第182章 山河集團內部評級。480套住宅應急
最牛大專校長，幹翻七個工業國！ 作者：我是李校長 投票推薦 加入書簽 留言反饋
李墨白就是要逼。
逼著這些民辦高校，對學生們好一點。
你要敢過分的壓榨學生，那就別指望能再招到學生。
到時候，全部給我倒閉去吧。
“李校長，接到省廳的電話，讓您明天去省裏開會，是關於今年的招生的！所有北河省的大學校長都要過去。”
徐廣智遞上了一份蓋著省廳大印的傳真。
“讓張校長去就行了。”
李墨白對這些會議不感冒。
老太太的裹腳布，又臭又長。
嘀嘀咕咕大半天，也說不出個重點來。
“人家標明了：正校長。這不，還寫了您名字子。”
徐廣智恭敬道。
李墨白：“？？？”
“這麽麻煩？靠！”
李墨白一臉的嫌棄。
一旁的徐廣智咽了咽口水。
心中暗道牛逼。
一般的民辦大專，麵對省廳的開會要求，肯定屁顛屁顛的就過去了。
敢表現的這麽嫌棄的。
也就咱們李校長了。
但是轉念一想，李校長確實是有這個實力的。
包括在山河集團內部，李墨白也不怎麽喜歡開大會。
開大會除了滿足領導的某些虛榮心之外，意義不大。
絕大多數工作中的問題，完全可以在內部討論解決。
對華而不實的折騰，李墨白不是沒興趣，是很抵觸。
他覺得，龍國職場的一大弊病，就是無意義開大會！
還有把問題搞複雜化的ppt。
哎。
很多公司，初創階段的時候，野蠻發展。
沒有那麽多的規矩約束。
反而進步神速，飛快的占領市場。
但是，等到成功之後，規模變大，乃至上市之後，就開始僵化了。
各種所謂的規章製度就來了。
管理層開始瞎折騰。
李墨白不希望，山河集團變這樣。
“廣智，跟我也有幾個月了吧？”
李墨白突然想起了什麽。
“是！三個多月了。”
徐廣智畢恭畢敬道。
李墨白微微點頭，隨後道：“你一直是我的助理，迴頭跟吳總商量一下，我們山河集團要把一些規章製度建立起來了。”
“校領導層，集團領導層，級別製定下來。”
“普通員工，普通教職工，也要有。你們辛苦一下，討論一下怎麽安排。”
“這跟大家的薪資待遇是密切相關的。”
“要做到公平公正。我們是個大家庭。但不是吃大鍋飯。多勞多得。辛苦的崗位，學曆，技術要求高的崗位，適當的，工資待遇上要提升！”
李墨白作為山河集團的舵手，船長，領航員。
具體的工作，他可以交給手下人去做。
但是，這種大政方針，得他提出來。
集團發展的太快了。
而且有種類繁多的部門。
作為一個大集體，那就必須要製訂一套完善的規則。
這樣內部不同的單位合作更方便。
薪資待遇啥的，也有個參考標準。
聽到李墨白這話，徐廣智激動的點點頭。
他不傻。
知道這是企業正規化的表現。
有點類似於，打完天下，開始給功臣武將們封爵賞賜的意思了。
對於山河集團的技術骨幹們來說。
想必也是期待著這一天的。
山河集團的核心骨幹，是係統簽到獎勵的人才。
雖然說，這些人，不會對李墨白有反叛之心。
但是這麽大的企業，還需要很多的中低層員工。
李墨白以前的管理方式過於粗糙了一些。
盡管他對打工人都挺優待的，但是也難免有些工作辛苦，但是收入其實比工作輕鬆的還低的情況！
致力於公平正義的李墨白，當然是要想辦法解決這些問題的。
除此之外，就是那些係統獎勵的人才，也不能太虧待人家了。
現在住宿條件不行。
很多還擠在學生宿舍呢。
李墨白已經加快了住宅公寓的建設。
但是短時間內沒法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已經決定先建一批沒電梯的六層住宅應急。
總計是480套房子。
這些房子雖然沒有配備電梯，但卻是當下主流商品房的配套！
公攤麵積更小。
施工技術難度也更小。
能夠快捷的投入使用！
到時候，先應急居住。
畢竟，你說讓那些頂尖的醫生，程序員啥的，擠學生宿舍裏也不叫個事兒。
等到高檔住宅裝修完畢投入使用後，再分批搬遷就行了。
衣食住行。
龍國人其實最講究的就是一個住。
為什麽龍國的房地產能夠被炒起來？
固然有政策的影響。
但是更深層次的原因，還是龍國人的傳統思想觀念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼著你買房才讓女兒跟你結婚。
這就讓房價有了飆升的土壤了。
合理的薪酬製度，是企業良性發展的保證。
這梁山好漢還有分工呢。
更不要說這麽大的山河集團了。
“好的，我這就去跟吳總溝通。”
徐廣智乖巧道。
他對李墨白的忠誠毋庸置疑。
但是內心深處，想要出人頭地，打臉前女友那拜金的父母也是真的。
“嗯。可以廣泛的討論，征取管理層，還有普通員工們的意見。這是我的設想，你們拿去參考一下！”
李墨白將一張a4草稿紙，拿給徐廣智看。
上麵是他草擬的一些規章製度。
李墨白作為預言家，既然提出了問題，那自然會給手下人一點小小的點撥的。
反正，都是他在地球上的一些見聞。
參考那些互聯網大廠。
什麽p係列，m係列，t係列的。
說人話就是，管理崗，技術崗，操作崗啥的。
比方說p1到p3就是初級崗位。
實習的員工，剛入職的新員工啥的，就是這種。
等工作兩年了，成老員工了，那就往上升一升。
p4到p7就是中級崗位。
普通人，做到p7，基本就是到頭了。
再往上就是高管。
要麽能力出眾，要麽確實很會來事兒。
總之，李墨白的這些點子，對2002年的公司來說，屬實是震撼的。
反正就是給吳慎言這樣的人力總監一點小小的未來震撼吧。
徐廣智看完之後，直接傻眼。
好家夥，好家夥。
這又是李校長的傑作啊。
逼著這些民辦高校，對學生們好一點。
你要敢過分的壓榨學生，那就別指望能再招到學生。
到時候，全部給我倒閉去吧。
“李校長，接到省廳的電話，讓您明天去省裏開會，是關於今年的招生的！所有北河省的大學校長都要過去。”
徐廣智遞上了一份蓋著省廳大印的傳真。
“讓張校長去就行了。”
李墨白對這些會議不感冒。
老太太的裹腳布，又臭又長。
嘀嘀咕咕大半天，也說不出個重點來。
“人家標明了：正校長。這不，還寫了您名字子。”
徐廣智恭敬道。
李墨白：“？？？”
“這麽麻煩？靠！”
李墨白一臉的嫌棄。
一旁的徐廣智咽了咽口水。
心中暗道牛逼。
一般的民辦大專，麵對省廳的開會要求，肯定屁顛屁顛的就過去了。
敢表現的這麽嫌棄的。
也就咱們李校長了。
但是轉念一想，李校長確實是有這個實力的。
包括在山河集團內部，李墨白也不怎麽喜歡開大會。
開大會除了滿足領導的某些虛榮心之外，意義不大。
絕大多數工作中的問題，完全可以在內部討論解決。
對華而不實的折騰，李墨白不是沒興趣，是很抵觸。
他覺得，龍國職場的一大弊病，就是無意義開大會！
還有把問題搞複雜化的ppt。
哎。
很多公司，初創階段的時候，野蠻發展。
沒有那麽多的規矩約束。
反而進步神速，飛快的占領市場。
但是，等到成功之後，規模變大，乃至上市之後，就開始僵化了。
各種所謂的規章製度就來了。
管理層開始瞎折騰。
李墨白不希望，山河集團變這樣。
“廣智，跟我也有幾個月了吧？”
李墨白突然想起了什麽。
“是！三個多月了。”
徐廣智畢恭畢敬道。
李墨白微微點頭，隨後道：“你一直是我的助理，迴頭跟吳總商量一下，我們山河集團要把一些規章製度建立起來了。”
“校領導層，集團領導層，級別製定下來。”
“普通員工，普通教職工，也要有。你們辛苦一下，討論一下怎麽安排。”
“這跟大家的薪資待遇是密切相關的。”
“要做到公平公正。我們是個大家庭。但不是吃大鍋飯。多勞多得。辛苦的崗位，學曆，技術要求高的崗位，適當的，工資待遇上要提升！”
李墨白作為山河集團的舵手，船長，領航員。
具體的工作，他可以交給手下人去做。
但是，這種大政方針，得他提出來。
集團發展的太快了。
而且有種類繁多的部門。
作為一個大集體，那就必須要製訂一套完善的規則。
這樣內部不同的單位合作更方便。
薪資待遇啥的，也有個參考標準。
聽到李墨白這話，徐廣智激動的點點頭。
他不傻。
知道這是企業正規化的表現。
有點類似於，打完天下，開始給功臣武將們封爵賞賜的意思了。
對於山河集團的技術骨幹們來說。
想必也是期待著這一天的。
山河集團的核心骨幹，是係統簽到獎勵的人才。
雖然說，這些人，不會對李墨白有反叛之心。
但是這麽大的企業，還需要很多的中低層員工。
李墨白以前的管理方式過於粗糙了一些。
盡管他對打工人都挺優待的，但是也難免有些工作辛苦，但是收入其實比工作輕鬆的還低的情況！
致力於公平正義的李墨白，當然是要想辦法解決這些問題的。
除此之外，就是那些係統獎勵的人才，也不能太虧待人家了。
現在住宿條件不行。
很多還擠在學生宿舍呢。
李墨白已經加快了住宅公寓的建設。
但是短時間內沒法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已經決定先建一批沒電梯的六層住宅應急。
總計是480套房子。
這些房子雖然沒有配備電梯，但卻是當下主流商品房的配套！
公攤麵積更小。
施工技術難度也更小。
能夠快捷的投入使用！
到時候，先應急居住。
畢竟，你說讓那些頂尖的醫生，程序員啥的，擠學生宿舍裏也不叫個事兒。
等到高檔住宅裝修完畢投入使用後，再分批搬遷就行了。
衣食住行。
龍國人其實最講究的就是一個住。
為什麽龍國的房地產能夠被炒起來？
固然有政策的影響。
但是更深層次的原因，還是龍國人的傳統思想觀念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼著你買房才讓女兒跟你結婚。
這就讓房價有了飆升的土壤了。
合理的薪酬製度，是企業良性發展的保證。
這梁山好漢還有分工呢。
更不要說這麽大的山河集團了。
“好的，我這就去跟吳總溝通。”
徐廣智乖巧道。
他對李墨白的忠誠毋庸置疑。
但是內心深處，想要出人頭地，打臉前女友那拜金的父母也是真的。
“嗯。可以廣泛的討論，征取管理層，還有普通員工們的意見。這是我的設想，你們拿去參考一下！”
李墨白將一張a4草稿紙，拿給徐廣智看。
上麵是他草擬的一些規章製度。
李墨白作為預言家，既然提出了問題，那自然會給手下人一點小小的點撥的。
反正，都是他在地球上的一些見聞。
參考那些互聯網大廠。
什麽p係列，m係列，t係列的。
說人話就是，管理崗，技術崗，操作崗啥的。
比方說p1到p3就是初級崗位。
實習的員工，剛入職的新員工啥的，就是這種。
等工作兩年了，成老員工了，那就往上升一升。
p4到p7就是中級崗位。
普通人，做到p7，基本就是到頭了。
再往上就是高管。
要麽能力出眾，要麽確實很會來事兒。
總之，李墨白的這些點子，對2002年的公司來說，屬實是震撼的。
反正就是給吳慎言這樣的人力總監一點小小的未來震撼吧。
徐廣智看完之後，直接傻眼。
好家夥，好家夥。
這又是李校長的傑作啊。