比起宣氏集團的各種勾心鬥角，城市集團的發展可謂是一隻評委很多，因為陳琛現在所擁有的團隊都是他的知己的人，所以用起來也是得心雞右手比起媳婦兒那邊。得特別冷情況下，沉沉的發展可謂是更加完善，更加完美的一項存在全身，不必擔心有人會害自己，因為他的手下都是跟他多年打拚而來的，對他可謂是相當的信任，而且曾經嗯，對於很多事情的發展也是相當了解，在這個商場上，他也可謂是曆經風雨的，所以對於很多事情都是太過於了解，很多情況下，我們並不能改變些什麽，隻能逐漸適應說什麽全身就是在明白這個道理的時候，一步步發生改變的，他對於這個情況下越來越多的改變，試想一下，如果晨晨不是從單打獨拚。
原來的其實他也是繼承父母的財產而覺得今天的，但是他遇見了，不一樣的是他從小就已經進入公司開始工作了，剛剛畢業時候，他已經成立了陳氏集團的一份子，和時效就不一樣了，他一直沒有參加工作，直到後來結了婚，那麽多年後才開始參加工作，所以他成為董事長後，很多人對他不服氣也是很顯然的事情這些，而且現在這些情況下。公司的事情很多他都不能完全自己把握，太多的事情還需要理解，還需要了解，還需要有更深刻的印象才可以。
宣婉恰恰是屬於半路出家的那種，因為根基不穩，對於公司的這個團體不穩，他沒有自己屬於自己得特別強大團體，沒有可以自己信任的人，所以在公司經營方麵難免比啟辰真有太多不順利的地方，可是晨晨就不一樣了，這些人都是他從父親受傷親自接手過來的。還有唿吸自己培養的，無論是哪種情況下，這種人的得來都是特別正規可以相信的，畢竟他的父親不會騙她，而她自己培養的也都是比較可信的。
所以嗯，晨晨不必想宣傳一樣，擔心時時刻刻會有人害自己危害自己的項目，而害怕離開公司等等一係列的存在，因為他身邊都是得心應手，可以信任的人可選。本來就不像從他父親手上接手公司那樣的理所應當，而是你。公司再去林凡手上經營了那麽多年，難免會有一些人會向著他說話，這是再正常不過的事情，渲染若想培養製屬於自己的人還需要等一段的時間。畢竟公司的人對他的信任需要一段時間，他建立自己的團隊也需要一段時間，許多事情都是急不得的，所以很多情況下大家都是需要多多學習的。
越來越多的事情可能發現越是級攻擊力越可能出錯。學完對這個事情再了解不過啦，以前他那麽勤工隊裏的追求一些什麽，其實大多數時間可能並不能得償所願。所以宣完很多情況下也不得不放棄自己喜歡的一些東西，而追求一些東西，這個過程實在是比較難熬的，因為我們不可能永遠做知己。喜歡的事情，很多情況下還是要做自己一些不喜歡的事情，即使這些事情是很難搞自己一點兒也不喜歡的，可是為了生活，為了得到自己想，熱的東西，所以這些情況下還是需要做的，人生啊，本來就不是一帆風順的，也不可能完全控製自己的心，一群狗，很多情況下我們都是要做出一些改變的。
本來這都是無可厚非的事情，可是這些事情隻是嘴上說著簡單而已，但一旦真正實行下來，才發現真的不是那麽容易的事情。比如公司的經理來說，我們普通人說精明就是精明啊，但一旦這些事情落到自己頭上，自己成為老板，才發現事情本來就沒有那麽簡單。
來自於各方麵的壓力都是堆積在自己頭上的，很多事情別人替你感受不了，也替你做不了選擇，替你做不了主才是最可怕的。許多事情你都要自己一個人打，除以一個人擔責任，沒有人會為你承擔什麽，所有的一切都需要靠自己。嗯，這怎麽說呢，能力越大，責任越大，想要得到的多越多就要承擔的更多的東西吧。所以很多情況下我們並不能了解太多東西，其實弱弱的一些東西也是非常可怕難以改變的，很多情況下我們要得到的東西都是很多的。
因為物質的需求也是越來越多的普通，很多情況下我們都不是想要得到太多的東西。但是又偏偏你要得到一些東西，你可能會發現。由一些單位總是人來人往的一個人走啦，另一個人又來了，每個人在這個單位都不可能待。過多的時間，這是為什麽呢？許多情況下意識跟工作性質無關。
可能這個工作的性質壓力太大，很容易給人造成困難。所以人家這個單位必過，可能呆得時間過於長，二可能是因為這個單位呢。它的內部團體是有一些矛盾的存在的，員工與員工之間，另一個高管與員工之間都是存在一些矛盾的，所以很多員工。
承受不了這種壓力，待了一段時間後就會選擇離開，這也是非常常見的一種性質。這種情況下主要發生在不能為員工提供長期的勞動保障的情況下。並且工作特別高呀，再加上嗯員工內部之間也會存在一些雞毛蒜皮的矛盾。所以在這種情況下，那可是相當於出現事情的，所以人也。員工的不穩定以及人員的不穩定都是再正常不過的事情來。要想改變這種方法，隻能從自身的整體機製開始變變，首先要員工提供。保障問題你想象如果一個員工是為一些員工提供的特別網站的話，那可麽很可能他們之間的關係也說遇到的一些問題一就可以，你有難而解了，如果一個公司的員工僅僅是合同工的話，他也不可能為過多的為故事賣力，因為他對於故事沒有完全記到幾七月關係也沒有把。
自己當成正忽視的緣故，他隻是一個打工的，賺錢的根本就不是公司的緣故，完全沒有主人公意識。就是特別可怕的一個存在，也是現在非常普遍的一個現象而已。
原來的其實他也是繼承父母的財產而覺得今天的，但是他遇見了，不一樣的是他從小就已經進入公司開始工作了，剛剛畢業時候，他已經成立了陳氏集團的一份子，和時效就不一樣了，他一直沒有參加工作，直到後來結了婚，那麽多年後才開始參加工作，所以他成為董事長後，很多人對他不服氣也是很顯然的事情這些，而且現在這些情況下。公司的事情很多他都不能完全自己把握，太多的事情還需要理解，還需要了解，還需要有更深刻的印象才可以。
宣婉恰恰是屬於半路出家的那種，因為根基不穩，對於公司的這個團體不穩，他沒有自己屬於自己得特別強大團體，沒有可以自己信任的人，所以在公司經營方麵難免比啟辰真有太多不順利的地方，可是晨晨就不一樣了，這些人都是他從父親受傷親自接手過來的。還有唿吸自己培養的，無論是哪種情況下，這種人的得來都是特別正規可以相信的，畢竟他的父親不會騙她，而她自己培養的也都是比較可信的。
所以嗯，晨晨不必想宣傳一樣，擔心時時刻刻會有人害自己危害自己的項目，而害怕離開公司等等一係列的存在，因為他身邊都是得心應手，可以信任的人可選。本來就不像從他父親手上接手公司那樣的理所應當，而是你。公司再去林凡手上經營了那麽多年，難免會有一些人會向著他說話，這是再正常不過的事情，渲染若想培養製屬於自己的人還需要等一段的時間。畢竟公司的人對他的信任需要一段時間，他建立自己的團隊也需要一段時間，許多事情都是急不得的，所以很多情況下大家都是需要多多學習的。
越來越多的事情可能發現越是級攻擊力越可能出錯。學完對這個事情再了解不過啦，以前他那麽勤工隊裏的追求一些什麽，其實大多數時間可能並不能得償所願。所以宣完很多情況下也不得不放棄自己喜歡的一些東西，而追求一些東西，這個過程實在是比較難熬的，因為我們不可能永遠做知己。喜歡的事情，很多情況下還是要做自己一些不喜歡的事情，即使這些事情是很難搞自己一點兒也不喜歡的，可是為了生活，為了得到自己想，熱的東西，所以這些情況下還是需要做的，人生啊，本來就不是一帆風順的，也不可能完全控製自己的心，一群狗，很多情況下我們都是要做出一些改變的。
本來這都是無可厚非的事情，可是這些事情隻是嘴上說著簡單而已，但一旦真正實行下來，才發現真的不是那麽容易的事情。比如公司的經理來說，我們普通人說精明就是精明啊，但一旦這些事情落到自己頭上，自己成為老板，才發現事情本來就沒有那麽簡單。
來自於各方麵的壓力都是堆積在自己頭上的，很多事情別人替你感受不了，也替你做不了選擇，替你做不了主才是最可怕的。許多事情你都要自己一個人打，除以一個人擔責任，沒有人會為你承擔什麽，所有的一切都需要靠自己。嗯，這怎麽說呢，能力越大，責任越大，想要得到的多越多就要承擔的更多的東西吧。所以很多情況下我們並不能了解太多東西，其實弱弱的一些東西也是非常可怕難以改變的，很多情況下我們要得到的東西都是很多的。
因為物質的需求也是越來越多的普通，很多情況下我們都不是想要得到太多的東西。但是又偏偏你要得到一些東西，你可能會發現。由一些單位總是人來人往的一個人走啦，另一個人又來了，每個人在這個單位都不可能待。過多的時間，這是為什麽呢？許多情況下意識跟工作性質無關。
可能這個工作的性質壓力太大，很容易給人造成困難。所以人家這個單位必過，可能呆得時間過於長，二可能是因為這個單位呢。它的內部團體是有一些矛盾的存在的，員工與員工之間，另一個高管與員工之間都是存在一些矛盾的，所以很多員工。
承受不了這種壓力，待了一段時間後就會選擇離開，這也是非常常見的一種性質。這種情況下主要發生在不能為員工提供長期的勞動保障的情況下。並且工作特別高呀，再加上嗯員工內部之間也會存在一些雞毛蒜皮的矛盾。所以在這種情況下，那可是相當於出現事情的，所以人也。員工的不穩定以及人員的不穩定都是再正常不過的事情來。要想改變這種方法，隻能從自身的整體機製開始變變，首先要員工提供。保障問題你想象如果一個員工是為一些員工提供的特別網站的話，那可麽很可能他們之間的關係也說遇到的一些問題一就可以，你有難而解了，如果一個公司的員工僅僅是合同工的話，他也不可能為過多的為故事賣力，因為他對於故事沒有完全記到幾七月關係也沒有把。
自己當成正忽視的緣故，他隻是一個打工的，賺錢的根本就不是公司的緣故，完全沒有主人公意識。就是特別可怕的一個存在，也是現在非常普遍的一個現象而已。