在田露的幫助下，陳阿妹順利辦妥了入職盛藍國際光電的手續。
在任何一條路上，有了別人的指點，就少走了許多彎路。
田露問過陳阿妹，要是她在盛藍上班後，家裏的房租事業怎麽辦？
陳阿妹好像早就料到了別人會問這個問題，早就有備，迴道：“我早就安排好了，房租這一塊，基本是中長期租住的，短的客人很少，所以日常的我打理，不過，還是會請幫手來幫忙打理，已經物色好了我的一位遠房表妹，幫我也算是為她解決臨時就業吧。”
聽了陳阿妹的話後，田露暗自佩服她把事情安排得妥妥帖帖，將來一定是做大事之人。
她慶幸能遇到優秀的人，不是有句話叫做“和優秀的人相處，你也會變得優秀”嗎？
與優秀人相處，時間長了，你也會變得優秀，田露認定這是一個真理，她喜歡和優秀的人接觸，她們身上都是滿滿的正能量。
說幹就幹，卷起袖管拿出幹事的勁頭。
上班伊始，夏梅漢要求田露和陳阿妹迅速拿出近期宣傳方案，直播的方式先錄播也好，總之，要有宣傳效果。
領導的要求也許是一句話的事，下屬卻要咬盡腦汁去辦理。
結合“陳阿妹”式的直播宣傳，做好企業首期宣傳，就如廚師要想端出一盤好菜，必須先要有洗菜、切菜、佐料配齊等工序，萬事俱備後才好下鍋，也就是說如今幾道環節都得考慮到，準備妥當後方能進行最後一個環節炒菜。
田露拿方案較在行，但在拿方案之前要同陳阿妹商談。陳阿妹實戰經驗豐富，而且作為直播的主角，田露要協調銜接攝製組，所以兩個人得相當的要密切配合，特長互補，並非難事。
夏梅漢交給她倆的事，得盡職盡責完成。田露和陳阿妹剛下樓，發現一幕事情讓他們驚呆了，原來，她們所在的摩天大樓是智能化結構，中間可以如橋鏈接般，全部轉開接到旁邊的另一座子母樓，兩座樓架構一拚接，瞬間變成一幢大樓合二為一的架構模式。
兩丫頭目瞪口呆，同時也感到自己的直播方式在這座智能化高科技的辦公大樓簡直如同花拳繡腿，倍感壓力。
田露無不有感而發：“我終於想起，夏經理曾經跟我們開部門會時說過，盛藍國際光電是一個人性化的公司，既要發展獲得即得利益，也是不拘一格降人才，以德治公司。如果沒有他們的這一理念，估計我們都會攔在門外了。”
陳阿妹癟了癟嘴，把整個麵部表情更加誇張的醜化，連聲應著“嗯，我看是。”
“然後呢？”田露一副好奇的表情看著陳阿妹。
“還用說麽，肯定百倍的努力，好好珍惜。”陳阿妹中氣十足的迴答，挽著田露的胳膊大踏步朝前走，這一次她們要去請攝製組，並且談好價格。就去聽書
夏梅漢曾說過，人員招聘已經滿員，將不再另招。也就是說現在攝製人員即便再有天賦，也難進盛藍國際光電，公司再有什麽宣傳方麵的問題要解決，全部出錢購買社會服務。
能進盛藍國際光電，除了靠專業水平外，還得碰運氣和機會。
兩個人走在公路上，討論著直播的細節，和以什麽表現形式播出，陳阿妹原先的休閑形象肯定不行的啦，要著公司統一服飾，因為代表著的是公司形象，這第一炮，兩人商量著必須得打響。
b“唉，我覺得到盛藍，還是蠻有壓力的，如果沒有一技多長，還真難以立足，越來越覺得本領恐慌啊。”田露分析自我，“我覺得吧，我們得不停的多學點什麽？比如，錄播的事，要是我們會，就不用到外麵請人啦。”
田露這麽一說，激靈了思維，繼續說道：“就這麽著，今後你的拓展空間就是直播、錄播、剪輯、整理、發布，我呢，當你的下手，或者我也可以學。不過吧，我好像沒有這方麵天賦，你叫我給你寫文案還可以咧。”
陳阿妹噗嗤一笑，說道：“咱們一起努力！”說完，默契地握手擊掌，做了給力模式。
“其實呀，以後我們企劃部，應該有更為廣闊的舞台，每個企業都應該有獨特的企業文化，這樣才能走的更遠，而我們隻是做的企業文化分支中的一個環節。”田露突發奇想地談道。
“我翻書看看，你說的這個激起我的思維呢，你看呢，一個企業之所以能夠長期給人與眾不同的識別，員工定有與眾不同的精神風貌，關鍵是企業有與眾不同的企業理念，這是直根於員工腦海的理念。”陳阿妹接過話題，越來越覺得有談勁。
“是呀，像某平價超市的‘永遠讓顧客買到最便宜的商品’的理念，決定了它在全球範圍內實施著最低價的商品采購戰略，其一切經營管理手段都與此理念不無關係。像格力空調，‘好空調，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，讓人看到了格力精神也學到了格力精神，這也是企業文化。”
田露豁然開朗，談自己見解。
“企業文化發展最根本的問題是企業文化的個性化，企業之間存在著諸多差別，管理手段和經營思想也不可能是統一的模式，企業精神的個性化特征又來源於對企業個性化特點的提煉和概括。”陳阿妹若有所思地說。
“對了，我想到了一個事，以後呀，咱們的微電影、微視頻都可以圍繞企業去做、去宣傳，是年輕人就應該把宣傳形式做活一點咧。”田露說道。
兩人越說越投機，說得熱乎勁，越說相互之間越學到知識，像相見恨晚的cp搭檔。
一路上，兩人有說有笑走了很久，很快就到了與攝製組約定的地方見麵洽談。
攝製組成員無非就是之前給陳阿妹拍美食直播的兩個瘦高個兒小哥。聽得她們說明來意後，特別感興趣，尤其是年齡相當，沒有多少隔閡，田露把手上的紙質版方案拿出來給小哥看後，小哥覺得這個可行，並提出了自己建議。
四個人在一塊兒討論後，決定下午就開始錄播。首期的錄播是“主播帶您看盛藍國際光電”主題，由陳阿妹帶領大家看企業的建設和員工的精神風貌，介紹概況。
下午，精心打扮後的田露和陳阿妹穿著修身的職業裝，帶著工作牌，圍繞企業開始了錄播。先是從大廳走到各樓層然後全貌，用更直觀地講解，繪聲繪色的介紹。
在任何一條路上，有了別人的指點，就少走了許多彎路。
田露問過陳阿妹，要是她在盛藍上班後，家裏的房租事業怎麽辦？
陳阿妹好像早就料到了別人會問這個問題，早就有備，迴道：“我早就安排好了，房租這一塊，基本是中長期租住的，短的客人很少，所以日常的我打理，不過，還是會請幫手來幫忙打理，已經物色好了我的一位遠房表妹，幫我也算是為她解決臨時就業吧。”
聽了陳阿妹的話後，田露暗自佩服她把事情安排得妥妥帖帖，將來一定是做大事之人。
她慶幸能遇到優秀的人，不是有句話叫做“和優秀的人相處，你也會變得優秀”嗎？
與優秀人相處，時間長了，你也會變得優秀，田露認定這是一個真理，她喜歡和優秀的人接觸，她們身上都是滿滿的正能量。
說幹就幹，卷起袖管拿出幹事的勁頭。
上班伊始，夏梅漢要求田露和陳阿妹迅速拿出近期宣傳方案，直播的方式先錄播也好，總之，要有宣傳效果。
領導的要求也許是一句話的事，下屬卻要咬盡腦汁去辦理。
結合“陳阿妹”式的直播宣傳，做好企業首期宣傳，就如廚師要想端出一盤好菜，必須先要有洗菜、切菜、佐料配齊等工序，萬事俱備後才好下鍋，也就是說如今幾道環節都得考慮到，準備妥當後方能進行最後一個環節炒菜。
田露拿方案較在行，但在拿方案之前要同陳阿妹商談。陳阿妹實戰經驗豐富，而且作為直播的主角，田露要協調銜接攝製組，所以兩個人得相當的要密切配合，特長互補，並非難事。
夏梅漢交給她倆的事，得盡職盡責完成。田露和陳阿妹剛下樓，發現一幕事情讓他們驚呆了，原來，她們所在的摩天大樓是智能化結構，中間可以如橋鏈接般，全部轉開接到旁邊的另一座子母樓，兩座樓架構一拚接，瞬間變成一幢大樓合二為一的架構模式。
兩丫頭目瞪口呆，同時也感到自己的直播方式在這座智能化高科技的辦公大樓簡直如同花拳繡腿，倍感壓力。
田露無不有感而發：“我終於想起，夏經理曾經跟我們開部門會時說過，盛藍國際光電是一個人性化的公司，既要發展獲得即得利益，也是不拘一格降人才，以德治公司。如果沒有他們的這一理念，估計我們都會攔在門外了。”
陳阿妹癟了癟嘴，把整個麵部表情更加誇張的醜化，連聲應著“嗯，我看是。”
“然後呢？”田露一副好奇的表情看著陳阿妹。
“還用說麽，肯定百倍的努力，好好珍惜。”陳阿妹中氣十足的迴答，挽著田露的胳膊大踏步朝前走，這一次她們要去請攝製組，並且談好價格。就去聽書
夏梅漢曾說過，人員招聘已經滿員，將不再另招。也就是說現在攝製人員即便再有天賦，也難進盛藍國際光電，公司再有什麽宣傳方麵的問題要解決，全部出錢購買社會服務。
能進盛藍國際光電，除了靠專業水平外，還得碰運氣和機會。
兩個人走在公路上，討論著直播的細節，和以什麽表現形式播出，陳阿妹原先的休閑形象肯定不行的啦，要著公司統一服飾，因為代表著的是公司形象，這第一炮，兩人商量著必須得打響。
b“唉，我覺得到盛藍，還是蠻有壓力的，如果沒有一技多長，還真難以立足，越來越覺得本領恐慌啊。”田露分析自我，“我覺得吧，我們得不停的多學點什麽？比如，錄播的事，要是我們會，就不用到外麵請人啦。”
田露這麽一說，激靈了思維，繼續說道：“就這麽著，今後你的拓展空間就是直播、錄播、剪輯、整理、發布，我呢，當你的下手，或者我也可以學。不過吧，我好像沒有這方麵天賦，你叫我給你寫文案還可以咧。”
陳阿妹噗嗤一笑，說道：“咱們一起努力！”說完，默契地握手擊掌，做了給力模式。
“其實呀，以後我們企劃部，應該有更為廣闊的舞台，每個企業都應該有獨特的企業文化，這樣才能走的更遠，而我們隻是做的企業文化分支中的一個環節。”田露突發奇想地談道。
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“是呀，像某平價超市的‘永遠讓顧客買到最便宜的商品’的理念，決定了它在全球範圍內實施著最低價的商品采購戰略，其一切經營管理手段都與此理念不無關係。像格力空調，‘好空調，格力造’、‘格力，掌握核心科技’等，讓人看到了格力精神也學到了格力精神，這也是企業文化。”
田露豁然開朗，談自己見解。
“企業文化發展最根本的問題是企業文化的個性化，企業之間存在著諸多差別，管理手段和經營思想也不可能是統一的模式，企業精神的個性化特征又來源於對企業個性化特點的提煉和概括。”陳阿妹若有所思地說。
“對了，我想到了一個事，以後呀，咱們的微電影、微視頻都可以圍繞企業去做、去宣傳，是年輕人就應該把宣傳形式做活一點咧。”田露說道。
兩人越說越投機，說得熱乎勁，越說相互之間越學到知識，像相見恨晚的cp搭檔。
一路上，兩人有說有笑走了很久，很快就到了與攝製組約定的地方見麵洽談。
攝製組成員無非就是之前給陳阿妹拍美食直播的兩個瘦高個兒小哥。聽得她們說明來意後，特別感興趣，尤其是年齡相當，沒有多少隔閡，田露把手上的紙質版方案拿出來給小哥看後，小哥覺得這個可行，並提出了自己建議。
四個人在一塊兒討論後，決定下午就開始錄播。首期的錄播是“主播帶您看盛藍國際光電”主題，由陳阿妹帶領大家看企業的建設和員工的精神風貌，介紹概況。
下午，精心打扮後的田露和陳阿妹穿著修身的職業裝，帶著工作牌，圍繞企業開始了錄播。先是從大廳走到各樓層然後全貌，用更直觀地講解，繪聲繪色的介紹。