剛剛迴來的一個星期，真是異常忙亂的一周，帶迴來的東西要分送，溜冰場的和玫瑰批發的賬目要整理，席虹不在的這段日子都是唐芯幫忙來收錢對賬的。還要去洗照片，小縣城是沒有專門衝洗彩色照片的地方的，連照相館的都要送到x市去洗，這時候還不是一個小時後就立等可取的時候，即便席虹他們的膠卷是整卷，也是要排時間的，她也沒那麽多時間耽擱，幹脆就帶迴h市來洗了。
大家再聚在一起，其他的幾人明顯就發現席虹和淩小六的關係變得不一樣了，雖然說從席虹開始開溜冰場之後，淩小六和她之間因為聯係得比較多熟稔起來，可是明顯不是象現在這樣。
以前除了唐芯，席虹和其他七個人的關係都差不多，不遠不近的，隨著幫忙親近起來，那也是有著距離的，雖說唐芯是女的沒有可比性，可是瞎子也看得出來席虹對唐芯的那種好跟他們是完全不一樣的。
即使淩小六出力最多，但是因為以前的事情，得到的待遇跟他們是沒差的，可是這次一迴來就不一樣了，怎麽說？應該就是他們之間一下子就有了默契這個東西。
往往是席虹才說了個上句，淩小六就替她把下句接了出來，然後會心一笑，驚掉了一地下巴。
關於這一點，席虹歸結為這是因為他們的學習互助小組培養出來的默契。
是的，學習互助小組，席虹和淩小六自迴來後就組成了學習互助小組，這是他們對外的統一名稱，並且成員在不斷增加中。從最開始他們兩人的英語對話練習變成了現在的百科無所不包，百業無所不能。
最開始是席虹和淩小六因為那夜的英語練習覺得獲益頗大，因此保留了這一習慣，然後被唐芯看見硬加了進來，而因為她問的太多太雜，便從單一的外語變成了百科。
而按照小圈子再劃分，唐芯可以算是席虹這邊的。於是淩小六那邊的也進來了。等到某天發現席虹和淩小六居然在討論股份製公司和合夥人權利義務的時候，感到新鮮的幾人一下子就把這個小圈子的日常擴展到了自己感興趣的所有事情。
席虹會和淩小六討論股份製公司和合夥人權利義務這樣高端洋氣上檔次的內容，還是因為和何光明合開的廠子。
席虹和何光明約好合作後。就跟最早的兩人合夥做生意一樣，你出一半我出一半，如果以後得利則兩人平分，若虧本則損失兩人平攤。
合夥的好處並不隻是多了一份投資。減輕一人出資的壓力。更重要的是多了一個人來分擔未知的風險，因為他們做的事情並沒有前例可循。隻源於一個設想，兩個人互相商量著，可以隨時糾正。
而他們的這個合作是很不正規的，因為地利的原因。大部分事情都是何光明在做，如找地方建廠房找師傅進原料什麽的，這些他有人脈有經驗。
席虹更多動的是腦。有了新想法並且驗證了可行就提供給何光明。然後兩人投資一樣，就是席虹出多少錢。何光明也出同樣多。
因為屬於初創階段，而現在的聯係不像以後一樣方便，所以其實他們的投入是不一致的，有個時間先後的問題。
比如錢不是一下子就到位的，都是逐步增加的，而臨時錢不夠了怎麽辦呢？就何光明先墊上，然後告訴給席虹後，席虹又把屬於自己該出的那份給他。
而席虹隻要一有錢了，匯去給何光明後，何光明也按照這個數目加上自己的一筆。反正他們所有的開支都一筆一筆的記著在，有時間的時候就對一下帳。
因為現在都還是隻見投入不見產出的時間，所以這樣做也沒有什麽問題，但是長期這樣下去，肯定是不行的。不過關於這方麵的問題，席虹因為從來沒接觸過，想法跟何光明其實也差不多，都是自己想當然，這時候約束大家的，都是靠人品。
相信你，所以自我約束。但是如果要做大，就不能隻靠這一個約束了。所以席虹跟淩小六在火車上討論了一路，但是不懂就是不懂，所以迴來之後就隻能找書抱佛腳。
這時候各人的天分就看出來了，席虹本來靠的就是作弊多出來的時間見識，在經商上其實天分普通，隻是正常人水平，讓她看文學方麵的她輕鬆理解，並且記憶深刻。但是對上講商業的專業書籍，就跟她對數字不敏感一樣，別人輕鬆記下的，她就會老是弄錯，並且從來記不住。
而淩小六就不一樣了，他不但記住看懂還能舉一反三，所以大多數時候，還得靠他把這些用席虹容易理解的話再給席虹講解一遍，到後來，大部分時候，席虹有什麽問題了，都留著見麵的時候來問一下他的意見。
因為最開始本來就是因為他多嘴問了席虹他們關於這個玫瑰花收入的分配問題才引出對股份製公司和合夥人權利義務的討論的。
席虹他們現在是還沒有見著效益的，玫瑰花生產出來之後，麵前還沒到供不應求的局麵，因為才上市麽，最開始本來就是因為席虹為了卡拉ok才想到的，目前還沒到處推廣，都是小範圍供應。
本來是說象以前一樣，席虹多少，何光明多少的。自己人就是一個成本價就行了，但是這樣下去更見不到效益了，就取了個折中的法子，全按出廠價算，貨給別人也是同樣的出廠價。
貨物出廠，在經銷商手中是批發價，到顧客手中是零售價，他們手中的貨是賣批發還是零售就隨自己了，這樣也不需要廠子一要做點什麽他們就得出錢。
這次帶錢去，淩小六全程陪同，拿貨也是全程陪同，順便看了下席虹是怎麽結賬的，所以一上車就問了席虹，車上又沒什麽事情，席虹就大概的跟他說了一下，一句話就是簡單的一人一半。
這麽簡單引起了淩小六的感慨，要是誰稍微動一點壞心思怎麽辦哦，才引起了他們對權利義務的討論，有些事情，光靠自覺隨著時間的流逝，沒利益的時候還好說，如果利益巨大呢？(未完待續)
大家再聚在一起，其他的幾人明顯就發現席虹和淩小六的關係變得不一樣了，雖然說從席虹開始開溜冰場之後，淩小六和她之間因為聯係得比較多熟稔起來，可是明顯不是象現在這樣。
以前除了唐芯，席虹和其他七個人的關係都差不多，不遠不近的，隨著幫忙親近起來，那也是有著距離的，雖說唐芯是女的沒有可比性，可是瞎子也看得出來席虹對唐芯的那種好跟他們是完全不一樣的。
即使淩小六出力最多，但是因為以前的事情，得到的待遇跟他們是沒差的，可是這次一迴來就不一樣了，怎麽說？應該就是他們之間一下子就有了默契這個東西。
往往是席虹才說了個上句，淩小六就替她把下句接了出來，然後會心一笑，驚掉了一地下巴。
關於這一點，席虹歸結為這是因為他們的學習互助小組培養出來的默契。
是的，學習互助小組，席虹和淩小六自迴來後就組成了學習互助小組，這是他們對外的統一名稱，並且成員在不斷增加中。從最開始他們兩人的英語對話練習變成了現在的百科無所不包，百業無所不能。
最開始是席虹和淩小六因為那夜的英語練習覺得獲益頗大，因此保留了這一習慣，然後被唐芯看見硬加了進來，而因為她問的太多太雜，便從單一的外語變成了百科。
而按照小圈子再劃分，唐芯可以算是席虹這邊的。於是淩小六那邊的也進來了。等到某天發現席虹和淩小六居然在討論股份製公司和合夥人權利義務的時候，感到新鮮的幾人一下子就把這個小圈子的日常擴展到了自己感興趣的所有事情。
席虹會和淩小六討論股份製公司和合夥人權利義務這樣高端洋氣上檔次的內容，還是因為和何光明合開的廠子。
席虹和何光明約好合作後。就跟最早的兩人合夥做生意一樣，你出一半我出一半，如果以後得利則兩人平分，若虧本則損失兩人平攤。
合夥的好處並不隻是多了一份投資。減輕一人出資的壓力。更重要的是多了一個人來分擔未知的風險，因為他們做的事情並沒有前例可循。隻源於一個設想，兩個人互相商量著，可以隨時糾正。
而他們的這個合作是很不正規的，因為地利的原因。大部分事情都是何光明在做，如找地方建廠房找師傅進原料什麽的，這些他有人脈有經驗。
席虹更多動的是腦。有了新想法並且驗證了可行就提供給何光明。然後兩人投資一樣，就是席虹出多少錢。何光明也出同樣多。
因為屬於初創階段，而現在的聯係不像以後一樣方便，所以其實他們的投入是不一致的，有個時間先後的問題。
比如錢不是一下子就到位的，都是逐步增加的，而臨時錢不夠了怎麽辦呢？就何光明先墊上，然後告訴給席虹後，席虹又把屬於自己該出的那份給他。
而席虹隻要一有錢了，匯去給何光明後，何光明也按照這個數目加上自己的一筆。反正他們所有的開支都一筆一筆的記著在，有時間的時候就對一下帳。
因為現在都還是隻見投入不見產出的時間，所以這樣做也沒有什麽問題，但是長期這樣下去，肯定是不行的。不過關於這方麵的問題，席虹因為從來沒接觸過，想法跟何光明其實也差不多，都是自己想當然，這時候約束大家的，都是靠人品。
相信你，所以自我約束。但是如果要做大，就不能隻靠這一個約束了。所以席虹跟淩小六在火車上討論了一路，但是不懂就是不懂，所以迴來之後就隻能找書抱佛腳。
這時候各人的天分就看出來了，席虹本來靠的就是作弊多出來的時間見識，在經商上其實天分普通，隻是正常人水平，讓她看文學方麵的她輕鬆理解，並且記憶深刻。但是對上講商業的專業書籍，就跟她對數字不敏感一樣，別人輕鬆記下的，她就會老是弄錯，並且從來記不住。
而淩小六就不一樣了，他不但記住看懂還能舉一反三，所以大多數時候，還得靠他把這些用席虹容易理解的話再給席虹講解一遍，到後來，大部分時候，席虹有什麽問題了，都留著見麵的時候來問一下他的意見。
因為最開始本來就是因為他多嘴問了席虹他們關於這個玫瑰花收入的分配問題才引出對股份製公司和合夥人權利義務的討論的。
席虹他們現在是還沒有見著效益的，玫瑰花生產出來之後，麵前還沒到供不應求的局麵，因為才上市麽，最開始本來就是因為席虹為了卡拉ok才想到的，目前還沒到處推廣，都是小範圍供應。
本來是說象以前一樣，席虹多少，何光明多少的。自己人就是一個成本價就行了，但是這樣下去更見不到效益了，就取了個折中的法子，全按出廠價算，貨給別人也是同樣的出廠價。
貨物出廠，在經銷商手中是批發價，到顧客手中是零售價，他們手中的貨是賣批發還是零售就隨自己了，這樣也不需要廠子一要做點什麽他們就得出錢。
這次帶錢去，淩小六全程陪同，拿貨也是全程陪同，順便看了下席虹是怎麽結賬的，所以一上車就問了席虹，車上又沒什麽事情，席虹就大概的跟他說了一下，一句話就是簡單的一人一半。
這麽簡單引起了淩小六的感慨，要是誰稍微動一點壞心思怎麽辦哦，才引起了他們對權利義務的討論，有些事情，光靠自覺隨著時間的流逝，沒利益的時候還好說，如果利益巨大呢？(未完待續)