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95年夏國大學生包分配的名額隻有10%，到了96年，夏國出台《國家不包分配大專以上畢業生擇業暫行辦法》，到了98年基本上國內已經很少有包分配的專業了。【愛↑去△小↓說△網wqu】
大學每年大規模擴招，大學生也不在像八十年代那麽搶手，就算是大學生，在98年也逐漸感受到就業的壓力。
這是一個最好的時代，也是一個最壞的時代。
光陰如梭，時光一去匆匆不複返，臨近7月，又是一個畢業季。大學校園處處彌漫著離別的傷感，還有麵臨就業壓力的躁動也在肆虐著校園。
蘇晨風難得放下網站的工作，休閑地漫步在嶺師校園裏。
一張張青春靚麗對未來充滿無限憧憬的麵孔，讓蘇晨風頓時感覺年輕了十歲。
不過話說迴來，他現在不是比這些大學生更年輕麽，至少在生理上。
有句話怎麽說著來，衡量一個人的成熟，不是年齡而是心態，蘇晨風是個不折不扣中年人！
什麽？你說這是開玩笑？
不不不！聯合國說的，超過24歲就是中年人啦！
蘇晨風重活前已經25歲了，人到中年難免會睹物思人，觸景傷情。
滾犢子，蘇晨風還是一名處於花季雨季的少年呢，才十六歲！今天他來嶺師不是為了傷感，而是有正事要處理。
昨晚葉文倩連夜聯係嶺師學生就業指導處的老師，希望今天在嶺師開一場facebook招聘的專場，這對嶺師負責畢業生就業的老師來說，無疑是雪中送炭，畢竟現在大學生已經不包分配工作，他正愁著這批嗷嗷待哺的應屆畢業生如何處理呢。
之前葉倩文他們跟嶺師就業指導處的老師已經混得很熟，無論是晨光文化公司還是虛擬未來公司，提供的職位很多，工資待遇也很好，據學生的反饋也不錯，所以嶺師的老師也希望葉文倩多點關照他們。
畢竟港城除了嶺師之外，還有海大、廣醫等大學。蛋糕就那麽大，誰吃誰不吃，總之不如自己吃。
所以嶺師就業指導老師連夜通知各院係輔導員，通知有意向來facebook工作的應屆畢業生準備好簡曆，明天上午在雷陽廣場將會有一場招聘會。
這些應屆畢業生一聽是facebook招聘專場，頓時炸開了，嶺師此時已經接入了互聯網，很多學生都有自己的電腦，所以他們知道facebook的存在。
這段時間，facebook在網絡簡直是神一樣的存在，到處都是討論facebook的聲音，幾個小時前facebook才發表公告，提到facebook是港城的互聯網公司。
得知這個信息的嶺師學生們，很激動，正想著有沒有機會進入這個神奇的公司上班呢，這下倒好，facebook居然特地來他們學校招聘，如何讓這些大學生不激動？
沒有離校的應屆畢業生幾乎都沸騰了，本來有各種散夥酒會的學生們紛紛推掉，仔細地研究facebook發過來的招聘要求，認真地分析自己的優劣勢，摩拳擦掌等待著facebook招聘會的到來。
這一晚，嶺師周邊的大排檔燒烤店出現了難得一見的冷靜，應屆畢業生們難得出現在圖書館、輔導員宿舍、班主任家裏。有些腦筋靈活的學生還特意問了已經進入晨光書屋的同學們，打探蘇晨風的性格脾氣。
就業艱難，特別是進入一個有著無限前途的新公司裏。
超過八百名應屆畢業生準備了這次招聘，但facebook招聘人數不到三十人，等待著他們的是殘酷的篩選，讓他們直麵社會競爭的慘烈。
6月28日星期天上午九點，愛睡懶覺的大四老油條沒有以往的頹廢，個個精神抖擻，穿得人模狗樣匯聚到了雷陽廣場。
三三兩兩站到一起，很多人是舍友、同班同學一起過來的，也有不少老師提前到了招聘會場，跟晨光文化公司的高層扯起天地南北來。
老師們隱晦地向蘇晨風他們提及，那個那個學生在校表現不錯，是個好苗子，多點關注他們。
蘇晨風倒不反感這些行為，其實大學也不像人們想象的那樣是個不食人間煙火的象牙塔，大學已經是一個小小的社會，裏麵依然有階級有鬥爭，自然也有各種各樣的潛規則。
在夏國，哪裏都離不開人情！想當初，前世的蘇晨風在大學混得風生水起，在麵臨就業的時候，輔導員也給他開了不少紅燈，隻不過開紅燈是一迴事，能不能抓住機會又是另外一迴事。
在社會上混，如果沒有特別強的背景，看的還是真材實料。
人脈、能力、智商、情商缺一不可。
蘇晨風跟著老師們大嗬嗬，莫紫容在一旁提醒，時間差不多了，得開始招聘了，麵前人頭湧湧，約莫一看差不多有一千來人，現在他們不過是五個人過來招聘，估計得到下午都忙不完。
“各位同學，請注意了，招聘會馬上開始。請同學們排好隊，根據自己專業已經要應聘的職位到不同的麵試官排隊！”
葉文倩拿著一個擴音器，像亂成一團的應聘大軍喊道。在老師的協助下，學生們很快排好隊，等待著第一輪麵試。
“先做個三十秒的自我介紹！”蘇晨風拿起一個學生的應聘簡曆粗劣地看了一下，抬頭一看，很隨意地問道。
蘇晨風倒是沒有壓力，但麵前應聘的學生卻感覺到一股濃濃的壓力撲麵而來，應聘學生有種很奇妙的感覺，麵前的這位麵試官看起來很年輕，但是舉手投足之間散發出上位者的威嚴，讓他不得不緊張起來。
也許蘇晨風沒有注意到，重生過後在商業界打拚，已經逐漸養成了一股手握生殺大權那種領導者氣勢，雖然他的臉龐看起來還很幼稚，但眼神透出的那種睿智卻是給人極大的壓迫感。
“麵試官您好，我……我叫易國文，是一名學企業管理專業的大四應屆畢業生，在校曾經擔任院組織部部長，多次獲得學校獎項，每年都能拿到優秀獎學金。我想應聘的職位是facebook客服經理。”
這名學生一開始還是有點緊張的，但慢慢漸入佳境，思維邏輯還是很清晰的，看得出是做了充分的準備。
蘇晨風點了點頭，在他看來，學校經曆固然重要，但卻不是他看重的地方，對工作的態度和潛力才是最重要的，一個人有上進的態度，肯下功夫學習，並且能堅持下去，就算他在學校的經曆不耀眼，蘇晨風還是願意培養的。
倘若這個人憑借自己在學校取得小小的成績，就目中無人驕傲自大沾沾自喜，蘇晨風二話不說，直接判決死刑。
“挺有誌氣的，如果你成功應聘為facebook的客服經理，你部門下屬不服從你的管理，你會怎麽做？”
蘇晨風的問題很簡單，但也很難迴答，既然這名學生想要應聘管理的職位，那麽總得拿出一點管理的本事出來才行。蘇晨風並不是想聽到這名學生有多精妙的迴答，而是想看看這名學生的態度。
這名學生顯然沒想到麵試官一上來就問個如此刁鑽的問題，一時間他臉色有點難看。不過他是管理專業的學生，照本宣科還是可以對應的。
他偷偷觀察麵試官的神色，謹慎地迴應道：“首先我會找這名下屬談話，了解具體情況，在製定相對於的措施。如果這名員工屢教不改，不服從上司的命令，也沒有必要留在這個公司。我們facebook不需要不服從上司安排工作的員工，我們需要的是能嚴格執行上司任務的員工！”
這名學生似乎很滿意自己的迴答，在他看來，他是經理，自己手下不聽話，留著幹嘛？給自己添堵嗎？
蘇晨風聞言皺了皺眉頭，他覺得這名學生霸氣倒是有，但未免過於眼高手低，屬下不服從上司的管理就一定是屬下的錯？未必吧，也有可能是管理者管理的方法不對吧！
剛愎自用！
不合適！
蘇晨風在簡曆上寫了一句評語。
“好！這位同學，你的情況我大概了解了！請迴去耐心等待消息吧，下一位。”
蘇晨風不想浪費自己的時間，後麵還有兩百來個學生等著他麵試呢。
招聘依舊進行著，期間蘇晨風遇到各種各樣的學生，有的學生非常不自信，迴答個問題結結巴巴的。有的學生侃侃而談，仿佛他已經是一名成功人士。更有的學生不可一世，認為facebook不錄用他就是facebook最大的損失。
一樣米養百樣人，同學們，天高還地厚著呢，你們要走的路還長。
經過一個早上的奮戰，蘇晨風幾人選出了一百餘名不錯的學生，當然這不代表這些學生就能進入facebook就職，還有第二輪第三輪麵試。
第二輪麵試放在下午，而最終敲定名單則放在晚上。
蘇晨風沒有參與下午和晚上的第二輪第三輪招聘，一個突然而來的電話讓他不得不迴去處理。
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