第453章 薛金鳳的心事，管理隊伍的進一步學習
四合院，我和於家姐妹 作者：燒烤醬 投票推薦 加入書簽 留言反饋
張仁康提出建議
“我的意見是，既然是讓我們參與設計，咱們也沒必要非要以新星汽車製造廠的名義獨立去完成”
“這個63式畢竟是618所的研究的心得，你們改結構那無疑是重頭研發新的型號，不改結構，還有比618所更熟悉63式的結構圖和改進點嗎？”
“我建議你們多跟618所合作，利用我們的優勢給予他們充分的意見和思路”
“以618所為主，兩方合作提報新的方案”
“再一個，張工你剛才提出來的對ca-30越野卡車的柴油發動機進行改進，我看可以盡快推進一下”
“比起我們逆向琢磨漢斯的風冷式柴油機，這個從北方引進的6150l液冷柴油機我們都已經吃透了”
“可以嚐試借助我們引進的高精度機床改進零部件精度和加強靜音性”
“裝甲車的戰場功能你們主要跟軍方代表進行溝通，我的意見是跟國內的幾個鋼廠再溝通一下，看看能不能利用更為輕薄的裝甲鋼材適當減重”
“你們設計的這兩個側麵油箱我看思路就不錯，實際上也起到了附裝甲的作用嘛”
“總之，這是我們正兒八經的第一次涉及軍用裝備的研發工作”
“我的意見是抽調一部分精幹隊伍組成學習組，熟悉軍用裝備的研發設計思路和方向，既然上級有意讓我們參與競爭，那咱們就拿出一點態度，以下一代裝甲戰車為模板，另起爐灶”
張偉點點頭，解釋道
“我們首次參與軍用戰車的設計確實存在不足”
“我同意以618所為主，抽調骨幹學習”
“另外，我的想法是，我們現在已經有九十六人的研發團隊，是不是考慮分項目組”
“不然現在都集中在彗星計劃裏麵，一是浪費，二也起不到太大的作用”
“還不如分出一部分人，以我廠的未來的產品結構，同時啟動不同的項目研究”
薛金鳳也點點頭說道
“彗星一號的研究已經到了末期，最後就是對2.0t汽油發動機的持續挖掘和傳動結構底盤技術的更新”
“配備的附屬人員其實已經有些冗餘了”
張仁康點點頭，笑了笑說道
“我們研發團隊規模壯大，對於我們新星汽車製造廠來說是好事”
“這說明我們引進來人才+自主培養的道路目前是適應廠裏的發展的”
“人員既然引進培養起來，那我們也不能浪費大夥的天賦”
“我的意見是，你們設計研發處立足廠子實際情況”
“進行研發人員的合理配置”
“我給你們五個研發科科級編製，初步意見是以民用汽車為主，軍用為輔助”
“成立，發動機，底盤，變速箱，車體結構、車型建模五個設計研發科”
“下屬的分股就由你們按照研究人員和工程師的特點自行分配”
“有些部門我們可能還是急缺人才，先把框架搭起來，慢慢充實嘛”
薛金鳳點點頭，然後說道
“書記，我還有個事情想跟你單獨溝通一下”
張仁康點點頭，張偉識趣的說道
“張書記，我先帶著圖紙去整理一下思路，然後抓緊跟618所對接溝通”
薛金鳳見張偉離開，小聲的說道
“書記，咱們設計研發處的人才越來越多了，尤其是高精尖的技術人才也不少”
“我這個專業能力和學術研究水平相比起來要差的多”
“您看這個設計研發處的負責人是不是考慮一下別人？”
薛金鳳有些羞愧，她雖然師從陳華毅學習機械設計，但畢竟也就是一個大學生的水平，對於目前新星汽車製造廠研發處的大牛們越來越多的狀況，對薛金鳳心裏的打擊和焦慮越來越大
今年以來隨著彗星計劃的落地和廠裏兩個新項目的開啟，薛金鳳發現自己已經完全搞不懂他們研究的項目的學術資料，心裏不由的升起挫敗感
張仁康笑嗬嗬的看著自己從紅星軋鋼廠帶出來的這個老部下，突然哈哈大笑了起來
笑的薛金鳳越來越有些控製不住自己內心的壓抑，一下子哭了起來
說道
“書記，我是不是太沒用了？”
張仁康搖搖頭，起身把辦公室的門打開然後迴來笑道
“我說金鳳同誌，你這思想包袱是什麽時候開始的”
“看來是我這個書記工作做的不到位，竟然忽略了同誌們的思想建設工作和心理問題咯”
張仁康有些無奈，他還真沒想到薛金鳳心裏竟然有這麽大的壓力
笑著說道
“金鳳同誌，人才的定義不是唯一標準的”
“我看你這個思想是陷入了死胡同，自己給自己製造太多的心理壓力”
“我找你負責設計研發部門，不是讓你去帶頭啃項目的”
“你不懂，我難道就懂嗎？”
“你們交上來的一些學術性的闡述報告，我看的都頭疼”
張仁康有些自嘲的笑了起來，薛金鳳好歹還是這個年代的大學生，高學問的代表
他呢，中學念完，連個中專都沒考上
要不是帶著未來的記憶，好歹也是個計算機大學的畢業生，要不然跟張偉、陳華毅等技術大拿交流都聊不到一個頻道
“你的工作方向是組織好各個項目的研發進度，為項目爭取資金和支持做好保障工作”
“其次是立足我廠的未來發展，前瞻性的選拔人才進行技術積累和儲備，並且及時協調好各個部門滿足研發需求”
“我可不是讓你帶頭日夜趴在圖紙和試驗車間去裝什麽研究人才”
“你是要往管理型方向發展，你有這個思想包袱正說明你在這段時間有些分不清你的工作方向了”
“廠裏是缺研究工程人才，但是你這個設計研發處的大主管的位置，更是不好找啊”
“你像我，我的學問水平還不如你，甚至不如大部分分配到廠裏的辦事員”
“那我為什麽是廠委書記”
“為什麽能把新星汽車製造廠發展的越來越好”
“革命分工不同，貢獻都是一樣的”
“你讓張工來管理設計研發部門，你信不信，三天你們都得餓死”
“你啊，要及時的在自己的工作位置調整好心態”
“做好主要矛盾和次要矛盾的分析，抓大放小，專業的事情交給專業的人去做”
“你不要總是想著什麽都要親力親為去操心”
張仁康對薛金鳳可謂是掏心掏肺了
很多管理上的心得和經驗毫無保留的教給了她
隻是看著薛金鳳還有些迷糊腦子，張仁康突然琢磨著是不是對新型汽車製造廠的幹部們進行分批次的管理經驗培訓
看這樣子隨著廠子的發展壯大，他們這些原本隻是聽命行事的幹部們，對於自主管理和創新性管理實在是缺乏學習和更新的意識
“我的意見是，既然是讓我們參與設計，咱們也沒必要非要以新星汽車製造廠的名義獨立去完成”
“這個63式畢竟是618所的研究的心得，你們改結構那無疑是重頭研發新的型號，不改結構，還有比618所更熟悉63式的結構圖和改進點嗎？”
“我建議你們多跟618所合作，利用我們的優勢給予他們充分的意見和思路”
“以618所為主，兩方合作提報新的方案”
“再一個，張工你剛才提出來的對ca-30越野卡車的柴油發動機進行改進，我看可以盡快推進一下”
“比起我們逆向琢磨漢斯的風冷式柴油機，這個從北方引進的6150l液冷柴油機我們都已經吃透了”
“可以嚐試借助我們引進的高精度機床改進零部件精度和加強靜音性”
“裝甲車的戰場功能你們主要跟軍方代表進行溝通，我的意見是跟國內的幾個鋼廠再溝通一下，看看能不能利用更為輕薄的裝甲鋼材適當減重”
“你們設計的這兩個側麵油箱我看思路就不錯，實際上也起到了附裝甲的作用嘛”
“總之，這是我們正兒八經的第一次涉及軍用裝備的研發工作”
“我的意見是抽調一部分精幹隊伍組成學習組，熟悉軍用裝備的研發設計思路和方向，既然上級有意讓我們參與競爭，那咱們就拿出一點態度，以下一代裝甲戰車為模板，另起爐灶”
張偉點點頭，解釋道
“我們首次參與軍用戰車的設計確實存在不足”
“我同意以618所為主，抽調骨幹學習”
“另外，我的想法是，我們現在已經有九十六人的研發團隊，是不是考慮分項目組”
“不然現在都集中在彗星計劃裏麵，一是浪費，二也起不到太大的作用”
“還不如分出一部分人，以我廠的未來的產品結構，同時啟動不同的項目研究”
薛金鳳也點點頭說道
“彗星一號的研究已經到了末期，最後就是對2.0t汽油發動機的持續挖掘和傳動結構底盤技術的更新”
“配備的附屬人員其實已經有些冗餘了”
張仁康點點頭，笑了笑說道
“我們研發團隊規模壯大，對於我們新星汽車製造廠來說是好事”
“這說明我們引進來人才+自主培養的道路目前是適應廠裏的發展的”
“人員既然引進培養起來，那我們也不能浪費大夥的天賦”
“我的意見是，你們設計研發處立足廠子實際情況”
“進行研發人員的合理配置”
“我給你們五個研發科科級編製，初步意見是以民用汽車為主，軍用為輔助”
“成立，發動機，底盤，變速箱，車體結構、車型建模五個設計研發科”
“下屬的分股就由你們按照研究人員和工程師的特點自行分配”
“有些部門我們可能還是急缺人才，先把框架搭起來，慢慢充實嘛”
薛金鳳點點頭，然後說道
“書記，我還有個事情想跟你單獨溝通一下”
張仁康點點頭，張偉識趣的說道
“張書記，我先帶著圖紙去整理一下思路，然後抓緊跟618所對接溝通”
薛金鳳見張偉離開，小聲的說道
“書記，咱們設計研發處的人才越來越多了，尤其是高精尖的技術人才也不少”
“我這個專業能力和學術研究水平相比起來要差的多”
“您看這個設計研發處的負責人是不是考慮一下別人？”
薛金鳳有些羞愧，她雖然師從陳華毅學習機械設計，但畢竟也就是一個大學生的水平，對於目前新星汽車製造廠研發處的大牛們越來越多的狀況，對薛金鳳心裏的打擊和焦慮越來越大
今年以來隨著彗星計劃的落地和廠裏兩個新項目的開啟，薛金鳳發現自己已經完全搞不懂他們研究的項目的學術資料，心裏不由的升起挫敗感
張仁康笑嗬嗬的看著自己從紅星軋鋼廠帶出來的這個老部下，突然哈哈大笑了起來
笑的薛金鳳越來越有些控製不住自己內心的壓抑，一下子哭了起來
說道
“書記，我是不是太沒用了？”
張仁康搖搖頭，起身把辦公室的門打開然後迴來笑道
“我說金鳳同誌，你這思想包袱是什麽時候開始的”
“看來是我這個書記工作做的不到位，竟然忽略了同誌們的思想建設工作和心理問題咯”
張仁康有些無奈，他還真沒想到薛金鳳心裏竟然有這麽大的壓力
笑著說道
“金鳳同誌，人才的定義不是唯一標準的”
“我看你這個思想是陷入了死胡同，自己給自己製造太多的心理壓力”
“我找你負責設計研發部門，不是讓你去帶頭啃項目的”
“你不懂，我難道就懂嗎？”
“你們交上來的一些學術性的闡述報告，我看的都頭疼”
張仁康有些自嘲的笑了起來，薛金鳳好歹還是這個年代的大學生，高學問的代表
他呢，中學念完，連個中專都沒考上
要不是帶著未來的記憶，好歹也是個計算機大學的畢業生，要不然跟張偉、陳華毅等技術大拿交流都聊不到一個頻道
“你的工作方向是組織好各個項目的研發進度，為項目爭取資金和支持做好保障工作”
“其次是立足我廠的未來發展，前瞻性的選拔人才進行技術積累和儲備，並且及時協調好各個部門滿足研發需求”
“我可不是讓你帶頭日夜趴在圖紙和試驗車間去裝什麽研究人才”
“你是要往管理型方向發展，你有這個思想包袱正說明你在這段時間有些分不清你的工作方向了”
“廠裏是缺研究工程人才，但是你這個設計研發處的大主管的位置，更是不好找啊”
“你像我，我的學問水平還不如你，甚至不如大部分分配到廠裏的辦事員”
“那我為什麽是廠委書記”
“為什麽能把新星汽車製造廠發展的越來越好”
“革命分工不同，貢獻都是一樣的”
“你讓張工來管理設計研發部門，你信不信，三天你們都得餓死”
“你啊，要及時的在自己的工作位置調整好心態”
“做好主要矛盾和次要矛盾的分析，抓大放小，專業的事情交給專業的人去做”
“你不要總是想著什麽都要親力親為去操心”
張仁康對薛金鳳可謂是掏心掏肺了
很多管理上的心得和經驗毫無保留的教給了她
隻是看著薛金鳳還有些迷糊腦子，張仁康突然琢磨著是不是對新型汽車製造廠的幹部們進行分批次的管理經驗培訓
看這樣子隨著廠子的發展壯大，他們這些原本隻是聽命行事的幹部們，對於自主管理和創新性管理實在是缺乏學習和更新的意識