邊趕路也不輕易讓思維停止。
田露匆匆忙迴公寓，她習慣了走路節奏蹭蹭快。不想浪費任何時間，可是迴公寓後，個人的私生活節奏就打亂了，這是沒有預料到的。
因為馬紮和她同住一個屋簷下。
和馬紮沒有共同語言，成天抬頭不見低頭見，兩個人的性格偏偏都是比較“悶”的那種，平日裏並沒有什麽交流，隻有在葉星空來後才有了穿線搭橋，關係才有了改觀。
田露並不嫌棄馬紮的長相另類，反而還希望和她做朋友，隻是有時候看葉星空和她走得近了些，難免會有莫名的不舒服，不想表現在臉上，不想做人一點格局都沒有。
凡事盡量附和他們。有些討厭自己的矯情、虛偽。
馬上要有“新”的工作了，興奮著，她開始思考工作中怎麽去創新、怎麽去出業績，不能按部就班停滯不前，原地踏步踏也是退步，她才不要做這樣沒有成就感的事。
工作即將踏入新開端。就在田露懷著激蕩的心情等候新工作通知來臨期間，堂弟田金打電話告知，因為肩椎疼痛，不勝任工作，已經辭職迴仙潛縣了。
田金辭職的事太突然了，她不能正麵理解田露的行為。
問及田金為何辭職，後來二嬸告訴田露，說是田金胳膊使不得力，指揮車輛抬不上手。
原來是這樣，田露表示理解。
可當有一天和母親居秀打電話問候聊天時，告訴田露真實情況，居秀稱聽說田金在那裏的工作，是因為當地人拿田金不當人來看，歧視他是農村人，什麽事都喜歡使喚田金去做，他受不得別人的使喚才辭職的。
田露聽到這番話時，也有自己的觀點，難道是田金吃不得苦嗎？吃得苦中苦，方為人上人啦，還是真的是因為身體原因才不能持續上班呀？
每個人的命運由自己書寫的。擔憂田金的未來，家庭條件不富裕，辭職了不知道生活來靠什麽，難道去啃老嗎？
田露不想過細想這些傷腦筋的事。
畢竟她個人工作、生活上的心都操不完，就由著田金的選擇吧。
田露收到工業園區工作室上崗通知書時，已是四天之後了。田露在許昌的帶領下，和工作間的員工見了麵，打了招唿。
來到原來的編輯室，擺設已是煥然一新了，連之前的幾盆綠色植物也換成新的綠植了，到處收拾得幹淨整潔。
田露心想，看來是用了心的，這份熱情值得她選擇這項工作。
常笑別人好馬不吃迴頭草，這次輪到自己吃迴頭草了，隻有聳肩攤手傻笑一會唄。
許昌背著手親自走過來了，他一進去就堆著個帶笑的麵孔，笑嗬嗬的對田露說：“歡迎你呀，我們布置一新，你可否滿意？”
田露含笑迴道：“您說哪兒去了，怎會不滿意呢，謝謝您，許總。”
許昌笑道：“喜歡這種布置便好。對了，這裏的人員基本上沒什麽變化，文字部主任徐芬雪在這次人事變動上，已經正式下文了，她已經考到了宜海市的一個國家機關工作了，端上了鐵飯碗。現在任文字部主任的是吳小蘭，她在文字部工作的時間比較長，由她接任芬雪還是不錯的，文字部孫正勇呢，前不久被一家媒體挖走了。”
原來變化是很大的，鐵打的營盤流水的兵。
“文字部可對外招人，如果你有合適的也可以推薦進來，總部備案。”許昌半調侃道。
田露心想，關於文字部主任誰接任都一樣，隻要是能做事，願幹事。一下子走了兩個，文字部力量是很少的了。
田露笑道：“還得需要領導去招人呢，我這方麵物色人員信息方麵很少。”
招新人，田露是作不了主的，招了也是白招。
許昌輕搖頭，背著手就走了，沒有結果的問話，說了等於沒說。
接下來的日子，田露進入角色很快，工作順順當當的，這種順利來自於工作的輕鬆自如，來自於各方人員的熱情配合。
好景並不長，各方工作環境表現出的熱情度是短暫的。
比如，總部發來的通知，要求完成的工作越來越多，文字部剛開始還能聽聽她的安排，安排多了後，文字部見工作量大了，而且每項工作需要其他幾個部門配合，幾乎逐漸都懶得理會田露。
田露陷入困惑：上級有指令來時，田露落實不下去，會批評田露；下級不配合了，讓田露心塞，工作陷入兩難境地。
這天，照樣是總部發來一份通知，要求近期采寫一項某商家營造節慶氛圍的指令，同時做好前段方麵的數據反饋。
接到通知後，向許昌作了報告，然後任務分解到文字部。
文字部主任吳小蘭並沒有理會田露的工作安排，發出去的消息石沉大海沒迴應。
工作流程是每布置一個選題或總部來的中心任務，發到工業園區工作室後，由田露分解到分部其他人員落實下去。
田露底下的直接落實人是吳小蘭，好幾次把任務分解到吳小蘭後，吳小蘭根本不理會田露的工作安排，也就是說“翹辮子”。
文字部的“罷工”讓田露很“堵心”，希望不落實是因為文字部一時的堵氣，可是每次都這樣有令不行，無法落實，就顯得有些不通情理，不正常了。
但田露又不能向許昌反映，擔心會如以前一樣重蹈覆轍的人事關係的境地。以往的情況是，如果田露向許昌反映後，許昌大多時候不是幫助田露，是反過來訓斥她一番，比如：你說員工不好，責任在你，是你有問題等等之類受打擊的話語，這叫偷雞不成反蝕把米。
田露深受其害，傷自尊有陰影。
於是，再遇員工有令不行後，隻得自己去具體落實。大不了人多吃點虧，吃虧就是在享福，
田露默不作聲，默默完成中心工作。
田露的工作處境大概就是這樣，她想努力改變這種現狀，也在不停反思。
後來無意之中，發現吳小蘭和徐芬雪關係甚好，有好幾次肖華還親自打電話直接要吳小蘭落實工作、向吳小蘭了解田露管理的文字部，待她們如何？
田露檢討自己，覺得還是和文字部一班人溝通太少，於是她決定與文字部人員分頭談話和交心談心。
無意中從員工的口中得知，吳小蘭把田露待她們怎樣的事，添油加醋的跟肖華“水”了一番，說田露什麽事也不做，盡使喚她們。
這讓田露不得其解，原來，文字部主任吳小蘭背後也有靠山，之所以正眼看田露，安排的事可以不落實下去，背後有分管部門經理肖華撐腰。
肖華在幾次會議上，就幾次點到有些中層幹部是個官僚之人，做事作風上有問題，把自己當很大的領導一樣，盡使喚人。
雖很含蓄，可田露聽得出來說的是自己。沒想到他夫人徐芬雪調走，不在文字部了，還能和她夫人徐芬雪的好朋友吳小蘭給力。
肖華不單是對待田露依舊和以往一樣，常常背裏使壞，還在總部議田露是非，偶爾還當麵直接去批評她。
時間一長，田露當然知道為何工作難以落實下去的原因了。
許昌對待田露的態度也是已就和以往一樣，並沒有多支持田露。他比較挺下級蔡雯，蔡雯在許昌麵前說田露完全能力不行，下屬都不喜歡她等等。許昌就聽進去了，對田露便沒有好看法了。
田露已經在許昌麵前難以啟齒，一開口，就被許昌懟迴來。
如果不是總部胡大鵬比較看重她、支持她，加上她自己不斷調整心態，估計打死也不會到這個崗位工作。
但現在田露不想再跳在人世複雜漩渦裏黯然神傷，以前就為這種複雜的人際環境難過，覺得很不值得。
計劃不再理會這些小人之事。
她有人生規劃和目標，更多的是讓本職和業務工作精進。所以，負能量也就無關緊要了，已經有免疫力對抗負能量了。
田露匆匆忙迴公寓，她習慣了走路節奏蹭蹭快。不想浪費任何時間，可是迴公寓後，個人的私生活節奏就打亂了，這是沒有預料到的。
因為馬紮和她同住一個屋簷下。
和馬紮沒有共同語言，成天抬頭不見低頭見，兩個人的性格偏偏都是比較“悶”的那種，平日裏並沒有什麽交流，隻有在葉星空來後才有了穿線搭橋，關係才有了改觀。
田露並不嫌棄馬紮的長相另類，反而還希望和她做朋友，隻是有時候看葉星空和她走得近了些，難免會有莫名的不舒服，不想表現在臉上，不想做人一點格局都沒有。
凡事盡量附和他們。有些討厭自己的矯情、虛偽。
馬上要有“新”的工作了，興奮著，她開始思考工作中怎麽去創新、怎麽去出業績，不能按部就班停滯不前，原地踏步踏也是退步，她才不要做這樣沒有成就感的事。
工作即將踏入新開端。就在田露懷著激蕩的心情等候新工作通知來臨期間，堂弟田金打電話告知，因為肩椎疼痛，不勝任工作，已經辭職迴仙潛縣了。
田金辭職的事太突然了，她不能正麵理解田露的行為。
問及田金為何辭職，後來二嬸告訴田露，說是田金胳膊使不得力，指揮車輛抬不上手。
原來是這樣，田露表示理解。
可當有一天和母親居秀打電話問候聊天時，告訴田露真實情況，居秀稱聽說田金在那裏的工作，是因為當地人拿田金不當人來看，歧視他是農村人，什麽事都喜歡使喚田金去做，他受不得別人的使喚才辭職的。
田露聽到這番話時，也有自己的觀點，難道是田金吃不得苦嗎？吃得苦中苦，方為人上人啦，還是真的是因為身體原因才不能持續上班呀？
每個人的命運由自己書寫的。擔憂田金的未來，家庭條件不富裕，辭職了不知道生活來靠什麽，難道去啃老嗎？
田露不想過細想這些傷腦筋的事。
畢竟她個人工作、生活上的心都操不完，就由著田金的選擇吧。
田露收到工業園區工作室上崗通知書時，已是四天之後了。田露在許昌的帶領下，和工作間的員工見了麵，打了招唿。
來到原來的編輯室，擺設已是煥然一新了，連之前的幾盆綠色植物也換成新的綠植了，到處收拾得幹淨整潔。
田露心想，看來是用了心的，這份熱情值得她選擇這項工作。
常笑別人好馬不吃迴頭草，這次輪到自己吃迴頭草了，隻有聳肩攤手傻笑一會唄。
許昌背著手親自走過來了，他一進去就堆著個帶笑的麵孔，笑嗬嗬的對田露說：“歡迎你呀，我們布置一新，你可否滿意？”
田露含笑迴道：“您說哪兒去了，怎會不滿意呢，謝謝您，許總。”
許昌笑道：“喜歡這種布置便好。對了，這裏的人員基本上沒什麽變化，文字部主任徐芬雪在這次人事變動上，已經正式下文了，她已經考到了宜海市的一個國家機關工作了，端上了鐵飯碗。現在任文字部主任的是吳小蘭，她在文字部工作的時間比較長，由她接任芬雪還是不錯的，文字部孫正勇呢，前不久被一家媒體挖走了。”
原來變化是很大的，鐵打的營盤流水的兵。
“文字部可對外招人，如果你有合適的也可以推薦進來，總部備案。”許昌半調侃道。
田露心想，關於文字部主任誰接任都一樣，隻要是能做事，願幹事。一下子走了兩個，文字部力量是很少的了。
田露笑道：“還得需要領導去招人呢，我這方麵物色人員信息方麵很少。”
招新人，田露是作不了主的，招了也是白招。
許昌輕搖頭，背著手就走了，沒有結果的問話，說了等於沒說。
接下來的日子，田露進入角色很快，工作順順當當的，這種順利來自於工作的輕鬆自如，來自於各方人員的熱情配合。
好景並不長，各方工作環境表現出的熱情度是短暫的。
比如，總部發來的通知，要求完成的工作越來越多，文字部剛開始還能聽聽她的安排，安排多了後，文字部見工作量大了，而且每項工作需要其他幾個部門配合，幾乎逐漸都懶得理會田露。
田露陷入困惑：上級有指令來時，田露落實不下去，會批評田露；下級不配合了，讓田露心塞，工作陷入兩難境地。
這天，照樣是總部發來一份通知，要求近期采寫一項某商家營造節慶氛圍的指令，同時做好前段方麵的數據反饋。
接到通知後，向許昌作了報告，然後任務分解到文字部。
文字部主任吳小蘭並沒有理會田露的工作安排，發出去的消息石沉大海沒迴應。
工作流程是每布置一個選題或總部來的中心任務，發到工業園區工作室後，由田露分解到分部其他人員落實下去。
田露底下的直接落實人是吳小蘭，好幾次把任務分解到吳小蘭後，吳小蘭根本不理會田露的工作安排，也就是說“翹辮子”。
文字部的“罷工”讓田露很“堵心”，希望不落實是因為文字部一時的堵氣，可是每次都這樣有令不行，無法落實，就顯得有些不通情理，不正常了。
但田露又不能向許昌反映，擔心會如以前一樣重蹈覆轍的人事關係的境地。以往的情況是，如果田露向許昌反映後，許昌大多時候不是幫助田露，是反過來訓斥她一番，比如：你說員工不好，責任在你，是你有問題等等之類受打擊的話語，這叫偷雞不成反蝕把米。
田露深受其害，傷自尊有陰影。
於是，再遇員工有令不行後，隻得自己去具體落實。大不了人多吃點虧，吃虧就是在享福，
田露默不作聲，默默完成中心工作。
田露的工作處境大概就是這樣，她想努力改變這種現狀，也在不停反思。
後來無意之中，發現吳小蘭和徐芬雪關係甚好，有好幾次肖華還親自打電話直接要吳小蘭落實工作、向吳小蘭了解田露管理的文字部，待她們如何？
田露檢討自己，覺得還是和文字部一班人溝通太少，於是她決定與文字部人員分頭談話和交心談心。
無意中從員工的口中得知，吳小蘭把田露待她們怎樣的事，添油加醋的跟肖華“水”了一番，說田露什麽事也不做，盡使喚她們。
這讓田露不得其解，原來，文字部主任吳小蘭背後也有靠山，之所以正眼看田露，安排的事可以不落實下去，背後有分管部門經理肖華撐腰。
肖華在幾次會議上，就幾次點到有些中層幹部是個官僚之人，做事作風上有問題，把自己當很大的領導一樣，盡使喚人。
雖很含蓄，可田露聽得出來說的是自己。沒想到他夫人徐芬雪調走，不在文字部了，還能和她夫人徐芬雪的好朋友吳小蘭給力。
肖華不單是對待田露依舊和以往一樣，常常背裏使壞，還在總部議田露是非，偶爾還當麵直接去批評她。
時間一長，田露當然知道為何工作難以落實下去的原因了。
許昌對待田露的態度也是已就和以往一樣，並沒有多支持田露。他比較挺下級蔡雯，蔡雯在許昌麵前說田露完全能力不行，下屬都不喜歡她等等。許昌就聽進去了，對田露便沒有好看法了。
田露已經在許昌麵前難以啟齒，一開口，就被許昌懟迴來。
如果不是總部胡大鵬比較看重她、支持她，加上她自己不斷調整心態，估計打死也不會到這個崗位工作。
但現在田露不想再跳在人世複雜漩渦裏黯然神傷，以前就為這種複雜的人際環境難過，覺得很不值得。
計劃不再理會這些小人之事。
她有人生規劃和目標，更多的是讓本職和業務工作精進。所以，負能量也就無關緊要了，已經有免疫力對抗負能量了。