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《誘惑在你心裏》
作者：西秦老蛇
第二百零二章
春節前後兩個月裏，蘇岐專門把工廠各種精英力量捏合起來成立了a設備係列產品製造攻關小組，成立了以生產副廠長姬長河為總指揮的a設備樣機製造協調調度小組。雖然紅光廠從上至下全體職工一直在緊鑼密鼓認真準備，進入三月份，工廠全麵鋪開攤子開始把一張張圖紙上的平麵圖形要加工製造成為真正金屬零件的時候，許多預想不到的困難問題還是接二連三迎麵過來。
其中最突出最緊迫的問題，就是工廠嚴重缺乏高水平的技工。尤其高水平的車床工和銑床工，更是緊缺到拉不開栓的地步。像其它缺乏競爭的國營工廠一樣，紅光廠職工隊伍裏中低水平的技工一直占多數。而a設備樣機超過一半的零部件都造型奇特加工工藝複雜而且精度要求很苛刻，需要大批高水平的技工。
為此，姬長河建議把那些有加工難度的工件統統聯係外協加工，繞開這道難關。
蘇岐立即搖頭持否定意見，“我想迎難而上，充分利用這批高難的活計，幫助紅光廠打造磨練出一支高水平的技工隊伍呢。”
姬長河有些犯難說，“問題關鍵是，咱們的時間忒緊了些。一般情況下，工廠要培養訓練出來一個高水平的技術工人起碼需要花費七八年時間。”
蘇岐說，“咱們可以三管齊下，一邊去人才市場高薪、高福利招聘高水平的技術工人，一邊鼓勵號召紅光廠高水平技術工人對中低水平技術工人起幫帶作用，一邊及時製定各種政策最大限度激發工人學技術、鑽研技術的積極性。”
為了起尊重技術率先示範的作用，也為了零距離觀察那些新製定政策條文是否合乎客觀實際，蘇岐選擇去新產品車間車床工段蹲點一個月。因為a設備樣機前期大量的機加工序、後期部件裝配、調試的工序，都要在新產品車間完成。這個車間管理是否合理科學，是否精細到位，職工隊伍中技術力量是否強大，都將直接關係到a設備樣機試製工作的成敗。
自從紅光廠和森傑公司簽訂a設備係列產品引進製造合同以後，蘇岐就果斷把工廠機加工能力最強的車間和原來的總裝配車間合並成立了新產品試製車間。他不但為新產品試製車間調配了精明強幹的管理領導班子，並且不惜斥巨資購買添置了一批高精尖的機器設備，讓新產品試製車間的加工製造能力有了脫胎換骨的改善。
車間主任知道蘇岐在大學裏勤工儉學有過幾年學開車床的經曆，對車削工件有一種癡迷喜歡，就特意安排一個技術高超的韓姓車床技師給他當師傅。蘇岐每天上午在車床工段當工人跟韓師傅學技術幹活，下午還要迴辦公樓去把上午耽誤的公事全趕迴來。兩頭來迴扯，兩頭都要用心兼顧，很有些辛苦。
雖然兩頭兼顧的工作有些辛苦，蘇岐卻感覺很是欣慰，因為他和幾位廠級領導一起討論協商製定的各種獎懲政策、各種管理手段正在一點一點顯示威力，他下車間蹲點的率先示範作用也在逐漸顯現。
聽韓師傅說，從前車間裏組織的技術工人提高學習班隻有少數年輕工人參加，空蕩蕩的大教室裏讓講課老師提不起勁頭。現在那間教室已經人滿為患，晚去一會兒就沒有座位，就得去後麵站著聽課記筆記。
每天下班以後，韓師傅還要兼職當一個小時的車床工實際操作教練，為想提高實際操作技術的車床工們示範操作指點迷津。為了讓韓師傅在下班後保持相對充沛的體力，蘇岐每天上午都盡量爭取多幹一些活計。
蘇岐下車間來蹲點工作，還堅守他一貫的規矩，不開手機拒絕與外界聯係。
搬運工指揮天車卸下那根細長杆的工件，把繩子拎在手裏等蘇岐的指令，蘇岐則扭頭望著靠在那邊工具櫃上的韓師傅，等他的示下。
“已經說好的事兒，怎麽又來看我的眼色？”韓師傅笑了，“今天是你蹲點工作的最後一個上午，該幹什麽，該怎麽幹，全由你自己定。”
蘇岐也笑了，就笑著指一件粗壯如水桶的調質料說，“那就幹這個。”
韓師傅馬上過來，協助蘇岐另換一個大口徑的四爪卡盤，然後兩人一起協助搬運工把那個大家夥吊上床子。蘇岐算計過，這個大家夥完工，韓師傅就能夠超過今天工時定額的一倍多。一般情況下，韓師傅不允許蘇岐幹這麽快，都要他悠著勁兒，大概超額一天工時定額的百分之四五十就夠了。
雖然說工人都要靠完成工時拿工資、拿獎金，工時完成得多，收入就高。韓師傅技術好，手腳利索，努一把力就可以超額定工時的一兩倍，可是韓師傅從來不去逞一時之勇幹一錘子的買賣。用他的話說，你幹的再快，還能比得上車間工時定額員調整得快？等他一點一點把定額比例調上去，你不拚命都完不成起碼定額，你還去掙誰的錢？自己勒自己脖子呐！
下來蹲點的頭半個月，蘇岐有些手生，幹活速度上不去。韓師傅由著他怎麽幹都行，很少限製他。慢慢地，蘇岐在韓師傅指點調教下車工技術長進很快，手腦眼的配合已經熟練自如，幹活的速度也上去了，韓師傅就開始經常限製他，時不時提醒他悠著勁兒，不要超額得太多。免得給自己得將來套枷鎖，也免得招周圍工友的羨慕嫉妒恨。
這一段時間蘇岐都在想，怎麽能製定一個激勵辦法，既能讓工時定額合理上調，又能夠免除技術優秀工人這種後顧之憂。
蘇岐把圖紙上各種技術要求了然於心，先操起卡盤扳手調整好工件，然後按加工工藝有條不紊忙活起來。今天是周末，幹完今天上午他這次蹲點工作就算結束了，很有些留戀下車間來幹活當工人這一段日子。他昨天專門和韓師傅商量了，讓他完全放開手腳使勁大幹一個上午，好好過一把開車床的癮。
今天他已經不算年輕的身體裏充滿了血氣方剛小夥子的衝動，他為自己還能有這麽大衝勁兒而興奮。他以為自己的衝動早已經被辦公室的桌麵椅麵磨光磨淨了，衝動對他來說已經是好多年以前的記憶了。
蘇岐把一切準備工作做好，打著千分表最後一次把工件校正卡緊。他逐個緊卡盤爪子時，嘿嘿地使著勁兒，兩肩平端，跨步站穩，閃腰擰臀，一下一下都用的是寸勁兒。儼然是一個老把式的車床工了！
那個搬運工一直站在他身後嗬嗬笑著看他操作，不是笑他的架勢，是笑他的裝束。這個搬運工腦筋少根弦，適應外界事物的能力有點兒差，一個月了，仍舊不能適應當廠長的這麽一身油漬麻花工作服的裝扮。
《誘惑在你心裏》
作者：西秦老蛇
第二百零二章
春節前後兩個月裏，蘇岐專門把工廠各種精英力量捏合起來成立了a設備係列產品製造攻關小組，成立了以生產副廠長姬長河為總指揮的a設備樣機製造協調調度小組。雖然紅光廠從上至下全體職工一直在緊鑼密鼓認真準備，進入三月份，工廠全麵鋪開攤子開始把一張張圖紙上的平麵圖形要加工製造成為真正金屬零件的時候，許多預想不到的困難問題還是接二連三迎麵過來。
其中最突出最緊迫的問題，就是工廠嚴重缺乏高水平的技工。尤其高水平的車床工和銑床工，更是緊缺到拉不開栓的地步。像其它缺乏競爭的國營工廠一樣，紅光廠職工隊伍裏中低水平的技工一直占多數。而a設備樣機超過一半的零部件都造型奇特加工工藝複雜而且精度要求很苛刻，需要大批高水平的技工。
為此，姬長河建議把那些有加工難度的工件統統聯係外協加工，繞開這道難關。
蘇岐立即搖頭持否定意見，“我想迎難而上，充分利用這批高難的活計，幫助紅光廠打造磨練出一支高水平的技工隊伍呢。”
姬長河有些犯難說，“問題關鍵是，咱們的時間忒緊了些。一般情況下，工廠要培養訓練出來一個高水平的技術工人起碼需要花費七八年時間。”
蘇岐說，“咱們可以三管齊下，一邊去人才市場高薪、高福利招聘高水平的技術工人，一邊鼓勵號召紅光廠高水平技術工人對中低水平技術工人起幫帶作用，一邊及時製定各種政策最大限度激發工人學技術、鑽研技術的積極性。”
為了起尊重技術率先示範的作用，也為了零距離觀察那些新製定政策條文是否合乎客觀實際，蘇岐選擇去新產品車間車床工段蹲點一個月。因為a設備樣機前期大量的機加工序、後期部件裝配、調試的工序，都要在新產品車間完成。這個車間管理是否合理科學，是否精細到位，職工隊伍中技術力量是否強大，都將直接關係到a設備樣機試製工作的成敗。
自從紅光廠和森傑公司簽訂a設備係列產品引進製造合同以後，蘇岐就果斷把工廠機加工能力最強的車間和原來的總裝配車間合並成立了新產品試製車間。他不但為新產品試製車間調配了精明強幹的管理領導班子，並且不惜斥巨資購買添置了一批高精尖的機器設備，讓新產品試製車間的加工製造能力有了脫胎換骨的改善。
車間主任知道蘇岐在大學裏勤工儉學有過幾年學開車床的經曆，對車削工件有一種癡迷喜歡，就特意安排一個技術高超的韓姓車床技師給他當師傅。蘇岐每天上午在車床工段當工人跟韓師傅學技術幹活，下午還要迴辦公樓去把上午耽誤的公事全趕迴來。兩頭來迴扯，兩頭都要用心兼顧，很有些辛苦。
雖然兩頭兼顧的工作有些辛苦，蘇岐卻感覺很是欣慰，因為他和幾位廠級領導一起討論協商製定的各種獎懲政策、各種管理手段正在一點一點顯示威力，他下車間蹲點的率先示範作用也在逐漸顯現。
聽韓師傅說，從前車間裏組織的技術工人提高學習班隻有少數年輕工人參加，空蕩蕩的大教室裏讓講課老師提不起勁頭。現在那間教室已經人滿為患，晚去一會兒就沒有座位，就得去後麵站著聽課記筆記。
每天下班以後，韓師傅還要兼職當一個小時的車床工實際操作教練，為想提高實際操作技術的車床工們示範操作指點迷津。為了讓韓師傅在下班後保持相對充沛的體力，蘇岐每天上午都盡量爭取多幹一些活計。
蘇岐下車間來蹲點工作，還堅守他一貫的規矩，不開手機拒絕與外界聯係。
搬運工指揮天車卸下那根細長杆的工件，把繩子拎在手裏等蘇岐的指令，蘇岐則扭頭望著靠在那邊工具櫃上的韓師傅，等他的示下。
“已經說好的事兒，怎麽又來看我的眼色？”韓師傅笑了，“今天是你蹲點工作的最後一個上午，該幹什麽，該怎麽幹，全由你自己定。”
蘇岐也笑了，就笑著指一件粗壯如水桶的調質料說，“那就幹這個。”
韓師傅馬上過來，協助蘇岐另換一個大口徑的四爪卡盤，然後兩人一起協助搬運工把那個大家夥吊上床子。蘇岐算計過，這個大家夥完工，韓師傅就能夠超過今天工時定額的一倍多。一般情況下，韓師傅不允許蘇岐幹這麽快，都要他悠著勁兒，大概超額一天工時定額的百分之四五十就夠了。
雖然說工人都要靠完成工時拿工資、拿獎金，工時完成得多，收入就高。韓師傅技術好，手腳利索，努一把力就可以超額定工時的一兩倍，可是韓師傅從來不去逞一時之勇幹一錘子的買賣。用他的話說，你幹的再快，還能比得上車間工時定額員調整得快？等他一點一點把定額比例調上去，你不拚命都完不成起碼定額，你還去掙誰的錢？自己勒自己脖子呐！
下來蹲點的頭半個月，蘇岐有些手生，幹活速度上不去。韓師傅由著他怎麽幹都行，很少限製他。慢慢地，蘇岐在韓師傅指點調教下車工技術長進很快，手腦眼的配合已經熟練自如，幹活的速度也上去了，韓師傅就開始經常限製他，時不時提醒他悠著勁兒，不要超額得太多。免得給自己得將來套枷鎖，也免得招周圍工友的羨慕嫉妒恨。
這一段時間蘇岐都在想，怎麽能製定一個激勵辦法，既能讓工時定額合理上調，又能夠免除技術優秀工人這種後顧之憂。
蘇岐把圖紙上各種技術要求了然於心，先操起卡盤扳手調整好工件，然後按加工工藝有條不紊忙活起來。今天是周末，幹完今天上午他這次蹲點工作就算結束了，很有些留戀下車間來幹活當工人這一段日子。他昨天專門和韓師傅商量了，讓他完全放開手腳使勁大幹一個上午，好好過一把開車床的癮。
今天他已經不算年輕的身體裏充滿了血氣方剛小夥子的衝動，他為自己還能有這麽大衝勁兒而興奮。他以為自己的衝動早已經被辦公室的桌麵椅麵磨光磨淨了，衝動對他來說已經是好多年以前的記憶了。
蘇岐把一切準備工作做好，打著千分表最後一次把工件校正卡緊。他逐個緊卡盤爪子時，嘿嘿地使著勁兒，兩肩平端，跨步站穩，閃腰擰臀，一下一下都用的是寸勁兒。儼然是一個老把式的車床工了！
那個搬運工一直站在他身後嗬嗬笑著看他操作，不是笑他的架勢，是笑他的裝束。這個搬運工腦筋少根弦，適應外界事物的能力有點兒差，一個月了，仍舊不能適應當廠長的這麽一身油漬麻花工作服的裝扮。