第49章 鹹魚管理
迴到八十年代當航空大佬 作者：鬧鍾不要響 投票推薦 加入書簽 留言反饋
汽車，似乎在港片裏是很普通的存在，什麽樣的男女主角都玩得起。
實際上大部分黑幫成員可玩不起汽車。
這會香港的經濟逐漸有起色，職工的工資也確實有官方說的月薪過一千。
但那是什麽人？
在全港最繁華的地段上班的職工。
這就好比有人告訴你，中國魔都cbd的職工平均月薪十幾萬。
所以他們買得起車，那是理所應當的。
但不是所有生活在魔都的人都有那麽高的工資。
隻是很多人還是4000塊月薪以下，苦苦掙紮。
元朗工業區的很多黑戶或者臨時抵達港島的新人，一個月隻有一二百港幣。
他們可買不起車輛。
就算是關家慧這樣的中產階級家庭，也隻有她曾經的父親有過一輛奔馳車。
眼前的園區內，那密密麻麻的，接近百輛的貨車，特別壯觀。
汽車和貨車，在港的售價都是差不多的。
“這些車，都是你的！”
楊傑點點頭。
關家慧看的新奇。
“南頭貨運租賃，好奇怪的名字。”
楊傑解釋道：“南頭是鵬城的一個管理區，麵積可比九龍半島大多了。”
“進來坐會吧，條件有限簡陋。”
辦公樓是一棟廢棄的廠房臨時改造的，並沒有太多的設施。
關家慧下意識的嫌棄起來。
“沙發都沒有。”
楊傑則是毫不在意：“沙發哪有這些木椅舒服啊。你試試看。”
關家慧坐了坐，表達了自己的觀點：“不舒服。幹嘛不買個真皮沙發？也就幾百港幣。這些破爛貨還不如丟了。”
“咳咳咳...”
楊傑被水嗆了一下。
他有些疑惑：“你不知道這是什麽木頭嗎？聽說你祖上也闊過，總不至於金絲楠木也認不出來吧。”
無形之刃，最為致命。
關家慧下意識的蹦起來，摸了摸屁股下的椅子。
“這是金絲楠木？你放這裏，不怕被人偷了嗎？”
楊傑自信的說道：“門崗可不是吃素的。”
隨後他開始清洗茶碗。
“喜歡花茶，還是綠茶，或者說紅茶？”
關家慧心有餘悸的說道：“紅茶吧。”
香港的茶文化興盛，甚至學校還有專門的課程。
國內很多的公司茶文化，都有濃厚的港式特色。
美其名曰是傳統文化。
其實就是 些裝13的家夥
用茶水泡洗茶碗，很有品味嗎？
楊傑隻是簡單的用熱水清洗一遍，隨後添加少量的茶葉，泡上了一杯。
“這有奶糖，冰糖，紅糖，鹽，你自己看口味添加。”
說完，他自顧自的泡起一杯桂花茶，添加了少許的紅糖。
嗯！
甜裏透香，美味極致。
關家慧也似乎被感染了，開始慢慢的品茶。
紅茶入口，略微苦味。
她添加了少許的糖。
這時候她頓悟了，這就是上流社會的茶文化。
果然是自己以前的眼界小了。
一般人希望酒過三巡，才開口說出主題。
楊傑喜歡茶喝三遍，然後說出目的。
“來我這上班吧，以後你就是這家公司的經理。幫我看著他們一點。”
關家慧聽後腦子有點嗡嗡的，幸福來的太突然了，她有點不知所措。
“可我沒有學過管理。”
“沒有人天生會管理，其實簡單的很。你隻需要按時發工資即可。”
在經濟騰飛的時候，大部分行業其實完全不用腦子，就可以做到大把大把的收錢。
管理很難嗎？
不，很簡單。
真正了解過的人會知道，對於企業處於不斷擴張的時代，任何人都可以輕鬆的做到。
對於管理者而言，處於上升期和平穩期的企業，是最容易管理的。
最難的是管理業務不斷萎縮，內困外剿的局麵。
有一部分管理者可以努力的維持，有一部分管理者會試圖改善，然後越改越死。
最典型的就是某些小公司，動不動就該工資條的體係。
其實說明公司的業務能力越來越不行了。
租賃業務是非常簡單的。
首先無論是鵬城還是港島，沒有哪個同行有楊傑這麽多貨車。
現在市場上是供不應求，這完全就是撿錢。
宣傳都不需要，因為港島的需求量其實是非常大的。
其次關於業務開拓。
市場部（也就是銷售部）會為了利益，不斷的開發新客戶，公司的業務會不斷的擴張。
這和公司管理者沒有直接關係。
其實，公司最怕的就是薪酬體係改革。
說得好聽叫走向正軌。
說得難聽一點，公司看下麵的人掙錢太多了，給你適當的降一降火。
資本追求利潤化，所以會不斷壓榨打工人。
這就是私營企業的悲哀。
“各部門都過來開個小會，歡迎一下新上任的總經理，再做個簡單的工作匯報。”
“什麽情況？”
“那個大陸仔找了一個小妞，來當經理。”
“哦，那沒事了。”
幾個主要負責人連忙趕到會議室。
楊傑正式下文件，宣布讓關家慧就任香港分公司的總經理一職。
懵懂的關家慧就這樣被忽悠上了經理的崗位。
她還什麽都不會呢。
楊傑這是抱著她，讓她安心。
出乎意料的是，當地人並不反對。
家族式企業在港島很常見。
老板不安排自己人來當經理，那才叫奇怪呢。
指不定就把某些部門給裁了。
有老板的親信在，說明自己的部門或者公司還是很重要的。
隨後，是各部門匯報情況。
主要是認個臉熟。
楊傑自信滿滿的說道：“業務上的事情，他們會處理的。”
“隻需要按合同把該給的錢給足了，自然有很多能人會主動對外替我們打拚。”
關家慧確認其他人都離開後，才悄悄的返迴。
“如果他們有人中飽私囊，怎麽辦？”
楊傑笑著迴答：“如果有中飽私囊，那就要看是不是違法違規了。”
“如果是市場部的小周，拿了客戶的返點，那是他的本事。”
“如果有人拿著公司的錢去賭，去玩，那就按挪用公款起訴他。”
“至於其他的以次充好，虛高報賬，那就按規定上看。”
“能找到公司的有關漏洞，合理拿錢，這個我不追究。”
“迴頭，和多個部門協商，再把對應的漏洞堵上。”
“也可以適當的開個口子，允許他們撈一點。”
關家慧捂著腦袋，有些迷糊。
“感覺好麻煩啊！你不能留下來嗎？如果你來到這裏，港英政府一定給你合法的身份。”
楊傑迴懟了一句：“嗬！”
“我在鵬城，可以天天去管理區找楊書記串門。”
“我想，在這裏，你們的港督不會同意我天天串門吧。”
關家慧頓時傻眼了。
果然，還是自己格局小了。
實際上大部分黑幫成員可玩不起汽車。
這會香港的經濟逐漸有起色，職工的工資也確實有官方說的月薪過一千。
但那是什麽人？
在全港最繁華的地段上班的職工。
這就好比有人告訴你，中國魔都cbd的職工平均月薪十幾萬。
所以他們買得起車，那是理所應當的。
但不是所有生活在魔都的人都有那麽高的工資。
隻是很多人還是4000塊月薪以下，苦苦掙紮。
元朗工業區的很多黑戶或者臨時抵達港島的新人，一個月隻有一二百港幣。
他們可買不起車輛。
就算是關家慧這樣的中產階級家庭，也隻有她曾經的父親有過一輛奔馳車。
眼前的園區內，那密密麻麻的，接近百輛的貨車，特別壯觀。
汽車和貨車，在港的售價都是差不多的。
“這些車，都是你的！”
楊傑點點頭。
關家慧看的新奇。
“南頭貨運租賃，好奇怪的名字。”
楊傑解釋道：“南頭是鵬城的一個管理區，麵積可比九龍半島大多了。”
“進來坐會吧，條件有限簡陋。”
辦公樓是一棟廢棄的廠房臨時改造的，並沒有太多的設施。
關家慧下意識的嫌棄起來。
“沙發都沒有。”
楊傑則是毫不在意：“沙發哪有這些木椅舒服啊。你試試看。”
關家慧坐了坐，表達了自己的觀點：“不舒服。幹嘛不買個真皮沙發？也就幾百港幣。這些破爛貨還不如丟了。”
“咳咳咳...”
楊傑被水嗆了一下。
他有些疑惑：“你不知道這是什麽木頭嗎？聽說你祖上也闊過，總不至於金絲楠木也認不出來吧。”
無形之刃，最為致命。
關家慧下意識的蹦起來，摸了摸屁股下的椅子。
“這是金絲楠木？你放這裏，不怕被人偷了嗎？”
楊傑自信的說道：“門崗可不是吃素的。”
隨後他開始清洗茶碗。
“喜歡花茶，還是綠茶，或者說紅茶？”
關家慧心有餘悸的說道：“紅茶吧。”
香港的茶文化興盛，甚至學校還有專門的課程。
國內很多的公司茶文化，都有濃厚的港式特色。
美其名曰是傳統文化。
其實就是 些裝13的家夥
用茶水泡洗茶碗，很有品味嗎？
楊傑隻是簡單的用熱水清洗一遍，隨後添加少量的茶葉，泡上了一杯。
“這有奶糖，冰糖，紅糖，鹽，你自己看口味添加。”
說完，他自顧自的泡起一杯桂花茶，添加了少許的紅糖。
嗯！
甜裏透香，美味極致。
關家慧也似乎被感染了，開始慢慢的品茶。
紅茶入口，略微苦味。
她添加了少許的糖。
這時候她頓悟了，這就是上流社會的茶文化。
果然是自己以前的眼界小了。
一般人希望酒過三巡，才開口說出主題。
楊傑喜歡茶喝三遍，然後說出目的。
“來我這上班吧，以後你就是這家公司的經理。幫我看著他們一點。”
關家慧聽後腦子有點嗡嗡的，幸福來的太突然了，她有點不知所措。
“可我沒有學過管理。”
“沒有人天生會管理，其實簡單的很。你隻需要按時發工資即可。”
在經濟騰飛的時候，大部分行業其實完全不用腦子，就可以做到大把大把的收錢。
管理很難嗎？
不，很簡單。
真正了解過的人會知道，對於企業處於不斷擴張的時代，任何人都可以輕鬆的做到。
對於管理者而言，處於上升期和平穩期的企業，是最容易管理的。
最難的是管理業務不斷萎縮，內困外剿的局麵。
有一部分管理者可以努力的維持，有一部分管理者會試圖改善，然後越改越死。
最典型的就是某些小公司，動不動就該工資條的體係。
其實說明公司的業務能力越來越不行了。
租賃業務是非常簡單的。
首先無論是鵬城還是港島，沒有哪個同行有楊傑這麽多貨車。
現在市場上是供不應求，這完全就是撿錢。
宣傳都不需要，因為港島的需求量其實是非常大的。
其次關於業務開拓。
市場部（也就是銷售部）會為了利益，不斷的開發新客戶，公司的業務會不斷的擴張。
這和公司管理者沒有直接關係。
其實，公司最怕的就是薪酬體係改革。
說得好聽叫走向正軌。
說得難聽一點，公司看下麵的人掙錢太多了，給你適當的降一降火。
資本追求利潤化，所以會不斷壓榨打工人。
這就是私營企業的悲哀。
“各部門都過來開個小會，歡迎一下新上任的總經理，再做個簡單的工作匯報。”
“什麽情況？”
“那個大陸仔找了一個小妞，來當經理。”
“哦，那沒事了。”
幾個主要負責人連忙趕到會議室。
楊傑正式下文件，宣布讓關家慧就任香港分公司的總經理一職。
懵懂的關家慧就這樣被忽悠上了經理的崗位。
她還什麽都不會呢。
楊傑這是抱著她，讓她安心。
出乎意料的是，當地人並不反對。
家族式企業在港島很常見。
老板不安排自己人來當經理，那才叫奇怪呢。
指不定就把某些部門給裁了。
有老板的親信在，說明自己的部門或者公司還是很重要的。
隨後，是各部門匯報情況。
主要是認個臉熟。
楊傑自信滿滿的說道：“業務上的事情，他們會處理的。”
“隻需要按合同把該給的錢給足了，自然有很多能人會主動對外替我們打拚。”
關家慧確認其他人都離開後，才悄悄的返迴。
“如果他們有人中飽私囊，怎麽辦？”
楊傑笑著迴答：“如果有中飽私囊，那就要看是不是違法違規了。”
“如果是市場部的小周，拿了客戶的返點，那是他的本事。”
“如果有人拿著公司的錢去賭，去玩，那就按挪用公款起訴他。”
“至於其他的以次充好，虛高報賬，那就按規定上看。”
“能找到公司的有關漏洞，合理拿錢，這個我不追究。”
“迴頭，和多個部門協商，再把對應的漏洞堵上。”
“也可以適當的開個口子，允許他們撈一點。”
關家慧捂著腦袋，有些迷糊。
“感覺好麻煩啊！你不能留下來嗎？如果你來到這裏，港英政府一定給你合法的身份。”
楊傑迴懟了一句：“嗬！”
“我在鵬城，可以天天去管理區找楊書記串門。”
“我想，在這裏，你們的港督不會同意我天天串門吧。”
關家慧頓時傻眼了。
果然，還是自己格局小了。