田露以為按章辦事，就會心安理得。
即便她知道文字部幾個職員在“咬耳朵”說小話，怨不該草擬什麽細則，製度管束她們管狠了。
草擬一個管理方麵的細則，又不是限製他們的人身自由，而是有利於促進工作，她們怎麽這麽大怨氣，難道個個要養尊處優嗎？
她不能理解這些職員。這些下級都怎麽了，說不得，動不得，這麽嬌氣，不想去理會他們。
可是田露沒有意識到，今後安排文字部工作落實上很多時候跟她唱反調，故意不聽她的安排，給她的工作開展，埋下了隱患和障礙，即便是細則出台後，形同虛設。不過，這個總結，是在很長時間的交道中才發現。
當晚，田露將文字部的常見錯誤清單打在績效懲罰細則上。
第二天一上班，田露將討論稿發給文字部，征求她們意見。職員們並沒有明確真實的表達意見，幾乎是看都沒有看草擬稿，即便看，也是走馬觀花，然後很快就給田露迴話：沒意見。
田露當真以為沒意見，實則文字部在賭氣，無聲的抗議：你田露說怎麽辦就怎麽辦。
田露不笨，她隱隱的感到這裏麵的問題，但不擬細則製度進行約束也不行。
懲罰細則草擬後，按照要求上報給許昌，許昌認可同意。
田露經過簽發流程，正式以工業園區的工作室名義發了文，並下發人手一份。
原以為懲罰細則下發後，田露工作量會小些。沒想到和以往一樣，該錯的還是會錯，田露該改的還是會逐字逐句的去改。
後來，在給文字部下發工資時，把日常記錄的這些錯誤記號、需扣錢的依據拿出去。
文字部得知後，個個扔書扳本子發泄不滿。
田露見狀，也害怕今後工作不好開展，心一軟，就沒有按照這個懲罰細則給文字部扣分，扣分意味著扣錢。涉及她們切身利益的，田露不想做得那麽絕，沒有扣分，但是希望她們寫文字時注意一下，這次相當於是提示文字部。
這件事，文字部並沒有多感激田露，心生的芥蒂餘溫在今後工作中好一陣子沒改變。
田露的工作量依舊如此，沒有減，也就是說，懲罰細則形同虛設。
下麵人“翹辮子”，田露仁厚以待，並沒有得到匯報。
文字部處處抬田露的“杠”，以至於田露傳達和安排的工作舉步維艱，但又唯恐怕被許昌反過來一句責問：“這都是你的問題，這些員工都很好，很老實。”
田露耳邊響起許昌的這句話，感覺被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方麵做的不夠好，才導致員工“眾叛親離”。
員工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪當成是許昌以外的領導者，什麽二把手三把手的，特別尊敬這兩個。
蔡雯和徐芬雪明明沒怎麽遵守工作紀律，帶頭遲到早退，玩忽所以，其他員工卻把她倆奉為“大神”。
田露妥協了，為了融洽員工間的關係，特別是融洽文字部的關係，不斷讓績效審核方麵，錯誤懲罰細則流於形式，她還主動和文字部職員套近乎，可是怎麽也不能走近文字部人的心裏。不管怎麽趨迎員工，員工還是對她一樣反感似的態度。
讓田露無形之中，感受到孤獨，被排擠孤立的孤獨。
田露的工作量一點也沒有少，也失去了員工的心，感覺裏外不是人。結果是：她的工作量一點也沒有減少，反倒員工處處為難她。
幸好，還有少數人站在她這一邊，楊曉等也隻是出於同情田露，有時還能站在田露一方說幾句維護話。
盡管如此，田露得知後，心存感激，以至於後來，自己發達後，總是不忘提攜這兩人。
基於目前田露被孤立，安排工作有令不行，但田露還是強裝很正常的表情，積極做好本職工作。
田露的處境，實際上是職員們對她的鄙視。
蔡雯、徐芬雪及文字部和其他員工並沒有把田露放在眼裏，沒有把田露當成領導對待。
而許昌看出苗頭出來，也曾想“做好人”幫助田露化解和改變這一現狀，偶爾把員工喊到辦公室就工作不足“吼”幾句，但大概是做給田露看。
許昌深韻職場之道：我為何要幫你田露，幫你田露我有什麽好處，我既表麵上幫你，維護你的助理地位，盡一個做領導的本份，實際上看水行舟，員工越不聽你的，相反內心越高興，越表示自己在員工心中的地位是絕對領導的核心地位。
麵對現狀許昌內心是歡喜的，員工越這樣冷待田露，許昌內心越是高興。
許昌對田露的觀點是“打一打，摸一摸”。“打”是批評員工維護田露，“摸”是暗地裏鼓勵員工不聽田露。
許昌的這一招做的夠英明：讓全體人員折服他，維護他領導地位，包括你田露，也隻是手下的一個兵，與其他員工區別也不大，有時在員工麵前維護你，也隻是做給外人看，你田露心裏也好受一些，才好更好的為他去賣命工作。
幾個月以來，田露默默無聞地做著事，她的內心調劑能力也是很強大的，她崇尚：吃虧就是福，越努力越幸運。這是她拚命工作的信仰和動力，她相信守得花開見月明，總有一天會改變這種狀況熬出頭的，靜等花開。
總部的肖華後來給許昌打電話談工作事宜時，談到田露時，來了一句：據說田助理的領導藝術不行啊，底下人都在反對她。
許昌告知她時，她很老實的檢討自己：“確實是我的原因，我能力不足，這方麵要好好學習。”
許昌看她態度誠懇也就沒再說什麽了。
迴到辦公室後，琢磨肖華和許昌的話，覺得他們批評自己習以為常，就不再難過了，她得出一個結論：無論我做什麽，我的好，總不能入你們眼，你們總不能真心待我好，看到我田露的隻有缺點，而且放大缺點去看待。
田露深知問題在哪裏，但概括不了，又好像說不清。隻能逼自己多辛苦做事，逼自己變得優秀，看他們怎麽來帶有色眼鏡看。
每每迴到半山公寓，看到葉星空工作上取得的各種收獲和進步，托著腮幫，自我歎息：“你的命真好，我就不同嘍。”
一旁的葉星空眨巴著眼睛看著她，不解其意但好像有了解點什麽，至少葉星空感覺到她工作上碰壁了，但沒有辦法去幫助她。葉星空從職場上或多或少知道一些規則在裏麵。
打這以後，葉星空和田露相處時更多的是分享其他有趣的事，工作上的事盡量少碰及，除非田露主動道出工作的“甜水”和“苦水”。他們成了朋友、知己，總之關係要好，好得讓公寓其他人嫉妒羨慕不已。
即便她知道文字部幾個職員在“咬耳朵”說小話，怨不該草擬什麽細則，製度管束她們管狠了。
草擬一個管理方麵的細則，又不是限製他們的人身自由，而是有利於促進工作，她們怎麽這麽大怨氣，難道個個要養尊處優嗎？
她不能理解這些職員。這些下級都怎麽了，說不得，動不得，這麽嬌氣，不想去理會他們。
可是田露沒有意識到，今後安排文字部工作落實上很多時候跟她唱反調，故意不聽她的安排，給她的工作開展，埋下了隱患和障礙，即便是細則出台後，形同虛設。不過，這個總結，是在很長時間的交道中才發現。
當晚，田露將文字部的常見錯誤清單打在績效懲罰細則上。
第二天一上班，田露將討論稿發給文字部，征求她們意見。職員們並沒有明確真實的表達意見，幾乎是看都沒有看草擬稿，即便看，也是走馬觀花，然後很快就給田露迴話：沒意見。
田露當真以為沒意見，實則文字部在賭氣，無聲的抗議：你田露說怎麽辦就怎麽辦。
田露不笨，她隱隱的感到這裏麵的問題，但不擬細則製度進行約束也不行。
懲罰細則草擬後，按照要求上報給許昌，許昌認可同意。
田露經過簽發流程，正式以工業園區的工作室名義發了文，並下發人手一份。
原以為懲罰細則下發後，田露工作量會小些。沒想到和以往一樣，該錯的還是會錯，田露該改的還是會逐字逐句的去改。
後來，在給文字部下發工資時，把日常記錄的這些錯誤記號、需扣錢的依據拿出去。
文字部得知後，個個扔書扳本子發泄不滿。
田露見狀，也害怕今後工作不好開展，心一軟，就沒有按照這個懲罰細則給文字部扣分，扣分意味著扣錢。涉及她們切身利益的，田露不想做得那麽絕，沒有扣分，但是希望她們寫文字時注意一下，這次相當於是提示文字部。
這件事，文字部並沒有多感激田露，心生的芥蒂餘溫在今後工作中好一陣子沒改變。
田露的工作量依舊如此，沒有減，也就是說，懲罰細則形同虛設。
下麵人“翹辮子”，田露仁厚以待，並沒有得到匯報。
文字部處處抬田露的“杠”，以至於田露傳達和安排的工作舉步維艱，但又唯恐怕被許昌反過來一句責問：“這都是你的問題，這些員工都很好，很老實。”
田露耳邊響起許昌的這句話，感覺被羞辱般。她反思，大概是自己在有些方麵做的不夠好，才導致員工“眾叛親離”。
員工反倒把蔡雯、其次是徐芬雪當成是許昌以外的領導者，什麽二把手三把手的，特別尊敬這兩個。
蔡雯和徐芬雪明明沒怎麽遵守工作紀律，帶頭遲到早退，玩忽所以，其他員工卻把她倆奉為“大神”。
田露妥協了，為了融洽員工間的關係，特別是融洽文字部的關係，不斷讓績效審核方麵，錯誤懲罰細則流於形式，她還主動和文字部職員套近乎，可是怎麽也不能走近文字部人的心裏。不管怎麽趨迎員工，員工還是對她一樣反感似的態度。
讓田露無形之中，感受到孤獨，被排擠孤立的孤獨。
田露的工作量一點也沒有少，也失去了員工的心，感覺裏外不是人。結果是：她的工作量一點也沒有減少，反倒員工處處為難她。
幸好，還有少數人站在她這一邊，楊曉等也隻是出於同情田露，有時還能站在田露一方說幾句維護話。
盡管如此，田露得知後，心存感激，以至於後來，自己發達後，總是不忘提攜這兩人。
基於目前田露被孤立，安排工作有令不行，但田露還是強裝很正常的表情，積極做好本職工作。
田露的處境，實際上是職員們對她的鄙視。
蔡雯、徐芬雪及文字部和其他員工並沒有把田露放在眼裏，沒有把田露當成領導對待。
而許昌看出苗頭出來，也曾想“做好人”幫助田露化解和改變這一現狀，偶爾把員工喊到辦公室就工作不足“吼”幾句，但大概是做給田露看。
許昌深韻職場之道：我為何要幫你田露，幫你田露我有什麽好處，我既表麵上幫你，維護你的助理地位，盡一個做領導的本份，實際上看水行舟，員工越不聽你的，相反內心越高興，越表示自己在員工心中的地位是絕對領導的核心地位。
麵對現狀許昌內心是歡喜的，員工越這樣冷待田露，許昌內心越是高興。
許昌對田露的觀點是“打一打，摸一摸”。“打”是批評員工維護田露，“摸”是暗地裏鼓勵員工不聽田露。
許昌的這一招做的夠英明：讓全體人員折服他，維護他領導地位，包括你田露，也隻是手下的一個兵，與其他員工區別也不大，有時在員工麵前維護你，也隻是做給外人看，你田露心裏也好受一些，才好更好的為他去賣命工作。
幾個月以來，田露默默無聞地做著事，她的內心調劑能力也是很強大的，她崇尚：吃虧就是福，越努力越幸運。這是她拚命工作的信仰和動力，她相信守得花開見月明，總有一天會改變這種狀況熬出頭的，靜等花開。
總部的肖華後來給許昌打電話談工作事宜時，談到田露時，來了一句：據說田助理的領導藝術不行啊，底下人都在反對她。
許昌告知她時，她很老實的檢討自己：“確實是我的原因，我能力不足，這方麵要好好學習。”
許昌看她態度誠懇也就沒再說什麽了。
迴到辦公室後，琢磨肖華和許昌的話，覺得他們批評自己習以為常，就不再難過了，她得出一個結論：無論我做什麽，我的好，總不能入你們眼，你們總不能真心待我好，看到我田露的隻有缺點，而且放大缺點去看待。
田露深知問題在哪裏，但概括不了，又好像說不清。隻能逼自己多辛苦做事，逼自己變得優秀，看他們怎麽來帶有色眼鏡看。
每每迴到半山公寓，看到葉星空工作上取得的各種收獲和進步，托著腮幫，自我歎息：“你的命真好，我就不同嘍。”
一旁的葉星空眨巴著眼睛看著她，不解其意但好像有了解點什麽，至少葉星空感覺到她工作上碰壁了，但沒有辦法去幫助她。葉星空從職場上或多或少知道一些規則在裏麵。
打這以後，葉星空和田露相處時更多的是分享其他有趣的事，工作上的事盡量少碰及，除非田露主動道出工作的“甜水”和“苦水”。他們成了朋友、知己，總之關係要好，好得讓公寓其他人嫉妒羨慕不已。