聽著田露的經驗總結，陳阿妹若有所思。
“哼，你說的觀點，我是認同的。”陳阿妹說道。
“好吧，我算是怕了你了，我的經曆僅供參考，如果是對的，你就接受，不對的就摒棄吧。”田露對自己的經驗總結有時不敢認同。
“是的，那必須的。”陳阿妹擺出舒適的聽姿接過話。
田露這才繼續把總結的經驗道出——
“反思原因，起初是不理解的一些人際關係的複雜化的，經過一些人和事，才慢慢明白，原來處理關係這麽複雜，和上司、下屬之間的人事關係處理都顯得很微秒。
我反思情商和智商，覺得悟性不夠。後來分析原因，終於找出一點職場的潛規則，原來怪自己一直沒夠參透。之所以當時辛苦的工作，下屬不聽指揮，不能很好的為她分憂。究其原因，除了下屬的水平有限外，原來這些下屬都是和上司沾親帶故，人家根本不屑於聽你這個小小總編輯助理的。後來，我開展的工作很被動、很辛苦。
我的文字部門手下從事文字工作好幾號人，竟然都不是中文專業畢業的，大多都是從事與現在職業無關的工作和大學應屆畢業生非中文專業的。
我把這七個人分四類，一類是上司的年輕老婆在工作室來鍍金的，而不是來做事的，指責不得、批評不得；一類是上司的親朋介紹來的應屆畢業生，毫無社會文字才寫經驗，要費盡口舌去教她們；一類是在其他社會職業上從事與文字有關的職業，但不是媒體人，媒體經驗欠缺，也許要去苦口婆心去引導和教；還有一類是和上司關係說不清道不明的關係，有上司護著。
這幾個人，要麽是嬌氣過重，要麽能力有限基礎差底子薄，要麽是純粹在這個部門過渡來的、混閱曆豐履曆。這樣一個部門，要想盤活，談何容易。工作上遇到的阻力來自這麽“不撐杆”、不給力的員工。倘若指揮她們做事或者事情做多了，便會有上司立刻打電話挑刺或借題發揮指責。
這讓我一度苦惱，委屈隻能肚裏吞。‘上’（上司）沒把她當迴事，‘下’（下屬）沒把我當成領導。左右為難，隻能自己好好工作，多做一些事。不過到後來，這種局麵雖因人事調整有所變化，但最終還是做得不愉快，而且對自己的業務知識沒多大好處，隻能是磨練心智。”
陳阿妹聽得很投入，從田露講的大道理，大抵知道田露經曆了什麽，田露講到了工業園區發生的點滴細節，配合經驗大道理，像一部大電影在陳阿妹麵前晃悠。總之，她認為田露是不容易，能走到今天，如一棵生命力頑強的小草在石頭縫裏堅強地生長著，心中對她的欣賞油然而生。
“你聽了我講這麽多，是不是覺得我很好笑，愛計較，心不寬。”田露自嘲。
“哪有啊，我要是遇到你那樣糟糕的環境，我早就做不下去了，你還能撐這麽久，我是很佩服的。”陳阿妹道出真實想法。
“謝謝你，阿妹。平時你看上去是粗線條的人，不拘小節，甚至讓我一度認為是大大咧咧，實際上你的心思縝密，修養很高，我很欣賞你，要學習你的外向性格和寬廣胸襟，還有你不停奮鬥與對生活的激情，這些都是我學習的重點呢。”田露不忘肯定陳阿妹的優點。
“那我們相互學習，共同進步，ok？”陳阿妹隨心所欲滾在她的chuang上，伸手向田露迎麵伸出的手雙擊，給力對方。
當晚，和陳阿妹談完話後，田露審視過去，更加清醒未來工作要怎麽做：是好工作，就應該以百倍努力珍惜。
她按照丁柯藍提的修改意見連夜修正好方案和協議。第二天，給夏梅漢看後，對田露的寫的材料和效率給予了高度評價。夏梅漢信心滿滿地要求她將材料報行政部打印成公司紅頭文件，再報丁柯藍簽閱。
工作間的田露揉了揉微腫的熊貓眼，打著哈欠迴到座位上，上下眼皮快速的眨了眨，盡量的不讓打哈欠的眼淚流出。不然眼影的妝就要花了，不過連續熬夜，在別人眼裏來看挺辛苦，但自己很熱愛這份工作，人年輕，這點辛勞算什麽，完全扛得住。以後身體扛不住了再說以後的事情吧，不過現在還早。
人，往往的成長成功除了靠個人的能力，還要靠機遇，有貴人的賞識和相助，這幾種要素缺一不可。
夏梅漢將案子報給丁柯藍審閱後，在丁柯藍那裏受到表揚心情大好，迴到辦公室將田露喊到辦公室後，連連誇讚田露。
田露謙虛地說道：“謝謝夏經理鼓勵，我們把事情做好是本分，沒做好才是沒有盡責。”
“嗯，我們公司要是多有你這樣紮實肯幹的員工，公司以後的業績必然會攀升。如今我們雖然在一個小小的部門，但如果都能這般出力，發揮出的貢獻力將是巨大的，加油幹吧，再接再厲。”夏梅漢言談中掩藏不住高興的言語。
田露早就體會到，一個上司對一個員工的肯定有多重要，會管理人員，不是一昧地指責下屬，而是應該有分寸地用技巧表揚下屬，這樣會讓員工爆發出無限的不可能。
聽到夏梅漢這麽說，田露盡管豎起耳聽，盡情地收下夏梅漢的表揚，對領導是一種尊重，也是對自己的一種鞭策。原來領導的快樂如一股正能量會傳染的，此刻，田露心裏是無限的高興。
陳阿妹心裏酸溜溜的，自己崇拜的上司表揚閨蜜，盡管嘴裏說田露蠻不錯，可心裏總會莫名其妙的不爽。
在同一個部門，再好關係的同一起跑線上的女孩子，誰跑上前（直麵翻譯是被領導認可），心裏會莫名難受，這是很正常的心理。田露無意之中瞟了一眼陳阿妹，發現她按鼠標的落桌聲比以往聲響大些，鼠標胡亂地點著。
田露大概猜出幾分原因。憑以往的經驗，不能把有些想法憋在心裏，她不想和陳阿妹之間有隔閡。
下班，陳阿妹沒有喊田露一塊走，而是先到了地下車庫，田露以為自己沒有跟上步伐，趕緊跑上去，坐上了陳阿妹的車。
“阿妹，怎麽了，心情不好麽？”田露旁敲側擊。
陳阿妹掰動手刹，一言不發。幾秒鍾後擠出不冷不熱三個字：“沒什麽！”
“早知今天被經理表揚，還不如被批評，讓陳阿妹如此不悅。”田露像看懂陳阿妹的心思“自我檢討”。
沒料到，陳阿妹臉上多雲轉晴，噗嗤一笑。見陳阿妹笑了，田露覺得陳阿妹釋懷了。
誰沒有過小心眼呀，陳阿妹有短暫的介懷可以理解和原諒，人非聖賢，豈能不在乎名利。
“哼，你說的觀點，我是認同的。”陳阿妹說道。
“好吧，我算是怕了你了，我的經曆僅供參考，如果是對的，你就接受，不對的就摒棄吧。”田露對自己的經驗總結有時不敢認同。
“是的，那必須的。”陳阿妹擺出舒適的聽姿接過話。
田露這才繼續把總結的經驗道出——
“反思原因，起初是不理解的一些人際關係的複雜化的，經過一些人和事，才慢慢明白，原來處理關係這麽複雜，和上司、下屬之間的人事關係處理都顯得很微秒。
我反思情商和智商，覺得悟性不夠。後來分析原因，終於找出一點職場的潛規則，原來怪自己一直沒夠參透。之所以當時辛苦的工作，下屬不聽指揮，不能很好的為她分憂。究其原因，除了下屬的水平有限外，原來這些下屬都是和上司沾親帶故，人家根本不屑於聽你這個小小總編輯助理的。後來，我開展的工作很被動、很辛苦。
我的文字部門手下從事文字工作好幾號人，竟然都不是中文專業畢業的，大多都是從事與現在職業無關的工作和大學應屆畢業生非中文專業的。
我把這七個人分四類，一類是上司的年輕老婆在工作室來鍍金的，而不是來做事的，指責不得、批評不得；一類是上司的親朋介紹來的應屆畢業生，毫無社會文字才寫經驗，要費盡口舌去教她們；一類是在其他社會職業上從事與文字有關的職業，但不是媒體人，媒體經驗欠缺，也許要去苦口婆心去引導和教；還有一類是和上司關係說不清道不明的關係，有上司護著。
這幾個人，要麽是嬌氣過重，要麽能力有限基礎差底子薄，要麽是純粹在這個部門過渡來的、混閱曆豐履曆。這樣一個部門，要想盤活，談何容易。工作上遇到的阻力來自這麽“不撐杆”、不給力的員工。倘若指揮她們做事或者事情做多了，便會有上司立刻打電話挑刺或借題發揮指責。
這讓我一度苦惱，委屈隻能肚裏吞。‘上’（上司）沒把她當迴事，‘下’（下屬）沒把我當成領導。左右為難，隻能自己好好工作，多做一些事。不過到後來，這種局麵雖因人事調整有所變化，但最終還是做得不愉快，而且對自己的業務知識沒多大好處，隻能是磨練心智。”
陳阿妹聽得很投入，從田露講的大道理，大抵知道田露經曆了什麽，田露講到了工業園區發生的點滴細節，配合經驗大道理，像一部大電影在陳阿妹麵前晃悠。總之，她認為田露是不容易，能走到今天，如一棵生命力頑強的小草在石頭縫裏堅強地生長著，心中對她的欣賞油然而生。
“你聽了我講這麽多，是不是覺得我很好笑，愛計較，心不寬。”田露自嘲。
“哪有啊，我要是遇到你那樣糟糕的環境，我早就做不下去了，你還能撐這麽久，我是很佩服的。”陳阿妹道出真實想法。
“謝謝你，阿妹。平時你看上去是粗線條的人，不拘小節，甚至讓我一度認為是大大咧咧，實際上你的心思縝密，修養很高，我很欣賞你，要學習你的外向性格和寬廣胸襟，還有你不停奮鬥與對生活的激情，這些都是我學習的重點呢。”田露不忘肯定陳阿妹的優點。
“那我們相互學習，共同進步，ok？”陳阿妹隨心所欲滾在她的chuang上，伸手向田露迎麵伸出的手雙擊，給力對方。
當晚，和陳阿妹談完話後，田露審視過去，更加清醒未來工作要怎麽做：是好工作，就應該以百倍努力珍惜。
她按照丁柯藍提的修改意見連夜修正好方案和協議。第二天，給夏梅漢看後，對田露的寫的材料和效率給予了高度評價。夏梅漢信心滿滿地要求她將材料報行政部打印成公司紅頭文件，再報丁柯藍簽閱。
工作間的田露揉了揉微腫的熊貓眼，打著哈欠迴到座位上，上下眼皮快速的眨了眨，盡量的不讓打哈欠的眼淚流出。不然眼影的妝就要花了，不過連續熬夜，在別人眼裏來看挺辛苦，但自己很熱愛這份工作，人年輕，這點辛勞算什麽，完全扛得住。以後身體扛不住了再說以後的事情吧，不過現在還早。
人，往往的成長成功除了靠個人的能力，還要靠機遇，有貴人的賞識和相助，這幾種要素缺一不可。
夏梅漢將案子報給丁柯藍審閱後，在丁柯藍那裏受到表揚心情大好，迴到辦公室將田露喊到辦公室後，連連誇讚田露。
田露謙虛地說道：“謝謝夏經理鼓勵，我們把事情做好是本分，沒做好才是沒有盡責。”
“嗯，我們公司要是多有你這樣紮實肯幹的員工，公司以後的業績必然會攀升。如今我們雖然在一個小小的部門，但如果都能這般出力，發揮出的貢獻力將是巨大的，加油幹吧，再接再厲。”夏梅漢言談中掩藏不住高興的言語。
田露早就體會到，一個上司對一個員工的肯定有多重要，會管理人員，不是一昧地指責下屬，而是應該有分寸地用技巧表揚下屬，這樣會讓員工爆發出無限的不可能。
聽到夏梅漢這麽說，田露盡管豎起耳聽，盡情地收下夏梅漢的表揚，對領導是一種尊重，也是對自己的一種鞭策。原來領導的快樂如一股正能量會傳染的，此刻，田露心裏是無限的高興。
陳阿妹心裏酸溜溜的，自己崇拜的上司表揚閨蜜，盡管嘴裏說田露蠻不錯，可心裏總會莫名其妙的不爽。
在同一個部門，再好關係的同一起跑線上的女孩子，誰跑上前（直麵翻譯是被領導認可），心裏會莫名難受，這是很正常的心理。田露無意之中瞟了一眼陳阿妹，發現她按鼠標的落桌聲比以往聲響大些，鼠標胡亂地點著。
田露大概猜出幾分原因。憑以往的經驗，不能把有些想法憋在心裏，她不想和陳阿妹之間有隔閡。
下班，陳阿妹沒有喊田露一塊走，而是先到了地下車庫，田露以為自己沒有跟上步伐，趕緊跑上去，坐上了陳阿妹的車。
“阿妹，怎麽了，心情不好麽？”田露旁敲側擊。
陳阿妹掰動手刹，一言不發。幾秒鍾後擠出不冷不熱三個字：“沒什麽！”
“早知今天被經理表揚，還不如被批評，讓陳阿妹如此不悅。”田露像看懂陳阿妹的心思“自我檢討”。
沒料到，陳阿妹臉上多雲轉晴，噗嗤一笑。見陳阿妹笑了，田露覺得陳阿妹釋懷了。
誰沒有過小心眼呀，陳阿妹有短暫的介懷可以理解和原諒，人非聖賢，豈能不在乎名利。