第187章 改革
四合院：紅顏雪茹慧真，眾禽酸了 作者：星空碎 投票推薦 加入書簽 留言反饋
她知道表哥的成功並非偶然，而是付出了無數努力和汗水才換來的。
“其實你們也不用灰心喪氣。”周蓉安慰道，“每個人都有自己的路要走，隻要努力就一定能夠找到屬於自己的位置。”
蔡曉光也點了點頭，表示讚同：“沒錯，我們不應該盲目地羨慕別人，而應該珍惜自己所擁有的機會和資源。”
就在這時，楊明走了過來。他看到周蓉和蔡曉光等人聊得正歡，便笑著打了個招唿：“聊什麽呢?這麽開心。”
周蓉看到表哥來了，連忙站起身來：“表哥，你來了。我們正在聊你呢。”楊明聽後哈哈一笑：“聊我什麽?是不是又在誇我?”
“當然是啊，我們都在誇你厲害呢。”周蓉笑著說道。
楊明擺了擺手：“厲害什麽,都是大家共同努力的結果。好了，時間不早了，我送你們迴文學社吧”。”
在返迴文學社的路上，蔡曉光和兩位女同學對楊明投以異樣的目光。他們心中都充滿了敬意和欽佩之情，對楊明的成就感到由衷地讚歎。
“楊明，你真的不是擁有‘震驚’係統的穿越者嗎?”一個成員小心翼翼地問道。。
楊明微微一笑，搖了搖頭：“穿越者?係統?那都是小說裏的情節。我隻是一個普通的軋鋼廠廠長，有些自己的小秘密罷了。”
成員們麵麵相覷，對楊明的話半信半疑。但楊明已經轉移了話題，開始講述他如何一步步走到今天的位置。
與此同時，軋鋼廠的會議室裏，一場常規的會議正在進行。寬敞明亮的會議室裏，各部門領導齊聚一堂，氣氛嚴肅而緊張。楊明作為廠長，坐在會議桌的首位，目光銳利地掃視著眾人。
“最近我們的生產效率有所下滑，這個問題必須引起大家的重視。”楊明的聲音低沉而有力。
各部門領導紛紛點頭稱是，但臉上都露出了困惑的表情。他們知道生產效率下滑是一個嚴重的問題，但具體原因卻難以捉摸。
“我認為，問題出在考勤機製上。”一個領導提出了自己的看法。楊明點了點頭，示意他繼續說下去。
“我們的考勤機製過於鬆散，工人們缺乏紀律性。有些人經常遲到早退，甚至曠工。這樣的工作態度怎麽能保證生產效率呢?”
楊明深吸了一口氣，沉聲道：“你說得對。考勤機製確實存在問題。但我認為，這隻是一個表麵現象。更深層次的原因在於我們的薪酬製度。”
(的嗎好)眾人聞言，都露出了驚訝的表情。他們沒想到楊明會把問題歸咎於薪酬製度。
“我們廠的薪酬製度是八級薪資架構，這種製度看似公平合理，但實際上卻存在很多問題。”楊明解釋道，“首先，它缺乏激勵性。無論工人們幹得好還是壞，隻要不出大錯，就能拿到固定的工資。這樣一來，工人們就失去了努力工作的動力。”
“其次，這種製度容易滋生惰性心理。有些工人覺得反正工資都一樣，何必那麽拚命呢?於是就開始混日子、磨洋工。”。
“最後，這種製度還容易導致人才流失。有能力的工人看到自己的努力得不到應有的迴報，就會選擇離開。這樣一來，我們的生產效率就會進一步下滑。”
領導們聽得頻頻點頭，對楊明的分析表示讚同。但他們也意識到，要解決這個問題並不容易。
“那我們應該怎麽辦呢?”一個領導問道。
楊明沉默了一會兒，然後緩緩開口：“我們需要改革薪酬製度，引入更加靈活、激勵性的機製。同時，也要加強考勤管理，提高工人們的紀律性。”
“但是，這樣做需要投入大量的資金和精力。”一個領導擔憂地說道。
楊明點了點頭：“是的，這確實是一個挑戰。但我們必須麵對它。否則，我們的軋鋼廠就會陷入困境。”
眾人聞言，都陷入了沉思。他們知道楊明說的是實話，但也明白改革的難度有多大。
車間裏瞬間安靜了下來，所有的目光都聚焦在楊明身上。他深吸一口氣，繼續說道：“我們都知道，現在物資緊缺，每一份努力都顯得格外珍貴。我想，我們是不是可以通過一種方式，來激勵大家更加努力地工作，提高我們的生產效率呢?”
工人們麵麵相覷，有人點頭表示讚同，也有人露出疑惑的表情。
楊明見狀，便詳細解釋了自己的想法：“我們可以根據每個人的工作效率，重新設定一個生產目標。每周進行一次績效評估，一個月四次。如果連續四次評估都達
到優秀，那麽這位工人就可以獲得一張紅票，憑這張紅票，他可以在食堂兌換十斤豬肉。”
這番話一出，車間裏頓時炸開了鍋。工人們議論紛紛，有的興奮不已，有的則麵露難色。領導們也在一旁熱烈地討論起來，他們對楊明的提議(bhae)表示了濃厚的興趣。
然而，討論中也不乏質疑的聲音。有人擔心紅票的評選標準過高，難以達到；也有人擔心那些長期表現不佳的員工會受到打擊。
針對這些疑慮，楊明提出了一個修訂方案：“我們可以將紅票的獲取條件維持原狀，但增設一個綠票機製。
如果單次評估優秀，就可以獲得一張綠票，累積四張綠票就可以兌換一張紅票。而綠票也可以在食堂兌換兩斤雞蛋，作為日常獎勵。”
這個修訂方案得到了大家的認可。
領導們紛紛表示，這樣的獎懲製度既公平又人性化，既能夠激勵優秀員工繼續努力，也能夠給那些表現不佳的員工一個改進的機會。
於是，新的獎懲製度正式實施。每周的績效評估成了工人們最期待的事情之一。
他們努力工作，爭取在評估中表現出色，以獲得那張珍貴的紅票或綠票。
而那些表現不佳的員工也開始反思自己的問題，努力改進自己的工作表現。
隨著時間的推移，工廠的生產效率得到了顯著的提升。
“其實你們也不用灰心喪氣。”周蓉安慰道，“每個人都有自己的路要走，隻要努力就一定能夠找到屬於自己的位置。”
蔡曉光也點了點頭，表示讚同：“沒錯，我們不應該盲目地羨慕別人，而應該珍惜自己所擁有的機會和資源。”
就在這時，楊明走了過來。他看到周蓉和蔡曉光等人聊得正歡，便笑著打了個招唿：“聊什麽呢?這麽開心。”
周蓉看到表哥來了，連忙站起身來：“表哥，你來了。我們正在聊你呢。”楊明聽後哈哈一笑：“聊我什麽?是不是又在誇我?”
“當然是啊，我們都在誇你厲害呢。”周蓉笑著說道。
楊明擺了擺手：“厲害什麽,都是大家共同努力的結果。好了，時間不早了，我送你們迴文學社吧”。”
在返迴文學社的路上，蔡曉光和兩位女同學對楊明投以異樣的目光。他們心中都充滿了敬意和欽佩之情，對楊明的成就感到由衷地讚歎。
“楊明，你真的不是擁有‘震驚’係統的穿越者嗎?”一個成員小心翼翼地問道。。
楊明微微一笑，搖了搖頭：“穿越者?係統?那都是小說裏的情節。我隻是一個普通的軋鋼廠廠長，有些自己的小秘密罷了。”
成員們麵麵相覷，對楊明的話半信半疑。但楊明已經轉移了話題，開始講述他如何一步步走到今天的位置。
與此同時，軋鋼廠的會議室裏，一場常規的會議正在進行。寬敞明亮的會議室裏，各部門領導齊聚一堂，氣氛嚴肅而緊張。楊明作為廠長，坐在會議桌的首位，目光銳利地掃視著眾人。
“最近我們的生產效率有所下滑，這個問題必須引起大家的重視。”楊明的聲音低沉而有力。
各部門領導紛紛點頭稱是，但臉上都露出了困惑的表情。他們知道生產效率下滑是一個嚴重的問題，但具體原因卻難以捉摸。
“我認為，問題出在考勤機製上。”一個領導提出了自己的看法。楊明點了點頭，示意他繼續說下去。
“我們的考勤機製過於鬆散，工人們缺乏紀律性。有些人經常遲到早退，甚至曠工。這樣的工作態度怎麽能保證生產效率呢?”
楊明深吸了一口氣，沉聲道：“你說得對。考勤機製確實存在問題。但我認為，這隻是一個表麵現象。更深層次的原因在於我們的薪酬製度。”
(的嗎好)眾人聞言，都露出了驚訝的表情。他們沒想到楊明會把問題歸咎於薪酬製度。
“我們廠的薪酬製度是八級薪資架構，這種製度看似公平合理，但實際上卻存在很多問題。”楊明解釋道，“首先，它缺乏激勵性。無論工人們幹得好還是壞，隻要不出大錯，就能拿到固定的工資。這樣一來，工人們就失去了努力工作的動力。”
“其次，這種製度容易滋生惰性心理。有些工人覺得反正工資都一樣，何必那麽拚命呢?於是就開始混日子、磨洋工。”。
“最後，這種製度還容易導致人才流失。有能力的工人看到自己的努力得不到應有的迴報，就會選擇離開。這樣一來，我們的生產效率就會進一步下滑。”
領導們聽得頻頻點頭，對楊明的分析表示讚同。但他們也意識到，要解決這個問題並不容易。
“那我們應該怎麽辦呢?”一個領導問道。
楊明沉默了一會兒，然後緩緩開口：“我們需要改革薪酬製度，引入更加靈活、激勵性的機製。同時，也要加強考勤管理，提高工人們的紀律性。”
“但是，這樣做需要投入大量的資金和精力。”一個領導擔憂地說道。
楊明點了點頭：“是的，這確實是一個挑戰。但我們必須麵對它。否則，我們的軋鋼廠就會陷入困境。”
眾人聞言，都陷入了沉思。他們知道楊明說的是實話，但也明白改革的難度有多大。
車間裏瞬間安靜了下來，所有的目光都聚焦在楊明身上。他深吸一口氣，繼續說道：“我們都知道，現在物資緊缺，每一份努力都顯得格外珍貴。我想，我們是不是可以通過一種方式，來激勵大家更加努力地工作，提高我們的生產效率呢?”
工人們麵麵相覷，有人點頭表示讚同，也有人露出疑惑的表情。
楊明見狀，便詳細解釋了自己的想法：“我們可以根據每個人的工作效率，重新設定一個生產目標。每周進行一次績效評估，一個月四次。如果連續四次評估都達
到優秀，那麽這位工人就可以獲得一張紅票，憑這張紅票，他可以在食堂兌換十斤豬肉。”
這番話一出，車間裏頓時炸開了鍋。工人們議論紛紛，有的興奮不已，有的則麵露難色。領導們也在一旁熱烈地討論起來，他們對楊明的提議(bhae)表示了濃厚的興趣。
然而，討論中也不乏質疑的聲音。有人擔心紅票的評選標準過高，難以達到；也有人擔心那些長期表現不佳的員工會受到打擊。
針對這些疑慮，楊明提出了一個修訂方案：“我們可以將紅票的獲取條件維持原狀，但增設一個綠票機製。
如果單次評估優秀，就可以獲得一張綠票，累積四張綠票就可以兌換一張紅票。而綠票也可以在食堂兌換兩斤雞蛋，作為日常獎勵。”
這個修訂方案得到了大家的認可。
領導們紛紛表示，這樣的獎懲製度既公平又人性化，既能夠激勵優秀員工繼續努力，也能夠給那些表現不佳的員工一個改進的機會。
於是，新的獎懲製度正式實施。每周的績效評估成了工人們最期待的事情之一。
他們努力工作，爭取在評估中表現出色，以獲得那張珍貴的紅票或綠票。
而那些表現不佳的員工也開始反思自己的問題，努力改進自己的工作表現。
隨著時間的推移，工廠的生產效率得到了顯著的提升。