這一本雜誌，賣34塊錢，紙媒時代的佼佼者。
可惜已經沒落了。
這個記者的文筆挺好，每一句都有根據，滿是對遼域科技的擔憂。
曆數遼域科技領頭人，一代不如一代，特別是說她，說她是因為生了狄世恆的孩子，母憑子貴坐在這個位置。
丈夫進監獄，她一個人拉扯兩個孩子，肚子還懷了一個。
運用大量的詞藻去描繪她生活有多艱苦。
對遼域科技未來的擔憂是因為她是狄世恆的愛人上台而不是因為能力。
通篇滿是對她的貶低。
小南：“需要處理嗎？”
“給這個報社發一個律師函。”
這類報社的現在閱讀人數很少，隻是一些同行業的人偶然會看一下，不會引起太大的波瀾。
再說了，她又不是上市公司，還需要擔心名聲不好而股票震蕩嗎？
小女人的行徑。
無人機追殺了都不能讓單君蘭安穩。
給小武打電話讓小武跟蹤單君蘭。
慢慢等她的問題出來再收拾她。
宋局不讓她動，她聽話了，但是人家已經動她，正當防衛，那就不能怪她。
小南抬手看一下手表：“左董，會議時間到了，我們過去吧。”
這是她上任以後第一場會議，黑壓壓的一片西服正裝。
她記得狄世恆在的時候他們穿裝都很隨意。
她在試探員工，員工也在試探她，員工不知道新上任的老板什麽喜好，隻能按最保守的著裝去打扮，不求出彩，但是不出錯。
而她最近穿得比較正式，員工猜她對穿著比較在乎。
小南幫她推門進來，全部人站起身。
左研一走到主位：“都坐下吧，會議主持人，開始吧。”
她的桌上備著筆和草稿紙，飲品隻是熱牛奶和礦泉水。
小南很多東西都做得比較細。
難怪人家是三朝元老。
分管不同的領域開始匯報，隨後是分公司的老總開始匯報。
期間左研一一言不發，後麵匯報的估計是覺得她應該什麽都不懂，匯報的言簡意賅了許多。
還有點隨性。
她倒是沒有說什麽。
隻是發現問題就在草稿紙上記錄一下。
所有的高層都匯報完以後，左研一抬起頭：“分管不同領域的董事，評價一下自己手裏人匯報的情況。”
八個董事跟她幾乎沒什麽機會接觸，對於具體的工作情況他們都是往好的方麵說。
八個董事都說完以後，左研一抬頭看一眼坐她最近的董事。
“狄教授出事以來，公司都是無人監管的狀態，但是你們沒有讓公司出岔子，維持正常的運行，你們都是好樣的，特別是楊總，這一段時間穩住了局麵，我們都給自己鼓個掌。”
左研一一發話，氣氛輕鬆了不少。
“但是有點瑕疵我們還是要注意一下。”
“分管銷售陳總，以後匯報數據，加上三年前我們沒有被製裁前的同比，盈利情況可視化。”
突然被點名的沈陳總僵住了，立馬端正起來。
“還有劉總，人事方麵，多挖掘人才，最近基地那邊人手不足，在總公司得待夠半年，充分了解再往基地送，我不想再聽到基地有任何泄密的消息。”
劉總有點如坐針氈：“好的左董。”
“那個公關營銷部，不好意思忘記你叫什麽了。”
沈總緊張的站起來：“左董，我叫沈仕。”
“客戶畫像做得不錯，但是營銷方案隻有預熱，爆發，沒有後續的長尾，也沒有效果分析，這個方案，可以說是半成品，以後方案還沒做完，就不要拿上來匯報了。”
沈仕額頭冒細汗：“是左董，最近工作……”
左研一直接打斷：“不用解釋，下一次做好就可以，我可以允許犯三次錯誤，重大過錯僅一次。”
潛台詞是三次不改就可以滾蛋了。
左研一說話溫溫柔柔，沒有任何的攻擊性，因為她每一次點出的問題都命中要害，在場的人都惶惶不安，都怕下一次點到自己的名字。
這個沈仕估計是看了關於她的那篇報道，工作上有點敷衍她。
既然狄世恆的管理理念是可以允許員工錯三次，如果是可以挽迴錯誤，她也可以給三次機會，如果是嚴重的過錯，一次她都開。
她沒有狄世恆技術服人，也沒有顧司南個人魅力服人，顧司南更是創始人，在座有不少人是跟顧司南一起打拚的人
她要監管那麽大的公司就要靠過硬的管理理念。
相繼點出幾個問題後，又說了一些鼓勵的話。
“其他人先散會，八位董事留一下。”
其他人仿佛得到特赦，腳步輕快的出去了。
“八位董事有什麽需要匯報的嗎？”
看他們都沒有左研一接著說到：“基地那邊一直缺一個統籌的管理人員，你們有合適的人嗎？”
這八人都搖搖頭。
楊蒼：“左董，以前我們還可以進入實驗室，狄教授迴來以後我們就進不去了，所以我們不是很了解。”
左研一眉頭一皺：“你們都沒有權限進去？”
楊蒼：“都沒有，畢竟還有特殊的商品需要在那邊生產。”
“那你們平常怎麽溝通產品的性能，以及市場的反饋？”
楊蒼：“以前是我們統一匯報給狄教授，狄教授帶去實驗室，實驗室有什麽問題，再反饋到我們這邊。”
這樣做倒是保證了保密問題，但是狄世恆一個老板做這個事情，得累死啊。
“為什麽會那麽死板？”
分管人事的劉總剛剛被批評了，說話有點小心翼翼：“以前出過泄密事件，狄教授還沒有精力管這個，所以暫時就那麽運營。”
“劉總出一個更嚴密的保密協議，讓涉及關鍵崗位的員工都簽上，並保證每一個員工都清楚協議內容，不管是誰，發現間諜有重賞。”
劉總：“好的。”
與其一直靠相信某一個人，不如相信製度。
不隻是實驗室怕泄密，公司也需要防著。
高額的泄密賠償，普通人肯定三思而後行，間諜的話就靠日常發現。
迴到辦公室，小南的眼裏多了點崇拜味道。
“左董，您好厲害，出場直接鎮住了。”
她當了那麽多年的老板，還是自己創業的公司，上了那麽多年的管理課，經濟學課，財務，人事等等課程，還有狄世恆的每夜科普。
要場鎮不難，難的是怎麽帶領員工一直保持在巔峰。
可惜已經沒落了。
這個記者的文筆挺好，每一句都有根據，滿是對遼域科技的擔憂。
曆數遼域科技領頭人，一代不如一代，特別是說她，說她是因為生了狄世恆的孩子，母憑子貴坐在這個位置。
丈夫進監獄，她一個人拉扯兩個孩子，肚子還懷了一個。
運用大量的詞藻去描繪她生活有多艱苦。
對遼域科技未來的擔憂是因為她是狄世恆的愛人上台而不是因為能力。
通篇滿是對她的貶低。
小南：“需要處理嗎？”
“給這個報社發一個律師函。”
這類報社的現在閱讀人數很少，隻是一些同行業的人偶然會看一下，不會引起太大的波瀾。
再說了，她又不是上市公司，還需要擔心名聲不好而股票震蕩嗎？
小女人的行徑。
無人機追殺了都不能讓單君蘭安穩。
給小武打電話讓小武跟蹤單君蘭。
慢慢等她的問題出來再收拾她。
宋局不讓她動，她聽話了，但是人家已經動她，正當防衛，那就不能怪她。
小南抬手看一下手表：“左董，會議時間到了，我們過去吧。”
這是她上任以後第一場會議，黑壓壓的一片西服正裝。
她記得狄世恆在的時候他們穿裝都很隨意。
她在試探員工，員工也在試探她，員工不知道新上任的老板什麽喜好，隻能按最保守的著裝去打扮，不求出彩，但是不出錯。
而她最近穿得比較正式，員工猜她對穿著比較在乎。
小南幫她推門進來，全部人站起身。
左研一走到主位：“都坐下吧，會議主持人，開始吧。”
她的桌上備著筆和草稿紙，飲品隻是熱牛奶和礦泉水。
小南很多東西都做得比較細。
難怪人家是三朝元老。
分管不同的領域開始匯報，隨後是分公司的老總開始匯報。
期間左研一一言不發，後麵匯報的估計是覺得她應該什麽都不懂，匯報的言簡意賅了許多。
還有點隨性。
她倒是沒有說什麽。
隻是發現問題就在草稿紙上記錄一下。
所有的高層都匯報完以後，左研一抬起頭：“分管不同領域的董事，評價一下自己手裏人匯報的情況。”
八個董事跟她幾乎沒什麽機會接觸，對於具體的工作情況他們都是往好的方麵說。
八個董事都說完以後，左研一抬頭看一眼坐她最近的董事。
“狄教授出事以來，公司都是無人監管的狀態，但是你們沒有讓公司出岔子，維持正常的運行，你們都是好樣的，特別是楊總，這一段時間穩住了局麵，我們都給自己鼓個掌。”
左研一一發話，氣氛輕鬆了不少。
“但是有點瑕疵我們還是要注意一下。”
“分管銷售陳總，以後匯報數據，加上三年前我們沒有被製裁前的同比，盈利情況可視化。”
突然被點名的沈陳總僵住了，立馬端正起來。
“還有劉總，人事方麵，多挖掘人才，最近基地那邊人手不足，在總公司得待夠半年，充分了解再往基地送，我不想再聽到基地有任何泄密的消息。”
劉總有點如坐針氈：“好的左董。”
“那個公關營銷部，不好意思忘記你叫什麽了。”
沈總緊張的站起來：“左董，我叫沈仕。”
“客戶畫像做得不錯，但是營銷方案隻有預熱，爆發，沒有後續的長尾，也沒有效果分析，這個方案，可以說是半成品，以後方案還沒做完，就不要拿上來匯報了。”
沈仕額頭冒細汗：“是左董，最近工作……”
左研一直接打斷：“不用解釋，下一次做好就可以，我可以允許犯三次錯誤，重大過錯僅一次。”
潛台詞是三次不改就可以滾蛋了。
左研一說話溫溫柔柔，沒有任何的攻擊性，因為她每一次點出的問題都命中要害，在場的人都惶惶不安，都怕下一次點到自己的名字。
這個沈仕估計是看了關於她的那篇報道，工作上有點敷衍她。
既然狄世恆的管理理念是可以允許員工錯三次，如果是可以挽迴錯誤，她也可以給三次機會，如果是嚴重的過錯，一次她都開。
她沒有狄世恆技術服人，也沒有顧司南個人魅力服人，顧司南更是創始人，在座有不少人是跟顧司南一起打拚的人
她要監管那麽大的公司就要靠過硬的管理理念。
相繼點出幾個問題後，又說了一些鼓勵的話。
“其他人先散會，八位董事留一下。”
其他人仿佛得到特赦，腳步輕快的出去了。
“八位董事有什麽需要匯報的嗎？”
看他們都沒有左研一接著說到：“基地那邊一直缺一個統籌的管理人員，你們有合適的人嗎？”
這八人都搖搖頭。
楊蒼：“左董，以前我們還可以進入實驗室，狄教授迴來以後我們就進不去了，所以我們不是很了解。”
左研一眉頭一皺：“你們都沒有權限進去？”
楊蒼：“都沒有，畢竟還有特殊的商品需要在那邊生產。”
“那你們平常怎麽溝通產品的性能，以及市場的反饋？”
楊蒼：“以前是我們統一匯報給狄教授，狄教授帶去實驗室，實驗室有什麽問題，再反饋到我們這邊。”
這樣做倒是保證了保密問題，但是狄世恆一個老板做這個事情，得累死啊。
“為什麽會那麽死板？”
分管人事的劉總剛剛被批評了，說話有點小心翼翼：“以前出過泄密事件，狄教授還沒有精力管這個，所以暫時就那麽運營。”
“劉總出一個更嚴密的保密協議，讓涉及關鍵崗位的員工都簽上，並保證每一個員工都清楚協議內容，不管是誰，發現間諜有重賞。”
劉總：“好的。”
與其一直靠相信某一個人，不如相信製度。
不隻是實驗室怕泄密，公司也需要防著。
高額的泄密賠償，普通人肯定三思而後行，間諜的話就靠日常發現。
迴到辦公室，小南的眼裏多了點崇拜味道。
“左董，您好厲害，出場直接鎮住了。”
她當了那麽多年的老板，還是自己創業的公司，上了那麽多年的管理課，經濟學課，財務，人事等等課程，還有狄世恆的每夜科普。
要場鎮不難，難的是怎麽帶領員工一直保持在巔峰。