“陳銘，你現在擔任的首席市場官一職對於現階段公司來說，至關重要，可以說公司能發展到什麽程度，很大一部分得看你工作效果，你做好準備了嗎？”
蘇晨風拋開起訴欺詐員工一事，把話題轉迴到陳銘工作上來。反正證據已經收集，可以隨時起訴，但陳銘的工作拖不起。
隨著公司發展越來越大，員工越來越多，單員工薪酬開支這一項，蘇晨風就感覺到壓力山大，一百張人口等著蘇晨風開飯呢，這種責任感和壓力隻有做過老板的人才知道有多重。
“蘇總，坦白說我對於市場的工作真是一籌莫展，不知道該怎麽入手！”
陳銘趕鴨子上架，他的壓力也非常大，兩家母公司以及旗下子公司所有的市場運作都落在了他的身上，不說他沒這方麵的經驗，就算有也不頂事，人手不夠，他就一光棍司令。
“陳銘，初期的市場開展我會全力配合你，需要人手，可以向葉倩文那邊申請。眼下晨光書屋才剛剛穩定，但內外部又出現問題，我們不得不防。另外，晨光教育和網吧也是這段時間市場運作的重中之重。”
蘇晨風現在也不可能一時間教會陳銘所有東西，飯要一口一口吃，路要一步一步走，事要一件一件做。
“蘇總，依你所見，市場部這裏大概需要配置多少人？另外監督工作還需不需要我繼續兼任？”
蘇晨風這樣一說，陳銘忐忑的心稍微淡定了些，雖然他入職不久，但蘇晨風每一個決定都是非常正確的，有了他的輔助，陳銘壓力驟減。
“監督員這一個崗位也是我想跟你說的，監督部門不但要繼續保持，而且還要把這個部門搭建得更大更完善。我現在有個設想，你幫我分析一下。”
相對市場運營，陳銘更喜歡更擅長監督工作，聽到蘇晨風這樣一說，他的興趣來了：“蘇總，你有什麽更好的設想？”
“嗬嗬，陳銘，一個公司的發展過程，肯定不免出現**和臃腫現象，有時候部門之間互相扯皮很正常，就算公司有規定，也不可能事事都分得那麽清楚，所以難免出現權責不清的情況，從而造成公司工作效率低，不能提供最優質的服務給客戶。這些情況的出現，對公司發展都是不利的，為了避免或者減少這種情況發生，那麽就必須有監督部門！”
陳銘沒有想到蘇晨風對監督部門如此的看重，之前他做監督員的時候還單純的以為蘇晨風隻是為了避免員工弄虛作假，損害公司的利潤。
想到這裏，陳銘對蘇晨風的敬佩之意更高了，隨著跟蘇晨風接觸越來越多，陳銘對這個隻有十幾歲的高中生反而越來越看不透了，蘇晨風就好像披上一層迷霧一般，越來越難捉摸，時不時又拋出一些驚人的言論。
“隻有每個員工頭上都有一個不定時的炸彈，他們才會更加小心謹慎地對待工作，加上公司將來出台的獎懲製度，他們才會更賣力地為公司工作。畢竟他們的付出公司看得到，有相應的績效，迴報他們的是職位的晉升，是收入的提高！”
蘇晨風把監督部門存在的意義一一剖析，他有個打算，如果陳銘不能勝任首席市場官的工作，那將來就把他調到監督部門做老大。所以他必須把監督部門的重要性分析給陳銘聽。
“上麵說的都是監督部門存在的意義，那麽監督部門究竟怎麽建設呢？我認為監督部門必須一明一暗存在，一明的意思是讓公司員工知道有這個部門存在，一暗指公司不知道監督部門的具體職工。陳銘，你覺得這個設想如何？”
蘇晨風把他的設想拋出來，一方麵是因為他對這個決定的把握不大，他這樣構建監督部門猶如明朝時的錦衣衛機構，隻為他所用，卻可能造成陳銘的權利之大，一時間的優劣得失他沒辦法評估。
另一方麵，他也想試探一下陳銘，看看他的能力有多強，能不能領悟他的意思，也想看看陳銘的野心有多大，自己能不能掌控他。
陳銘不是一個糊塗人，微微思考一下，他能模糊地意識到其中的利弊，監督部門若真的這樣幹了，那麽他的權力會變得非常大，人都是有私心的，權力大的時候誰也不能保證自己會不會以權謀私。
這樣的例子現實非常多，像夏國的權力機構，為何**？就是因為缺少監督，沒有互相製衡的力量，最終導致的從根本爛掉。
現在公司小，這樣幹問題不大，但倘若公司發展得很大的時候，他能在其中做的文章可大了，萬一公司裏麵的員工賄賂他呢？給他一個不能拒絕的理由呢？
想到這裏，他不由心驚，現在是六月天，天氣很悶熱，但他的冷汗還是控製不住，這個少年太恐怖了，每一句不經意的話都包含著深深的意味，一不小心就掉進陷阱。
怎麽說職場如戰場步步驚心呢，這就是說，你不單要防備同事們的暗箭冷槍，還要防備上司的顧慮。有時候你怎麽得罪人都不知道，可能是因為你做的某一件事，甚至隻是一句話。
當即，陳銘馬上表露他的立場，堅定地說道：“蘇總，我認為你這個設想利弊都非常大，要慎重。倘若你真的一定要這樣幹，我建議監督部門要一分為二，都直接對你負責。”
蘇晨風點了點頭，大有深意地看著陳銘，輕輕地說道：“陳銘，你是個聰明人。”
陳銘見蘇晨風滿意的表情，他才放下心來，心裏暗暗道：“果然如此，什麽是伴君如伴虎？這就是，看來以後行事要更小心謹慎了，跟著這樣的boss混，前途一定不會差，但也能保住自己的位置才行。”
陳銘的姿態放得更低了，打心底他非常喜歡蘇晨風這樣謹慎的性格，如果沒有這樣的果斷狠辣的性格，在商場是混不下去的。
“陳銘，那麽公司的第一個監督部門先由你來統領，我會找個合適的時間宣布這件事。另外，監督部門的員工不經過公司的正常流程，全權由你負責招聘，到時候你給我一個名單就行。”
用人不疑，疑人不用，陳銘算初步經過蘇晨風的考驗，所以他樂意放權給陳銘，至於以後怎麽調整，蘇晨風自由打算。
人會犯錯，很多時候是別人給的犯錯機會。像後世的霧霾事件，那麽多車企造假，還不是因為某些相關部門不作為，逼著車企犯錯。像毒學校，層層利益勾結，被央視報道後，相關專家什麽的集體啞火，真他-媽-的操-蛋。
蘇晨風不會給機會陳銘犯錯的，第二個監督部門他也會建立起來，而且不經過陳銘的手。
陳銘鬆了一口氣，說道：“蘇總，我一定不負重任，給你打造一個清明的公司環境。”
“嗬嗬，你有這個決心我很開心，不過我更期待將來的結果！”
蘇晨風嗬嗬一笑，監督部門這事算暫時翻篇。
蘇晨風拋開起訴欺詐員工一事，把話題轉迴到陳銘工作上來。反正證據已經收集，可以隨時起訴，但陳銘的工作拖不起。
隨著公司發展越來越大，員工越來越多，單員工薪酬開支這一項，蘇晨風就感覺到壓力山大，一百張人口等著蘇晨風開飯呢，這種責任感和壓力隻有做過老板的人才知道有多重。
“蘇總，坦白說我對於市場的工作真是一籌莫展，不知道該怎麽入手！”
陳銘趕鴨子上架，他的壓力也非常大，兩家母公司以及旗下子公司所有的市場運作都落在了他的身上，不說他沒這方麵的經驗，就算有也不頂事，人手不夠，他就一光棍司令。
“陳銘，初期的市場開展我會全力配合你，需要人手，可以向葉倩文那邊申請。眼下晨光書屋才剛剛穩定，但內外部又出現問題，我們不得不防。另外，晨光教育和網吧也是這段時間市場運作的重中之重。”
蘇晨風現在也不可能一時間教會陳銘所有東西，飯要一口一口吃，路要一步一步走，事要一件一件做。
“蘇總，依你所見，市場部這裏大概需要配置多少人？另外監督工作還需不需要我繼續兼任？”
蘇晨風這樣一說，陳銘忐忑的心稍微淡定了些，雖然他入職不久，但蘇晨風每一個決定都是非常正確的，有了他的輔助，陳銘壓力驟減。
“監督員這一個崗位也是我想跟你說的，監督部門不但要繼續保持，而且還要把這個部門搭建得更大更完善。我現在有個設想，你幫我分析一下。”
相對市場運營，陳銘更喜歡更擅長監督工作，聽到蘇晨風這樣一說，他的興趣來了：“蘇總，你有什麽更好的設想？”
“嗬嗬，陳銘，一個公司的發展過程，肯定不免出現**和臃腫現象，有時候部門之間互相扯皮很正常，就算公司有規定，也不可能事事都分得那麽清楚，所以難免出現權責不清的情況，從而造成公司工作效率低，不能提供最優質的服務給客戶。這些情況的出現，對公司發展都是不利的，為了避免或者減少這種情況發生，那麽就必須有監督部門！”
陳銘沒有想到蘇晨風對監督部門如此的看重，之前他做監督員的時候還單純的以為蘇晨風隻是為了避免員工弄虛作假，損害公司的利潤。
想到這裏，陳銘對蘇晨風的敬佩之意更高了，隨著跟蘇晨風接觸越來越多，陳銘對這個隻有十幾歲的高中生反而越來越看不透了，蘇晨風就好像披上一層迷霧一般，越來越難捉摸，時不時又拋出一些驚人的言論。
“隻有每個員工頭上都有一個不定時的炸彈，他們才會更加小心謹慎地對待工作，加上公司將來出台的獎懲製度，他們才會更賣力地為公司工作。畢竟他們的付出公司看得到，有相應的績效，迴報他們的是職位的晉升，是收入的提高！”
蘇晨風把監督部門存在的意義一一剖析，他有個打算，如果陳銘不能勝任首席市場官的工作，那將來就把他調到監督部門做老大。所以他必須把監督部門的重要性分析給陳銘聽。
“上麵說的都是監督部門存在的意義，那麽監督部門究竟怎麽建設呢？我認為監督部門必須一明一暗存在，一明的意思是讓公司員工知道有這個部門存在，一暗指公司不知道監督部門的具體職工。陳銘，你覺得這個設想如何？”
蘇晨風把他的設想拋出來，一方麵是因為他對這個決定的把握不大，他這樣構建監督部門猶如明朝時的錦衣衛機構，隻為他所用，卻可能造成陳銘的權利之大，一時間的優劣得失他沒辦法評估。
另一方麵，他也想試探一下陳銘，看看他的能力有多強，能不能領悟他的意思，也想看看陳銘的野心有多大，自己能不能掌控他。
陳銘不是一個糊塗人，微微思考一下，他能模糊地意識到其中的利弊，監督部門若真的這樣幹了，那麽他的權力會變得非常大，人都是有私心的，權力大的時候誰也不能保證自己會不會以權謀私。
這樣的例子現實非常多，像夏國的權力機構，為何**？就是因為缺少監督，沒有互相製衡的力量，最終導致的從根本爛掉。
現在公司小，這樣幹問題不大，但倘若公司發展得很大的時候，他能在其中做的文章可大了，萬一公司裏麵的員工賄賂他呢？給他一個不能拒絕的理由呢？
想到這裏，他不由心驚，現在是六月天，天氣很悶熱，但他的冷汗還是控製不住，這個少年太恐怖了，每一句不經意的話都包含著深深的意味，一不小心就掉進陷阱。
怎麽說職場如戰場步步驚心呢，這就是說，你不單要防備同事們的暗箭冷槍，還要防備上司的顧慮。有時候你怎麽得罪人都不知道，可能是因為你做的某一件事，甚至隻是一句話。
當即，陳銘馬上表露他的立場，堅定地說道：“蘇總，我認為你這個設想利弊都非常大，要慎重。倘若你真的一定要這樣幹，我建議監督部門要一分為二，都直接對你負責。”
蘇晨風點了點頭，大有深意地看著陳銘，輕輕地說道：“陳銘，你是個聰明人。”
陳銘見蘇晨風滿意的表情，他才放下心來，心裏暗暗道：“果然如此，什麽是伴君如伴虎？這就是，看來以後行事要更小心謹慎了，跟著這樣的boss混，前途一定不會差，但也能保住自己的位置才行。”
陳銘的姿態放得更低了，打心底他非常喜歡蘇晨風這樣謹慎的性格，如果沒有這樣的果斷狠辣的性格，在商場是混不下去的。
“陳銘，那麽公司的第一個監督部門先由你來統領，我會找個合適的時間宣布這件事。另外，監督部門的員工不經過公司的正常流程，全權由你負責招聘，到時候你給我一個名單就行。”
用人不疑，疑人不用，陳銘算初步經過蘇晨風的考驗，所以他樂意放權給陳銘，至於以後怎麽調整，蘇晨風自由打算。
人會犯錯，很多時候是別人給的犯錯機會。像後世的霧霾事件，那麽多車企造假，還不是因為某些相關部門不作為，逼著車企犯錯。像毒學校，層層利益勾結，被央視報道後，相關專家什麽的集體啞火，真他-媽-的操-蛋。
蘇晨風不會給機會陳銘犯錯的，第二個監督部門他也會建立起來，而且不經過陳銘的手。
陳銘鬆了一口氣，說道：“蘇總，我一定不負重任，給你打造一個清明的公司環境。”
“嗬嗬，你有這個決心我很開心，不過我更期待將來的結果！”
蘇晨風嗬嗬一笑，監督部門這事算暫時翻篇。