第447章 寧南動物園大改造
悠閑直播：開局國寶賴上我 作者：薛不是 投票推薦 加入書簽 留言反饋
當動物管理局下郵件，嚴厲問責寧南動物園的時候，寧南園長才真正傻眼。
住院病床上，寧南園長正茫然地盯著熱搜視頻。
“眼熟啊！這人咋這麽眼熟？”
蘇州動物園長架著老花鏡，躺著看報紙。
“嗨呀，可不眼熟麽，我也覺得報紙頭條的幾個標題眼熟。”
寧南園長手機瘋狂震動，他接起一看。
來自總助理的未讀消息*99
來自女秘的未讀消息*100
寧南園長：！！！∑（?Д?ノ）ノ
“啥？上頭要來徹查園區？”
“這還得了？哪個王八蛋在工作時候還敢刷手機？開除！必須開除！”
“這是壞了咱們一年的業績啊！完了完了！”
電話那頭總助理哭道。
“領導！不隻是那一個飼養員啊！”
“網友把咱們寧南動物園的視頻號都翻出來，還找到好幾個飼養員讓老虎崽，熊崽聞他們臭腳！上頭也說要徹查！”
寧南園長瞬間懵逼。
“聞，聞臭腳？還發網上嘚瑟去了？啥變態愛好？”
“領導！您甭管飼養員啥愛好了，上頭懷疑這些都是您的愛好啊！您授意的！”
哐當！
寧南園長驚愕到眼睛發直，手機砸下。
他趕緊掏起摔裂屏的手機，吹吹還能湊合用。
蘇州動物園長看熱鬧不嫌事大，好笑道。
“完嘍完犢子嘍！”
“你住院，後院還起火，沒救嘍！”
寧南園長氣得咬牙，一拍腦袋就給葉涼打電話過去。
“誰說沒救？我有現成的救兵！”
……
當葉涼拿到寧南園長的緊急求助函後，開始對寧南動物園徹底大改造。
管理製度大重建！
“人事經理修改崗位角色製度，每個崗位必須設定a角和b角，主要責任人，和次要責任人分開管理。主要責任人玩忽職守，那兩個責任人一起處罰！”
“行政經理把園區舊監控全部調換修繕好，監管部派人每天坐班監察監控視頻。”
“人事經理把每個崗位分層級，按照專員1級-10級，資深專員9級-12級排列，把薪酬公開在崗位補充合同裏，每個層級薪酬跨度拉大，刺激晉升激勵！”
“每名雇員都簽署業績考核表，三個月問責考核一次，不通過降級，再降級，直到自己走人。”
……
一係列崗位製度大改革下來，人事經理聽到傻眼，震驚到緩不過神來。
“葉，葉園長，咱們就是，就是一家動物園而已。”
“這嚴格到好像四大和外企了！”
“有必要嗎？”
葉涼掏出頭條報紙。
“沒必要？就是因為你覺得沒必要，所以寧南動物園出名了。”
報紙上白紙黑字：
《震驚！寧南動物園玩忽職守，兩年連續遭遇重大事故！即將停業整頓！》
人事經理臉色大變，什麽話都反駁不出來。
葉涼悠悠道。
“既然經理你覺得沒有必要，也沒主意能幹好，那關鍵崗位就該留給更專業的人幹！”
“小海莎，把茶葉山農場的甄小醜調來，他管理一向不錯。”
人事經理驚怒大喊。
“你又不是我們園區的人！有什麽資格砸我飯碗？”
嘩！
一張寧南園長的手信掏出來。
住院期間，寧南園區所有事項都經由葉涼委托辦理。
葉涼抱起大熊貓，笑了笑。
人事經理：（o_o）？？
很快，寧南動物園一夜大改造。
除了職級體係，管理製度，和人員分配，最明顯的改造就是人員流動。
人事經理在離職前，冷笑嘲諷。
“這些飼養員都是動物園的老油子，想讓他們改變？不可能的事！”
“葉涼你不就開了個不入流的移動動物園麽，還想在主流動物園裏混？”
“你全是紙上談兵！想得美！光這些開除員工的違約金就能賠死你信不信！”
下一秒，人事經理迴頭，驚愕地發現門口站著黑壓壓的一大群人。
茶葉山幹活網友們齊刷刷站在寧南動物園門口。
“怎，怎麽迴事？”
“臥槽！他們，他們是誰？”
“葉涼！你不會是，不會是喊打手來報複我？”
……
葉涼哈哈大笑，拍拍人事經理的肩。
“真的，外包派遣那一套就別忽悠我了。”
“你們寧南的飼養員簽的全是外包公司的合同，派遣製度，連動物園的正式雇員都不算，哪裏會有開除違約金？”
他對一大排飼養員嚴肅道。
“接受新評級的人留下簽字！”
“拒絕新製度簽字的人，可以走了。”
老虎飼養員：o（?Д?）っ！害怕！
獅子飼養員：這男人比猛獸更恐怖！
黑熊飼養員：不怕領導兇，就怕領導有文化！
……
人事經理打死都沒想到，葉涼把他開除後，還把整個寧南動物園大換血改革！
現在，留在寧南動物園的雇員，百分之95以上，都是葉涼的人！
大熊貓抱著南瓜“哢嚓哢嚓”啃的香甜。
嚶嚶嚶！
本熊就說這動物園咋這麽眼熟。
裏頭人全是農場的人！
呦嗬！
華南虎和雪狼漫步在園區猛獸穀裏，東聞聞西嗅嗅。
它們很迷惑，為什麽明明離開了農場，卻好像又迴到農場似的，連人都一樣！
葉涼對鏡頭解釋道。
“各位網友朋友們，畢業找工作盡量不要去外包派遣崗位，沒保障，說開除就能被開除。”
“如果是正式員工，企業想開除也能不賠違約金，先簽業績考核書，再調崗位，兩迴不能勝任崗位就能無條件開除，不陪違約金哦。”
“所以如果企業麵談你們調崗位的時候，咬死不同意就行了，不然會被繞進去。”
【害怕！園長科普已經涉及到工作了嗎？】
【我強烈懷疑主播之前是研究人事的！不然咋會這麽清楚？】
【奇奇怪怪的姿勢又加了一條！還很有用！】
【騷話我也不會說，我看園長直播間都看出一腦門冷汗了！我有點擔心，是不是腎虛？】
……
直播間粉絲恍然大悟。
葉涼又親自操刀，把整個寧南園區的規劃重新分布一遍。
“老虎館怎麽能在野象穀旁邊，移了。”
“豹館和荒漠貓緊挨著？移了。”
“河馬攻擊性不弱，旁邊孔雀園裏孔雀到處飛，還飛到河馬穀裏，移了！”
……
阿詩吃吃笑。
“葉哥哥，這下寧南園長迴來，都要認不出來哩！”
“這哪裏像他的動物園了。”
1周後，寧南動物園長出院。
“嗨！葉園長我迴來了！”
￣w￣=
住院病床上，寧南園長正茫然地盯著熱搜視頻。
“眼熟啊！這人咋這麽眼熟？”
蘇州動物園長架著老花鏡，躺著看報紙。
“嗨呀，可不眼熟麽，我也覺得報紙頭條的幾個標題眼熟。”
寧南園長手機瘋狂震動，他接起一看。
來自總助理的未讀消息*99
來自女秘的未讀消息*100
寧南園長：！！！∑（?Д?ノ）ノ
“啥？上頭要來徹查園區？”
“這還得了？哪個王八蛋在工作時候還敢刷手機？開除！必須開除！”
“這是壞了咱們一年的業績啊！完了完了！”
電話那頭總助理哭道。
“領導！不隻是那一個飼養員啊！”
“網友把咱們寧南動物園的視頻號都翻出來，還找到好幾個飼養員讓老虎崽，熊崽聞他們臭腳！上頭也說要徹查！”
寧南園長瞬間懵逼。
“聞，聞臭腳？還發網上嘚瑟去了？啥變態愛好？”
“領導！您甭管飼養員啥愛好了，上頭懷疑這些都是您的愛好啊！您授意的！”
哐當！
寧南園長驚愕到眼睛發直，手機砸下。
他趕緊掏起摔裂屏的手機，吹吹還能湊合用。
蘇州動物園長看熱鬧不嫌事大，好笑道。
“完嘍完犢子嘍！”
“你住院，後院還起火，沒救嘍！”
寧南園長氣得咬牙，一拍腦袋就給葉涼打電話過去。
“誰說沒救？我有現成的救兵！”
……
當葉涼拿到寧南園長的緊急求助函後，開始對寧南動物園徹底大改造。
管理製度大重建！
“人事經理修改崗位角色製度，每個崗位必須設定a角和b角，主要責任人，和次要責任人分開管理。主要責任人玩忽職守，那兩個責任人一起處罰！”
“行政經理把園區舊監控全部調換修繕好，監管部派人每天坐班監察監控視頻。”
“人事經理把每個崗位分層級，按照專員1級-10級，資深專員9級-12級排列，把薪酬公開在崗位補充合同裏，每個層級薪酬跨度拉大，刺激晉升激勵！”
“每名雇員都簽署業績考核表，三個月問責考核一次，不通過降級，再降級，直到自己走人。”
……
一係列崗位製度大改革下來，人事經理聽到傻眼，震驚到緩不過神來。
“葉，葉園長，咱們就是，就是一家動物園而已。”
“這嚴格到好像四大和外企了！”
“有必要嗎？”
葉涼掏出頭條報紙。
“沒必要？就是因為你覺得沒必要，所以寧南動物園出名了。”
報紙上白紙黑字：
《震驚！寧南動物園玩忽職守，兩年連續遭遇重大事故！即將停業整頓！》
人事經理臉色大變，什麽話都反駁不出來。
葉涼悠悠道。
“既然經理你覺得沒有必要，也沒主意能幹好，那關鍵崗位就該留給更專業的人幹！”
“小海莎，把茶葉山農場的甄小醜調來，他管理一向不錯。”
人事經理驚怒大喊。
“你又不是我們園區的人！有什麽資格砸我飯碗？”
嘩！
一張寧南園長的手信掏出來。
住院期間，寧南園區所有事項都經由葉涼委托辦理。
葉涼抱起大熊貓，笑了笑。
人事經理：（o_o）？？
很快，寧南動物園一夜大改造。
除了職級體係，管理製度，和人員分配，最明顯的改造就是人員流動。
人事經理在離職前，冷笑嘲諷。
“這些飼養員都是動物園的老油子，想讓他們改變？不可能的事！”
“葉涼你不就開了個不入流的移動動物園麽，還想在主流動物園裏混？”
“你全是紙上談兵！想得美！光這些開除員工的違約金就能賠死你信不信！”
下一秒，人事經理迴頭，驚愕地發現門口站著黑壓壓的一大群人。
茶葉山幹活網友們齊刷刷站在寧南動物園門口。
“怎，怎麽迴事？”
“臥槽！他們，他們是誰？”
“葉涼！你不會是，不會是喊打手來報複我？”
……
葉涼哈哈大笑，拍拍人事經理的肩。
“真的，外包派遣那一套就別忽悠我了。”
“你們寧南的飼養員簽的全是外包公司的合同，派遣製度，連動物園的正式雇員都不算，哪裏會有開除違約金？”
他對一大排飼養員嚴肅道。
“接受新評級的人留下簽字！”
“拒絕新製度簽字的人，可以走了。”
老虎飼養員：o（?Д?）っ！害怕！
獅子飼養員：這男人比猛獸更恐怖！
黑熊飼養員：不怕領導兇，就怕領導有文化！
……
人事經理打死都沒想到，葉涼把他開除後，還把整個寧南動物園大換血改革！
現在，留在寧南動物園的雇員，百分之95以上，都是葉涼的人！
大熊貓抱著南瓜“哢嚓哢嚓”啃的香甜。
嚶嚶嚶！
本熊就說這動物園咋這麽眼熟。
裏頭人全是農場的人！
呦嗬！
華南虎和雪狼漫步在園區猛獸穀裏，東聞聞西嗅嗅。
它們很迷惑，為什麽明明離開了農場，卻好像又迴到農場似的，連人都一樣！
葉涼對鏡頭解釋道。
“各位網友朋友們，畢業找工作盡量不要去外包派遣崗位，沒保障，說開除就能被開除。”
“如果是正式員工，企業想開除也能不賠違約金，先簽業績考核書，再調崗位，兩迴不能勝任崗位就能無條件開除，不陪違約金哦。”
“所以如果企業麵談你們調崗位的時候，咬死不同意就行了，不然會被繞進去。”
【害怕！園長科普已經涉及到工作了嗎？】
【我強烈懷疑主播之前是研究人事的！不然咋會這麽清楚？】
【奇奇怪怪的姿勢又加了一條！還很有用！】
【騷話我也不會說，我看園長直播間都看出一腦門冷汗了！我有點擔心，是不是腎虛？】
……
直播間粉絲恍然大悟。
葉涼又親自操刀，把整個寧南園區的規劃重新分布一遍。
“老虎館怎麽能在野象穀旁邊，移了。”
“豹館和荒漠貓緊挨著？移了。”
“河馬攻擊性不弱，旁邊孔雀園裏孔雀到處飛，還飛到河馬穀裏，移了！”
……
阿詩吃吃笑。
“葉哥哥，這下寧南園長迴來，都要認不出來哩！”
“這哪裏像他的動物園了。”
1周後，寧南動物園長出院。
“嗨！葉園長我迴來了！”
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