第440章 給員工繳納五險一金!退休金不公平!
最牛大專校長，幹翻七個工業國！ 作者：我是李校長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李墨白原本設想的是，八小時工作製。
哪怕是工廠的流水線工人，都能八小時工作，八小時休息，八小時娛樂。
但現實給了他沉重一擊。
給不了這樣的待遇。
因為工作的技術難度不高，所以你利潤就上不去。
相比較之下，研究員，程序員啥的。
提高收入要容易一些。
隻能說，多讀書，上大學，還是有作用的。
山河學院的專科生們，少部分有一技之長的，可以進入各個企業工作！
其他大部分的，隻能打工維生了。
相比較之下，山河製造雖然是辛苦一些的。
但是正式工都繳納五險一金的。
02年的社保，還是很給力的。
哪怕你是在工廠打工的，隻要不是在蘇江繳社保的。
其實幹個20年，都能領個小2000的退休金的。
如果是在折江的話，那就更爽了。
基本上，能有2300以上的。
相比較之下，蘇江省，號稱是蘇大強。
但是呢，體製內的退休工資確實高。
公務員的話，科級都奔六七千去了！
教師的話，差不多在五千以上，職稱高一點的，大概也有六千塊的樣子。
不過相比較之下，這民企，私企的普通職工，退休金普遍在一千一左右。
甚至於，還有九百多的！
2020年哦，九百多元的退休金。
在蘇江這樣的經濟發達的省份。根本難以想象。
這還算好的。
還有蘇江的農民呢。
九百元都沒有。
每個月才一兩百的農保收入。
跟折江老百姓是完全沒辦法比的。
這也是為什麽，折江人其實對蘇江人不服氣的一個原因！
你們蘇江省的gdp哪怕是全國第二又怎麽樣？
你民富不如我們折江啊。
我們折江老百姓過的好是真的。
而且，相對來說，折江在政務效率這方麵，也是全國遙遙領先的。
一個浙裏辦，說實話，就夠蘇江好好學的了。
更不要說，折江六小龍啥的。
其實，這五險一金政策， 是1999年正式推出的。
當然，不代表1999年之前工作的，就沒有退休金啥的。
體製內的，國企的，參加工作就算工齡。
公職人員，則是單獨的養老待遇！
距離養老金並軌製還有很多年呢。
這其實蠻不公平的。
待遇差距有點太大了。
在李墨白的設想當中，農民每個月拿1000養老金。
這私企，民企的，一個月拿個3000的樣子。
教師，公職人員拿個私企民企工資的一點五倍退休工資是合理的。
比如，4500的樣子。
不能說，農民200，私企1000，體製內6000！
這不合適。
不過這些不是李墨白該操心的事兒了。
輪不到他來管這些事兒。
想管這些事兒的話，嘿嘿，先混成全國民大代表再說！
不過，這種提案，會得罪一大幫人的。
這得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。
總之，隨著地位的越高，手底下的人越來越多！
仰仗他吃飯的人越來越多。
李墨白的眼界也會不由自主的隨之開闊起來了。
很多東西，不去主動的學習，你就掌握不了這麽龐大的一家企業。
山河集團算是標準的商業巨輪了。
李墨白這個船長，手上沒點功夫的話，就沒法帶領這艘巨輪乘風破浪，揚帆起航！
反正李墨白別的不敢說，山河集團的所有員工，轉正之後，五險一金全部都有的。
而且不是最低限度的繳納。
而是按照實際工資去繳納。
這可是02年！
給工人繳納五險一金的企業，很少很少！
按實際收入比例繳納五險一金的，更可以說是鳳毛麟角了。
有些廠子，就算繳納五險一金，也是按照一千多的最低收入繳納的。
甚至，公積金一個月繳10元的錢的都有。
準確的說，十家工廠裏麵，繳納五險的，大概兩家！繳納一金，也就是住房公積金的，隻有一家！
這十家繳納五險一金的企業裏麵呢，舍得給員工足額繳納，而不是最低額繳納的，隻有一家。
也就是說，山河集團，是龍國私企民企中，百分之一的存在。
就這，讓集團財務總監龍成海都直唿，這是巨大的人力成本開支。
大幾萬的員工啊。
每個員工，一個月多繳納五十元的社保費用，那就是大幾百萬的支出！
一年就是大幾千萬啊。
這些都是企業成本。
人力總監吳慎言也跟李墨白匯報，很多工廠的員工，都表示，不想要什麽五險一金。
隻想要多一點工資！
希望廠子裏，把這些都折算成錢，在工資裏發放。
對於這樣的要求，李墨白是嚴詞拒絕的。
他讓手下的人，去給員工們做思想工作。
五險一金是個好東西。
是國家，企業，給普通人的一個保障啊。
有了五險，你看病，你失業，你生孩子，都是有錢拿的呀。
怎麽能不要呢？
就拿職工醫保來說吧。
你繳滿20年，240個月，基本上看病就不愁了！
還有就是這養老保險。
現在國家蒸蒸日上，你們繳滿15年，就能領退休金了啊。
而且，現在的社保基金，利息非常高的。
從02年到17年，這十五年，國家經濟蓬勃發展。
個人賬戶裏的社保金利息，巔峰時期，利息有過百分之三四十的樣子。
這是普通人少有的，薅國家羊毛的機會。
怎麽能不把握住呢？
必須要繳納。
你現在幹的動活兒，你不在乎這些。
等你真的老了，幹不動了。
別人每個月旱澇保收的，有個兩三千元的退休金。
你就隻有個一兩百的農保養老金的話。
那滋味，可就相當不好受了。
再說句不好聽的。
你有退休金，跟沒退休金，子女對你的態度都不一樣的。
這玩意兒，很現實的。
於是乎，山河製造，專門派人去給員工們講解，普及社保知識！
告訴大家繳納社保的好處之類的。
可以說，李墨白這個老板，當的絕對沒話說的。
是真的為手下的員工，操碎了心。
哪怕是工廠的流水線工人，都能八小時工作，八小時休息，八小時娛樂。
但現實給了他沉重一擊。
給不了這樣的待遇。
因為工作的技術難度不高，所以你利潤就上不去。
相比較之下，研究員，程序員啥的。
提高收入要容易一些。
隻能說，多讀書，上大學，還是有作用的。
山河學院的專科生們，少部分有一技之長的，可以進入各個企業工作！
其他大部分的，隻能打工維生了。
相比較之下，山河製造雖然是辛苦一些的。
但是正式工都繳納五險一金的。
02年的社保，還是很給力的。
哪怕你是在工廠打工的，隻要不是在蘇江繳社保的。
其實幹個20年，都能領個小2000的退休金的。
如果是在折江的話，那就更爽了。
基本上，能有2300以上的。
相比較之下，蘇江省，號稱是蘇大強。
但是呢，體製內的退休工資確實高。
公務員的話，科級都奔六七千去了！
教師的話，差不多在五千以上，職稱高一點的，大概也有六千塊的樣子。
不過相比較之下，這民企，私企的普通職工，退休金普遍在一千一左右。
甚至於，還有九百多的！
2020年哦，九百多元的退休金。
在蘇江這樣的經濟發達的省份。根本難以想象。
這還算好的。
還有蘇江的農民呢。
九百元都沒有。
每個月才一兩百的農保收入。
跟折江老百姓是完全沒辦法比的。
這也是為什麽，折江人其實對蘇江人不服氣的一個原因！
你們蘇江省的gdp哪怕是全國第二又怎麽樣？
你民富不如我們折江啊。
我們折江老百姓過的好是真的。
而且，相對來說，折江在政務效率這方麵，也是全國遙遙領先的。
一個浙裏辦，說實話，就夠蘇江好好學的了。
更不要說，折江六小龍啥的。
其實，這五險一金政策， 是1999年正式推出的。
當然，不代表1999年之前工作的，就沒有退休金啥的。
體製內的，國企的，參加工作就算工齡。
公職人員，則是單獨的養老待遇！
距離養老金並軌製還有很多年呢。
這其實蠻不公平的。
待遇差距有點太大了。
在李墨白的設想當中，農民每個月拿1000養老金。
這私企，民企的，一個月拿個3000的樣子。
教師，公職人員拿個私企民企工資的一點五倍退休工資是合理的。
比如，4500的樣子。
不能說，農民200，私企1000，體製內6000！
這不合適。
不過這些不是李墨白該操心的事兒了。
輪不到他來管這些事兒。
想管這些事兒的話，嘿嘿，先混成全國民大代表再說！
不過，這種提案，會得罪一大幫人的。
這得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。
總之，隨著地位的越高，手底下的人越來越多！
仰仗他吃飯的人越來越多。
李墨白的眼界也會不由自主的隨之開闊起來了。
很多東西，不去主動的學習，你就掌握不了這麽龐大的一家企業。
山河集團算是標準的商業巨輪了。
李墨白這個船長，手上沒點功夫的話，就沒法帶領這艘巨輪乘風破浪，揚帆起航！
反正李墨白別的不敢說，山河集團的所有員工，轉正之後，五險一金全部都有的。
而且不是最低限度的繳納。
而是按照實際工資去繳納。
這可是02年！
給工人繳納五險一金的企業，很少很少！
按實際收入比例繳納五險一金的，更可以說是鳳毛麟角了。
有些廠子，就算繳納五險一金，也是按照一千多的最低收入繳納的。
甚至，公積金一個月繳10元的錢的都有。
準確的說，十家工廠裏麵，繳納五險的，大概兩家！繳納一金，也就是住房公積金的，隻有一家！
這十家繳納五險一金的企業裏麵呢，舍得給員工足額繳納，而不是最低額繳納的，隻有一家。
也就是說，山河集團，是龍國私企民企中，百分之一的存在。
就這，讓集團財務總監龍成海都直唿，這是巨大的人力成本開支。
大幾萬的員工啊。
每個員工，一個月多繳納五十元的社保費用，那就是大幾百萬的支出！
一年就是大幾千萬啊。
這些都是企業成本。
人力總監吳慎言也跟李墨白匯報，很多工廠的員工，都表示，不想要什麽五險一金。
隻想要多一點工資！
希望廠子裏，把這些都折算成錢，在工資裏發放。
對於這樣的要求，李墨白是嚴詞拒絕的。
他讓手下的人，去給員工們做思想工作。
五險一金是個好東西。
是國家，企業，給普通人的一個保障啊。
有了五險，你看病，你失業，你生孩子，都是有錢拿的呀。
怎麽能不要呢？
就拿職工醫保來說吧。
你繳滿20年，240個月，基本上看病就不愁了！
還有就是這養老保險。
現在國家蒸蒸日上，你們繳滿15年，就能領退休金了啊。
而且，現在的社保基金，利息非常高的。
從02年到17年，這十五年，國家經濟蓬勃發展。
個人賬戶裏的社保金利息，巔峰時期，利息有過百分之三四十的樣子。
這是普通人少有的，薅國家羊毛的機會。
怎麽能不把握住呢？
必須要繳納。
你現在幹的動活兒，你不在乎這些。
等你真的老了，幹不動了。
別人每個月旱澇保收的，有個兩三千元的退休金。
你就隻有個一兩百的農保養老金的話。
那滋味，可就相當不好受了。
再說句不好聽的。
你有退休金，跟沒退休金，子女對你的態度都不一樣的。
這玩意兒，很現實的。
於是乎，山河製造，專門派人去給員工們講解，普及社保知識！
告訴大家繳納社保的好處之類的。
可以說，李墨白這個老板，當的絕對沒話說的。
是真的為手下的員工，操碎了心。