小雪為什麽要看書？
坦白講，任小偉賺錢實在太厲害了。
短短兩年多的時間就賺到了普通人一輩子都賺不到錢，比如今後的幾十年他都平庸下去也能過得很好。
一百萬在零五年絕對相當於一千萬！
就連在二零年依然是一筆很大的數字啊，所以已經感到壓力的小雪已經準備偷偷向他學習了。
至於從那裏先開始呢，當然是從這些書開始了……
隻是，剛翻看了幾頁腦袋就變得昏昏欲睡，想的挺美，書裏還有他畫出來的重點，可看到小雪眼裏卻讓她忍不住昏昏欲睡。
嗯，才華這東西，偷是偷不走的……
此刻樓下，他接到了梁曉彤打來的電話，昨天超市的營業額是一萬七千……
算是創紀錄好了，今天總賬後發現隻有一萬四，相較昨天足足少了三千多塊。
不用驚慌！
超市這種東西除了剛開業會火爆一陣子，之後就會迴歸理性，但隻要你店裏東西可以保證質量絕大多數都會再次光顧。
反觀馮明哲一邊，原本每天營業額都能在兩千左右，今天居然隻有一千四百塊，而且這幾天都在緩慢的減少。
原本幾個每天都會來的老顧客，昨天和今天一整天居然都沒有過來，難道他們出遠門去給兒子女兒看孫子去了？
別急，他們的生意下滑還隻是剛剛開始。
任小偉早就說過超市這種東西有天然的排他性，說是對小賣店降維打擊也一點都不過分。
隻要解決隻賣平拍東西這種要買找你的行為，和店員趾高氣昂的態度問題絕對是無人可擋。
事實證明也果真如此。
除了開業的第一天和馮明哲鬥了旗鼓相當以外，接下來已經完全是一邊倒的碾壓了。
今天生意有點差，可和他比起來還是強了十倍不止。
更恐怖的是，他的超市就像一口黑洞似的，在悄無聲息間就將那些原本屬於他們這些小賣店的顧客全都給你搶走了。
你不來我家買東西，我就不跟你下象棋！
這種靠友誼吸引住的客戶，確實是有點難辦，但是超市就放在那裏你來不來都在那，總有一天你會進來光顧第一次吧？
然後超市的好處開始顯現，直到你再也離不開它位置。
顧客最在意的是什麽，今天最在意的當然是價值成本，日後最在意的變成時間成本。
那些今天去菜市場喜歡挑挑揀揀的顧客，今後成為了爺爺奶奶後也開始喜歡那種放在塑料盒裏，看起來特別新鮮的蔬菜了。
為什麽，就因為它是潮流！
任小偉在起點上用劉繼偉的貨，價格方麵不用擔心，還有這個家夥又是賣菜又是賣貨很全麵，就連任小偉也實在想不出除了他還能去哪進貨了。
咳咳……
當然了，最重要的是他能免費給自己供貨，等賣完了之後在給他錢就可以，無形中就給他減少了成本壓力。
反正不管怎麽說，梁曉彤這邊已經準備招人了，招人幾個合適暫時四個吧。
這麽大的超市四個店員運轉起來應該不會有什麽壓力了。
這邊梁曉彤負責具體操作，背後任小偉也在默默付出。
比如店員分別負責超市四個區域，日常打掃，貨物補充等等，至於在這些之外還有本職工作。
本質工作有人負責庫房，有人負責收銀，還有人負責將顧客的小票拿迴來。
米有米蟲，人有人精。
人在某個時間呆久了總會生出各種小心思，所以他定製了崗位輪換的機製。
像是劉慧蘭管人，用吼叫當激勵，用扣工資當手段，一家店運營的好不好全靠店長的能力如何。
這種家長式管理當然有優勢，但他不適合像超市這種管理。
任小偉想要的是用製度管理，比如你那個地方出錯了，也需要指出違反了店規裏的某一條，不是你一拍腦門來一句我認為你錯了。
當然，任何選擇都有好壞，壞的方麵是這種管理比較均衡，完全不可能因為某個店員出色，就讓整個超市的生意迅速變得火爆起來。
而好的方麵也恰恰是限製了店員，哪一個做的不好直接開除掉就是了，雖然開除當月會受影響，但是隨著新店員的熟悉很快也能彌補迴來。
額，員工都還沒有就想著開除人家，會不會太無情了？
而且工資還很苦逼，隻有少的可憐的六百塊，六百塊尼瑪在清河鎮也就能雇到人，在市裏給這點錢那個腦子秀逗了會來上班？
還有那各種各樣的責任，規矩，聽起來就讓人想逃跑，更重要的是這樣沒有領頭羊很容易讓一個店變得得過且過，感覺經營不好又不是我的責任。
權力越大，責任就越大，任小偉將權利分散開來，也就意味著責任同樣變得分散開，但是分散不代表沒有對不對？
接下來要做的就是形成激勵機製，六百塊錢的工資在省城算不上多，也絕對不可能連店員都顧不上，陳敏她們一個月才多少錢啊？
很多在網吧工作過的都知道，工錢幾百到一千左右，還是能找到人的，反倒是突破兩千的網管從幾乎甚少見到。
任小偉開出六百......
額，少是少了一點，不過不用怕他還弄了激勵機製。
大約就是像呂學民這樣將雙方的利益徹底捆綁起來，你想要賺得多就得努力，渾水摸魚最後隻能摸到你自己。
從六百底薪開始，後麵還有六級，每級過了就能加一百，任小偉估算誰在自己超市工作應該也能拿到一千二百塊左右。
一千二可不是小數，大於相當於二零年的六七千了。
他還規定招收店員最好年紀小，是女孩，因為年紀小瑣事不多，女孩的野心也會相對少一點。
一連環的組合拳打下來，後麵幾天營業額還在減少，又過了四天梁曉彤終於招到了三個附和條件店員，然後第七天又找到一個。
此時店裏每天的營業額已經能夠穩定在一萬二到一萬四之間了。
這種水平他每天的利潤都能在兩千到三千左右，除了一些日常必要的開支，也能穩定在兩千左右。
十天就是兩萬，一個月自己就能拿到手小六萬塊的利潤了。
當然，利潤這麽好最重要的一點，還是他貨源存在優勢……
坦白講，任小偉賺錢實在太厲害了。
短短兩年多的時間就賺到了普通人一輩子都賺不到錢，比如今後的幾十年他都平庸下去也能過得很好。
一百萬在零五年絕對相當於一千萬！
就連在二零年依然是一筆很大的數字啊，所以已經感到壓力的小雪已經準備偷偷向他學習了。
至於從那裏先開始呢，當然是從這些書開始了……
隻是，剛翻看了幾頁腦袋就變得昏昏欲睡，想的挺美，書裏還有他畫出來的重點，可看到小雪眼裏卻讓她忍不住昏昏欲睡。
嗯，才華這東西，偷是偷不走的……
此刻樓下，他接到了梁曉彤打來的電話，昨天超市的營業額是一萬七千……
算是創紀錄好了，今天總賬後發現隻有一萬四，相較昨天足足少了三千多塊。
不用驚慌！
超市這種東西除了剛開業會火爆一陣子，之後就會迴歸理性，但隻要你店裏東西可以保證質量絕大多數都會再次光顧。
反觀馮明哲一邊，原本每天營業額都能在兩千左右，今天居然隻有一千四百塊，而且這幾天都在緩慢的減少。
原本幾個每天都會來的老顧客，昨天和今天一整天居然都沒有過來，難道他們出遠門去給兒子女兒看孫子去了？
別急，他們的生意下滑還隻是剛剛開始。
任小偉早就說過超市這種東西有天然的排他性，說是對小賣店降維打擊也一點都不過分。
隻要解決隻賣平拍東西這種要買找你的行為，和店員趾高氣昂的態度問題絕對是無人可擋。
事實證明也果真如此。
除了開業的第一天和馮明哲鬥了旗鼓相當以外，接下來已經完全是一邊倒的碾壓了。
今天生意有點差，可和他比起來還是強了十倍不止。
更恐怖的是，他的超市就像一口黑洞似的，在悄無聲息間就將那些原本屬於他們這些小賣店的顧客全都給你搶走了。
你不來我家買東西，我就不跟你下象棋！
這種靠友誼吸引住的客戶，確實是有點難辦，但是超市就放在那裏你來不來都在那，總有一天你會進來光顧第一次吧？
然後超市的好處開始顯現，直到你再也離不開它位置。
顧客最在意的是什麽，今天最在意的當然是價值成本，日後最在意的變成時間成本。
那些今天去菜市場喜歡挑挑揀揀的顧客，今後成為了爺爺奶奶後也開始喜歡那種放在塑料盒裏，看起來特別新鮮的蔬菜了。
為什麽，就因為它是潮流！
任小偉在起點上用劉繼偉的貨，價格方麵不用擔心，還有這個家夥又是賣菜又是賣貨很全麵，就連任小偉也實在想不出除了他還能去哪進貨了。
咳咳……
當然了，最重要的是他能免費給自己供貨，等賣完了之後在給他錢就可以，無形中就給他減少了成本壓力。
反正不管怎麽說，梁曉彤這邊已經準備招人了，招人幾個合適暫時四個吧。
這麽大的超市四個店員運轉起來應該不會有什麽壓力了。
這邊梁曉彤負責具體操作，背後任小偉也在默默付出。
比如店員分別負責超市四個區域，日常打掃，貨物補充等等，至於在這些之外還有本職工作。
本質工作有人負責庫房，有人負責收銀，還有人負責將顧客的小票拿迴來。
米有米蟲，人有人精。
人在某個時間呆久了總會生出各種小心思，所以他定製了崗位輪換的機製。
像是劉慧蘭管人，用吼叫當激勵，用扣工資當手段，一家店運營的好不好全靠店長的能力如何。
這種家長式管理當然有優勢，但他不適合像超市這種管理。
任小偉想要的是用製度管理，比如你那個地方出錯了，也需要指出違反了店規裏的某一條，不是你一拍腦門來一句我認為你錯了。
當然，任何選擇都有好壞，壞的方麵是這種管理比較均衡，完全不可能因為某個店員出色，就讓整個超市的生意迅速變得火爆起來。
而好的方麵也恰恰是限製了店員，哪一個做的不好直接開除掉就是了，雖然開除當月會受影響，但是隨著新店員的熟悉很快也能彌補迴來。
額，員工都還沒有就想著開除人家，會不會太無情了？
而且工資還很苦逼，隻有少的可憐的六百塊，六百塊尼瑪在清河鎮也就能雇到人，在市裏給這點錢那個腦子秀逗了會來上班？
還有那各種各樣的責任，規矩，聽起來就讓人想逃跑，更重要的是這樣沒有領頭羊很容易讓一個店變得得過且過，感覺經營不好又不是我的責任。
權力越大，責任就越大，任小偉將權利分散開來，也就意味著責任同樣變得分散開，但是分散不代表沒有對不對？
接下來要做的就是形成激勵機製，六百塊錢的工資在省城算不上多，也絕對不可能連店員都顧不上，陳敏她們一個月才多少錢啊？
很多在網吧工作過的都知道，工錢幾百到一千左右，還是能找到人的，反倒是突破兩千的網管從幾乎甚少見到。
任小偉開出六百......
額，少是少了一點，不過不用怕他還弄了激勵機製。
大約就是像呂學民這樣將雙方的利益徹底捆綁起來，你想要賺得多就得努力，渾水摸魚最後隻能摸到你自己。
從六百底薪開始，後麵還有六級，每級過了就能加一百，任小偉估算誰在自己超市工作應該也能拿到一千二百塊左右。
一千二可不是小數，大於相當於二零年的六七千了。
他還規定招收店員最好年紀小，是女孩，因為年紀小瑣事不多，女孩的野心也會相對少一點。
一連環的組合拳打下來，後麵幾天營業額還在減少，又過了四天梁曉彤終於招到了三個附和條件店員，然後第七天又找到一個。
此時店裏每天的營業額已經能夠穩定在一萬二到一萬四之間了。
這種水平他每天的利潤都能在兩千到三千左右，除了一些日常必要的開支，也能穩定在兩千左右。
十天就是兩萬，一個月自己就能拿到手小六萬塊的利潤了。
當然，利潤這麽好最重要的一點，還是他貨源存在優勢……