不如我們先迴去，這件事兒隻能從長計議呀。還得迴去看看阿古文明的仗打的怎麽樣了！出來時間太久，我那幫兄弟該迷失方向了，我的時不時給他們灌輸思想才行。對，找喬伊斯和克萊夫告個別，先迴去吧，不然不知道什麽時候才能迴去呢，看這樣，克萊夫是迴不去了。倫納德文明，還是比較危險的，萬一哪天一個不小心，被酸雨給淋了，後果不堪設想呀。。還是保住老命要緊，不要對抗大自然。
李文超撥通了，克萊夫的電話。現在的克萊夫，已經處於瘋癲狀態了，“這個地方在鏟鏟，大家都是人，商業競爭，就看誰更用心，誰更認真，明白嗎？”，克萊夫電話接通的時候，克萊夫正在給自己的員工訓話。
“人家比你更用心，比你認真，你說以後人家在找人合作的話找誰？”真是世事無常啊，一個月前，克萊夫還是個近乎要飯的老大爺，現在搖身一變，成了包工頭了。按照這種趨勢，是不是克萊夫當個議長也有可能？嗬嗬嗬。人都是平等的，英雄不問出處。
克萊夫看了一眼視頻通話，一看是李文超，“哎呦，地球人，有事嗎？我這挺忙的！”
李文超：“哦，克萊夫大爺，晚上來一趟我們的賓館吧，我們喝一頓，然後我們想告個別，我們要迴阿古星了！”
克萊夫感覺很意外，“地球人，我們剛開始，如果我們迴阿古星，我們的買賣還怎麽繼續呀？”
李文超：“克萊夫大爺，您不用迴去，我們自己迴去，而且我們會經常來的！”
克萊夫：“你們，這個地方在好好弄弄，不能有任何殘餘”，然後又轉過頭，看看了看視頻通話，“好吧，今天晚上我去。我也叫一下喬伊斯，畢竟他也是股東！”
李文超：“好勒，那我等你們，下班就來！”
克萊夫：“好勒，下班過去”
克萊夫剛剛開始幹，還能下班？很多人，就是急於一時，搞什麽封閉開發，好像自己比較著急。可是，可是，貴有恆，何必三更起，五更眠。最無益，隻怕一日爆，十日寒。事情，是一點一點做出來的，最重要的是持之以恆，上來砍三板斧，然後迴家，這做法能幹成啥？
我們封閉研發，一個月後，團隊沒錢了，解散，嗬嗬嗬。封閉研發的，基本上都不成功。真的著急嗎？如果每天需要工作十六個小時，絕對是管理者的失誤。管理者，要清除自己人的能力邊界，這麽幹很顯然就是不知道自己人的能力邊界。
與其相信封閉研發的人能做好事情，我更願意相信能做好計劃，然後四平八穩的去落實計劃的人。封閉研發，是不可持續的狀態。四平八穩，是可持續的狀態。
如果真懂管理，就不要做超出自己能力很多的事兒，你會失敗的。要持之以恆，每天有點兒進步，一年的積累，絕對超過幾天的封閉研發。
克萊夫大爺，經曆了多少突擊趕任務的事兒。如果用戶有明確定的訂單，突擊趕任務還有意義，自己研發趕任務，真的毫無意義。現在的克萊夫，一到下班時間，立刻停工。因為，他真的很能衡量人的能力範圍。
天天工人有充足的時間休息，這就是個可持續的狀態。克萊夫，追求的就是這個可持續的狀態。上班緊張點兒，下班迴家就好好休息，咱們來日方長。
下班時間一到，克萊夫大爺親自敲響了下班的鈴聲。看這些工人，開始三三兩兩的下班了。克萊夫大爺，今天在現場，都是火山灰。為了省成本，克萊夫大爺就住在了自己的辦公室，那地方，比阿古垃圾場還是好多了。
克萊夫大爺，迴到自己的住處。這辦公區，人也都下班了。不過不是一個人沒有，每家公司至少有個打更的大爺。破家值萬貫嗎！一個人沒有，有人來搬東西咋辦？嗬嗬嗬。
克萊夫大爺，白天指揮工人，晚上就跟這些打更的大爺喝兩杯。幾個打更的都是年紀比較大的，年輕人不幹這個。
如果你以為，作為領導者，在現場吆五喝六，很威風，就是會管理？那你就錯了，什麽事兒都要管理者分配，這是最糟糕的管理。就靠領導一個人，領導不在，所有業務都停了。好的管理者，會建立規矩。大家守規矩，而不是聽人指揮。
現在公司城裏的時間比較短，還沒有規矩。以後你想讓克萊夫在現場指揮，他都不去。還是在自己辦公室裏喝茶比較好。
晚上到了，地球人，在自己住的酒店訂了一桌酒席。等這克萊夫和喬伊斯。克萊夫，先迴到辦公區自己的辦公室，然後洗了個澡，換了身衣服。這一天，身上全是火山灰。洗個澡，下水道都快堵了，換身衣服，按照阿古人的觀點，這身衣服可以出席正式場合。
克萊夫大爺出現了，今天是精神煥發，人靠衣裝，地球人第一次看見這麽幹淨的克萊夫，還有點兒不習慣，這迴不像清潔工了，嗬嗬嗬。
不大一會兒，喬伊斯也出現了。喬伊斯穿的就很隨便了，到現在，喬伊斯還是沒錢。買不起倫納德人像樣的衣服，其實也無所謂，你們倫納德人認為好的東西，在我們看來毫無意義。
喬伊斯，雖然沒啥錢，生活很困苦，但是還是很樂觀。從來沒有愁眉苦臉，也許上天願意眷顧這種人吧！喬伊斯混了大半輩子籍籍無名，這迴應來了人生的轉折點。
晚飯，開始了，“來來來，大家先喝一杯”，老胡舉起酒杯，一飲而盡。這大肚子不是白長的，能裝很多好吃的，嗬嗬嗬。
喬伊斯，很少有機會吃什麽好東西，喝酒之前，還急急的吃了幾大口菜。看的地球人真是很心酸。喬伊斯，也幹了自己的酒杯。克萊夫大爺，也幹了一杯。
大家一邊兒喝酒，一邊兒吃菜，聊天。“我說地球人，你們如果現在迴阿古星，我還真迴不去！”
李文超撥通了，克萊夫的電話。現在的克萊夫，已經處於瘋癲狀態了，“這個地方在鏟鏟，大家都是人，商業競爭，就看誰更用心，誰更認真，明白嗎？”，克萊夫電話接通的時候，克萊夫正在給自己的員工訓話。
“人家比你更用心，比你認真，你說以後人家在找人合作的話找誰？”真是世事無常啊，一個月前，克萊夫還是個近乎要飯的老大爺，現在搖身一變，成了包工頭了。按照這種趨勢，是不是克萊夫當個議長也有可能？嗬嗬嗬。人都是平等的，英雄不問出處。
克萊夫看了一眼視頻通話，一看是李文超，“哎呦，地球人，有事嗎？我這挺忙的！”
李文超：“哦，克萊夫大爺，晚上來一趟我們的賓館吧，我們喝一頓，然後我們想告個別，我們要迴阿古星了！”
克萊夫感覺很意外，“地球人，我們剛開始，如果我們迴阿古星，我們的買賣還怎麽繼續呀？”
李文超：“克萊夫大爺，您不用迴去，我們自己迴去，而且我們會經常來的！”
克萊夫：“你們，這個地方在好好弄弄，不能有任何殘餘”，然後又轉過頭，看看了看視頻通話，“好吧，今天晚上我去。我也叫一下喬伊斯，畢竟他也是股東！”
李文超：“好勒，那我等你們，下班就來！”
克萊夫：“好勒，下班過去”
克萊夫剛剛開始幹，還能下班？很多人，就是急於一時，搞什麽封閉開發，好像自己比較著急。可是，可是，貴有恆，何必三更起，五更眠。最無益，隻怕一日爆，十日寒。事情，是一點一點做出來的，最重要的是持之以恆，上來砍三板斧，然後迴家，這做法能幹成啥？
我們封閉研發，一個月後，團隊沒錢了，解散，嗬嗬嗬。封閉研發的，基本上都不成功。真的著急嗎？如果每天需要工作十六個小時，絕對是管理者的失誤。管理者，要清除自己人的能力邊界，這麽幹很顯然就是不知道自己人的能力邊界。
與其相信封閉研發的人能做好事情，我更願意相信能做好計劃，然後四平八穩的去落實計劃的人。封閉研發，是不可持續的狀態。四平八穩，是可持續的狀態。
如果真懂管理，就不要做超出自己能力很多的事兒，你會失敗的。要持之以恆，每天有點兒進步，一年的積累，絕對超過幾天的封閉研發。
克萊夫大爺，經曆了多少突擊趕任務的事兒。如果用戶有明確定的訂單，突擊趕任務還有意義，自己研發趕任務，真的毫無意義。現在的克萊夫，一到下班時間，立刻停工。因為，他真的很能衡量人的能力範圍。
天天工人有充足的時間休息，這就是個可持續的狀態。克萊夫，追求的就是這個可持續的狀態。上班緊張點兒，下班迴家就好好休息，咱們來日方長。
下班時間一到，克萊夫大爺親自敲響了下班的鈴聲。看這些工人，開始三三兩兩的下班了。克萊夫大爺，今天在現場，都是火山灰。為了省成本，克萊夫大爺就住在了自己的辦公室，那地方，比阿古垃圾場還是好多了。
克萊夫大爺，迴到自己的住處。這辦公區，人也都下班了。不過不是一個人沒有，每家公司至少有個打更的大爺。破家值萬貫嗎！一個人沒有，有人來搬東西咋辦？嗬嗬嗬。
克萊夫大爺，白天指揮工人，晚上就跟這些打更的大爺喝兩杯。幾個打更的都是年紀比較大的，年輕人不幹這個。
如果你以為，作為領導者，在現場吆五喝六，很威風，就是會管理？那你就錯了，什麽事兒都要管理者分配，這是最糟糕的管理。就靠領導一個人，領導不在，所有業務都停了。好的管理者，會建立規矩。大家守規矩，而不是聽人指揮。
現在公司城裏的時間比較短，還沒有規矩。以後你想讓克萊夫在現場指揮，他都不去。還是在自己辦公室裏喝茶比較好。
晚上到了，地球人，在自己住的酒店訂了一桌酒席。等這克萊夫和喬伊斯。克萊夫，先迴到辦公區自己的辦公室，然後洗了個澡，換了身衣服。這一天，身上全是火山灰。洗個澡，下水道都快堵了，換身衣服，按照阿古人的觀點，這身衣服可以出席正式場合。
克萊夫大爺出現了，今天是精神煥發，人靠衣裝，地球人第一次看見這麽幹淨的克萊夫，還有點兒不習慣，這迴不像清潔工了，嗬嗬嗬。
不大一會兒，喬伊斯也出現了。喬伊斯穿的就很隨便了，到現在，喬伊斯還是沒錢。買不起倫納德人像樣的衣服，其實也無所謂，你們倫納德人認為好的東西，在我們看來毫無意義。
喬伊斯，雖然沒啥錢，生活很困苦，但是還是很樂觀。從來沒有愁眉苦臉，也許上天願意眷顧這種人吧！喬伊斯混了大半輩子籍籍無名，這迴應來了人生的轉折點。
晚飯，開始了，“來來來，大家先喝一杯”，老胡舉起酒杯，一飲而盡。這大肚子不是白長的，能裝很多好吃的，嗬嗬嗬。
喬伊斯，很少有機會吃什麽好東西，喝酒之前，還急急的吃了幾大口菜。看的地球人真是很心酸。喬伊斯，也幹了自己的酒杯。克萊夫大爺，也幹了一杯。
大家一邊兒喝酒，一邊兒吃菜，聊天。“我說地球人，你們如果現在迴阿古星，我還真迴不去！”