第316章 與富土康頂峰相見，卷起來吧。
最牛大專校長，幹翻七個工業國！ 作者：我是李校長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李墨白的山河製造，注定是要樹敵無數的。
先是得罪了國內的製造業同行。
然後隨著進一步的發展，不斷衝擊中高端製造，那就會跟富土康等老牌代工企業正麵亮劍。
這是必然的趨勢。
就跟龍為一步步發展起來後，會遭到鎂國人的封殺一樣。
你隻生產牛仔褲，給耐克阿迪做代工的時候。
你是鎂國人民的好朋友。
你生產航母，準備自研芯片的時候。
你就是世界和平的最大隱患。
以富土康為首的國際級代工企業，原本沒把山河製造當迴事兒！
1988年，富土康進入龍國市場。
在深川寶安區建廠，1992年搬遷到了黃田，1996年富土康的新廠區在龍華建成。
經過多年的蓬勃發展，現在的富土康，已經有6.9萬員工了。
妥妥的龐然大物！
連想它都不放在眼裏，更不要說山河製造了。
在其眼中，就是個無足輕重的小角色！
富土康作為一家大型代工廠，提供了大量的就業崗位。’
在深川官方眼裏，是妥妥的香餑餑企業。
肯定是要比山河製造受重視的。
將近七萬名員工啊？
什麽概念！
背後是七萬個家庭。
這還不算它的上下遊產業鏈呢。
富土康的工作環境是非常壓抑的。要不然的話，也不會有工人承受不住這種痛苦的工作氛圍，選擇輕生，結束自己的生命。
但盡管如此，至少富土康不會拖欠工資。
而且，富土康會給員工繳納五險一金的。
雖然是按最低額度繳納的。
不過，確實比很多小作坊要良心的多。
因此，盡管進了富土康就跟個機器人似的。
但是依然有很多年輕人選擇進廠！
沒辦法，為了生活。
沒學曆沒背景的年輕人，能幹什麽呢？
要麽進工地，要麽進廠！
2002年的富土康，那是相當卷的。
勤快一點的工人，一個月甚至能拿到2000元的工資。
很不錯的收入了。
但是大家是兩班倒。
早七點到晚九點！
中午一小時休息。
每兩周休息一天。
月休兩天。
不要多，兩個月下來，人就麻木了。
就感覺自己都失去思想意識了。
語言能力都退化的那種。
國內的一些小作坊，小工廠之類的，待遇差，但是吧，人還是比較自由的。
可是富土康不一樣！
把工人管的跟機器似的。
各種製度非常的嚴苛。
你進了車間，你就不是人了。
你隻是流水線上的一台機器。
這種痛苦，沒有親身經曆過的人，是體會不到的。
也因此，很多80後，90後，寧可去送外賣，送快遞，也不會進廠打螺絲的。
用他們的話說，狗都不進電子廠。
相比較之下，山河製造的工作環境就要人性化的多。
每周能保證單休。
作為中低端的製造廠，朝九晚五，雙休也不現實。
隻有等到後期，衝擊高端成功後。
工人才能享受到更優質的待遇。
月休5天。
宿舍樓裏配備有健身房，網吧，還有小圖書館之類的。
針對年輕情侶，還有雙人間的小宿舍。
夥食方麵，也保證營養均衡，物美價廉。
能夠保證工人們，用最低的價格，吃飽吃好。
總之，在勞動密集型產業當中，山河製造做的相當不錯的。
能夠做到這一點，原因也很簡單，出讓部分利益。
李墨白少賺錢。
拿出部分企業利潤來給員工當福利。
老板心不貪，員工的日子就會好過很多。
原本這些在富土康等大廠工作的打螺絲工人還瞧不上國資廠子呢。
這打螺絲的之間，也有鄙視鏈的。
但是現在，山河製造在這個圈子內火了。
山河製造有自己的宣傳團隊啊。
這年頭，好的宣傳太重要了。
李墨白就是享受到了宣傳帶來了正麵效果，所以繼續加強這方麵的投入！
電子廠的工人，以年輕人為主。
而且相當一部分，是內陸地區，初中畢業的學生。
按理來說，初中畢業的，是不能進廠打工的。
還沒成年呢。
但問題是，粵東的很多小工廠，小作坊，大把的初中畢業生。
甚至於，小學畢業生都有的。
很多黑心老板，就喜歡用這些童工。
價格便宜，啥也不懂！
甚至於，一些重汙染的工作，就讓這些孩子上。
也不會去采取什麽保護措施。
反正，這些童工也不會在一家工廠幹很長時間的。
今年幹個一年，明年就不在這裏幹的。
身體被糟蹋成什麽樣子，這些黑心老板才不會管呢。
對於這些年輕人來說，他們從貧困的家鄉，來到粵東這樣五光十色的大城市打工。
唯一的消遣方式，就是上網了。
跟網友聊天，打遊戲之類的。
現在對他們來說，逛山河論壇，也是一大消遣方式。
看著山河製造的同行們，小日子這麽滋潤，他們心裏也是挺癢癢的。
本以為，這國內老板的廠子都是黑心的。
沒想到，還有講良心的。
不少人就動了念頭了。
在哪裏打螺絲不是打啊。
山河製造這麽好，那我就去山河製造打螺絲唄。
宿舍就能上網。好爽！
沒錯，山河製造的宿舍能上網，這是最吸引年輕打工人的。
沒有什麽，比上網更吸引人的了。
這還不算不完。
山河製造還推出了一係列的福利。
根據工齡時間的長短，購買內部產品有優惠！
這算是員工福利。
隨著暑假結束，山河電腦跟山河手機的高考考生專屬優惠價就會結束！
恢複原價。
但是，李墨白也有對策，他計劃，九月份再來一個教師優惠專屬！
教師憑借教師資格證，買電腦也能享受優惠。
反正就是，拉攏不同人群的消費者。
都是些小計策，但是對提升品牌形象，還有企業價值，頗為有效。
山河電腦跟山河手機的幾條生產線都投產了。
現在正需要人手呢。
連想那都被吸成人幹了。
那下一步，就是富土康這樣的老牌國際代工企業了。
他們積攢了足夠多的人才。
盡管管理變態，但是工資待遇這方麵都說的過去。
所以人員流動，相對較小……！
先是得罪了國內的製造業同行。
然後隨著進一步的發展，不斷衝擊中高端製造，那就會跟富土康等老牌代工企業正麵亮劍。
這是必然的趨勢。
就跟龍為一步步發展起來後，會遭到鎂國人的封殺一樣。
你隻生產牛仔褲，給耐克阿迪做代工的時候。
你是鎂國人民的好朋友。
你生產航母，準備自研芯片的時候。
你就是世界和平的最大隱患。
以富土康為首的國際級代工企業，原本沒把山河製造當迴事兒！
1988年，富土康進入龍國市場。
在深川寶安區建廠，1992年搬遷到了黃田，1996年富土康的新廠區在龍華建成。
經過多年的蓬勃發展，現在的富土康，已經有6.9萬員工了。
妥妥的龐然大物！
連想它都不放在眼裏，更不要說山河製造了。
在其眼中，就是個無足輕重的小角色！
富土康作為一家大型代工廠，提供了大量的就業崗位。’
在深川官方眼裏，是妥妥的香餑餑企業。
肯定是要比山河製造受重視的。
將近七萬名員工啊？
什麽概念！
背後是七萬個家庭。
這還不算它的上下遊產業鏈呢。
富土康的工作環境是非常壓抑的。要不然的話，也不會有工人承受不住這種痛苦的工作氛圍，選擇輕生，結束自己的生命。
但盡管如此，至少富土康不會拖欠工資。
而且，富土康會給員工繳納五險一金的。
雖然是按最低額度繳納的。
不過，確實比很多小作坊要良心的多。
因此，盡管進了富土康就跟個機器人似的。
但是依然有很多年輕人選擇進廠！
沒辦法，為了生活。
沒學曆沒背景的年輕人，能幹什麽呢？
要麽進工地，要麽進廠！
2002年的富土康，那是相當卷的。
勤快一點的工人，一個月甚至能拿到2000元的工資。
很不錯的收入了。
但是大家是兩班倒。
早七點到晚九點！
中午一小時休息。
每兩周休息一天。
月休兩天。
不要多，兩個月下來，人就麻木了。
就感覺自己都失去思想意識了。
語言能力都退化的那種。
國內的一些小作坊，小工廠之類的，待遇差，但是吧，人還是比較自由的。
可是富土康不一樣！
把工人管的跟機器似的。
各種製度非常的嚴苛。
你進了車間，你就不是人了。
你隻是流水線上的一台機器。
這種痛苦，沒有親身經曆過的人，是體會不到的。
也因此，很多80後，90後，寧可去送外賣，送快遞，也不會進廠打螺絲的。
用他們的話說，狗都不進電子廠。
相比較之下，山河製造的工作環境就要人性化的多。
每周能保證單休。
作為中低端的製造廠，朝九晚五，雙休也不現實。
隻有等到後期，衝擊高端成功後。
工人才能享受到更優質的待遇。
月休5天。
宿舍樓裏配備有健身房，網吧，還有小圖書館之類的。
針對年輕情侶，還有雙人間的小宿舍。
夥食方麵，也保證營養均衡，物美價廉。
能夠保證工人們，用最低的價格，吃飽吃好。
總之，在勞動密集型產業當中，山河製造做的相當不錯的。
能夠做到這一點，原因也很簡單，出讓部分利益。
李墨白少賺錢。
拿出部分企業利潤來給員工當福利。
老板心不貪，員工的日子就會好過很多。
原本這些在富土康等大廠工作的打螺絲工人還瞧不上國資廠子呢。
這打螺絲的之間，也有鄙視鏈的。
但是現在，山河製造在這個圈子內火了。
山河製造有自己的宣傳團隊啊。
這年頭，好的宣傳太重要了。
李墨白就是享受到了宣傳帶來了正麵效果，所以繼續加強這方麵的投入！
電子廠的工人，以年輕人為主。
而且相當一部分，是內陸地區，初中畢業的學生。
按理來說，初中畢業的，是不能進廠打工的。
還沒成年呢。
但問題是，粵東的很多小工廠，小作坊，大把的初中畢業生。
甚至於，小學畢業生都有的。
很多黑心老板，就喜歡用這些童工。
價格便宜，啥也不懂！
甚至於，一些重汙染的工作，就讓這些孩子上。
也不會去采取什麽保護措施。
反正，這些童工也不會在一家工廠幹很長時間的。
今年幹個一年，明年就不在這裏幹的。
身體被糟蹋成什麽樣子，這些黑心老板才不會管呢。
對於這些年輕人來說，他們從貧困的家鄉，來到粵東這樣五光十色的大城市打工。
唯一的消遣方式，就是上網了。
跟網友聊天，打遊戲之類的。
現在對他們來說，逛山河論壇，也是一大消遣方式。
看著山河製造的同行們，小日子這麽滋潤，他們心裏也是挺癢癢的。
本以為，這國內老板的廠子都是黑心的。
沒想到，還有講良心的。
不少人就動了念頭了。
在哪裏打螺絲不是打啊。
山河製造這麽好，那我就去山河製造打螺絲唄。
宿舍就能上網。好爽！
沒錯，山河製造的宿舍能上網，這是最吸引年輕打工人的。
沒有什麽，比上網更吸引人的了。
這還不算不完。
山河製造還推出了一係列的福利。
根據工齡時間的長短，購買內部產品有優惠！
這算是員工福利。
隨著暑假結束，山河電腦跟山河手機的高考考生專屬優惠價就會結束！
恢複原價。
但是，李墨白也有對策，他計劃，九月份再來一個教師優惠專屬！
教師憑借教師資格證，買電腦也能享受優惠。
反正就是，拉攏不同人群的消費者。
都是些小計策，但是對提升品牌形象，還有企業價值，頗為有效。
山河電腦跟山河手機的幾條生產線都投產了。
現在正需要人手呢。
連想那都被吸成人幹了。
那下一步，就是富土康這樣的老牌國際代工企業了。
他們積攢了足夠多的人才。
盡管管理變態，但是工資待遇這方麵都說的過去。
所以人員流動，相對較小……！