第6章 入職
懟哭老板，被開除就獎勵萬億 作者：平靜如水的人 投票推薦 加入書簽 留言反饋
王世仁點了點頭說道：“這可是有獎金的，不白幹，隻要每天你負責公司的菜品購入和支出，一個月多300塊錢獎金，本公司做大做強，到時候升你做經理！”
“真的嗎？”陳東升裝出一副興奮的模樣。
王世仁又是點了點頭說道：“當然是真的啊！我現在是在培養你，年輕人什麽都得學來幹，能力才能快速增強，才能有前途，現在年輕人最重要的是學能力，其實不是賺錢！”
“王總說的太對了，我也是這樣認為的，先苦後甜！”陳東升微笑的說道。
先苦後甜，實際是苦肯定是吃了，後麵能不能甜很難說。
不過王世仁看見陳東升那麽積極，還是感覺自己挺牛逼的，能花極少的錢，讓員工幹極多的活，這就是成功的老板。
王世仁很滿意，然後給陳東升介紹公司的采購員。
其實也不是專職采購員，而是從店員當中每天輪流值班當采購員。
核心還是陳東升，因為陳東升每天都要帶著他們去進菜。
他們隻是十天半個月輪到一次。
事實上這家小公司是沒有采購員的。
這份錢也直接就省了。
不得不說，王世仁還挺懂節省勞務支出的。
把每個員工都用到了極致。
王世仁開始介紹這些輪流客串采購員的店員：“這是小美，這是小李，這是小吳……，你們以後就跟著小陳一起進菜，你們負責搬運，小陳負責數目資金以及跟那些老板交涉。”
“小美好！”
“小李好！”
“小吳好！”
…
“以後我們就是同事了，共同一心為公司出力，讓公司做大做強。”
陳東升一個一個的跟他們握手打招唿，看起來非常熱情，非常開朗，交際能力特別棒，瞬間就拉近了同事關係打成了一片。
王世仁看著陳東升的表現，是非常滿意的。
因為他發現陳東升特別有凝聚力，這樣的員工，能提升公司的效率。
其實也就是俗稱的社牛，這種社牛是有組織能力的。
很快。
王世仁帶著陳東升就去了批發市場。
然後給陳東升介紹批發市場相熟的老板。
也給這些相熟的老板介紹陳東升。
因為王世仁打算從明天開始，陳東升就代替自己成為公司的采購經理。
當然啦，這是暗地裏代替，並沒有給陳東升真的升為采購經理。
畢竟升職要給工資，就這麽糊糊塗塗的讓對方做，就不用給工資。
就給300塊錢獎金。
也就相當於300塊錢請了個采購經理。
劃算啊！
其實陳東升內心像一塊明鏡似的。
他一眼就看出王世仁的伎倆。
所以對於王世仁這種毫無章法，毫無道理的剝削，極為反感。
要知道。
一個采購經理的工資可不低，最少也得七八千。
而且采購經理的活也不少，責任也挺重的。
但王世仁就直接讓陳東升當采購經理兼出納兼會計。
陳東升非常熱情非常懂來事的給這個批發檔口的老板發煙，微笑說道：“吳總，非常榮幸以後我就跟你交接了，有空一起喝酒！”
“陳總哪裏哪裏，我請你喝酒才對，顧客就是上帝嘛！”批發檔口的老板吳天哈哈的笑道。
王世仁暗暗豎拇指，覺得陳東升的能力挺強，不管是誰，他都能瞬間拉近關係，這是能讓公司快速成長的人。
畢竟拉近關係就是提升效率的前提。
給陳東升介紹了一遍，批發檔口所有熟悉老板之後。
王世仁帶著陳東升出了批發市場，上了車。
然後王世仁情不自禁的開始誇讚陳東升，說道：
“小陳，不得不說，你的能力挺強，一個早上，就跟供貨商和同事都打成了一片，以後這些就交給你了，我特別放心！”
確實。
王世仁非常放心。
因為他能看出來，陳東升對公司絕對有高價值。
其實不止王世仁這樣認為，上家公司的周扒皮，也認為陳東升是個有價值的員工。
陳東升微笑的看著王世仁說道：“王總過獎，我隻是比較開朗！”
“開朗好啊！其實這是膽量，有膽量才能成大事！好好幹，將來絕對不會虧待你的！”王世仁一邊開車一邊說道。
陳東升對於這種空頭支票，是嗤之以鼻的。
最討厭的就是這種又認可員工能力，又一分錢工資不肯往上提的老板。
像極了那句話——隻談流氓不談錢。
很快。
王世仁帶著陳東升到公司的每家分店。
吩咐陳東升每天都要到這些分店來做出納的活和會計的活。
王世仁現在一共有三家分店。
這三家分店相隔著好幾十公裏。
不過都在海城。
但沒有車的話，那每天去這幾家店的通勤，都會花不少時間。
而且王世仁還不把通勤費報銷。
完全沒有提通勤費的事情。
隻是讓陳東升每天都要到這幾家店完成相關的出納會計的活。
還有就是每時每刻都給陳東升畫餅。
比如說公司分店越開越多，將來市值越來越值錢。
到上市的時候給陳東升分股份。
這些都是王世仁親口給陳東升說的。
但陳東升非常清楚，這就是畫餅。
也是一種變相的剝削。
用未來不確定的利益，來鼓勵員工白白付出。
陳東升遲早會用自己黃尿滋醒他。
大概到下午的兩點多鍾。
王世仁才給陳東升介紹完每天所有的工作。
這工作量是陳東升出社會以來見過最大的。
單單介紹都介紹了大半天。
如果真的做起來的話，每天不加班到深夜別想做完。
而且加班也是沒有加班費的。
當陳東升迴到這家小公司的總部時。
王世仁讓他先看看之前的賬之類的。
陳東升也隻能裝模作樣的看，雖然大多數都能看懂，讓自己做卻做不出來。
直到下午的5:30。
陳東升才下班了。
下班後陳東升期待第2天的正式大展身手，讓他知道3500塊請來的出納會計兼采購經理，是個什麽玩意？
第2天。
陳東升隻能把鬧鍾調到了4點起床。
畢竟5點要到公司，去進菜。
刷牙洗漱。
搞定出門。
來到街上，那些早餐店都還沒開門。
公交車也還沒上班。
現在去公司，隻能叫滴滴了。
或者是攔出租車。
陳東升直接攔了輛出租車。
上了車之後，又睡著了。
到地點，司機喊醒了陳東升。
並且還收了70塊錢。
畢竟廣生村到拱苝海岸有點遠。
幸好是不塞車。
塞車的話70塊錢還不行。
這也讓陳東升有點肉疼。
這一趟出勤就70塊。
以後每天早上都那麽早，都隻能搭出租車或者滴滴。
“真的嗎？”陳東升裝出一副興奮的模樣。
王世仁又是點了點頭說道：“當然是真的啊！我現在是在培養你，年輕人什麽都得學來幹，能力才能快速增強，才能有前途，現在年輕人最重要的是學能力，其實不是賺錢！”
“王總說的太對了，我也是這樣認為的，先苦後甜！”陳東升微笑的說道。
先苦後甜，實際是苦肯定是吃了，後麵能不能甜很難說。
不過王世仁看見陳東升那麽積極，還是感覺自己挺牛逼的，能花極少的錢，讓員工幹極多的活，這就是成功的老板。
王世仁很滿意，然後給陳東升介紹公司的采購員。
其實也不是專職采購員，而是從店員當中每天輪流值班當采購員。
核心還是陳東升，因為陳東升每天都要帶著他們去進菜。
他們隻是十天半個月輪到一次。
事實上這家小公司是沒有采購員的。
這份錢也直接就省了。
不得不說，王世仁還挺懂節省勞務支出的。
把每個員工都用到了極致。
王世仁開始介紹這些輪流客串采購員的店員：“這是小美，這是小李，這是小吳……，你們以後就跟著小陳一起進菜，你們負責搬運，小陳負責數目資金以及跟那些老板交涉。”
“小美好！”
“小李好！”
“小吳好！”
…
“以後我們就是同事了，共同一心為公司出力，讓公司做大做強。”
陳東升一個一個的跟他們握手打招唿，看起來非常熱情，非常開朗，交際能力特別棒，瞬間就拉近了同事關係打成了一片。
王世仁看著陳東升的表現，是非常滿意的。
因為他發現陳東升特別有凝聚力，這樣的員工，能提升公司的效率。
其實也就是俗稱的社牛，這種社牛是有組織能力的。
很快。
王世仁帶著陳東升就去了批發市場。
然後給陳東升介紹批發市場相熟的老板。
也給這些相熟的老板介紹陳東升。
因為王世仁打算從明天開始，陳東升就代替自己成為公司的采購經理。
當然啦，這是暗地裏代替，並沒有給陳東升真的升為采購經理。
畢竟升職要給工資，就這麽糊糊塗塗的讓對方做，就不用給工資。
就給300塊錢獎金。
也就相當於300塊錢請了個采購經理。
劃算啊！
其實陳東升內心像一塊明鏡似的。
他一眼就看出王世仁的伎倆。
所以對於王世仁這種毫無章法，毫無道理的剝削，極為反感。
要知道。
一個采購經理的工資可不低，最少也得七八千。
而且采購經理的活也不少，責任也挺重的。
但王世仁就直接讓陳東升當采購經理兼出納兼會計。
陳東升非常熱情非常懂來事的給這個批發檔口的老板發煙，微笑說道：“吳總，非常榮幸以後我就跟你交接了，有空一起喝酒！”
“陳總哪裏哪裏，我請你喝酒才對，顧客就是上帝嘛！”批發檔口的老板吳天哈哈的笑道。
王世仁暗暗豎拇指，覺得陳東升的能力挺強，不管是誰，他都能瞬間拉近關係，這是能讓公司快速成長的人。
畢竟拉近關係就是提升效率的前提。
給陳東升介紹了一遍，批發檔口所有熟悉老板之後。
王世仁帶著陳東升出了批發市場，上了車。
然後王世仁情不自禁的開始誇讚陳東升，說道：
“小陳，不得不說，你的能力挺強，一個早上，就跟供貨商和同事都打成了一片，以後這些就交給你了，我特別放心！”
確實。
王世仁非常放心。
因為他能看出來，陳東升對公司絕對有高價值。
其實不止王世仁這樣認為，上家公司的周扒皮，也認為陳東升是個有價值的員工。
陳東升微笑的看著王世仁說道：“王總過獎，我隻是比較開朗！”
“開朗好啊！其實這是膽量，有膽量才能成大事！好好幹，將來絕對不會虧待你的！”王世仁一邊開車一邊說道。
陳東升對於這種空頭支票，是嗤之以鼻的。
最討厭的就是這種又認可員工能力，又一分錢工資不肯往上提的老板。
像極了那句話——隻談流氓不談錢。
很快。
王世仁帶著陳東升到公司的每家分店。
吩咐陳東升每天都要到這些分店來做出納的活和會計的活。
王世仁現在一共有三家分店。
這三家分店相隔著好幾十公裏。
不過都在海城。
但沒有車的話，那每天去這幾家店的通勤，都會花不少時間。
而且王世仁還不把通勤費報銷。
完全沒有提通勤費的事情。
隻是讓陳東升每天都要到這幾家店完成相關的出納會計的活。
還有就是每時每刻都給陳東升畫餅。
比如說公司分店越開越多，將來市值越來越值錢。
到上市的時候給陳東升分股份。
這些都是王世仁親口給陳東升說的。
但陳東升非常清楚，這就是畫餅。
也是一種變相的剝削。
用未來不確定的利益，來鼓勵員工白白付出。
陳東升遲早會用自己黃尿滋醒他。
大概到下午的兩點多鍾。
王世仁才給陳東升介紹完每天所有的工作。
這工作量是陳東升出社會以來見過最大的。
單單介紹都介紹了大半天。
如果真的做起來的話，每天不加班到深夜別想做完。
而且加班也是沒有加班費的。
當陳東升迴到這家小公司的總部時。
王世仁讓他先看看之前的賬之類的。
陳東升也隻能裝模作樣的看，雖然大多數都能看懂，讓自己做卻做不出來。
直到下午的5:30。
陳東升才下班了。
下班後陳東升期待第2天的正式大展身手，讓他知道3500塊請來的出納會計兼采購經理，是個什麽玩意？
第2天。
陳東升隻能把鬧鍾調到了4點起床。
畢竟5點要到公司，去進菜。
刷牙洗漱。
搞定出門。
來到街上，那些早餐店都還沒開門。
公交車也還沒上班。
現在去公司，隻能叫滴滴了。
或者是攔出租車。
陳東升直接攔了輛出租車。
上了車之後，又睡著了。
到地點，司機喊醒了陳東升。
並且還收了70塊錢。
畢竟廣生村到拱苝海岸有點遠。
幸好是不塞車。
塞車的話70塊錢還不行。
這也讓陳東升有點肉疼。
這一趟出勤就70塊。
以後每天早上都那麽早，都隻能搭出租車或者滴滴。