現在的星輝電子迴收有限公司，終於是實現了從迴收，到修理，以及銷售，這一條完整的產業鏈。
整個公司的雛形也已經初步構成了。
一切都在有條不紊的進行中……
這天，李有才上半天待在車間裏，埋頭修理著各式的電子廢品，而幾乎是每過半小時的時間後，他就會從自己的獨立車間裏走出來，然後在整個車間裏巡視一番。
除了看看大家的工作狀態，還有一個重要的目的。
那就是，他要輔導，並且在暗中檢測，被自己最新任命的車間主任方源，是否能挑起重梁，又或者說，是不是像自己所猜想的那樣，有這樣的能力，擔綱公司重要的一環職位。
要知道，在整個公司來說，自己現在是絕對的龍頭，但是一個公司可以各部門，銜接配合在一起，所組成的一個集體。不可能說，一個公司就靠他就能支撐下來，更為關鍵的還是下屬的高管和員工。
而譬如車間主任，經理這樣的高管，可以說又起到了一個指揮約束員工，以及聽遣老總指令的一個重要環節，並且也是車間裏的頭把交椅，其重要性自然是不言而喻……
李有才聘用了方源，除了相信自己的眼光和判斷力外，其實這一舉動也是擔了很大的風險，所以他不敢懈怠，要看方源能否勝任他的職務，還是要看他日常的表現。
而說到方源的表現，那也是喜憂參半，之所以這樣說。那就是因為，方源除了在這之前，收過破爛外。幾乎沒有其他太多的工作經驗，更別說是讓他領導車間裏的工人了。
現在車間裏，加上李有才的初始隊伍。以及後來招聘的，一共有七個人。
但是現在車間裏的方源。已經是忙的焦頭爛額了，穿著青色工作服的他，目光有些呆滯，整個人的精神狀態也是有些懵懵懂懂的。
起初，在車間裏，他還不能適應自己的工作職位，還像個普通員工一樣，跟著去分類電子舊貨。並且去請教那些老師傅們，怎麽修理一些破損相對來說較少的電子產品。
除此之外，還出現了一個很有意思的現象。那就是廖同，雖然是車間的副主任，但是他憑借著過硬的專業知識，和為人處世的門道。居然在短短一天的時間內，就對所有的員工們，都進行了初步的了解，但這不是跟他們打成一片，而是保持著某種距離。等和大家接觸的時間稍微長一點了。都有些熟了，這時候，廖同反而是在某些時刻。比如說員工的工作出現失誤的時候，板起臉來，樹立起自己的威嚴和威望……
理由很簡單，這就是領導和管理的才能，既要從平時的日常生活中，和員工們盡可能地多接觸，了解他們的性格和能力，對他有一個基本的了解。
但是，又要保持一個度。在大家麵前樹立起一種威望。
可以說，這是一個優秀的管理者。所應該具備的能力和素質。
廖同輕而易舉的做到了，而方源。看他局局促促的樣子，以及患得患失的工作狀態，顯然就不如前者了……
此時的方源，雙肩下的手臂，緊緊地繃著，而且手裏還拿了本本子和一支筆，他恭著身子，認真地看著眼前的師傅，他是如何來修理一部手機的零件虧損的，在看到一些細節和需要注意的地方，還會拿起本子，在上麵記錄著什麽。
李有才看在眼裏，背負著雙手，緩步地走到了方源的身後，然後在他的肩膀上拍了拍，說道：“方源，在跟老師傅學習呢？”
“李總…嗯，我想請教這位老師傅，是怎樣修…理手機的，果然是有很多門道的啊…”方源看見李有才站在身後，連忙嚇得瑟瑟一顫，急忙迴過神來，帶著緊張的笑容，對李有才說道。
“嗯，的確，有好的技術，可以講廢品變破為好，變廢為寶…這很重要，不過，你除了要學這些知識外，還要注意整個車間裏的工序流程，並且要將這些牢牢地記在心裏。你可不要忘記了，我讓你當車間主任，是要你細致堅定的按照生產的知識，按時按點的完成它，你明白我的意思嗎？”李有才點了點頭，隨即又話鋒一轉的說道。
“嗯…我會努力的！！！”方源抿著嘴唇，點點頭，一副非常認真誠懇的樣子。
“不是努力，而是必須要把我工作做好，任務完成知道了嗎？”
“是！！！”方源愣了愣，然後挺起胸膛，信誓旦旦的說道。
李有才注視著方源，從他的眼神中，也察覺了他這句話，不是空口說說，而是有很大的決心。
轉而李有才露出一個鼓勵的笑容，再次拍拍方源的肩膀，笑著說：“當然了，這也不是一朝一夕就能夠練成的，但是我既然選中了你，就對你有足夠的信心，加油！！！”
“謝謝李總的信任。”
……
但是車間主任也不是那麽好當的，也需要一個過程，而李有才是希望方源能盡快把這個過程縮短。
在鼓勵過了方源之後，李有才又巡視到了另外一個修理間，他手裏抓著一部三成新“te”牌的手機，隻見廖同此時正板著臉在訓斥一個員工：“你這個手機修的是什麽情況，本來是手機cpu的問題，導致顯示的數字文件信息都是亂碼，但是你修過之後，怎麽開機都不行了，你以為手機修掉後就沒有問題了嗎？你就不知道去把它檢查一遍，看看哪裏還有沒有問題？！”
看來，是眼前的這個員工，修的手機出現了問題，所以廖同才這樣，出言嗬斥。
別看，廖同平時和員工們有時候嘻嘻哈哈的。但是一有這樣的工作問題的話，他馬上就能落下臉來，對員工進行教導！
李有才看見那名小年輕的員工。臉上也非常的尷尬，低下了頭。被這麽當麵訓斥，他自己感覺也是有些拉不下臉來。
李有才站在一旁，他沒有多說什麽。因為員工是廖同直接管轄的，如果說自己在這時候，出言說什麽的話，無疑就是在幹擾廖同的領導，雖然他感覺廖同的語氣，確實是有些過分。但他現在也不會多說什麽。
他的表情也是很平靜。
廖同讓這名員工把產品返修，他退後一步，正要走出修理間，卻是發現李有才在自己的身後，廖同一愣，失聲道：“李總，你來啦。”
“嗯。”
“那我跟你匯報一下工作吧……”廖同正準備給李有才匯報工作的時候，卻是被李有才用手一攔，他笑著說道：“誒，車間裏也很悶氣的。走出去轉轉吧。”
廖同又是一愣，不過他當然不會拒絕，也許在車間裏人多嘴雜的。兩人在這裏談話也許不太妥當，於是，他跟著李有才朝大門外走去……
走到了公司大門外，李有才向路邊的綠化帶上前走了幾步，然後蹲在了馬路牙子上，看著麵前的汽車，行來過往，川流不息。
而廖同自然也不可能站著，跟李有才一樣。都蹲在馬路牙子上。
兩人此時看起來也頗為滑稽。
李有才從懷裏掏出了一包勻煙，給廖同遞過了一根煙。
廖同猶豫一下。還是接了過來，嘴裏說道：“謝謝李總。”
李有才自己也點起了煙。叼在了嘴裏，兩個人就在馬路邊吞雲吐霧起來。
其實這裏，也是工人們放鬆休閑的絕佳場所。上午四個小時班，在兩個小時的時間過後，就會有一刻鍾是休息時間，而這個時候，工人們都會來到這裏，或是抽煙，或是蹲著看看街景，玩笑調侃一下，就是一個很好的休息方式……
而廖同此時，心裏的念頭也在轉動著，也在思考著，李有才此舉的目的是什麽。
“你是不是對我的任命，有些質疑，或者說是不爽？”李有才開門見山地說道。
廖同沉默了，沒有說話。
他既不認同，也不急著否定。
而這，也就是默認的意思。
的確，無論是從工作的資曆，還是能力上來看，在別人看來廖同都要更加適合做車間主任，但是李有才卻是選擇了方源。
在別人看來，這的確有些不解……
李有才見狀，也不生氣，反而是很淡然地一笑，深深地嗅了一口香煙，然後慢慢地吞吐出來：“很正常，如果你說一點都不介意，那我反而會是覺得你說的違心話。其實，你的能力卻是要比方源強，這點不容置疑。”
方源雖然極力保持鎮定的神情，但是眼神中閃過的一絲亮光，依然透著一股得意的意味。
“可以說，幾乎不需要試用期，你直接能夠在車間主任的位置上，走馬上任……但是，星輝是一個新的公司，在一個新的起點上，所以我也希望聘用一個新人的車間主任，為公司灌輸新鮮的血液，而我希望你知道，你的職責和地位絲毫不比方源差。相反，你甚至比他要更重要……我希望你在車間裏，能夠輔佐方源。”
李有才也是推心置腹地說出了自己心裏的想法。
“我…大概能懂你的意思，在工作上我自然也不會懈怠，我會盡我的職責，這點李總你無須擔心。其實，方源這小子也很有意思，他確實有他的特質，執著堅持，是一個有信念的人，這一點我自愧不如……但是，我也希望他兩個月後，真的有擔任車間主任的能力，如果他到時候不能讓我信服的話，我不會選擇在車間裏，擔任二把手。”
方源說的很實在，也很坦誠。
“嗯，我也會拭目以待的。”
……
其實，李有才還是看好方源的，但是他畢竟是個新人，成長需要一個過程。
在車間裏，方源要安排七個工人的工作內容，要對每一個員工有相應的了解，還要依照產品的需求，適時地調度生產的順序和具體的時間等等…….
這些，都是車間主任的工作要求。到時候如果公司的規模更上一層樓，人更多的時候，十個人，二十多人，三十多人，該怎麽辦呢，其實，這還需要廖同去輔佐方源，這樣的話，他才能進步的更快，到時候他的潛力，也許就會爆發出來……(未完待續)
整個公司的雛形也已經初步構成了。
一切都在有條不紊的進行中……
這天，李有才上半天待在車間裏，埋頭修理著各式的電子廢品，而幾乎是每過半小時的時間後，他就會從自己的獨立車間裏走出來，然後在整個車間裏巡視一番。
除了看看大家的工作狀態，還有一個重要的目的。
那就是，他要輔導，並且在暗中檢測，被自己最新任命的車間主任方源，是否能挑起重梁，又或者說，是不是像自己所猜想的那樣，有這樣的能力，擔綱公司重要的一環職位。
要知道，在整個公司來說，自己現在是絕對的龍頭，但是一個公司可以各部門，銜接配合在一起，所組成的一個集體。不可能說，一個公司就靠他就能支撐下來，更為關鍵的還是下屬的高管和員工。
而譬如車間主任，經理這樣的高管，可以說又起到了一個指揮約束員工，以及聽遣老總指令的一個重要環節，並且也是車間裏的頭把交椅，其重要性自然是不言而喻……
李有才聘用了方源，除了相信自己的眼光和判斷力外，其實這一舉動也是擔了很大的風險，所以他不敢懈怠，要看方源能否勝任他的職務，還是要看他日常的表現。
而說到方源的表現，那也是喜憂參半，之所以這樣說。那就是因為，方源除了在這之前，收過破爛外。幾乎沒有其他太多的工作經驗，更別說是讓他領導車間裏的工人了。
現在車間裏，加上李有才的初始隊伍。以及後來招聘的，一共有七個人。
但是現在車間裏的方源。已經是忙的焦頭爛額了，穿著青色工作服的他，目光有些呆滯，整個人的精神狀態也是有些懵懵懂懂的。
起初，在車間裏，他還不能適應自己的工作職位，還像個普通員工一樣，跟著去分類電子舊貨。並且去請教那些老師傅們，怎麽修理一些破損相對來說較少的電子產品。
除此之外，還出現了一個很有意思的現象。那就是廖同，雖然是車間的副主任，但是他憑借著過硬的專業知識，和為人處世的門道。居然在短短一天的時間內，就對所有的員工們，都進行了初步的了解，但這不是跟他們打成一片，而是保持著某種距離。等和大家接觸的時間稍微長一點了。都有些熟了，這時候，廖同反而是在某些時刻。比如說員工的工作出現失誤的時候，板起臉來，樹立起自己的威嚴和威望……
理由很簡單，這就是領導和管理的才能，既要從平時的日常生活中，和員工們盡可能地多接觸，了解他們的性格和能力，對他有一個基本的了解。
但是，又要保持一個度。在大家麵前樹立起一種威望。
可以說，這是一個優秀的管理者。所應該具備的能力和素質。
廖同輕而易舉的做到了，而方源。看他局局促促的樣子，以及患得患失的工作狀態，顯然就不如前者了……
此時的方源，雙肩下的手臂，緊緊地繃著，而且手裏還拿了本本子和一支筆，他恭著身子，認真地看著眼前的師傅，他是如何來修理一部手機的零件虧損的，在看到一些細節和需要注意的地方，還會拿起本子，在上麵記錄著什麽。
李有才看在眼裏，背負著雙手，緩步地走到了方源的身後，然後在他的肩膀上拍了拍，說道：“方源，在跟老師傅學習呢？”
“李總…嗯，我想請教這位老師傅，是怎樣修…理手機的，果然是有很多門道的啊…”方源看見李有才站在身後，連忙嚇得瑟瑟一顫，急忙迴過神來，帶著緊張的笑容，對李有才說道。
“嗯，的確，有好的技術，可以講廢品變破為好，變廢為寶…這很重要，不過，你除了要學這些知識外，還要注意整個車間裏的工序流程，並且要將這些牢牢地記在心裏。你可不要忘記了，我讓你當車間主任，是要你細致堅定的按照生產的知識，按時按點的完成它，你明白我的意思嗎？”李有才點了點頭，隨即又話鋒一轉的說道。
“嗯…我會努力的！！！”方源抿著嘴唇，點點頭，一副非常認真誠懇的樣子。
“不是努力，而是必須要把我工作做好，任務完成知道了嗎？”
“是！！！”方源愣了愣，然後挺起胸膛，信誓旦旦的說道。
李有才注視著方源，從他的眼神中，也察覺了他這句話，不是空口說說，而是有很大的決心。
轉而李有才露出一個鼓勵的笑容，再次拍拍方源的肩膀，笑著說：“當然了，這也不是一朝一夕就能夠練成的，但是我既然選中了你，就對你有足夠的信心，加油！！！”
“謝謝李總的信任。”
……
但是車間主任也不是那麽好當的，也需要一個過程，而李有才是希望方源能盡快把這個過程縮短。
在鼓勵過了方源之後，李有才又巡視到了另外一個修理間，他手裏抓著一部三成新“te”牌的手機，隻見廖同此時正板著臉在訓斥一個員工：“你這個手機修的是什麽情況，本來是手機cpu的問題，導致顯示的數字文件信息都是亂碼，但是你修過之後，怎麽開機都不行了，你以為手機修掉後就沒有問題了嗎？你就不知道去把它檢查一遍，看看哪裏還有沒有問題？！”
看來，是眼前的這個員工，修的手機出現了問題，所以廖同才這樣，出言嗬斥。
別看，廖同平時和員工們有時候嘻嘻哈哈的。但是一有這樣的工作問題的話，他馬上就能落下臉來，對員工進行教導！
李有才看見那名小年輕的員工。臉上也非常的尷尬，低下了頭。被這麽當麵訓斥，他自己感覺也是有些拉不下臉來。
李有才站在一旁，他沒有多說什麽。因為員工是廖同直接管轄的，如果說自己在這時候，出言說什麽的話，無疑就是在幹擾廖同的領導，雖然他感覺廖同的語氣，確實是有些過分。但他現在也不會多說什麽。
他的表情也是很平靜。
廖同讓這名員工把產品返修，他退後一步，正要走出修理間，卻是發現李有才在自己的身後，廖同一愣，失聲道：“李總，你來啦。”
“嗯。”
“那我跟你匯報一下工作吧……”廖同正準備給李有才匯報工作的時候，卻是被李有才用手一攔，他笑著說道：“誒，車間裏也很悶氣的。走出去轉轉吧。”
廖同又是一愣，不過他當然不會拒絕，也許在車間裏人多嘴雜的。兩人在這裏談話也許不太妥當，於是，他跟著李有才朝大門外走去……
走到了公司大門外，李有才向路邊的綠化帶上前走了幾步，然後蹲在了馬路牙子上，看著麵前的汽車，行來過往，川流不息。
而廖同自然也不可能站著，跟李有才一樣。都蹲在馬路牙子上。
兩人此時看起來也頗為滑稽。
李有才從懷裏掏出了一包勻煙，給廖同遞過了一根煙。
廖同猶豫一下。還是接了過來，嘴裏說道：“謝謝李總。”
李有才自己也點起了煙。叼在了嘴裏，兩個人就在馬路邊吞雲吐霧起來。
其實這裏，也是工人們放鬆休閑的絕佳場所。上午四個小時班，在兩個小時的時間過後，就會有一刻鍾是休息時間，而這個時候，工人們都會來到這裏，或是抽煙，或是蹲著看看街景，玩笑調侃一下，就是一個很好的休息方式……
而廖同此時，心裏的念頭也在轉動著，也在思考著，李有才此舉的目的是什麽。
“你是不是對我的任命，有些質疑，或者說是不爽？”李有才開門見山地說道。
廖同沉默了，沒有說話。
他既不認同，也不急著否定。
而這，也就是默認的意思。
的確，無論是從工作的資曆，還是能力上來看，在別人看來廖同都要更加適合做車間主任，但是李有才卻是選擇了方源。
在別人看來，這的確有些不解……
李有才見狀，也不生氣，反而是很淡然地一笑，深深地嗅了一口香煙，然後慢慢地吞吐出來：“很正常，如果你說一點都不介意，那我反而會是覺得你說的違心話。其實，你的能力卻是要比方源強，這點不容置疑。”
方源雖然極力保持鎮定的神情，但是眼神中閃過的一絲亮光，依然透著一股得意的意味。
“可以說，幾乎不需要試用期，你直接能夠在車間主任的位置上，走馬上任……但是，星輝是一個新的公司，在一個新的起點上，所以我也希望聘用一個新人的車間主任，為公司灌輸新鮮的血液，而我希望你知道，你的職責和地位絲毫不比方源差。相反，你甚至比他要更重要……我希望你在車間裏，能夠輔佐方源。”
李有才也是推心置腹地說出了自己心裏的想法。
“我…大概能懂你的意思，在工作上我自然也不會懈怠，我會盡我的職責，這點李總你無須擔心。其實，方源這小子也很有意思，他確實有他的特質，執著堅持，是一個有信念的人，這一點我自愧不如……但是，我也希望他兩個月後，真的有擔任車間主任的能力，如果他到時候不能讓我信服的話，我不會選擇在車間裏，擔任二把手。”
方源說的很實在，也很坦誠。
“嗯，我也會拭目以待的。”
……
其實，李有才還是看好方源的，但是他畢竟是個新人，成長需要一個過程。
在車間裏，方源要安排七個工人的工作內容，要對每一個員工有相應的了解，還要依照產品的需求，適時地調度生產的順序和具體的時間等等…….
這些，都是車間主任的工作要求。到時候如果公司的規模更上一層樓，人更多的時候，十個人，二十多人，三十多人，該怎麽辦呢，其實，這還需要廖同去輔佐方源，這樣的話，他才能進步的更快，到時候他的潛力，也許就會爆發出來……(未完待續)