顧轍前世也跟科學家們打過不少交道了，他也是知道如何在一群博士裏麵，篩選出真心想要好好搞科研、真心想要改變世界的人。
至於薪水，隻是勾引別人上門來談的誘餌而已，但顧轍肯定不能要隻看重錢的人。
十個博士被請進來後，顧轍讓他們隨便找位子坐。
然後他先親自講解一下公司要做的事情、前景、努力方向。然後再分專業選人。
這種場景，看起來跟畫大餅的公司有點相似，但區別在於顧轍是真心做實事的, 他畫的科研餅最後都要實現。
“各位都算是我顧轍的學長學姐，所以我也不跟大家擺老板的架子了。大家麵前的桌子上，都有九月刊的jmc和mrc，上麵有我最新的文章，都是我們公司目前的前沿研究方向。
大家覺得這些研究有多少含金量、值不值得大家為之一起努力奮鬥，將來跟著我繼續搞更多深入的、改變世界的科研項目，就看自己的人生誌向了。
報酬待遇方麵，我不會虧待自己學長學姐的, 但我不希望招進來隻看錢的人。”
十個博士生紛紛拿起期刊看了一下，尤其是顧轍在旁邊還列了一張發明專利申請號的清單列表，
雖然發明內容不公開，但光看數字也可以看出，他的研究都是實打實有成果可以商業化落地的，學術脈絡也非常清晰。
這十個博士當中，搞聚酯研究的就有四個，其中兩個已經被兩桶油在魔都的聚酯研究所給offer過了，正是剛才在門口高談闊論的陳凡和魏一平。
還有一個目前找了別的意向單位，最後一個則是暑假裏就已經畢業、但找工作拖延了，之前接觸過一個單位，後來發現不太行又沒去, 現在要重新找。
其他搞化學沉積法和材料物理的博士, 對隱形眼鏡、美瞳材料這些不是很在行，也不關心, 所以看完論文和專利清單後，隻是樸素地覺得“顧轍果然名不虛傳，跟著他估計能出不少成果”。
那幾個搞聚酯的, 就內行看門道了。
最刺頭的陳凡率先發難：“顧總，看您這前沿研究，加上你急著找搞聚酯的博士，下一步肯定是要從隱形眼鏡新材料，向框架鏡片新材料轉型吧？
恕我直言，隔行如隔山，前一個領域的成功經驗和眼光，未必能移植到新領域。你應該考慮一下未來新項目組的架構，孫子曰，將能而君不禦之者勝。”
他這番話，倒也不算不禮貌，有些自恃才高的博士，也喜歡在招聘的時候指出應聘公司目前崗位設計的不足。
要是遇到喜歡表現自己禮賢下士的老板，或者是不卑不亢展現出了自己的“視野廣闊、不僅僅隻懂技術”，說不定就被重用了。
而且陳凡敢這麽說，是因為背後還有保底，到顧轍這兒衝一衝，能當上實驗室小老板，那就來。當不上小老板，就迴兩桶油旱澇保收便是。
這種心態，就類似於高考填誌願時“一本衝一個名校冷門，要是不行，別的垃圾一本也懶得上，好歹後麵還有個頂尖二本誌願保底”。
顧轍對這種程度的質疑，倒也不介意，正好表現一下他的禮賢下士，順便展示肌肉。
反正有些疑問，就算陳凡不跳出來，他相信其他博士心中也會憋著，那還不如一次性說清楚。
但說清楚之後用不用陳凡，那就是另一個問題了。
顧轍微笑著說：“不錯，隱形眼鏡材料和框架眼鏡材料，確實在內行人眼中，技術領域相差巨大。但是，憑我的曆史業績，我要說一句我的研究水平足以橫跨多個材料領域，絕對不算過分。
你們如果有仔細看我的文章，就可以看出我搞離心法透明軟鏡的時候，涉足的是高聚氨基酸領域，後來搞到美瞳的時候，涉及到的是矽水凝膠領域。
我能從純有機的高聚氨酸、做到有機無機凝膠結合，這還不足以說明我的實力麽？看文章還是要仔細呐。”
陳凡聽顧轍說他看論文不仔細，也有點不爽，他來之前也是做過功課的，不由自主就拿一些盤外證據來辯駁：
“顧總，您的所謂‘離心法美瞳材料’商業上能否成功，技術是否可靠，如今還沒有驗證呢。您在jmc上的文章，也沒有披露足夠的數據。
另外，據我所知，我對隱形眼鏡行業最近也有關注，聽說海昌眼鏡已經要開始搞打折活動、采取跟天元光學近似的價格策略。如果您有新賽道的核心技術，怎麽沒見您反擊呢？”
顧轍眉毛一挑，知道這個陳凡野心不小，關鍵是個投機分子，他也懶得多計較了，他隻是甩下一句話：
“做學問的，就從學問的角度分析問題。商業上的成功失敗，原因多得很。我的技術有沒有前途，從文章上你應該分析得出來。
如果分析不出，至少說明行業現狀綜述看得少、對現有技術的痛點了解不足。這作為技術人員而言，就是不稱職的。”
顧轍把話說到這個份上，陳凡已經聽出來顧轍不會用他了，他也就不等著自取其辱，表麵客氣了兩句，隨後表示他還有事，就先走了。
撕破臉倒是不可能，畢竟要給鄭教授麵子。
顧轍看著陳凡被剔除，也是心中慶幸。
他如果要招募趨炎附勢、不就技術論技術的人，其實完全可以等國慶節迴來之後再招的。到時候他天元光學的美瞳首次投放市場、跟海昌繼續廝殺一番，有個結果，公司的名聲肯定會再上一個台階，學校裏的學長學姐對他信心肯定也會更高。
但顧轍偏不，他就是要在商業前途還沒充分展露的時候，就把人招了，這樣找到的才是堅定的熱衷技術、就技術論技術的人才，而不是投機分子。
順風仗誰不會打？
但是隻會打順風仗的人，絕對不是堅定的歌命者，遇到逆風說不定馬上就變漢奸投敵了。
請走了一個刺頭之後，顧轍繼續對剩下的人說道：
“以後如果有機會，接觸多了，你們就會知道，我這人不在乎員工是否忠於我，但是得忠於他自己的事業選擇、學業選擇，忠於他自己努力的方向。
我不希望我找到的人，是把搞材料科研當成將來當學術行政官僚、或者獲得其他世俗領域名聲地位的鍍金工具。能力可以培養，不喜歡這一行可以直接走。”
說到這兒，顧轍停頓了一下，環顧一圈，發現沒人走。
他就繼續敲打：“這些話可能有些多餘，相信你們當年考研的時候，導師麵試，你們肯定也都說自己是有誌於科研的，而不是‘為了找工作才來讀研’。
但我還是必須說，到了天元科技，你的人生使命是什麽，或者說，你們跟著我，一起要實現的人生使命是什麽——
天元科技這家材料科研公司，從來沒打算發明什麽人類目前還造不了的高大上的東西，我們的目標，始終都隻是深耕死磕人類已經能造的、市場很成熟的產品，所需的新材料。
我們的目標，是把已有的低效生產方式、低效材料工藝，顛覆式重做，把成本打骨折，打腰斬，膝斬，腳脖子斬。
把目前被困在這種低效勞動裏的勞動力，解放出來——別的不敢說，至少目前在低度離心法隱形眼鏡這個行業，我自問我做到了，
我們在國內，至少釋放了上千個低效工作崗位，減少了數百台低效生產機器的重複投資建設。未來市場進一步發展，還可以再釋放數千個低效工作崗位。
在海外，我的技術主要授權給依視路，在可以預見的未來，依視路發揮的鯰魚效應，至少能在全球範圍內每年釋放上萬個低效工作崗位。
我相信，你們走上科研這條道路，有不少人都是奔著把人類從簡單重複的低效勞動中解放出來的想法的。
現在，我給你們這個機會，願意的人，都可以跟我一起釋放低效勞動，從一個行業釋放到另一個行業。去兩桶油，去央企，就算有錢，就算能做官，但你們一輩子也實現不了在我這兒才能實現的理想。”
顧轍這番話，總算把人群中少數有科學狂人傾向的人篩選了出來，他可以看到某些博士學長眼中的閃光和火熱。
確實，到央企的話，肯定一切工作都要保住小團體利益，不會隨便開人，不會任由科技進步淘汰落後產能，活得多憋屈。
這種事情隻有跟著民企老板做，才比較有希望。
人群的士氣很快被調動起來，顧轍這才趁熱打鐵，把聚酯研究、化學沉積法研究和材料物理三個領域的博士，分別進行分組答辯，大致問了一下他們的專業水平、個人稟賦傾向。
顧轍也不好直接決定，免得得罪人。而是都說保證周末給明確的最終通知，而且他最終會招的人數將超過三人。
有些不是非常有野心、不追求當實驗室小老板也願意幹的，隻要水平還行，人格稟賦也契合，那也是可以用的。多雇兩個的人員開支顧轍還承受得起。
那兩組化學類的博士，顧轍自己就能輕鬆判斷出對方的能力高低，所以可以直接決定。
那三個來應聘的材料物理類博士，倒是稍微麻煩一點。
因為顧轍自己的物理水平不是非常高，肯定遠遠達不到物理學博士的程度。所以他問專業問題也不太問得出幹貨，便隻好把這些人的麵試放到最後，問一些更見人品和學習態度的問題。
當然，這些提問和篩選的理由，顧轍最後也不會公布，哪怕他決定了用誰不用誰，也不會讓他們知道為什麽。
以免顧轍的判斷標準泄露之後，下次再招聘博士，對方有所準備，故意演一些偽裝的投其所好。
至於薪水，隻是勾引別人上門來談的誘餌而已，但顧轍肯定不能要隻看重錢的人。
十個博士被請進來後，顧轍讓他們隨便找位子坐。
然後他先親自講解一下公司要做的事情、前景、努力方向。然後再分專業選人。
這種場景，看起來跟畫大餅的公司有點相似，但區別在於顧轍是真心做實事的, 他畫的科研餅最後都要實現。
“各位都算是我顧轍的學長學姐，所以我也不跟大家擺老板的架子了。大家麵前的桌子上，都有九月刊的jmc和mrc，上麵有我最新的文章，都是我們公司目前的前沿研究方向。
大家覺得這些研究有多少含金量、值不值得大家為之一起努力奮鬥，將來跟著我繼續搞更多深入的、改變世界的科研項目，就看自己的人生誌向了。
報酬待遇方麵，我不會虧待自己學長學姐的, 但我不希望招進來隻看錢的人。”
十個博士生紛紛拿起期刊看了一下，尤其是顧轍在旁邊還列了一張發明專利申請號的清單列表，
雖然發明內容不公開，但光看數字也可以看出，他的研究都是實打實有成果可以商業化落地的，學術脈絡也非常清晰。
這十個博士當中，搞聚酯研究的就有四個，其中兩個已經被兩桶油在魔都的聚酯研究所給offer過了，正是剛才在門口高談闊論的陳凡和魏一平。
還有一個目前找了別的意向單位，最後一個則是暑假裏就已經畢業、但找工作拖延了，之前接觸過一個單位，後來發現不太行又沒去, 現在要重新找。
其他搞化學沉積法和材料物理的博士, 對隱形眼鏡、美瞳材料這些不是很在行，也不關心, 所以看完論文和專利清單後，隻是樸素地覺得“顧轍果然名不虛傳，跟著他估計能出不少成果”。
那幾個搞聚酯的, 就內行看門道了。
最刺頭的陳凡率先發難：“顧總，看您這前沿研究，加上你急著找搞聚酯的博士，下一步肯定是要從隱形眼鏡新材料，向框架鏡片新材料轉型吧？
恕我直言，隔行如隔山，前一個領域的成功經驗和眼光，未必能移植到新領域。你應該考慮一下未來新項目組的架構，孫子曰，將能而君不禦之者勝。”
他這番話，倒也不算不禮貌，有些自恃才高的博士，也喜歡在招聘的時候指出應聘公司目前崗位設計的不足。
要是遇到喜歡表現自己禮賢下士的老板，或者是不卑不亢展現出了自己的“視野廣闊、不僅僅隻懂技術”，說不定就被重用了。
而且陳凡敢這麽說，是因為背後還有保底，到顧轍這兒衝一衝，能當上實驗室小老板，那就來。當不上小老板，就迴兩桶油旱澇保收便是。
這種心態，就類似於高考填誌願時“一本衝一個名校冷門，要是不行，別的垃圾一本也懶得上，好歹後麵還有個頂尖二本誌願保底”。
顧轍對這種程度的質疑，倒也不介意，正好表現一下他的禮賢下士，順便展示肌肉。
反正有些疑問，就算陳凡不跳出來，他相信其他博士心中也會憋著，那還不如一次性說清楚。
但說清楚之後用不用陳凡，那就是另一個問題了。
顧轍微笑著說：“不錯，隱形眼鏡材料和框架眼鏡材料，確實在內行人眼中，技術領域相差巨大。但是，憑我的曆史業績，我要說一句我的研究水平足以橫跨多個材料領域，絕對不算過分。
你們如果有仔細看我的文章，就可以看出我搞離心法透明軟鏡的時候，涉足的是高聚氨基酸領域，後來搞到美瞳的時候，涉及到的是矽水凝膠領域。
我能從純有機的高聚氨酸、做到有機無機凝膠結合，這還不足以說明我的實力麽？看文章還是要仔細呐。”
陳凡聽顧轍說他看論文不仔細，也有點不爽，他來之前也是做過功課的，不由自主就拿一些盤外證據來辯駁：
“顧總，您的所謂‘離心法美瞳材料’商業上能否成功，技術是否可靠，如今還沒有驗證呢。您在jmc上的文章，也沒有披露足夠的數據。
另外，據我所知，我對隱形眼鏡行業最近也有關注，聽說海昌眼鏡已經要開始搞打折活動、采取跟天元光學近似的價格策略。如果您有新賽道的核心技術，怎麽沒見您反擊呢？”
顧轍眉毛一挑，知道這個陳凡野心不小，關鍵是個投機分子，他也懶得多計較了，他隻是甩下一句話：
“做學問的，就從學問的角度分析問題。商業上的成功失敗，原因多得很。我的技術有沒有前途，從文章上你應該分析得出來。
如果分析不出，至少說明行業現狀綜述看得少、對現有技術的痛點了解不足。這作為技術人員而言，就是不稱職的。”
顧轍把話說到這個份上，陳凡已經聽出來顧轍不會用他了，他也就不等著自取其辱，表麵客氣了兩句，隨後表示他還有事，就先走了。
撕破臉倒是不可能，畢竟要給鄭教授麵子。
顧轍看著陳凡被剔除，也是心中慶幸。
他如果要招募趨炎附勢、不就技術論技術的人，其實完全可以等國慶節迴來之後再招的。到時候他天元光學的美瞳首次投放市場、跟海昌繼續廝殺一番，有個結果，公司的名聲肯定會再上一個台階，學校裏的學長學姐對他信心肯定也會更高。
但顧轍偏不，他就是要在商業前途還沒充分展露的時候，就把人招了，這樣找到的才是堅定的熱衷技術、就技術論技術的人才，而不是投機分子。
順風仗誰不會打？
但是隻會打順風仗的人，絕對不是堅定的歌命者，遇到逆風說不定馬上就變漢奸投敵了。
請走了一個刺頭之後，顧轍繼續對剩下的人說道：
“以後如果有機會，接觸多了，你們就會知道，我這人不在乎員工是否忠於我，但是得忠於他自己的事業選擇、學業選擇，忠於他自己努力的方向。
我不希望我找到的人，是把搞材料科研當成將來當學術行政官僚、或者獲得其他世俗領域名聲地位的鍍金工具。能力可以培養，不喜歡這一行可以直接走。”
說到這兒，顧轍停頓了一下，環顧一圈，發現沒人走。
他就繼續敲打：“這些話可能有些多餘，相信你們當年考研的時候，導師麵試，你們肯定也都說自己是有誌於科研的，而不是‘為了找工作才來讀研’。
但我還是必須說，到了天元科技，你的人生使命是什麽，或者說，你們跟著我，一起要實現的人生使命是什麽——
天元科技這家材料科研公司，從來沒打算發明什麽人類目前還造不了的高大上的東西，我們的目標，始終都隻是深耕死磕人類已經能造的、市場很成熟的產品，所需的新材料。
我們的目標，是把已有的低效生產方式、低效材料工藝，顛覆式重做，把成本打骨折，打腰斬，膝斬，腳脖子斬。
把目前被困在這種低效勞動裏的勞動力，解放出來——別的不敢說，至少目前在低度離心法隱形眼鏡這個行業，我自問我做到了，
我們在國內，至少釋放了上千個低效工作崗位，減少了數百台低效生產機器的重複投資建設。未來市場進一步發展，還可以再釋放數千個低效工作崗位。
在海外，我的技術主要授權給依視路，在可以預見的未來，依視路發揮的鯰魚效應，至少能在全球範圍內每年釋放上萬個低效工作崗位。
我相信，你們走上科研這條道路，有不少人都是奔著把人類從簡單重複的低效勞動中解放出來的想法的。
現在，我給你們這個機會，願意的人，都可以跟我一起釋放低效勞動，從一個行業釋放到另一個行業。去兩桶油，去央企，就算有錢，就算能做官，但你們一輩子也實現不了在我這兒才能實現的理想。”
顧轍這番話，總算把人群中少數有科學狂人傾向的人篩選了出來，他可以看到某些博士學長眼中的閃光和火熱。
確實，到央企的話，肯定一切工作都要保住小團體利益，不會隨便開人，不會任由科技進步淘汰落後產能，活得多憋屈。
這種事情隻有跟著民企老板做，才比較有希望。
人群的士氣很快被調動起來，顧轍這才趁熱打鐵，把聚酯研究、化學沉積法研究和材料物理三個領域的博士，分別進行分組答辯，大致問了一下他們的專業水平、個人稟賦傾向。
顧轍也不好直接決定，免得得罪人。而是都說保證周末給明確的最終通知，而且他最終會招的人數將超過三人。
有些不是非常有野心、不追求當實驗室小老板也願意幹的，隻要水平還行，人格稟賦也契合，那也是可以用的。多雇兩個的人員開支顧轍還承受得起。
那兩組化學類的博士，顧轍自己就能輕鬆判斷出對方的能力高低，所以可以直接決定。
那三個來應聘的材料物理類博士，倒是稍微麻煩一點。
因為顧轍自己的物理水平不是非常高，肯定遠遠達不到物理學博士的程度。所以他問專業問題也不太問得出幹貨，便隻好把這些人的麵試放到最後，問一些更見人品和學習態度的問題。
當然，這些提問和篩選的理由，顧轍最後也不會公布，哪怕他決定了用誰不用誰，也不會讓他們知道為什麽。
以免顧轍的判斷標準泄露之後，下次再招聘博士，對方有所準備，故意演一些偽裝的投其所好。