看著俞喬，平時裏就是一副善解人意的樣子。
如果下一個季度的拍攝者，並不是薛臨的話，相信她也可以諒解。
現在隻是暫時給她吃一顆定心丸，不然她要是臨時毀約了，受益的，可就是他的那些對手。
他們接下了這個單子，不少影視公司都有點眼紅了。
這個類型是最近興起的類型，有點火。而且前景一片光明，未來說不定會大火。
如果能在大火之前，或者說是沒有多少電視劇之前，拍到一個經典。
那這個電視劇，將永遠創收。
例如那些經典，泰坦尼克號之類。
“總裁！可是你已經早就把那個項目讓給我了，怎麽能說收迴就收迴呢？”
陳導演一聽項目要被收迴去，就急了。因為總裁信任他，把項目直接給他的時候，他已經在同事們麵前，吹了不知道多少次牛。
雖然這件事情是事實，但要是剛剛接觸才一天，就被要了迴去。
那他不知道要落下多大的笑柄。
恐怕那些人，私底下都要笑翻了。
他才不希望自己被人為飯後茶談呢。
總裁心裏也非常不爽。看見自己信任的下屬這樣，難得壓下心裏的煩悶，安慰了兩句。
“下次有好的項目，就讓你去做。這個項目你先再練練手。”
這話就說的，實在是不能暗示太明顯了。
擺明了說，以後就沒有薛臨的位置，他準備將陳導演培養為下一個金牌導演接班人。
可是陳導演還是不甘心。
好的項目當然多，他也不是沒有接過，他現在手上這個項目，也挺好的。
但是關俞喬的這個，可遇不可求，這種具有代表性意義的電視劇，他實在是希望是自己導演。
“總裁！要不然我再去和俞小姐商量一下。我的專業知識，我相信一定會讓她放心的！到時候什麽事情，商量了再說。”
他情急之下，都忘記了自己在總裁麵前，一貫的做小伏低做法。
居然開始平等的商量。
這樣最近疑心病很重，並且階級性很強的總裁，瞬間就皺起了眉頭，感到非常不滿。
平常在他麵前唯唯諾諾的，現在做起事情來就這樣。
說不定以後也是一個讓他忌諱的人。
他心裏很不喜歡，幹脆的一口否決了他：
“你不用在這裏說了，我心裏已經決定了。沒有什麽事情的話，你們兩個就都先走吧！我剛才說的什麽，你們就按照什麽去做。”
兩個人被走出辦公室的時候，陳導演的臉色尤其的難看。
他最是會察言觀色了，從總裁最後的表情來看，他已經對自己相當不滿意。
以前那些好感度，相當於白刷。
而且這一切，都怪罪於他旁邊的那個人。
陳導演心裏簡直氣得要死。
他費盡心思這麽久，才終於得到了總裁的信任，而且心裏也不願意打算跳槽。.
這才多久啊，居然總裁把懷疑之心，打到他身上。
他身邊這個人，就是一個非常好的例子。
隻要總裁開始懷疑一個人，管對方到底多能幹。
如果下一個季度的拍攝者，並不是薛臨的話，相信她也可以諒解。
現在隻是暫時給她吃一顆定心丸，不然她要是臨時毀約了，受益的，可就是他的那些對手。
他們接下了這個單子，不少影視公司都有點眼紅了。
這個類型是最近興起的類型，有點火。而且前景一片光明，未來說不定會大火。
如果能在大火之前，或者說是沒有多少電視劇之前，拍到一個經典。
那這個電視劇，將永遠創收。
例如那些經典，泰坦尼克號之類。
“總裁！可是你已經早就把那個項目讓給我了，怎麽能說收迴就收迴呢？”
陳導演一聽項目要被收迴去，就急了。因為總裁信任他，把項目直接給他的時候，他已經在同事們麵前，吹了不知道多少次牛。
雖然這件事情是事實，但要是剛剛接觸才一天，就被要了迴去。
那他不知道要落下多大的笑柄。
恐怕那些人，私底下都要笑翻了。
他才不希望自己被人為飯後茶談呢。
總裁心裏也非常不爽。看見自己信任的下屬這樣，難得壓下心裏的煩悶，安慰了兩句。
“下次有好的項目，就讓你去做。這個項目你先再練練手。”
這話就說的，實在是不能暗示太明顯了。
擺明了說，以後就沒有薛臨的位置，他準備將陳導演培養為下一個金牌導演接班人。
可是陳導演還是不甘心。
好的項目當然多，他也不是沒有接過，他現在手上這個項目，也挺好的。
但是關俞喬的這個，可遇不可求，這種具有代表性意義的電視劇，他實在是希望是自己導演。
“總裁！要不然我再去和俞小姐商量一下。我的專業知識，我相信一定會讓她放心的！到時候什麽事情，商量了再說。”
他情急之下，都忘記了自己在總裁麵前，一貫的做小伏低做法。
居然開始平等的商量。
這樣最近疑心病很重，並且階級性很強的總裁，瞬間就皺起了眉頭，感到非常不滿。
平常在他麵前唯唯諾諾的，現在做起事情來就這樣。
說不定以後也是一個讓他忌諱的人。
他心裏很不喜歡，幹脆的一口否決了他：
“你不用在這裏說了，我心裏已經決定了。沒有什麽事情的話，你們兩個就都先走吧！我剛才說的什麽，你們就按照什麽去做。”
兩個人被走出辦公室的時候，陳導演的臉色尤其的難看。
他最是會察言觀色了，從總裁最後的表情來看，他已經對自己相當不滿意。
以前那些好感度，相當於白刷。
而且這一切，都怪罪於他旁邊的那個人。
陳導演心裏簡直氣得要死。
他費盡心思這麽久，才終於得到了總裁的信任，而且心裏也不願意打算跳槽。.
這才多久啊，居然總裁把懷疑之心，打到他身上。
他身邊這個人，就是一個非常好的例子。
隻要總裁開始懷疑一個人，管對方到底多能幹。