045章 統一思想，增強團隊凝聚力(求月票、追讀)
重生04：我真的隻想低調做人啊 作者：術小城 投票推薦 加入書簽 留言反饋
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羅寧帶著梁謙進入工作室，他打開南瓜視頻網站，先對南瓜視頻進行了簡要介紹。
“我們南瓜視頻是用戶原創視頻平台，網友將自己製作的視頻上傳到我們平台，供其他網友觀賞。視頻審核員要做的是，審核每一條視頻的合規性……”
梁謙基本上聽懂了：“哦，原來是這樣，我從來沒見過你們這種用戶原創視頻分享網站，你們是開山鼻祖呀，失敬，失敬。”
“這位是寧總，互聯網行業的大咖。李總、張總是你們江城大學計算機學院的校友。南瓜視頻創始團隊由我們四人組成。”
寧總、李總、張總都很忙，他們微笑著衝梁謙點了點頭，並未多言。
羅寧、梁謙移步客廳，羅寧帶上主臥的房門，說道：“實話實說哈梁師兄，視頻審核難度不高，屬於體力活，有手就行。你每天工作8個小時，做五休二，月薪1300元，可以接受嗎？”
“我主要就是來鍛煉鍛煉，增加點兒社會實踐經驗，沒問題的。”梁謙欣然答應。
“今天28號，未來兩天你迴寢室研究一下咱們南瓜視頻，12月1號過來簽雇傭合同，正式上班。”
“好的，那咱們保持聯係唄，羅總。”
次日上午，寧銳介紹的運維工程師崔亮來到工作室。
羅寧、李一帆、張昊麵試後覺得滿意，決定錄用。
“崔工，今天、明天你在家研究一下咱們南瓜視頻，12月1號過來簽勞動合同，正式上班。”
“好的羅總，後天見。”
午後，羅寧開車去往漢口的律師事務所，麵見馬律師。
羅寧向馬律師諮詢了一些法律問題，請馬律師為南瓜視頻信息技術有限公司擬定勞動合同、短期雇傭合同、保密協議及股權變更協議。
11月30日晚，羅寧在工作室召集創始團隊全體成員開會。
“咱們南瓜視頻上線了，也算是邁出了關鍵性的一步，今後是做大做強還是倒閉關門，都是未知數。不管如何，我們應該朝著做大做強的目標去努力。”
羅寧拿起水性筆，在白板上畫出公司組織架構圖。
“我擔任公司總裁，你們三位擔任副總裁，其中一帆為執行副總裁。”
“公司暫由五個部門組成，技術部、設計部、市場部、運營部、職能部門。”
“技術部可以說是我們公司最重要的部門之一，包括產品開發、測試、運維、架構等領域。一帆兼任技術部部長，昊哥兼任副部長，相關領域你倆分一下工。”
“設計部，包括ui、ue、用戶研究等領域，銳哥，設計部部長非你莫屬了。”
“市場部，包括渠道、推廣、商務等領域，我兼任部長，銳哥任副部長。”
“運營部，這個部門同樣是公司最重要的部門之一，包括內容運營、會員運營、活動策劃等領域，我兼任部長，銳哥任副部長。”
“職能部門包括hr、行政、法務、財務等領域，先由我兼著吧。”
“諸位，這樣的分工可有意見？”
羅寧詢問三位副總裁。
“合情合理。”
“無意見。”
網站上線之前，創始團隊四人的職責分工並未完全明確，反正就是有活兒大家一起幹，不必分得那麽清楚。
網站上線之後，公司進入正式運作階段，組織架構、職責分工必須明確到人，否則可能會在工作推進過程中產生混亂，影響工作效率，甚至引發矛盾。
羅寧又道：“公司下一個重要節點，1萬名注冊用戶，目前距離此節點還差9千9百多名注冊用戶。據估算，1萬名注冊用戶、每天一千多條的視頻上傳量，大約需要15到20人的團隊來支撐。”
“明天崔亮、梁謙將到位，崔亮屬於技術部，梁謙屬於運營部。我再給各部門總共10個招聘名額，其中，技術部3人、運營部4人，設計部、市場部、職能部門各1人。各部門的部長、副部長寫清楚招聘要求，我負責招人，你們麵試通過後即可錄用。”
公司未來一段時間的發展方向，羅寧與三位副總裁溝通討論，達成一致意見。
談完公司規劃，就該談談利益分配了，這點非常重要。
四位創始人能否保持長期良好合作關係，一方麵看交情，另一方麵依靠利益綁定。
羅寧將一式四份公司股權變更協議書放在茶幾上，鄭重地說道：“南瓜視頻最早由我和一帆創建，我占股85%，一帆占股15%。昊哥、銳哥加入後，為公司作出了卓越貢獻，沒有二位的忘我奮鬥，就不會有南瓜視頻今天的成績。”
“親兄弟，明算賬，我個人拿出15%的股權，分配給張昊總、寧銳總。南瓜視頻信息技術有限公司股權變更後，我占股70%，一帆總占股維持不變，15%。張昊總、寧銳總占股分別為8%、7%。諸位夥伴，若有意見，請提出。若無意見，請簽字畫押。”羅寧望向諸君，說道。
“我沒有意見。”李一帆立即答複。
“感謝羅總，我沒有意見。”張昊感激地說道。
“感謝羅總，我這條命賣給羅總了，我沒有意見。”寧銳說道。
“不是賣命給我，而是和公司一起成長。”羅寧笑道，“三位股東，那就簽字畫押吧。”
四人在股權變更協議書上簽名、摁手印。
羅寧收好股權變更協議書，說道：“這幾張紙，以後或許很值錢，或許一文不值，總而言之，大家共乘一條船，一榮俱榮，一損俱損。”
“羅總啊，咱們公司賬上還剩多少資金？”張昊問道。
“公司注冊資金16.5萬元，這幾個月買了電腦、dv、打印機以及其他辦公用品，算上推廣費、團建活動等費用，一共花了幾萬塊，公司賬上還剩10萬元出頭。”羅寧略顯凝重地說道。
“現在網站沒多少視頻上傳量，對帶寬的需求較小，但到了每天一千多條視頻上傳量的時候，帶寬將是一筆巨大的開銷。以及人力成本，按16人計算，我們4人不領工資，其餘12人有全職的也有兼職的，平均工資按兩千計算，再縮減一點兒，一千六七百，每個月發工資就得發兩萬塊啊！”張昊比羅寧更為凝重。
“公司發展到十幾個人的規模，這間民宅不再適合作為辦公場所了，我們得去外麵的寫字樓租辦公室，還得購買新的電腦及其他必要的辦公設備。我大概算了一下，公司如果沒有新的資金進賬，恐怕最多隻能撐三四個月。”
張昊從打工仔一舉晉升為公司股東、副總裁，他的主人翁精神瞬間拉滿了。
羅寧帶著梁謙進入工作室，他打開南瓜視頻網站，先對南瓜視頻進行了簡要介紹。
“我們南瓜視頻是用戶原創視頻平台，網友將自己製作的視頻上傳到我們平台，供其他網友觀賞。視頻審核員要做的是，審核每一條視頻的合規性……”
梁謙基本上聽懂了：“哦，原來是這樣，我從來沒見過你們這種用戶原創視頻分享網站，你們是開山鼻祖呀，失敬，失敬。”
“這位是寧總，互聯網行業的大咖。李總、張總是你們江城大學計算機學院的校友。南瓜視頻創始團隊由我們四人組成。”
寧總、李總、張總都很忙，他們微笑著衝梁謙點了點頭，並未多言。
羅寧、梁謙移步客廳，羅寧帶上主臥的房門，說道：“實話實說哈梁師兄，視頻審核難度不高，屬於體力活，有手就行。你每天工作8個小時，做五休二，月薪1300元，可以接受嗎？”
“我主要就是來鍛煉鍛煉，增加點兒社會實踐經驗，沒問題的。”梁謙欣然答應。
“今天28號，未來兩天你迴寢室研究一下咱們南瓜視頻，12月1號過來簽雇傭合同，正式上班。”
“好的，那咱們保持聯係唄，羅總。”
次日上午，寧銳介紹的運維工程師崔亮來到工作室。
羅寧、李一帆、張昊麵試後覺得滿意，決定錄用。
“崔工，今天、明天你在家研究一下咱們南瓜視頻，12月1號過來簽勞動合同，正式上班。”
“好的羅總，後天見。”
午後，羅寧開車去往漢口的律師事務所，麵見馬律師。
羅寧向馬律師諮詢了一些法律問題，請馬律師為南瓜視頻信息技術有限公司擬定勞動合同、短期雇傭合同、保密協議及股權變更協議。
11月30日晚，羅寧在工作室召集創始團隊全體成員開會。
“咱們南瓜視頻上線了，也算是邁出了關鍵性的一步，今後是做大做強還是倒閉關門，都是未知數。不管如何，我們應該朝著做大做強的目標去努力。”
羅寧拿起水性筆，在白板上畫出公司組織架構圖。
“我擔任公司總裁，你們三位擔任副總裁，其中一帆為執行副總裁。”
“公司暫由五個部門組成，技術部、設計部、市場部、運營部、職能部門。”
“技術部可以說是我們公司最重要的部門之一，包括產品開發、測試、運維、架構等領域。一帆兼任技術部部長，昊哥兼任副部長，相關領域你倆分一下工。”
“設計部，包括ui、ue、用戶研究等領域，銳哥，設計部部長非你莫屬了。”
“市場部，包括渠道、推廣、商務等領域，我兼任部長，銳哥任副部長。”
“運營部，這個部門同樣是公司最重要的部門之一，包括內容運營、會員運營、活動策劃等領域，我兼任部長，銳哥任副部長。”
“職能部門包括hr、行政、法務、財務等領域，先由我兼著吧。”
“諸位，這樣的分工可有意見？”
羅寧詢問三位副總裁。
“合情合理。”
“無意見。”
網站上線之前，創始團隊四人的職責分工並未完全明確，反正就是有活兒大家一起幹，不必分得那麽清楚。
網站上線之後，公司進入正式運作階段，組織架構、職責分工必須明確到人，否則可能會在工作推進過程中產生混亂，影響工作效率，甚至引發矛盾。
羅寧又道：“公司下一個重要節點，1萬名注冊用戶，目前距離此節點還差9千9百多名注冊用戶。據估算，1萬名注冊用戶、每天一千多條的視頻上傳量，大約需要15到20人的團隊來支撐。”
“明天崔亮、梁謙將到位，崔亮屬於技術部，梁謙屬於運營部。我再給各部門總共10個招聘名額，其中，技術部3人、運營部4人，設計部、市場部、職能部門各1人。各部門的部長、副部長寫清楚招聘要求，我負責招人，你們麵試通過後即可錄用。”
公司未來一段時間的發展方向，羅寧與三位副總裁溝通討論，達成一致意見。
談完公司規劃，就該談談利益分配了，這點非常重要。
四位創始人能否保持長期良好合作關係，一方麵看交情，另一方麵依靠利益綁定。
羅寧將一式四份公司股權變更協議書放在茶幾上，鄭重地說道：“南瓜視頻最早由我和一帆創建，我占股85%，一帆占股15%。昊哥、銳哥加入後，為公司作出了卓越貢獻，沒有二位的忘我奮鬥，就不會有南瓜視頻今天的成績。”
“親兄弟，明算賬，我個人拿出15%的股權，分配給張昊總、寧銳總。南瓜視頻信息技術有限公司股權變更後，我占股70%，一帆總占股維持不變，15%。張昊總、寧銳總占股分別為8%、7%。諸位夥伴，若有意見，請提出。若無意見，請簽字畫押。”羅寧望向諸君，說道。
“我沒有意見。”李一帆立即答複。
“感謝羅總，我沒有意見。”張昊感激地說道。
“感謝羅總，我這條命賣給羅總了，我沒有意見。”寧銳說道。
“不是賣命給我，而是和公司一起成長。”羅寧笑道，“三位股東，那就簽字畫押吧。”
四人在股權變更協議書上簽名、摁手印。
羅寧收好股權變更協議書，說道：“這幾張紙，以後或許很值錢，或許一文不值，總而言之，大家共乘一條船，一榮俱榮，一損俱損。”
“羅總啊，咱們公司賬上還剩多少資金？”張昊問道。
“公司注冊資金16.5萬元，這幾個月買了電腦、dv、打印機以及其他辦公用品，算上推廣費、團建活動等費用，一共花了幾萬塊，公司賬上還剩10萬元出頭。”羅寧略顯凝重地說道。
“現在網站沒多少視頻上傳量，對帶寬的需求較小，但到了每天一千多條視頻上傳量的時候，帶寬將是一筆巨大的開銷。以及人力成本，按16人計算，我們4人不領工資，其餘12人有全職的也有兼職的，平均工資按兩千計算，再縮減一點兒，一千六七百，每個月發工資就得發兩萬塊啊！”張昊比羅寧更為凝重。
“公司發展到十幾個人的規模，這間民宅不再適合作為辦公場所了，我們得去外麵的寫字樓租辦公室，還得購買新的電腦及其他必要的辦公設備。我大概算了一下，公司如果沒有新的資金進賬，恐怕最多隻能撐三四個月。”
張昊從打工仔一舉晉升為公司股東、副總裁，他的主人翁精神瞬間拉滿了。