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宏祥五大高層在顧聞的要求下，迴到各自的辦公室，開始閱讀這份《宏祥技術專科徐曉發展戰略諮詢項目-高層訪談問卷》：
“訪談主題：關於宏祥技術專科學校戰略發展規劃項目的訪談
訪談對象：宏祥校長李凱複（土木工程分院院長院長夏榮傑、機械製造分院院長田鶴光、輕工紡織分院院長厐蓮、生活輔助分院院長賀延平
訪談地點：宏祥校長辦公室（各分院院長辦公室
訪談時間：大楚曆2017年6月24日-26日
參與人員：諮詢顧問：文過：
記錄整理：諮詢顧問：文過
?主要訪談內容：
1.您認為宏祥的發展戰略應該是什麽樣的？談談您對宏祥的使命、願景、核心價值觀、長中短期發展戰略的想法？各分院在大戰略下的發展方向、戰略目標是什麽？
2.請您介紹一下目前宏祥的經營及運作情況。愛玩愛看就來網包括生源、利潤、宏祥品牌、麵向客戶群體、合作夥伴等：
3.請您談下行業當前的發展狀況，您認為經營環境、宏祥麵對的服務市場和對象？宏祥當前的教育體係適應這些變化嗎？您對未來行業發展趨勢的判斷是怎樣的？
4.您認為宏祥最大的優勢是什麽？您認為宏祥未來有什麽新的創新機會？麵臨的競爭和挑戰是什麽？有哪些關鍵問題需要解決？
5您認為目前公司核心能力是什麽？內部及外部管理的瓶頸有哪些？
6.在宏祥具體運作過程中，從品牌推廣、招生、培養、就業準備、異業聯盟等方麵有什麽具體問題，有什麽建議？
答：
7.宏祥當前的行業地位是怎麽樣的？您認為行業比較成功的品牌是哪些、可以借鑒學習的地方是什麽？
8.您認為宏祥的企業文化是什麽？在財務、組織、人力資源、績效方麵當前的現狀是怎麽樣的？公司員工穩定嗎？流失率情況？人才發展方麵有什麽構想？
9.您對戰略發展規劃的希望和要求是什麽，希望達到什麽目標？”
按照顧聞的說法，戰略發展規劃就是一個腦洞大開的過程，每個人都需要提出自己的意見，而不被他人所左右。
顧聞首先訪談的對象，是輕工紡織分院院長厐蓮，女士優先。
龐蓮今年七十八歲，麵容和藹，性格溫和。她先為顧聞倒了杯茶，然後麵對顧聞坐下來，苦笑道：
“文同學，你這個‘戰略發展規劃項目的訪談問卷’說實在話，我有些地方完全沒看懂，我隻能說我明白的。”
“龐院長太謙虛了，您從事教育經驗豐富，絕對有很多東西可以跟我分享。”顧聞微笑道：
“至於不清晰的地方，我們一條條來，如果不明白，我可以先大致說明一下，但是更多還是需要您的真實想法。”
“好吧，宏祥的現狀，文同學也大概了解了。作為宏祥最早的一批教師，我覺得宏祥學院的定位是很清楚的。
“跟一般大學不同，我們主要定位在具有專業技能的中低端人才。”
“我們輕工紡織學院的學生畢業以後，80%進入紡織、塑形工廠，從基層開始。”
“一般兩年內，會有20%擔任小組長、科長這個級別，然後繼續向上。”
“宏祥輕工紡織的學生，工作態度積極，任勞任怨，忠誠度高，在臨海城一直都是最受歡迎的。”
“隻是最近幾年因為臨海城地產升值太厲害，大量製造型工廠都外遷到人力資源成本較低的西部和北部城市卻了。”
“這樣也造成了臨海城僅剩的輕工紡織企業生存困難，同時競爭激烈，基本上新員工很難入職。”
“所以最近幾年，宏祥輕工紡織的畢業生很難在本地找到工作。入校學生越來越少。”
……
在顧聞的引導下，龐蓮打開了話匣子，滔滔不絕。
最後龐蓮總結道：“我個人認為，宏祥的學生必須走出臨海城，否則就算這次逃過億達一劫，將來也會有萬通、千居、百勝衝過來。”
機械製造分院院長田鶴光梳理著自己的長髯：
“現在臨海城人才過剩，競爭激烈。一方麵生活成本增長太快，連大部分的大學都開始出現畢業生很難找到工作的情況。”
“另一方麵，大量實力企業外逃，留下一個代表企業的空殼總部。而宏祥的學生，基本上都是偏技術專才，在企業管理方麵相對較弱。”
“隨著製造企業，甚至大部分符篆技術企業的外遷，宏祥的畢業生就業機會更少。”
“這個是大環境決定的，說實話，我是沒什麽想法。除非城主府調整臨海的發展戰略，否則宏祥隻能想辦法轉向管理或者其他需求更大的專業。”
“但是一個學校要轉型，不是件容易的事情，需要大量的投入和積累。宏祥現在已經太虛弱，很難有足夠的投資支撐專業轉型。”
“文同學，你足智多謀，宏祥的未來就靠你們年輕人了。”
土木工程分院院長院長夏榮傑:
“土木工程分院，經常被人成為挖掘機專業。說實話，挖掘機專業的的確確是我們土木工程學院最強的專業。”
“宏祥的建築市場，目前處於一個比較平穩的狀態，建設的主要方向是臨海城鄉結合部的城鎮化、城市化，以及部分的城市內部改造工程。”
夏榮傑微笑道：“比如第十武學大學改造成‘天地一號’綜合住宅區。如果不是文同學力挽狂瀾，可能就是宏祥被改造成‘天地一號’了。”
顧聞謙虛道：“就算我不幫忙，隻怕億達集團也無法收購成功。我所做的，不過是錦上添花而已。”
對於宏祥的深層秘密，顧聞有所察覺。一個隱秘半位麵、數千個位麵口的存在，很可能就是楚皇建造臨海城的根因所在。
因此政府方麵，絕對不會允許徐嘉林在這裏大興土木。
顧聞也是發覺了這一點，才用‘濱海王國秘寶’的幌子，摟了一大群人進來。
從某種意義上說，半位麵比濱海王國秘寶更為珍貴。
別看李校長一副笑容可掬的樣子，如果顧聞把這個秘密泄露出去，等待他的絕對不會是什麽好結果。
作為宏祥校長指定的接班人，夏榮傑明顯比另外三個院長知道得更多些。他目光一閃，微笑道：“好，這個先不說了。”
“宏祥如果不想變成藍祥、黑祥，必須求變創新。宏祥的品牌必須向周邊城市、甚至整個大楚國傳播，學生服務範圍必須擴大。”
“這裏有兩個機會，一個是臨海周邊的建設需要一定量的建築人才。第二個是隨著企業向外搬遷，在遷入地其實存在大量的建築機會。”
“其實對於其他幾個專業分院來說，外遷的企業同樣需要大量的專業技術人員。這是宏祥的機遇。”
“但是，同樣的，宏祥也麵臨一個必須解決的問題：教育的高投入和就業的相對低迴報的矛盾。”
“文同學也知道，臨海城除了高考生，其他學生都必須花幾十上百萬購買‘學位房’，才能就讀臨海市內的大學。而高考生在應試和學費方麵，投入也至少在十萬以上。”
“一個中層技術人員，在臨海可以拿到幾百上千金幣的月薪，勉強算是投資和迴報平衡。”
“但是一旦遷到外地，能拿到上百的月薪已經算是不錯。但這樣花這麽大代價入學宏祥，就變得沒有意義。”
“這是製約宏祥發展的根本性問題。不知道文同學有什麽好辦法嗎？”(未完待續。)
宏祥五大高層在顧聞的要求下，迴到各自的辦公室，開始閱讀這份《宏祥技術專科徐曉發展戰略諮詢項目-高層訪談問卷》：
“訪談主題：關於宏祥技術專科學校戰略發展規劃項目的訪談
訪談對象：宏祥校長李凱複（土木工程分院院長院長夏榮傑、機械製造分院院長田鶴光、輕工紡織分院院長厐蓮、生活輔助分院院長賀延平
訪談地點：宏祥校長辦公室（各分院院長辦公室
訪談時間：大楚曆2017年6月24日-26日
參與人員：諮詢顧問：文過：
記錄整理：諮詢顧問：文過
?主要訪談內容：
1.您認為宏祥的發展戰略應該是什麽樣的？談談您對宏祥的使命、願景、核心價值觀、長中短期發展戰略的想法？各分院在大戰略下的發展方向、戰略目標是什麽？
2.請您介紹一下目前宏祥的經營及運作情況。愛玩愛看就來網包括生源、利潤、宏祥品牌、麵向客戶群體、合作夥伴等：
3.請您談下行業當前的發展狀況，您認為經營環境、宏祥麵對的服務市場和對象？宏祥當前的教育體係適應這些變化嗎？您對未來行業發展趨勢的判斷是怎樣的？
4.您認為宏祥最大的優勢是什麽？您認為宏祥未來有什麽新的創新機會？麵臨的競爭和挑戰是什麽？有哪些關鍵問題需要解決？
5您認為目前公司核心能力是什麽？內部及外部管理的瓶頸有哪些？
6.在宏祥具體運作過程中，從品牌推廣、招生、培養、就業準備、異業聯盟等方麵有什麽具體問題，有什麽建議？
答：
7.宏祥當前的行業地位是怎麽樣的？您認為行業比較成功的品牌是哪些、可以借鑒學習的地方是什麽？
8.您認為宏祥的企業文化是什麽？在財務、組織、人力資源、績效方麵當前的現狀是怎麽樣的？公司員工穩定嗎？流失率情況？人才發展方麵有什麽構想？
9.您對戰略發展規劃的希望和要求是什麽，希望達到什麽目標？”
按照顧聞的說法，戰略發展規劃就是一個腦洞大開的過程，每個人都需要提出自己的意見，而不被他人所左右。
顧聞首先訪談的對象，是輕工紡織分院院長厐蓮，女士優先。
龐蓮今年七十八歲，麵容和藹，性格溫和。她先為顧聞倒了杯茶，然後麵對顧聞坐下來，苦笑道：
“文同學，你這個‘戰略發展規劃項目的訪談問卷’說實在話，我有些地方完全沒看懂，我隻能說我明白的。”
“龐院長太謙虛了，您從事教育經驗豐富，絕對有很多東西可以跟我分享。”顧聞微笑道：
“至於不清晰的地方，我們一條條來，如果不明白，我可以先大致說明一下，但是更多還是需要您的真實想法。”
“好吧，宏祥的現狀，文同學也大概了解了。作為宏祥最早的一批教師，我覺得宏祥學院的定位是很清楚的。
“跟一般大學不同，我們主要定位在具有專業技能的中低端人才。”
“我們輕工紡織學院的學生畢業以後，80%進入紡織、塑形工廠，從基層開始。”
“一般兩年內，會有20%擔任小組長、科長這個級別，然後繼續向上。”
“宏祥輕工紡織的學生，工作態度積極，任勞任怨，忠誠度高，在臨海城一直都是最受歡迎的。”
“隻是最近幾年因為臨海城地產升值太厲害，大量製造型工廠都外遷到人力資源成本較低的西部和北部城市卻了。”
“這樣也造成了臨海城僅剩的輕工紡織企業生存困難，同時競爭激烈，基本上新員工很難入職。”
“所以最近幾年，宏祥輕工紡織的畢業生很難在本地找到工作。入校學生越來越少。”
……
在顧聞的引導下，龐蓮打開了話匣子，滔滔不絕。
最後龐蓮總結道：“我個人認為，宏祥的學生必須走出臨海城，否則就算這次逃過億達一劫，將來也會有萬通、千居、百勝衝過來。”
機械製造分院院長田鶴光梳理著自己的長髯：
“現在臨海城人才過剩，競爭激烈。一方麵生活成本增長太快，連大部分的大學都開始出現畢業生很難找到工作的情況。”
“另一方麵，大量實力企業外逃，留下一個代表企業的空殼總部。而宏祥的學生，基本上都是偏技術專才，在企業管理方麵相對較弱。”
“隨著製造企業，甚至大部分符篆技術企業的外遷，宏祥的畢業生就業機會更少。”
“這個是大環境決定的，說實話，我是沒什麽想法。除非城主府調整臨海的發展戰略，否則宏祥隻能想辦法轉向管理或者其他需求更大的專業。”
“但是一個學校要轉型，不是件容易的事情，需要大量的投入和積累。宏祥現在已經太虛弱，很難有足夠的投資支撐專業轉型。”
“文同學，你足智多謀，宏祥的未來就靠你們年輕人了。”
土木工程分院院長院長夏榮傑:
“土木工程分院，經常被人成為挖掘機專業。說實話，挖掘機專業的的確確是我們土木工程學院最強的專業。”
“宏祥的建築市場，目前處於一個比較平穩的狀態，建設的主要方向是臨海城鄉結合部的城鎮化、城市化，以及部分的城市內部改造工程。”
夏榮傑微笑道：“比如第十武學大學改造成‘天地一號’綜合住宅區。如果不是文同學力挽狂瀾，可能就是宏祥被改造成‘天地一號’了。”
顧聞謙虛道：“就算我不幫忙，隻怕億達集團也無法收購成功。我所做的，不過是錦上添花而已。”
對於宏祥的深層秘密，顧聞有所察覺。一個隱秘半位麵、數千個位麵口的存在，很可能就是楚皇建造臨海城的根因所在。
因此政府方麵，絕對不會允許徐嘉林在這裏大興土木。
顧聞也是發覺了這一點，才用‘濱海王國秘寶’的幌子，摟了一大群人進來。
從某種意義上說，半位麵比濱海王國秘寶更為珍貴。
別看李校長一副笑容可掬的樣子，如果顧聞把這個秘密泄露出去，等待他的絕對不會是什麽好結果。
作為宏祥校長指定的接班人，夏榮傑明顯比另外三個院長知道得更多些。他目光一閃，微笑道：“好，這個先不說了。”
“宏祥如果不想變成藍祥、黑祥，必須求變創新。宏祥的品牌必須向周邊城市、甚至整個大楚國傳播，學生服務範圍必須擴大。”
“這裏有兩個機會，一個是臨海周邊的建設需要一定量的建築人才。第二個是隨著企業向外搬遷，在遷入地其實存在大量的建築機會。”
“其實對於其他幾個專業分院來說，外遷的企業同樣需要大量的專業技術人員。這是宏祥的機遇。”
“但是，同樣的，宏祥也麵臨一個必須解決的問題：教育的高投入和就業的相對低迴報的矛盾。”
“文同學也知道，臨海城除了高考生，其他學生都必須花幾十上百萬購買‘學位房’，才能就讀臨海市內的大學。而高考生在應試和學費方麵，投入也至少在十萬以上。”
“一個中層技術人員，在臨海可以拿到幾百上千金幣的月薪，勉強算是投資和迴報平衡。”
“但是一旦遷到外地，能拿到上百的月薪已經算是不錯。但這樣花這麽大代價入學宏祥，就變得沒有意義。”
“這是製約宏祥發展的根本性問題。不知道文同學有什麽好辦法嗎？”(未完待續。)