葉寧很喜歡現在的狀態…
即便他感覺投入平台的精力，要比投入工作的上還要多，但工作真的不需要他花費多少精力，像平台那就不一樣了。
平台上從一開始需要他分配任務，借鑒數字平台從而搭建自己的平台，到後來漸漸發現每日分配任務都要占小半個小時的時間。
時間，他們可浪費不起！
原本他們就屬於一份兼職性的工作。
每天晚上隻有三個小時可以工作，再浪費掉半個小時，誰能經得起這樣的折騰啊？
葉寧左思右想後采用了碼農的分級製度，也就是將員工分為初級二級三級……
不同的等級，權限和責任也不同。
初級有權力優化網頁比較微不足道的東西。
二級權限會高一點，三級更大…
這樣他們的自主性就被釋放了。
員工可以按照自己的方法向著自認為好的方麵修改平台，不但節省了半小時工作時間，還讓他們有了更充裕的參與感。
而葉寧這時候隻要當個裁判，盯著平台運轉不要向著壞的方麵去發展就好了。
其他一些細枝末節完全不用去理會。
現在，他們已經有二級員工六十二名幾乎早期進入的大多都成了這個級別的員工。
至於三級員工葉寧隻用了幾個！
他們不單是最開始加入的，還對平台未來的發展有一些自己獨到的見解。
可以說二級員工是他們的中堅力量。
為公司運行提供了不可或缺的技術支撐。
三級更多像領導者，不但把控一些大難題，平日還有權監督下麵的很多員工。
至於初級員工，則為整個公司提供者人才養分。
平日在公司，在商場，也許都不敢大聲說話，甚至有些靦腆的葉寧到了晚上卻搖身一變成為了小熊平台的實際掌管者。
發展到今天，已經有原來越多的很厲害的同行被吸引進來。
他們也許所處地域，公司不同，甚至彼此到現在也沒見過，但是一到晚上他們就變成了最陌生的同事。
小熊平台寬鬆的工作環境，讓他們可以擁有更多的自由發揮，還有那份薪水也隨著公司的發展越來越好。
可，尼瑪這種時候限額了？
什麽鬼？
想要加入還不給機會了麽？
別的公司除那些混吃等死的之外，那個不是瞪大眼睛尋找行業裏最牛逼的人！
為此甚至不惜增加公司提供住房，所以別人才覺得互聯網行業是最開放的行業了。
現在倒好，突然一下子限額了是什麽鬼？
難道就不怕公司內部出現懶惰，慢慢滋生出像數字網那樣各種各樣的毛病麽。
若是讓始作俑者出麵解釋，她們肯定會很委屈的表示，不是已經建議你們投票選出最差勁的員工了麽，選出了誰開除誰就對了呀！
尼瑪…
他們倒是想選，問題這誰也不認識好麽？
就在這時，自從加入進來就很少說話的藍海精靈開口了，聊天室裏響起一聲清脆的聲音；
“是誰把我選成最差員工了，出來聽我解釋幾句好麽，就算要投我得票最少要給個理由吧？”
“臥槽，三級大佬！”
“精靈，你幹什麽事兒了？”
“我也不知道自己做錯什麽了…”
對方很無語，剛下班迴家就看到兩個最差勁兒員工裏居然有自己的頭像。
即便她平時再怎麽潛水這時候也忍不住冒泡問個究竟了。
小魚兒；“是我投票的，我看你從來沒有說過話，就不小心投了你一票，對不起小姐姐，我撤銷一下！”
“沒關係，我沒說話是不知道要說什麽，我有幹活的！”
想了想，又補充道；“你們有什麽不懂的可以問我，我知道的盡量迴答！”
唉，她也很無奈啊！
什麽時候不說話也變成錯誤了？
雖然對方很誠實還主動撤銷，但如果擱到公司還是會讓她感到委屈的。
可，現在對方明顯都不認識自己！
樣貌，能力，什麽都不知道的情況下居然投了她一票，這特麽太冤了吧！
難道真的是自己錯了麽？
恰好下麵還真有向自己提問的，她趕緊恢複了幾句，不知不覺到讓她和幾個新來的有了一點熟悉。
某一刻…
她忽然覺得是不是確實是自己錯了！
作為三級員工職責早已經不單單是處理技術上的問題了，還要為平台提出一點建議。
以前她覺得就算不說也沒關係，反正別人也會說，此刻忽然發現自己還真是做的不夠好……
這時葉寧正默默的看著聊天室，眼裏漏出若有所思之色……
就目前的情況看…
限額好像並沒有造成懶惰！
反而因為是投票的緣故，減少人為的因素，讓員工更容易接受批評了。
無論是你在打遊戲，還是工作，其實參與感越多，反而會發展的更好。
就像這個藍海精靈一樣真的是很少說話，當初葉寧讓她當三級員工除了因為她是老員工之外最重要的因素就是能力足夠強。
如果非要說不足……
那就要說她從來沒有提出意見了！
隻是這一刻，似乎情況漸漸變得有些不一樣了……
葉寧忽然感到這件事情，對他們平台來說似乎不再是一件壞事了。
反而漸漸的裝化為成為了對公司有利的事情。
將空間封閉後或許會讓人喪失動力！
但也有可能讓人放大膽子去嚐試那些以前不敢去試的東西，比如在網站上做一些改動……
這裏正收放自如，另一邊，同樣坐落在江州的數字平台卻已經收放失禁了。
原以為王一兵可以迅速將公司整頓完畢，等自己迴來可以看到一個不一樣公司的丁建章確實看到了不一樣。
公司被拆散的七零八落！
剛一迴來幾乎所有人都在向自己說王一兵的不是。
這時候即便他再清楚也不得不處理王一兵了，結果就是王一兵被迫休假。
一切似乎都在向著以前的狀態會放。
隻是這種迴放尼瑪居然隻是不好一麵迴放了，好的一麵卻一起不複返再也找不迴來了。
其實很正常。
因為這段時間他們幾乎所有精力都用在對小熊平台圍追堵截上。
現在堵也沒堵住，截也失敗了！
公司調整過後原本出現的成績也被小熊平台快速的壯大給遮掩了。
怎麽會這樣？
即便他感覺投入平台的精力，要比投入工作的上還要多，但工作真的不需要他花費多少精力，像平台那就不一樣了。
平台上從一開始需要他分配任務，借鑒數字平台從而搭建自己的平台，到後來漸漸發現每日分配任務都要占小半個小時的時間。
時間，他們可浪費不起！
原本他們就屬於一份兼職性的工作。
每天晚上隻有三個小時可以工作，再浪費掉半個小時，誰能經得起這樣的折騰啊？
葉寧左思右想後采用了碼農的分級製度，也就是將員工分為初級二級三級……
不同的等級，權限和責任也不同。
初級有權力優化網頁比較微不足道的東西。
二級權限會高一點，三級更大…
這樣他們的自主性就被釋放了。
員工可以按照自己的方法向著自認為好的方麵修改平台，不但節省了半小時工作時間，還讓他們有了更充裕的參與感。
而葉寧這時候隻要當個裁判，盯著平台運轉不要向著壞的方麵去發展就好了。
其他一些細枝末節完全不用去理會。
現在，他們已經有二級員工六十二名幾乎早期進入的大多都成了這個級別的員工。
至於三級員工葉寧隻用了幾個！
他們不單是最開始加入的，還對平台未來的發展有一些自己獨到的見解。
可以說二級員工是他們的中堅力量。
為公司運行提供了不可或缺的技術支撐。
三級更多像領導者，不但把控一些大難題，平日還有權監督下麵的很多員工。
至於初級員工，則為整個公司提供者人才養分。
平日在公司，在商場，也許都不敢大聲說話，甚至有些靦腆的葉寧到了晚上卻搖身一變成為了小熊平台的實際掌管者。
發展到今天，已經有原來越多的很厲害的同行被吸引進來。
他們也許所處地域，公司不同，甚至彼此到現在也沒見過，但是一到晚上他們就變成了最陌生的同事。
小熊平台寬鬆的工作環境，讓他們可以擁有更多的自由發揮，還有那份薪水也隨著公司的發展越來越好。
可，尼瑪這種時候限額了？
什麽鬼？
想要加入還不給機會了麽？
別的公司除那些混吃等死的之外，那個不是瞪大眼睛尋找行業裏最牛逼的人！
為此甚至不惜增加公司提供住房，所以別人才覺得互聯網行業是最開放的行業了。
現在倒好，突然一下子限額了是什麽鬼？
難道就不怕公司內部出現懶惰，慢慢滋生出像數字網那樣各種各樣的毛病麽。
若是讓始作俑者出麵解釋，她們肯定會很委屈的表示，不是已經建議你們投票選出最差勁的員工了麽，選出了誰開除誰就對了呀！
尼瑪…
他們倒是想選，問題這誰也不認識好麽？
就在這時，自從加入進來就很少說話的藍海精靈開口了，聊天室裏響起一聲清脆的聲音；
“是誰把我選成最差員工了，出來聽我解釋幾句好麽，就算要投我得票最少要給個理由吧？”
“臥槽，三級大佬！”
“精靈，你幹什麽事兒了？”
“我也不知道自己做錯什麽了…”
對方很無語，剛下班迴家就看到兩個最差勁兒員工裏居然有自己的頭像。
即便她平時再怎麽潛水這時候也忍不住冒泡問個究竟了。
小魚兒；“是我投票的，我看你從來沒有說過話，就不小心投了你一票，對不起小姐姐，我撤銷一下！”
“沒關係，我沒說話是不知道要說什麽，我有幹活的！”
想了想，又補充道；“你們有什麽不懂的可以問我，我知道的盡量迴答！”
唉，她也很無奈啊！
什麽時候不說話也變成錯誤了？
雖然對方很誠實還主動撤銷，但如果擱到公司還是會讓她感到委屈的。
可，現在對方明顯都不認識自己！
樣貌，能力，什麽都不知道的情況下居然投了她一票，這特麽太冤了吧！
難道真的是自己錯了麽？
恰好下麵還真有向自己提問的，她趕緊恢複了幾句，不知不覺到讓她和幾個新來的有了一點熟悉。
某一刻…
她忽然覺得是不是確實是自己錯了！
作為三級員工職責早已經不單單是處理技術上的問題了，還要為平台提出一點建議。
以前她覺得就算不說也沒關係，反正別人也會說，此刻忽然發現自己還真是做的不夠好……
這時葉寧正默默的看著聊天室，眼裏漏出若有所思之色……
就目前的情況看…
限額好像並沒有造成懶惰！
反而因為是投票的緣故，減少人為的因素，讓員工更容易接受批評了。
無論是你在打遊戲，還是工作，其實參與感越多，反而會發展的更好。
就像這個藍海精靈一樣真的是很少說話，當初葉寧讓她當三級員工除了因為她是老員工之外最重要的因素就是能力足夠強。
如果非要說不足……
那就要說她從來沒有提出意見了！
隻是這一刻，似乎情況漸漸變得有些不一樣了……
葉寧忽然感到這件事情，對他們平台來說似乎不再是一件壞事了。
反而漸漸的裝化為成為了對公司有利的事情。
將空間封閉後或許會讓人喪失動力！
但也有可能讓人放大膽子去嚐試那些以前不敢去試的東西，比如在網站上做一些改動……
這裏正收放自如，另一邊，同樣坐落在江州的數字平台卻已經收放失禁了。
原以為王一兵可以迅速將公司整頓完畢，等自己迴來可以看到一個不一樣公司的丁建章確實看到了不一樣。
公司被拆散的七零八落！
剛一迴來幾乎所有人都在向自己說王一兵的不是。
這時候即便他再清楚也不得不處理王一兵了，結果就是王一兵被迫休假。
一切似乎都在向著以前的狀態會放。
隻是這種迴放尼瑪居然隻是不好一麵迴放了，好的一麵卻一起不複返再也找不迴來了。
其實很正常。
因為這段時間他們幾乎所有精力都用在對小熊平台圍追堵截上。
現在堵也沒堵住，截也失敗了！
公司調整過後原本出現的成績也被小熊平台快速的壯大給遮掩了。
怎麽會這樣？