在史料中，毫不客氣地把呂家人定性為壞蛋。事實上，這是不公正的。就如呂產，他就不算是個壞人。
呂產這個人，不狠毒，不腹黑，還有一個最大的毛病——優柔寡斷。他的能力一般，之所以能混到相國的位置上，全靠姑母呂雉。
應該說，呂雉是對他寄予厚望的。她希望呂產能挑起重擔，守護老呂家的安全。事實上，她也是這樣安排的。為了保險起見，還為他配了個助手——呂祿。
呂祿這個人就更不能算是壞蛋，這個人智商一般，有點老實，還有個更大的毛病——膽小怕事。
這兄弟倆，一連辦了幾件蹩腳事，把老呂家帶進了深淵。
呂雉死後，呂家兄弟動過誅群臣的心思。可萬沒料到，這倆位仁兄湊在一起研究了半天，稀裏糊塗、毫無結果。更大的問題是，倆人的保密工作做的很不好，讓朝廷中正在迷茫彷徨的一些人，毫不猶豫地投進了敵人的懷抱。搬起石頭砸自己的腳，這句話套用在這對兄弟身上，還是比較貼切的。
要說倆人有這種想法並不過分，反而說明他倆的腦子還挺正常。原因其實很簡單，現在皇帝聽他們的，軍隊聽他們的，然而一些老臣不聽他們的。而這些老臣們，恰恰就是自己一頭獨大的最大障礙。
這個時候，“誅群臣”不失是一個不太保險的選擇。
我們經常會聽到一個詞：鬥狠。“誅群臣”就是鬥狠。呂家兄弟的想法，就是對這個詞的升華。
樹立幾個反麵典型，拉出來溜溜街、遊遊行，搞倒搞臭。再搞幾天恐怖專政，一舉搬掉眼前的絆腳石。若如此，縱然有人起來造反，也不會給對方裏應外合的機會，使自己太為被動。如果真的這麽搞了，對呂家來說肯定會留下後遺症，但至少他們會鬧騰的更久一些。
當然，我這個辦法過於陰毒，除過董卓、曹操那一類狠角色外，一般人是幹不出來的。並且這是一把雙刃劍，要麽你弄死了別人，要麽被別人弄死。當然，如果采用這種辦法，至少需要具備四個方麵的能力：手腕老道、眼光獨特、心狠手辣，還得善於打仗。
不幸的是，呂家兄弟不占一項。如此看來，這個辦法不適合他們。
如此一來，擺在他們麵前的似乎是個死胡同，沒有了可選擇的餘地。
事實上也不盡然，因為還有一個辦法可以參考。當然，這個辦法更需要一些手腕。
這個辦法就是“樹威”。
這些年來，一直是呂雉站在前台表演，呂家人雖然身份比較高，但真正亮相的機會卻比較少，在群臣中的威信也很不夠。僅靠呂雉的餘威來駕馭天下，遲早是死路一條。因此，就需要站出來開創屬於自己的天地。
也許有人會問了，那又該如何“樹威”？
實際上，這一點我也講不好，不過有個生活中的小經驗可供參考。
搞過企業管理的人可能會有這種經曆。在企業中，如果有個人犯了個小錯，造成了一些影響，但還沒到極其惡劣的地步。這個時候，管理者就該有行動了。
通常情況，會采取一個辦法——考核。罰款、通報等等手段，可以選擇性使用，也可以多措並舉。這種辦法叫限製性舉措，也就是限製某些行為的發生。應該說，“誅群臣”和“考核”兩個詞有異曲同工之妙。
采用這個辦法似乎是合情合理的事，大家都在用，沒什麽出奇之處。但這個簡單的舉措會產生一些負麵影響。
首先，那位犯了錯的員工會抗議。不就是一個小錯誤嘛，何必大驚小怪。若碰到一些二球夥，說不定會抄起爛磚就蹲在你迴家的路上，拍不死你。其次，那些沒犯錯的人會產生一種僥幸心理，幸虧犯錯的不是我。但僥幸過後，他會以同情者的姿態去那位被整的同事麵前賣好，說什麽不講人情了，恐怖專政了等等一些東西。最終的結果是：管理者被孤立了起來。
對抗就這樣產生了。
然而，作為管理者，事情不能不辦，問題不能不解決。
另外一種辦法就相應而生——獎勵。也就是說，這個人犯了錯，但不處罰他，而去獎勵那些沒犯錯的員工。這種辦法叫鼓勵性舉措，也就是鼓勵某些行為的發生。
大家可以試想，其他員工都獎勵了，而唯獨沒有你的份，這難道不是“考核”的變異版？答案當然是肯定的。
然而，一個詞語的變化，卻會收到令人意想不到的效果。
可以試想，你無緣無故得了個獎，心裏會怎麽想？肯定覺得公司挺夠意思，甚至巴望著別人再犯錯。
最終的結果是什麽呢？
當然，無論結果如何，最起碼管理者沒被孤立。既把事情辦了，還得人人說好。
應該說，“獎勵”這兩個字就是呂家兄弟應該采取的“樹威”辦法，而且是唯一行得通的辦法。這是我個人認為的。
當然，對呂家兄弟而已，“獎勵”這兩個字需要動一些心思，搞一些手腕。
我們不妨試圖探討一下。
陳平，給你升官，別當什麽丞相了，直接幹太傅，交出實權，別在朝廷上亂參和。你不喜歡錢嗎？多給你點，前提是別說話。敢胡來，對不起，第一個辦法依然管用。
周勃，升官，太尉幹了這麽多年，沒功勞也有苦勞，丞相那個位置你也可以待兩天。也許有人會疑惑，讓周勃幹丞相不是給呂家自己過不去嗎？不過我可以告訴大家，這個人除了能帶兵、會打仗之外，其他方麵沒多大本事。不讓他幹太尉，就相當於連名義的軍權也交了出去。沒有了軍權，這個人就是個廢材。事實上，漢文帝就用這個辦法對付過他。
夏侯嬰、灌嬰等等這些老將們，升官，前提是遠離軍權。
對待所有人，兩個字——升官，職務不夠上封號。但對這些人中是應該區別對待的。呂家嫡係，去部隊裏邊混；其他閑雜人等，去邊緣部門混。
最終的結果是，大家都升了官，但呂家人完全掌軍權。
當然，如此搞法，肯定有個別人會不願意，會蹦出來鬧一鬧。這個時候，就該用“考核”那兩個字了。樹立幾個壞榜樣，砍幾顆人頭，也不妨大局。
應該說，我講的這個辦法聽起來似乎很簡單，但操作起來並不容易，具體效果如何，我也不敢打包票，因為這種理論探討性的東西，並沒經過實際驗證。但我個人認為，這無疑是呂家人應該選擇的一個辦法。
然而，呂家兄弟並沒有做出選擇。他們隻在“誅群臣”三個字上動了一番心思後，就再也沒有下文，坐等局勢的發展。這無疑是危險的。
決定他們命運的事情還是發生了。這個事情就是劉章寫給大哥劉襄的那封信。當劉襄傳檄天下、組團旅遊之時，擺在呂家人麵前的將是另外一道難題。
但不幸的是，呂家兄弟依然填上了個錯誤的答案。
在某種意義上說，陳平、周勃等人之所以能成功，是因為他們的對手太差勁。
呂產這個人，不狠毒，不腹黑，還有一個最大的毛病——優柔寡斷。他的能力一般，之所以能混到相國的位置上，全靠姑母呂雉。
應該說，呂雉是對他寄予厚望的。她希望呂產能挑起重擔，守護老呂家的安全。事實上，她也是這樣安排的。為了保險起見，還為他配了個助手——呂祿。
呂祿這個人就更不能算是壞蛋，這個人智商一般，有點老實，還有個更大的毛病——膽小怕事。
這兄弟倆，一連辦了幾件蹩腳事，把老呂家帶進了深淵。
呂雉死後，呂家兄弟動過誅群臣的心思。可萬沒料到，這倆位仁兄湊在一起研究了半天，稀裏糊塗、毫無結果。更大的問題是，倆人的保密工作做的很不好，讓朝廷中正在迷茫彷徨的一些人，毫不猶豫地投進了敵人的懷抱。搬起石頭砸自己的腳，這句話套用在這對兄弟身上，還是比較貼切的。
要說倆人有這種想法並不過分，反而說明他倆的腦子還挺正常。原因其實很簡單，現在皇帝聽他們的，軍隊聽他們的，然而一些老臣不聽他們的。而這些老臣們，恰恰就是自己一頭獨大的最大障礙。
這個時候，“誅群臣”不失是一個不太保險的選擇。
我們經常會聽到一個詞：鬥狠。“誅群臣”就是鬥狠。呂家兄弟的想法，就是對這個詞的升華。
樹立幾個反麵典型，拉出來溜溜街、遊遊行，搞倒搞臭。再搞幾天恐怖專政，一舉搬掉眼前的絆腳石。若如此，縱然有人起來造反，也不會給對方裏應外合的機會，使自己太為被動。如果真的這麽搞了，對呂家來說肯定會留下後遺症，但至少他們會鬧騰的更久一些。
當然，我這個辦法過於陰毒，除過董卓、曹操那一類狠角色外，一般人是幹不出來的。並且這是一把雙刃劍，要麽你弄死了別人，要麽被別人弄死。當然，如果采用這種辦法，至少需要具備四個方麵的能力：手腕老道、眼光獨特、心狠手辣，還得善於打仗。
不幸的是，呂家兄弟不占一項。如此看來，這個辦法不適合他們。
如此一來，擺在他們麵前的似乎是個死胡同，沒有了可選擇的餘地。
事實上也不盡然，因為還有一個辦法可以參考。當然，這個辦法更需要一些手腕。
這個辦法就是“樹威”。
這些年來，一直是呂雉站在前台表演，呂家人雖然身份比較高，但真正亮相的機會卻比較少，在群臣中的威信也很不夠。僅靠呂雉的餘威來駕馭天下，遲早是死路一條。因此，就需要站出來開創屬於自己的天地。
也許有人會問了，那又該如何“樹威”？
實際上，這一點我也講不好，不過有個生活中的小經驗可供參考。
搞過企業管理的人可能會有這種經曆。在企業中，如果有個人犯了個小錯，造成了一些影響，但還沒到極其惡劣的地步。這個時候，管理者就該有行動了。
通常情況，會采取一個辦法——考核。罰款、通報等等手段，可以選擇性使用，也可以多措並舉。這種辦法叫限製性舉措，也就是限製某些行為的發生。應該說，“誅群臣”和“考核”兩個詞有異曲同工之妙。
采用這個辦法似乎是合情合理的事，大家都在用，沒什麽出奇之處。但這個簡單的舉措會產生一些負麵影響。
首先，那位犯了錯的員工會抗議。不就是一個小錯誤嘛，何必大驚小怪。若碰到一些二球夥，說不定會抄起爛磚就蹲在你迴家的路上，拍不死你。其次，那些沒犯錯的人會產生一種僥幸心理，幸虧犯錯的不是我。但僥幸過後，他會以同情者的姿態去那位被整的同事麵前賣好，說什麽不講人情了，恐怖專政了等等一些東西。最終的結果是：管理者被孤立了起來。
對抗就這樣產生了。
然而，作為管理者，事情不能不辦，問題不能不解決。
另外一種辦法就相應而生——獎勵。也就是說，這個人犯了錯，但不處罰他，而去獎勵那些沒犯錯的員工。這種辦法叫鼓勵性舉措，也就是鼓勵某些行為的發生。
大家可以試想，其他員工都獎勵了，而唯獨沒有你的份，這難道不是“考核”的變異版？答案當然是肯定的。
然而，一個詞語的變化，卻會收到令人意想不到的效果。
可以試想，你無緣無故得了個獎，心裏會怎麽想？肯定覺得公司挺夠意思，甚至巴望著別人再犯錯。
最終的結果是什麽呢？
當然，無論結果如何，最起碼管理者沒被孤立。既把事情辦了，還得人人說好。
應該說，“獎勵”這兩個字就是呂家兄弟應該采取的“樹威”辦法，而且是唯一行得通的辦法。這是我個人認為的。
當然，對呂家兄弟而已，“獎勵”這兩個字需要動一些心思，搞一些手腕。
我們不妨試圖探討一下。
陳平，給你升官，別當什麽丞相了，直接幹太傅，交出實權，別在朝廷上亂參和。你不喜歡錢嗎？多給你點，前提是別說話。敢胡來，對不起，第一個辦法依然管用。
周勃，升官，太尉幹了這麽多年，沒功勞也有苦勞，丞相那個位置你也可以待兩天。也許有人會疑惑，讓周勃幹丞相不是給呂家自己過不去嗎？不過我可以告訴大家，這個人除了能帶兵、會打仗之外，其他方麵沒多大本事。不讓他幹太尉，就相當於連名義的軍權也交了出去。沒有了軍權，這個人就是個廢材。事實上，漢文帝就用這個辦法對付過他。
夏侯嬰、灌嬰等等這些老將們，升官，前提是遠離軍權。
對待所有人，兩個字——升官，職務不夠上封號。但對這些人中是應該區別對待的。呂家嫡係，去部隊裏邊混；其他閑雜人等，去邊緣部門混。
最終的結果是，大家都升了官，但呂家人完全掌軍權。
當然，如此搞法，肯定有個別人會不願意，會蹦出來鬧一鬧。這個時候，就該用“考核”那兩個字了。樹立幾個壞榜樣，砍幾顆人頭，也不妨大局。
應該說，我講的這個辦法聽起來似乎很簡單，但操作起來並不容易，具體效果如何，我也不敢打包票，因為這種理論探討性的東西，並沒經過實際驗證。但我個人認為，這無疑是呂家人應該選擇的一個辦法。
然而，呂家兄弟並沒有做出選擇。他們隻在“誅群臣”三個字上動了一番心思後，就再也沒有下文，坐等局勢的發展。這無疑是危險的。
決定他們命運的事情還是發生了。這個事情就是劉章寫給大哥劉襄的那封信。當劉襄傳檄天下、組團旅遊之時，擺在呂家人麵前的將是另外一道難題。
但不幸的是，呂家兄弟依然填上了個錯誤的答案。
在某種意義上說，陳平、周勃等人之所以能成功，是因為他們的對手太差勁。