玩笑話說過，很快，安江便將這些思緒拋諸腦後，思忖起了未來的工作重心，以及如何才能夠打開工作局麵。
雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這裏的業務並不算太陌生。
他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，並沒有像外界所想的那樣，壟斷著官帽批發工作，掌控著幹部調動提拔業務。
就拿青州市市委組織部來說，在正處級的幹部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭鬥妥協，分割蛋糕。
簡而言之，隻要是推薦的幹部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，隻是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什麽反對票。
組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作為市委常委手中掌握著的一票，還有就是幹部人麵提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。
當然，哪怕是這樣，下麵的幹部，對組織部還是敬畏的，畢竟，想要進步，離不開組織的關心，這裏也是幹部任免不可或缺的一環。
而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因為這裏對幹部的監督是全方位的，你要是在組織部那裏有汙點，連小鬼這一關都過不了，以後的提拔想也不要想。
“幹部選拔製度！”
很快，安江心中便有了個答案。
目前的幹部選拔製度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，幹部能否得到提拔，一方麵是取決於政績，另一方麵，則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。
很多時候，後者比前者還重要。
如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千裏馬，也隻能發出悲鳴，無法施展才華，折辱於奴隸人之手。
隻可惜的是，千裏馬常有，而伯樂不常有。
這樣導致，很多幹部的心思都花在了政績，花在了鑽營上，一些幹部開始鑽空子，大肆舉債，做一些充政績的麵子工程；還有一些幹部則是挖空了腦袋鑽營，一切唯領導論。
其實，這一點兒，與安江在琅琊縣搞的幹部考核機製改革是相通的。
不過，安江也明白，他在琅琊縣的時候，這麽做就受到了百般阻撓，不斷被人抵觸，也不短被人試探底線，險些宣告失敗。
如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局麵打開，用好新官上任的三板斧。
很快，安江就沒心思在思考這些問題了。
原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一番，他便安排單獨會見了一下組織部裏麵負責各個科室的科長和主任們。
幾位不太得誌的科長主任們爭先恐後地過來他這裏報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。
官場上，很重要的兩件事就是站隊和跟人，而這兩件事，其實也是一件事。
俗話說得好，一朝天子一朝臣，組織部這次換了新領導，也意味著新的機會出現了，如果能把握的好，也許就能鹹魚翻身，仕途上柳暗花明又一村。
機會從來都是稍縱即逝，這個節骨眼上，再清高和矜持，其實就是愚蠢，而能夠進入市委的，也都是深諳為官之道的老油條，機會到了麵前，當然要削尖腦袋的爭取。
所以，這些人在見到安江時，雖然是初次見麵，卻是拐彎抹角的表起了忠心，雖然那些略顯肉麻的表演，讓安江心裏有些好笑和膈應，但內心深處也踏實了一些，看來，市委組織部也並非是鐵板一塊，水潑不進。
而見完了這些科長主任們之後，一些市委的頭頭腦腦，還有市直機關的一.把手二把手，也都跑過來拜碼頭。
安江也沒端什麽架子，隨和的與眾人談笑風生。
一下午的時間，安江都沒閑下來過，迎來送往，忙的不亦樂乎，辦公室的垃圾桶裏堆滿了一次性水杯，飲水機新裝的水都幹掉了小半桶。
快下班時，就變得更加繁忙起來，電話鈴聲那叫一個此起彼伏，都是各路人馬想要約見安江，為他接風洗塵。
對於這些邀請，安江都委婉的推辭拒絕。
今天晚上，他已經有了安排，薑文鴻說要給他接風洗塵，到時候介紹幾個人給他認識。
薑文鴻的提議，自然沒辦法拒絕。
而且，他也想看看，薑文鴻介紹給他的都是哪些人，看看這位就任不太久的市委書記，打下了怎樣的班底。
而到了下班時間，安江準備離開時，卻是看到組織部內竟是一個人都沒有離開，所有人臨危正坐，儼然一幅做好了要挑燈夜戰的架勢。
而且，看這些人忙碌的樣子，赫然還不是為了等他這位領導下班在假忙，而是手頭真的有事情在忙碌。
這一幕，讓安江不由得想起了曾經看過的一篇雄文中的一句——
【組織部有一盞很亮的“燈”，再冷再黑的夜也藏不住它的光芒；組工幹部有一句常掛嘴邊的話，“等”一會再迴家，我現在很忙！】
看這架勢，當初那還不是一篇抒情文，而是一篇紀實文學。
組織部的燈，還真是黑夜裏也要放光芒；組織部幹部迴家的路，總是要等等再等等。
說老實話，這讓安江都有些不好意思，不知道此刻離開，到底是對還是不對。
而在這一刻，安江眼睛一亮。
他忽然發現，他找到了新官上任三板斧的第一板斧該做什麽！
而且，他相信，這一板斧劈下去，絕對是所有人拍手叫好！
雖然安江沒有組織部工作的經驗，但對這裏的業務並不算太陌生。
他心知肚明，組織部的位置固然很重要，可實際上，這些年來，組織部掌握的權力是在逐步削弱的，並沒有像外界所想的那樣，壟斷著官帽批發工作，掌控著幹部調動提拔業務。
就拿青州市市委組織部來說，在正處級的幹部上，組織部沒太大話語權，需要省委和市委協調，在副處級上，也基本上要上常委會討論，由常委們爭鬥妥協，分割蛋糕。
簡而言之，隻要是推薦的幹部，組織部這邊就是走個流程，不會有太多反對聲音，隻是把形式搞得轟轟烈烈，過場走得虛頭巴腦，不會打什麽反對票。
組織部這邊真正所能起到效果的，其實是安江作為市委常委手中掌握著的一票，還有就是幹部人麵提拔調動必走流程時，能夠提前知悉的一些消息而已。
當然，哪怕是這樣，下麵的幹部，對組織部還是敬畏的，畢竟，想要進步，離不開組織的關心，這裏也是幹部任免不可或缺的一環。
而且，組織部也不是完全沒實權，雖然說雪中送炭有難度，可是，錦上添花沒問題，而且，雪上加霜也是很拿手的，因為這裏對幹部的監督是全方位的，你要是在組織部那裏有汙點，連小鬼這一關都過不了，以後的提拔想也不要想。
“幹部選拔製度！”
很快，安江心中便有了個答案。
目前的幹部選拔製度，雖然在不斷的完善，可是其實還是不夠健全的，幹部能否得到提拔，一方麵是取決於政績，另一方麵，則是取決於是否能夠遇到欣賞的伯樂。
很多時候，後者比前者還重要。
如果遇不到伯樂，哪怕是一匹千裏馬，也隻能發出悲鳴，無法施展才華，折辱於奴隸人之手。
隻可惜的是，千裏馬常有，而伯樂不常有。
這樣導致，很多幹部的心思都花在了政績，花在了鑽營上，一些幹部開始鑽空子，大肆舉債，做一些充政績的麵子工程；還有一些幹部則是挖空了腦袋鑽營，一切唯領導論。
其實，這一點兒，與安江在琅琊縣搞的幹部考核機製改革是相通的。
不過，安江也明白，他在琅琊縣的時候，這麽做就受到了百般阻撓，不斷被人抵觸，也不短被人試探底線，險些宣告失敗。
如今初來乍到，立足未穩，自然是不能貿然開展行動，現在最重要的是，靜靜心，找準切入點，把工作局麵打開，用好新官上任的三板斧。
很快，安江就沒心思在思考這些問題了。
原因很簡單，市委組織部部長初來乍到，免不得要應酬一番，他便安排單獨會見了一下組織部裏麵負責各個科室的科長和主任們。
幾位不太得誌的科長主任們爭先恐後地過來他這裏報道，想要給這位新任頂頭上司留下一個好印象，哪怕是混個臉熟，也勉強可說是達到目的。
官場上，很重要的兩件事就是站隊和跟人，而這兩件事，其實也是一件事。
俗話說得好，一朝天子一朝臣，組織部這次換了新領導，也意味著新的機會出現了，如果能把握的好，也許就能鹹魚翻身，仕途上柳暗花明又一村。
機會從來都是稍縱即逝，這個節骨眼上，再清高和矜持，其實就是愚蠢，而能夠進入市委的，也都是深諳為官之道的老油條，機會到了麵前，當然要削尖腦袋的爭取。
所以，這些人在見到安江時，雖然是初次見麵，卻是拐彎抹角的表起了忠心，雖然那些略顯肉麻的表演，讓安江心裏有些好笑和膈應，但內心深處也踏實了一些，看來，市委組織部也並非是鐵板一塊，水潑不進。
而見完了這些科長主任們之後，一些市委的頭頭腦腦，還有市直機關的一.把手二把手，也都跑過來拜碼頭。
安江也沒端什麽架子，隨和的與眾人談笑風生。
一下午的時間，安江都沒閑下來過，迎來送往，忙的不亦樂乎，辦公室的垃圾桶裏堆滿了一次性水杯，飲水機新裝的水都幹掉了小半桶。
快下班時，就變得更加繁忙起來，電話鈴聲那叫一個此起彼伏，都是各路人馬想要約見安江，為他接風洗塵。
對於這些邀請，安江都委婉的推辭拒絕。
今天晚上，他已經有了安排，薑文鴻說要給他接風洗塵，到時候介紹幾個人給他認識。
薑文鴻的提議，自然沒辦法拒絕。
而且，他也想看看，薑文鴻介紹給他的都是哪些人，看看這位就任不太久的市委書記，打下了怎樣的班底。
而到了下班時間，安江準備離開時，卻是看到組織部內竟是一個人都沒有離開，所有人臨危正坐，儼然一幅做好了要挑燈夜戰的架勢。
而且，看這些人忙碌的樣子，赫然還不是為了等他這位領導下班在假忙，而是手頭真的有事情在忙碌。
這一幕，讓安江不由得想起了曾經看過的一篇雄文中的一句——
【組織部有一盞很亮的“燈”，再冷再黑的夜也藏不住它的光芒；組工幹部有一句常掛嘴邊的話，“等”一會再迴家，我現在很忙！】
看這架勢，當初那還不是一篇抒情文，而是一篇紀實文學。
組織部的燈，還真是黑夜裏也要放光芒；組織部幹部迴家的路，總是要等等再等等。
說老實話，這讓安江都有些不好意思，不知道此刻離開，到底是對還是不對。
而在這一刻，安江眼睛一亮。
他忽然發現，他找到了新官上任三板斧的第一板斧該做什麽！
而且，他相信，這一板斧劈下去，絕對是所有人拍手叫好！