“星空集團將在今年下半年進行機構深度改革，組建幾個大的事業群，雷總，有沒有考慮過進我們星空集團執掌產品事業呢？”
談妥了一些協議之後，楊伊忽然開口說道，雷軍對於事業規劃是很清晰的，接下來將會從手機產業入手，以“性價比”為武器，闖入各個產業之中，家電行業的白色家電、黑色家電、米色家電和新興的綠色家電；手機為主的消費電子產業；以及軟件服務、金融產業等等……
星空集團不做性價比產品，大眾對於“性價比”產品有需求，但是也對高端高價值產品有需求的。
性價比是很好的企業戰略，但是想要盈利，需要對供應鏈整體技術進行高效率的整合，這方麵的投入是要持之以恆的。
不過，雷軍考慮之後，卻是立刻拒絕了，對於執掌星空集團的產品部門，這肯定不隻是一個簡單的部門總監，按照楊伊話裏透出來的意思，甚至很可能掛上副總裁的職位，幾乎可以稱得上一人之下了！
但是星空集團雖然如今看著效率很不錯，但是終究不是現代企業的模型，全由一人控股，這種模式實在是很危險的。
9月5日，在星空gxys2上市之前，楊伊對集團所有人員召開管理層麵的會議。
“前些天我看到咱們一位hr（人力資源）寫的招聘pm（pm項目管理（projectmanagement），是以項目為對象的係統管理方法，通過一個臨時性的、專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控製，以實現項目全過程的動態管理和項目目標的綜）的jd（jd（jobdescription），可以理解崗位說明書或職位說明書，主要作用，對於業務部門來說，這是招聘需求的文字描述，對於候選人來說，就是招聘海報），特別生氣；有一條寫著：本科以上，有5年以上互聯網產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗；然後我就跟這個hr說，按照這個要求，我們公司一大批pm，一個都進不來，連我自己都進不來；咱們集團的現在的許多管理人員和技術人員，別說千萬dau（dau(dailyactiveuser)日活躍用戶數量）產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬dau的產品也沒做過，很多都是在集團內部進行培養出來的。
有很多同事加入我們集團的時候並沒有光鮮的背景或者很好的履曆，公司的產品經理，有設計背景的、運營背景的，還有代碼寫不好的工程師轉崗的，也許有人傾向於招背景光鮮的男神女神，但咱們更愛樸素的“小鮮肉”。
我招人一直秉承的觀念，是找到最合適的人，特質是不是真正契合，關注人的基本麵；學校、相關經曆、title都沒那麽重要，寫這樣的jd很容易，本質上是偷懶，要發現人的特質才是困難的。
也許暫時做不到最好，但要一直保持從根本上解決問題的心態，不管是做公益還是做事業。”
會議一開始，楊伊就先對hr部門開火，此時參會的人力資源部門的人都有些抬不起頭來，畢竟現在是對準集團整體管理層的會議。
在公司全體管理層會議上被老板懟，被作為負麵案例來講hr“偷懶”、“走形式”，說實話有點傷人。
做hr的雖然都不會太玻璃心，但是被楊伊這麽無差別打擊，很可能讓人誤以為集團的hr都是這樣的。
不過接下來楊伊的話就反轉了，此時楊伊又說道：“經過這段時間的考慮，我覺得當時我的話有些重了，因為jd並不不全是招聘hr的鍋。
jd的確要經過hr的手完成，然後hr把jd提交到相應的招聘渠道中去尋覓人才；但是，hr在jd工作上，隻是一個二道販子和中間商，雖然有責任，但是用人部門的責任也是很大的。
最好的jd生成過程是用人部門提崗位需求，hr做崗位分析，兩者通力合作而成，而現在，用人部門往往不管jd，逼hr自己直接套模版，既然是模板，那麽自然就沒有特色，用的都是相同的模板，這裏大家有興趣的話，上網搜一下，拉勾、boss直聘、獵聘等渠道對於pm的jd的文字都是一模一樣的，大家都在套模板。
jd不合格，不單單隻是hr部門的錯誤，接下來，相關部門對這個問題都要重視。
另外，我再說一點，jd在招聘工作中實際上也沒有那麽重要，招聘最重要的是什麽？
對用人部門來說——人要快速到崗，用人部門不管hr是怎麽招的人；而對求職者來說——趕緊拿到超過預期的offer，沒有麵試最好了。
沒有人是在麵試的時候，對照著jd逐行逐句來對應的，無論是用人部門還是求職者。
用人部門最終在意的還是員工價值觀、工作習慣以及能力；求職者在意的卻是實際收入、團隊氛圍、領導風格；而這些都是無法通過jd去識別的，需要通過一場接一場的麵試來談判和博弈。
我希望接下來的時間裏，人力資源部門能給我拿出一套切實可行的方案來，對集團的人力資源進行優化……”
楊伊沒有講太多，這次也是實在對人力資源部門不滿意了，許多人才甚至要靠著楊伊向外界求助，這不應該是楊伊來做的。
人力資源部門不能隻是坐在辦公桌前，在網上發帖子，給獵頭打電話等等，應該走出去，許多人才都是被埋沒的，有許多崗位甚至是不需要太高的水平。
比如安保、普通庫管、行政部門的普通職員，學曆要求不應該成為攔截線，星空集團雖然名氣很大，薪資整體算是比較高的，但是也不應該就對一些求職門檻加高！
星空集團如今也陷入了“大公司病”當中，特別是人力資源部門，作為集團職員入職的把關者，出了問題，很容易就導致一係列的後續問題。
人力資源部門也在朱丹的帶領下，道歉，表決心，楊伊也隻能以觀後效了。
……
脖子上掛著單反，身上穿的各種顏色的馬甲，背後還背著塞得鼓鼓囊囊的大背包，各種顏色的鴨舌帽，這身打扮走在人群裏麵還是很紮眼的，一般這種人大老遠一看，大家就知道這是一位“媒體人”了。
星空集團召開發布會，這兩年星空集團旗下的平台可是扶持起來了不少的自媒體，微博、優酷、嗶哩嗶哩、星空網、貼吧等平台的各種扶持計劃，可是讓不少自媒體有了生存的本錢。
齊小瑩這次帶了助手來，畢竟也有錢了，經濟上行，各家廠商給的恰飯錢也多了，現在她都不大做民生社會新聞板塊了，工作室的大部分精力都投入到科技板塊中了。
有著還算是不錯的顏值，出眾的口才，不錯的文字組織能力，一定的常識基礎，在這個板塊中是很能打的，畢竟，現在科技板塊的自媒體中，大多數都是男人，女人很少，美女更少！
很快就有人湊過來跟她打招唿，畢竟齊小瑩的粉絲數在各個平台上累計起來也是一個不小的數字，特別是星空集團的發布會，科技愛好者、評測機構、自媒體可是來的不少。
評測機構和自媒體大家都是競爭者，但是科技愛好者們可是占據大多數的，星空集團放出的幾千張發布會門票，可是很快就被搶光了。
要知道這可是5999元全額付款的門票，雖然附送一台星空gxys2和一些小禮品，但是這是要到現場去參加的，來迴的機票錢可不會報銷的，再加上住宿，總體來說肯定是虧本的。
“瑩姐！見到你太激動了！”幾個男孩子湊到齊瑩跟前興奮地說道，貌似還可以給他們配上一句心情獨白：“終於抓到一隻活的齊瑩了！”
“瑩姐，我們都在b站上關注你的，都有你的勳章，給我們合個影吧！”
碰到粉絲，齊瑩也不躲避，她可沒有什麽明星包袱，大大方方的合了影，就道別了。
都是成年人了，也沒那麽多的追星族，這種場合，遇到一些臉熟的很正常，星空集團的名人更多，總不能去大門口堵著吧。
也沒有人跟齊瑩要聯係方式什麽的，畢竟都知道以後很可能不會有什麽交際的，合個影就滿足了，要了聯係方式要是被拒絕了就尷尬了。
“瑩姐，拍這裏吧。”
助理小姑娘指了一下入口不遠處立著的一句醒目的“星空帶你看見未來！”的廣告語牌子說道。
周圍可是布置的有不少的廣告語牌子：“星空科技，享受美化生活”等等廣告語。
“看見未來，口氣這麽大，說明今天要發布的第二款星空手機應該會比預測的更厲害，畢竟都帶上未來了。”齊小瑩看著鏡頭此時說道。
她是在拍攝視頻的素材，一路上也拍了很多了，但是最終還是要剪輯掉不少的。
“哇，這裏真……”
這次發布會是在星空展館舉行，是在展館的一個會議中心，四周的玻璃，頭頂的天花板，全都像是一整塊屏幕組成的，此時正是模擬著天蒼蒼，野茫茫的景致，進去之後，小助理此時就不知道該用什麽話來形容了。
“真有錢！”
這是齊小瑩的評價，這個展館她也是第一次來，見著這麽震撼的全景模擬，心裏自然也是震撼的，但是還是感歎出“有錢真好”！
這麽大的建築就不用說了，隻是這個展館布置周密一些的話，容納上兩萬人都不是問題，這些全景模擬的裝置，花費的代價肯定是不低的，而這隻是為了一場發布會，何等的奢侈！
……
按照邀請函和門票上的時間發布會準時開場，場館模擬出來了夕陽西下的場麵，然後進入黑夜，此時可以看到正前方出現了星空gxys2的宣傳動畫被放出。
一開始還算正常，一隻銀白色直板手機放在淺灰色背景上麵，之前諜報中已經透漏出來的對稱雙眼式攝像頭設計，這是星空的“智眼”鏡頭，讓人們可以輕易地將其同其他智能手機區別開來，不過放在手機上的具體效果怎麽樣，這就不好說了，星空眼鏡和星空四軸無人機上的鏡頭表現是截然不同的，星空眼鏡賣的貴，但是攝像效果卻不理想，而星空無人機反而要更好一些。
當然了，這是“底大一級壓死人”，從單純的sensor層麵看，底大一級帶來最直接的好處就是單位像素麵積增大，信噪比更高，拍攝時候獲取的信息量更多，但相機係統是一個很複雜的東西，也不能以此斷定大底相機就一定好。
不過，星空眼鏡和星空四軸無人機上用的是同樣技術的傳感器鏡頭，但是效果截然不同，星空gxys2上的照相效果隻要比無人機上的差的不多，也比現在的大多數卡片機要強了。
隻見手機屏幕忽然點亮，沒有解鎖直接進入主屏幕，這時候右邊劃過來一隻同樣的星空gxys2手機，不過是變成了前後黑色的，輕輕撞擊了左邊銀白色手機一下然後停止下來，同時後者的屏幕也點亮了，接著是第三隻玫瑰金色，第四隻星空藍。
最終，屏幕上出現銀黑金藍四種顏色的手機，排成整齊的一排，顯示著同樣的主屏幕圖標，圖標下麵是同樣的星空主題壁紙，直到這裏，一切都很正常，似乎星空是打算用這樣的一段動畫來表明他們提供四種顏色給用戶，比著第一代多了一種星空藍。
不過看到下麵的一幕，此時會場上立刻熱鬧了起來。
隻見屏幕上突然出現一句聲音：“我要聽音樂。”
一個有些擬人的甜美聲音響起：“沒問題，小星可以播放星空音樂。”
“我要看視屏。”
“沒問題，小星可以打開優酷，嗶哩嗶哩。”
“今天天氣如何？”
“今天多雲轉晴，23度到29度，東南風二級，空氣質量良。”
……
看到這一幕，繞是觀眾們早就見識過、使用過類似技術，依然發出了此起彼伏的驚唿和議論聲，其實語音操控這個技術早就被拿出來過不止一次，在場的不少人都有體驗過搭載這種技術的相關產品。
曾經炫目的技術也是驚豔一時，可惜因為種種原因，這個看起來炫酷的功能實際用起來卻不是怎麽好用。
談妥了一些協議之後，楊伊忽然開口說道，雷軍對於事業規劃是很清晰的，接下來將會從手機產業入手，以“性價比”為武器，闖入各個產業之中，家電行業的白色家電、黑色家電、米色家電和新興的綠色家電；手機為主的消費電子產業；以及軟件服務、金融產業等等……
星空集團不做性價比產品，大眾對於“性價比”產品有需求，但是也對高端高價值產品有需求的。
性價比是很好的企業戰略，但是想要盈利，需要對供應鏈整體技術進行高效率的整合，這方麵的投入是要持之以恆的。
不過，雷軍考慮之後，卻是立刻拒絕了，對於執掌星空集團的產品部門，這肯定不隻是一個簡單的部門總監，按照楊伊話裏透出來的意思，甚至很可能掛上副總裁的職位，幾乎可以稱得上一人之下了！
但是星空集團雖然如今看著效率很不錯，但是終究不是現代企業的模型，全由一人控股，這種模式實在是很危險的。
9月5日，在星空gxys2上市之前，楊伊對集團所有人員召開管理層麵的會議。
“前些天我看到咱們一位hr（人力資源）寫的招聘pm（pm項目管理（projectmanagement），是以項目為對象的係統管理方法，通過一個臨時性的、專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控製，以實現項目全過程的動態管理和項目目標的綜）的jd（jd（jobdescription），可以理解崗位說明書或職位說明書，主要作用，對於業務部門來說，這是招聘需求的文字描述，對於候選人來說，就是招聘海報），特別生氣；有一條寫著：本科以上，有5年以上互聯網產品經驗，具有日活千萬量級以上的產品規劃和產品迭代實施經驗；然後我就跟這個hr說，按照這個要求，我們公司一大批pm，一個都進不來，連我自己都進不來；咱們集團的現在的許多管理人員和技術人員，別說千萬dau（dau(dailyactiveuser)日活躍用戶數量）產品了，他們加入前，連百萬，甚至十萬dau的產品也沒做過，很多都是在集團內部進行培養出來的。
有很多同事加入我們集團的時候並沒有光鮮的背景或者很好的履曆，公司的產品經理，有設計背景的、運營背景的，還有代碼寫不好的工程師轉崗的，也許有人傾向於招背景光鮮的男神女神，但咱們更愛樸素的“小鮮肉”。
我招人一直秉承的觀念，是找到最合適的人，特質是不是真正契合，關注人的基本麵；學校、相關經曆、title都沒那麽重要，寫這樣的jd很容易，本質上是偷懶，要發現人的特質才是困難的。
也許暫時做不到最好，但要一直保持從根本上解決問題的心態，不管是做公益還是做事業。”
會議一開始，楊伊就先對hr部門開火，此時參會的人力資源部門的人都有些抬不起頭來，畢竟現在是對準集團整體管理層的會議。
在公司全體管理層會議上被老板懟，被作為負麵案例來講hr“偷懶”、“走形式”，說實話有點傷人。
做hr的雖然都不會太玻璃心，但是被楊伊這麽無差別打擊，很可能讓人誤以為集團的hr都是這樣的。
不過接下來楊伊的話就反轉了，此時楊伊又說道：“經過這段時間的考慮，我覺得當時我的話有些重了，因為jd並不不全是招聘hr的鍋。
jd的確要經過hr的手完成，然後hr把jd提交到相應的招聘渠道中去尋覓人才；但是，hr在jd工作上，隻是一個二道販子和中間商，雖然有責任，但是用人部門的責任也是很大的。
最好的jd生成過程是用人部門提崗位需求，hr做崗位分析，兩者通力合作而成，而現在，用人部門往往不管jd，逼hr自己直接套模版，既然是模板，那麽自然就沒有特色，用的都是相同的模板，這裏大家有興趣的話，上網搜一下，拉勾、boss直聘、獵聘等渠道對於pm的jd的文字都是一模一樣的，大家都在套模板。
jd不合格，不單單隻是hr部門的錯誤，接下來，相關部門對這個問題都要重視。
另外，我再說一點，jd在招聘工作中實際上也沒有那麽重要，招聘最重要的是什麽？
對用人部門來說——人要快速到崗，用人部門不管hr是怎麽招的人；而對求職者來說——趕緊拿到超過預期的offer，沒有麵試最好了。
沒有人是在麵試的時候，對照著jd逐行逐句來對應的，無論是用人部門還是求職者。
用人部門最終在意的還是員工價值觀、工作習慣以及能力；求職者在意的卻是實際收入、團隊氛圍、領導風格；而這些都是無法通過jd去識別的，需要通過一場接一場的麵試來談判和博弈。
我希望接下來的時間裏，人力資源部門能給我拿出一套切實可行的方案來，對集團的人力資源進行優化……”
楊伊沒有講太多，這次也是實在對人力資源部門不滿意了，許多人才甚至要靠著楊伊向外界求助，這不應該是楊伊來做的。
人力資源部門不能隻是坐在辦公桌前，在網上發帖子，給獵頭打電話等等，應該走出去，許多人才都是被埋沒的，有許多崗位甚至是不需要太高的水平。
比如安保、普通庫管、行政部門的普通職員，學曆要求不應該成為攔截線，星空集團雖然名氣很大，薪資整體算是比較高的，但是也不應該就對一些求職門檻加高！
星空集團如今也陷入了“大公司病”當中，特別是人力資源部門，作為集團職員入職的把關者，出了問題，很容易就導致一係列的後續問題。
人力資源部門也在朱丹的帶領下，道歉，表決心，楊伊也隻能以觀後效了。
……
脖子上掛著單反，身上穿的各種顏色的馬甲，背後還背著塞得鼓鼓囊囊的大背包，各種顏色的鴨舌帽，這身打扮走在人群裏麵還是很紮眼的，一般這種人大老遠一看，大家就知道這是一位“媒體人”了。
星空集團召開發布會，這兩年星空集團旗下的平台可是扶持起來了不少的自媒體，微博、優酷、嗶哩嗶哩、星空網、貼吧等平台的各種扶持計劃，可是讓不少自媒體有了生存的本錢。
齊小瑩這次帶了助手來，畢竟也有錢了，經濟上行，各家廠商給的恰飯錢也多了，現在她都不大做民生社會新聞板塊了，工作室的大部分精力都投入到科技板塊中了。
有著還算是不錯的顏值，出眾的口才，不錯的文字組織能力，一定的常識基礎，在這個板塊中是很能打的，畢竟，現在科技板塊的自媒體中，大多數都是男人，女人很少，美女更少！
很快就有人湊過來跟她打招唿，畢竟齊小瑩的粉絲數在各個平台上累計起來也是一個不小的數字，特別是星空集團的發布會，科技愛好者、評測機構、自媒體可是來的不少。
評測機構和自媒體大家都是競爭者，但是科技愛好者們可是占據大多數的，星空集團放出的幾千張發布會門票，可是很快就被搶光了。
要知道這可是5999元全額付款的門票，雖然附送一台星空gxys2和一些小禮品，但是這是要到現場去參加的，來迴的機票錢可不會報銷的，再加上住宿，總體來說肯定是虧本的。
“瑩姐！見到你太激動了！”幾個男孩子湊到齊瑩跟前興奮地說道，貌似還可以給他們配上一句心情獨白：“終於抓到一隻活的齊瑩了！”
“瑩姐，我們都在b站上關注你的，都有你的勳章，給我們合個影吧！”
碰到粉絲，齊瑩也不躲避，她可沒有什麽明星包袱，大大方方的合了影，就道別了。
都是成年人了，也沒那麽多的追星族，這種場合，遇到一些臉熟的很正常，星空集團的名人更多，總不能去大門口堵著吧。
也沒有人跟齊瑩要聯係方式什麽的，畢竟都知道以後很可能不會有什麽交際的，合個影就滿足了，要了聯係方式要是被拒絕了就尷尬了。
“瑩姐，拍這裏吧。”
助理小姑娘指了一下入口不遠處立著的一句醒目的“星空帶你看見未來！”的廣告語牌子說道。
周圍可是布置的有不少的廣告語牌子：“星空科技，享受美化生活”等等廣告語。
“看見未來，口氣這麽大，說明今天要發布的第二款星空手機應該會比預測的更厲害，畢竟都帶上未來了。”齊小瑩看著鏡頭此時說道。
她是在拍攝視頻的素材，一路上也拍了很多了，但是最終還是要剪輯掉不少的。
“哇，這裏真……”
這次發布會是在星空展館舉行，是在展館的一個會議中心，四周的玻璃，頭頂的天花板，全都像是一整塊屏幕組成的，此時正是模擬著天蒼蒼，野茫茫的景致，進去之後，小助理此時就不知道該用什麽話來形容了。
“真有錢！”
這是齊小瑩的評價，這個展館她也是第一次來，見著這麽震撼的全景模擬，心裏自然也是震撼的，但是還是感歎出“有錢真好”！
這麽大的建築就不用說了，隻是這個展館布置周密一些的話，容納上兩萬人都不是問題，這些全景模擬的裝置，花費的代價肯定是不低的，而這隻是為了一場發布會，何等的奢侈！
……
按照邀請函和門票上的時間發布會準時開場，場館模擬出來了夕陽西下的場麵，然後進入黑夜，此時可以看到正前方出現了星空gxys2的宣傳動畫被放出。
一開始還算正常，一隻銀白色直板手機放在淺灰色背景上麵，之前諜報中已經透漏出來的對稱雙眼式攝像頭設計，這是星空的“智眼”鏡頭，讓人們可以輕易地將其同其他智能手機區別開來，不過放在手機上的具體效果怎麽樣，這就不好說了，星空眼鏡和星空四軸無人機上的鏡頭表現是截然不同的，星空眼鏡賣的貴，但是攝像效果卻不理想，而星空無人機反而要更好一些。
當然了，這是“底大一級壓死人”，從單純的sensor層麵看，底大一級帶來最直接的好處就是單位像素麵積增大，信噪比更高，拍攝時候獲取的信息量更多，但相機係統是一個很複雜的東西，也不能以此斷定大底相機就一定好。
不過，星空眼鏡和星空四軸無人機上用的是同樣技術的傳感器鏡頭，但是效果截然不同，星空gxys2上的照相效果隻要比無人機上的差的不多，也比現在的大多數卡片機要強了。
隻見手機屏幕忽然點亮，沒有解鎖直接進入主屏幕，這時候右邊劃過來一隻同樣的星空gxys2手機，不過是變成了前後黑色的，輕輕撞擊了左邊銀白色手機一下然後停止下來，同時後者的屏幕也點亮了，接著是第三隻玫瑰金色，第四隻星空藍。
最終，屏幕上出現銀黑金藍四種顏色的手機，排成整齊的一排，顯示著同樣的主屏幕圖標，圖標下麵是同樣的星空主題壁紙，直到這裏，一切都很正常，似乎星空是打算用這樣的一段動畫來表明他們提供四種顏色給用戶，比著第一代多了一種星空藍。
不過看到下麵的一幕，此時會場上立刻熱鬧了起來。
隻見屏幕上突然出現一句聲音：“我要聽音樂。”
一個有些擬人的甜美聲音響起：“沒問題，小星可以播放星空音樂。”
“我要看視屏。”
“沒問題，小星可以打開優酷，嗶哩嗶哩。”
“今天天氣如何？”
“今天多雲轉晴，23度到29度，東南風二級，空氣質量良。”
……
看到這一幕，繞是觀眾們早就見識過、使用過類似技術，依然發出了此起彼伏的驚唿和議論聲，其實語音操控這個技術早就被拿出來過不止一次，在場的不少人都有體驗過搭載這種技術的相關產品。
曾經炫目的技術也是驚豔一時，可惜因為種種原因，這個看起來炫酷的功能實際用起來卻不是怎麽好用。