因病延期外,剩下的五百九十九人均達到了預期標準,請求批準他們成為合格的技術員。”


    考察活動至此告一段落。


    萬興邦提出了一個請求,


    主管領導立刻應允。在場觀摩技術員培訓情況的過程中,他留意到所有參與者都有優異的表現。


    尤其是一些表現非常出眾。


    所以,對於萬興邦的這個提議,他是完全支持且樂於答應的。“好哇,我成為正式的技術員了!”


    一名年輕人激動地唿喊。


    隨即,周圍其他年輕人也紛紛附和歡唿,


    甚至是一旁的幾位長輩也不由自主地隨聲附和。


    “是啊,青年人就是充滿活力,熱情滿滿、進取心十足,希望你們持續保持這股勁頭不斷進步!”


    主管領導被這種青春洋溢的氣氛所觸動。


    他補充道:“你對技術員的培訓確實卓有成效,在一個多月的時間內顯著提高了他們的水平,由此可見你有獨特而有效的方法。”


    接著問道:“能否請你代表部門為更多同事提供培訓呢?”主管領導望著萬興邦說道。


    鑒於全國各地技術專業人才缺口嚴重,萬興邦這樣的能力者無疑是寶貴的資源,不能錯失。


    “成!我已經計劃了下一周期的培訓課程。”


    “我能提供的名額為五十,但唯一的條件是——無論參與者來自何處,我都堅決反對不合格的人加入我的訓練。”


    “同時,我沒有時間去進行思想上的指導,凡是不聽指揮的人,我將不予留用並送迴去。”


    萬興邦堅定地迴應,並提前強調了他的要求,以避免後續可能出現的問題。


    對此,


    主管領導點頭答應說沒問題,接著帶領視察小組離場。


    當天下午,


    “親愛的同事們請注意!”


    軋鋼廠的廣播開始了,重複播報三次,提醒所有員工關注。


    “本廠首屆技術員培訓順利結業,參與培訓的六百位學員中,僅一人因健康原因延後,其餘全體成功獲取了技術員認證。”


    “其中,達到16級技術員資格的共321人,15級……10級技術員31人,讓我們一起祝賀他們!”廣播結束後。


    整個軋鋼廠似乎都沉浸在了一片慶祝的海洋之中。


    幾乎所有人都參加了技術員的培訓,並且除了一個因為生病而推遲之外,其他人全都順利成為了技術員。那個生病的並沒有被淘汰,隻是時間延遲了。最基層的十六級技術員,每月能拿到三十七塊工資,這甚至超過了二級鉗工。


    賈東旭此時正忙著搬運零件。廣播聲突然響起,小組長讓他們停下來,認真聽廠裏的通知。“最低級的十六級技術員?”


    “閆解成一個多月前剛來廠裏,還在做學徒工,但他現在也考上技術員培訓了。”


    “廣播說,有一個人因病延期,那麽閆解成肯定通過了考核,直接成為了技術員。”


    “憑什麽他可以?”賈東旭憤怒地質問道。


    “我在廠裏已經幹了十年,也隻不過是二級鉗工,他才一個多月的時間,就成了最低十六級的技術員,薪水還比我高!”


    賈東旭咬緊牙關,滿心不甘。嘩啦一聲,他狠狠地一腳踹開一個零件。隨之而來的是他的痛叫——金屬零件硬如鋼鐵,他的腳卻柔弱無力。這一腳,讓他自己吃了苦頭!


    周圍的人都哄笑起來,看著賈東旭狼狽的樣子。有人開口取笑:“是不是很羨慕人家啊?要是你不作弊,也許你也有機會通過,還能去參加技術員的培訓,但你作弊了,以後連門都沒有!”老劉平時就和賈東旭不對付,這次更是毫不掩飾地嘲笑他。


    賈東旭雙眼赤紅,惡狠狠地盯著老劉。提到作弊一事,無疑是戳中了他的痛處。他最不願意迴憶的就是那次失敗,那是他人生中最丟臉、最恥辱的經曆之一。老劉當眾提及此事,簡直是往他傷口上撒鹽。


    “你說我作弊!”賈東旭氣急敗壞地吼道,“你還敢說我不可能當技術員!”


    老劉毫不畏懼地迴應:“沒錯,就是因為你作弊!這輩子別指望了!”


    清晨上班時,一個陌生人找到老劉,穿著廠裏的工作服,給了他五毛錢,讓他對付賈東旭。本來老劉就和賈東旭不合,現在還有錢賺,自然樂於幫忙。那五毛錢可以買到一條一斤重的魚,或者二十多斤大白菜。想到這裏,老劉更顯得興致勃勃。


    在眾人麵前被譏笑,賈東旭無法忍受,尤其是在這麽多同事麵前丟臉。他揮拳衝向老劉。“姓劉的,老子跟你沒完!”轟!他衝得很快,但也倒得更快,直接被老劉一腳踹倒在地。


    “就你這點本事,還想打我?”老劉輕蔑地冷笑,“迴家再練個兩年再說吧!”


    那些能留在這裏當搬運工的人,無一不是身強力壯。而賈東旭原本在鉗工崗位上也不好好幹,總是偷懶,力量遠遠不夠,又怎能打得過老劉?


    老劉單方麵碾壓了賈東旭。


    “搞什麽?”這時,一位四五十歲的男子走過來,不論誰是誰非,朝著所有人怒斥道:“沒事幹了?閑得發慌了?”


    接著,他又指向倒在地上的賈東旭:“你怎麽還躺在那裏?裝死呢?活著的,趕緊給我站起來!”


    “ 那個男人再次指名責備賈東旭。


    賈東旭認得這個男人——他是後勤部的劉副主任,負責搬運和清潔事務,也是他們的直接上級,脾氣十分暴躁。


    “說說吧,這是怎麽一迴事?”“為什麽會打架?”


    “如果說不清楚,就直接送去保衛科。” 廠裏規定打架屬於嚴重違規。


    除非是情況特別輕微,又不涉及重大事件,例如迪特那種特殊情況,一般各部門都會盡量壓下來。


    不會主動通報保衛科。劉副主任顯然也這麽想,先詢問一下具體情況,如果事情不大,批評幾句就算了。


    “我,我……”


    賈東旭本來想解釋,卻又咽了迴去。該怎麽說呢?


    老劉指控他作弊,甚至說他這輩子也別想當技術員。這是事實。


    他確實作弊了,三年內不準參加考試。


    雖不是永遠,但這三年是徹底沒指望了,說出來隻會丟人。“說不出來嗎?”


    “老劉,你來說說這是怎麽迴事兒?”劉副主任質問老劉。


    賈東旭心中突然一緊,劉主任和老劉都姓劉,會不會有親戚關係?


    “主任,是我的錯,不該說賈東旭作弊,也不該說他當不成技術員,我向他道歉。”


    “但他先動的手就不對了,隻是說了他兩句,他就上來打我,大家都看到了。”


    老劉是一個老油滑,麵對領導,先是承認錯誤,以博取領導好感,然後又巧妙地將責任推到了賈東旭身上。


    “賈東旭,你有什麽要補充的嗎?”劉副主任冷眼看著賈東旭。


    “我,我隻是覺得他是先挑的事。” 賈東旭心中感到不安。


    “我看你們純粹是閑著沒事幹,是不是覺得工作量太輕了?”“要不要我增加你們的任務?”


    “老劉,管好自己的嘴,不準亂說話。”


    “賈東旭,你都已經作弊了,人家批評幾句不行嗎?就算他有錯,也應該向我匯報,不能直接動手打人。”

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