第206章 春蘭空調，賺錢要給員工分
最牛大專校長，幹翻七個工業國！ 作者：我是李校長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李墨白跟戴安邦進行了一番親切友好的交流。
並且表態承諾，後續，會拿出更多的崗位來吸納退伍轉業老兵。
戴安邦很滿意。
一直到下午四點，視察圓滿結束。
李墨白帶著山河學院領導層，為戴安邦送行。
“常聯係！我會關注你的。”
這是戴安邦少將握著李墨白的手，說的最後一句話。
這句話，很快就會在邯山市，乃至北河省傳開了。
某種意義上，算是一個護身符了。
李墨白，還有他的山河學院，是被總後少將關注的。
你丫動一個試試？
雖然說，軍方是輕易不會介入地方事務的。
但是同樣的，軍方要保的人，地方上你也動不了。
送走了戴安邦少將後，高遠程等人也告辭了。
今天的這場交際活動，影響力不亞於上次的北河四號人物來訪。
山河學院輸在底子太薄。
缺乏在官方層麵的影響力。
現在，李墨白要抓緊補上這一環。
今天的北河晚間新聞，還有邯山市的晚間新聞，都會報道這個消息的。
明天，會成為省內頭條了。
同樣的，今天也有300多名老兵找到了合適的工作崗位。
對他們來說，相當的知足了。
山河集團的實力進一步的壯大。
同時還有300多老兵決定去深川的山河製造當產業工人。
因為他們覺得，好像當山河製造的產業工人也還不錯。
收入不菲。
關鍵是，宣傳小冊子上，描述的生活環境啥的，都挺不錯的。
還能上網，還能打台球，生日還有蛋糕卡之類的，很棒。
山河製造目前的產品不光是u盤，內存卡，還有配套的刷卡係統。
現在也開始進軍小家電市場了。
目前做的就是水壺，電水壺，還有電飯鍋……！
都是低端的家用電器產品。
相對來說，技術難度要低一點，比較好上手。
但是山河出品，必屬精品。
雖然技術難度不高，但是成品的質量是相當可以的。
至於複雜一點的，微波爐，電視機，洗衣機，空調之類的。
雖然李墨白有全套的技術圖紙，但是還需要配套的技術人員才能運作起來。
反正現在的市場還是廣闊的。
那些大火的格立空調，美滴空調啥的，現在都還沒影呢。
眼下，龍國空調市場的老大，是一個90後，00後估計都沒怎麽聽說過的牌子！
春蘭空調。
“隻要您擁有?春蘭空調，春天將永遠陪伴您”?！
?“春蘭空調，高層次的追求”?！
這兩句廣告詞，讓春蘭空調在國內市場火的不要不要的。
蘇江最年輕的地級市，秦州市，就是因為有個春蘭集團，腰杆子相當的硬氣。
結果沒想到，這春蘭，也隻是風光一時。
創始人心太大了。
空調業務的根基還沒穩固下來呢，就迫不及待的開辟新戰線了。
摩托車，汽車，卡車，啥都想搞。
內部人浮於事，管理混亂。
李墨白已經算是能折騰的了，但是跟春蘭集團一比，那是提鞋都不配的。
畢竟，李墨白的項目，以互聯網為主，實業為輔，搭配一些創新小項目啥的。
看似琳琅滿目，但是主要精力還是在建設上麵。
而春蘭就不一樣了。
創始人當初雄心勃勃的搞出了個所謂的多元化戰略。
李墨白在地球的時候，自身就是秦州人。
當時老爹的一個同學，大學畢業有機會去秦州市下轄的海陵區府工作的。
但是他沒去，跑去春蘭上班了。
偏偏這決定，家裏人都很支持。
那時候的春蘭員工，婚戀市場上，不要太吃香。
然後，然後就沒有然後了。
那位老爹的同學後來不無感慨的跟父親表示，其實老板的眼光是真的可以的。
他那個時候就認準了房地產有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽車的發展趨勢。
為此都進行了布局。
但是可惜啊。
步子邁得太大，扯著蛋了。
春蘭倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一個頂級大企業，對一座城市太重要了。
好在，秦州還有個揚子江藥業……！
總之，現在的山河集團，還不具備搞大型家用電器的能力。
更不要說，手機，電腦之類的了。
還得沉澱一下。
但盡管如此，依然缺乏一線產業工人。
其實山河集團的條件，如果想招工的話，不是難事兒。
畢竟在深川所有電子廠當中，山河集團的條件很不錯。
比很多外資企業都要好。
現在龍國福利待遇最好的，就是外資工廠了。
當然了，煙草之類的壟斷國企也很好。
可是這些國企，說句不好聽的，那都是世襲製的。
沒有對外招工的可能。
兄終弟及，父死子繼。
還是接班製呢。
普通打工人，能進外企就很不錯了。
至少，還是遵守勞動法的。
不要對普通人要求太高。
咋說呢，那些深受國恩的二代三代，那些與國同休的功勳子弟，比如林少龍他們，應該百分百無條件的忠誠！
普通老百姓，養家糊口，累的跟牛馬似的，就別對其道德綁架啦。
李墨白對山河製造是舍得砸錢的。
他對楚家旺也給予了很寬容的政策。
利潤不必上交集團。
可用來改善員工的生活，工作條件。
錢是賺不完的。
有的時候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐擁幾百億，幾千億的身價，但是卻對手下員工那麽的吝嗇。
還有些富豪！
做慈善倒是舍得花錢呢？
慈善獎杯堆滿了辦公室，但是卻舍不得給數萬員工提升一下待遇啥的。
說實話，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身價千億的話，自己留個100億花天酒地的揮霍，剩下的錢，給員工漲薪，給慈善事業捐款，建建希望小學，關愛一下老兵，搞搞獎學金，大學捐捐教學樓！
這不挺好的嗎？
就守著那些錢幹什麽呢？
總之，李墨白的思想觀念很超前。
賺了錢，自己拿四成，高管分三成，普通員工分三成！
四三三的分配比例。
這不香嗎？
並且表態承諾，後續，會拿出更多的崗位來吸納退伍轉業老兵。
戴安邦很滿意。
一直到下午四點，視察圓滿結束。
李墨白帶著山河學院領導層，為戴安邦送行。
“常聯係！我會關注你的。”
這是戴安邦少將握著李墨白的手，說的最後一句話。
這句話，很快就會在邯山市，乃至北河省傳開了。
某種意義上，算是一個護身符了。
李墨白，還有他的山河學院，是被總後少將關注的。
你丫動一個試試？
雖然說，軍方是輕易不會介入地方事務的。
但是同樣的，軍方要保的人，地方上你也動不了。
送走了戴安邦少將後，高遠程等人也告辭了。
今天的這場交際活動，影響力不亞於上次的北河四號人物來訪。
山河學院輸在底子太薄。
缺乏在官方層麵的影響力。
現在，李墨白要抓緊補上這一環。
今天的北河晚間新聞，還有邯山市的晚間新聞，都會報道這個消息的。
明天，會成為省內頭條了。
同樣的，今天也有300多名老兵找到了合適的工作崗位。
對他們來說，相當的知足了。
山河集團的實力進一步的壯大。
同時還有300多老兵決定去深川的山河製造當產業工人。
因為他們覺得，好像當山河製造的產業工人也還不錯。
收入不菲。
關鍵是，宣傳小冊子上，描述的生活環境啥的，都挺不錯的。
還能上網，還能打台球，生日還有蛋糕卡之類的，很棒。
山河製造目前的產品不光是u盤，內存卡，還有配套的刷卡係統。
現在也開始進軍小家電市場了。
目前做的就是水壺，電水壺，還有電飯鍋……！
都是低端的家用電器產品。
相對來說，技術難度要低一點，比較好上手。
但是山河出品，必屬精品。
雖然技術難度不高，但是成品的質量是相當可以的。
至於複雜一點的，微波爐，電視機，洗衣機，空調之類的。
雖然李墨白有全套的技術圖紙，但是還需要配套的技術人員才能運作起來。
反正現在的市場還是廣闊的。
那些大火的格立空調，美滴空調啥的，現在都還沒影呢。
眼下，龍國空調市場的老大，是一個90後，00後估計都沒怎麽聽說過的牌子！
春蘭空調。
“隻要您擁有?春蘭空調，春天將永遠陪伴您”?！
?“春蘭空調，高層次的追求”?！
這兩句廣告詞，讓春蘭空調在國內市場火的不要不要的。
蘇江最年輕的地級市，秦州市，就是因為有個春蘭集團，腰杆子相當的硬氣。
結果沒想到，這春蘭，也隻是風光一時。
創始人心太大了。
空調業務的根基還沒穩固下來呢，就迫不及待的開辟新戰線了。
摩托車，汽車，卡車，啥都想搞。
內部人浮於事，管理混亂。
李墨白已經算是能折騰的了，但是跟春蘭集團一比，那是提鞋都不配的。
畢竟，李墨白的項目，以互聯網為主，實業為輔，搭配一些創新小項目啥的。
看似琳琅滿目，但是主要精力還是在建設上麵。
而春蘭就不一樣了。
創始人當初雄心勃勃的搞出了個所謂的多元化戰略。
李墨白在地球的時候，自身就是秦州人。
當時老爹的一個同學，大學畢業有機會去秦州市下轄的海陵區府工作的。
但是他沒去，跑去春蘭上班了。
偏偏這決定，家裏人都很支持。
那時候的春蘭員工，婚戀市場上，不要太吃香。
然後，然後就沒有然後了。
那位老爹的同學後來不無感慨的跟父親表示，其實老板的眼光是真的可以的。
他那個時候就認準了房地產有前途。
也提前十多年就看出了新能源汽車的發展趨勢。
為此都進行了布局。
但是可惜啊。
步子邁得太大，扯著蛋了。
春蘭倒下了。
秦州市也是遭受重挫！
一個頂級大企業，對一座城市太重要了。
好在，秦州還有個揚子江藥業……！
總之，現在的山河集團，還不具備搞大型家用電器的能力。
更不要說，手機，電腦之類的了。
還得沉澱一下。
但盡管如此，依然缺乏一線產業工人。
其實山河集團的條件，如果想招工的話，不是難事兒。
畢竟在深川所有電子廠當中，山河集團的條件很不錯。
比很多外資企業都要好。
現在龍國福利待遇最好的，就是外資工廠了。
當然了，煙草之類的壟斷國企也很好。
可是這些國企，說句不好聽的，那都是世襲製的。
沒有對外招工的可能。
兄終弟及，父死子繼。
還是接班製呢。
普通打工人，能進外企就很不錯了。
至少，還是遵守勞動法的。
不要對普通人要求太高。
咋說呢，那些深受國恩的二代三代，那些與國同休的功勳子弟，比如林少龍他們，應該百分百無條件的忠誠！
普通老百姓，養家糊口，累的跟牛馬似的，就別對其道德綁架啦。
李墨白對山河製造是舍得砸錢的。
他對楚家旺也給予了很寬容的政策。
利潤不必上交集團。
可用來改善員工的生活，工作條件。
錢是賺不完的。
有的時候就想不明白，那些福布斯富豪榜上的首富坐擁幾百億，幾千億的身價，但是卻對手下員工那麽的吝嗇。
還有些富豪！
做慈善倒是舍得花錢呢？
慈善獎杯堆滿了辦公室，但是卻舍不得給數萬員工提升一下待遇啥的。
說實話，李墨白想不通。
可能，自己不是福布斯富豪榜上的大佬吧。
反正如果他身價千億的話，自己留個100億花天酒地的揮霍，剩下的錢，給員工漲薪，給慈善事業捐款，建建希望小學，關愛一下老兵，搞搞獎學金，大學捐捐教學樓！
這不挺好的嗎？
就守著那些錢幹什麽呢？
總之，李墨白的思想觀念很超前。
賺了錢，自己拿四成，高管分三成，普通員工分三成！
四三三的分配比例。
這不香嗎？