原先是隻有飛鷹安保這一個公司，能來的管理層基本上都來，現在變成了三家公司，聚集到一起開會，立馬就顯得地方非常的不夠了，包括參加會議的人員，也變成了每個公司的高層管理人員。
李強坐的離林海和徐雅雯都比較近，特別是馬上會議上要宣布他正式成為子公司的副總，已經是當之無愧的高層，看到這個情況，小聲對林海說著：“林總，按照徐總說的那樣擴張，那馬上我們的人就會越來越多，到時候開會地方都不夠了。”
“而且，到時候很多外地的公司，到時候也都要每個月迴來開會嗎，會不會這個時間和各方麵的成本都太高？現在還好，如果都是在東海周邊的城市擴張，那這個距離還好辦，要是再往北方像燕城還有其他地方，那光這個來迴開會，就已經是非常的麻煩。”
徐雅雯坐的也比較近，所以對於李強的話都聽得一清二楚，她非常肯定的說著：“肯定的，公司擴張必然帶來人員和各方麵成本的增加，月度總結會議的這些時間和費用成本，隻不過是其中很小的一方麵。也包括大家的工作內容和工作量，可能都會出現一些相應的增加。”
“但是不管怎麽樣，會議肯定是要開的，而且必須是最少每個月，尤其是公司真正形成集團化規模化以後，下麵子公司這些，分散在各地，總部必須形成一個有效緊密的管控，及時了解各個公司和區域的動態，就必須通過一個定期的會議。”
“但是這些都不是問題，也都可以解決，比如月度會有報表提交，會議可以改為視頻會議，然後季度會議再到總部來進行參加。”
徐雅雯很耐心地解釋著：“還可以設立區域製度，因為按照我們的模式，早晚是要麵向全國各大城市的，特別是物業這一塊，那到時候就可以按照地域進行劃分，華南華中華東等等這樣去劃分，每個區域設立區總，區總對區域內下屬各公司負全責，同時直接對總部進行匯報，這樣責任到人，有利於總部進行監管。”
“而且，總部這邊早晚也要實行審計和督查製度，不定期對下麵公司進行財務、管理各方麵的審計和抽查，發現問題及時查清，避免出現更多更嚴重的後果。”
“所以，這些問題都是可以解決的，這就是企業規範化管理的作用。不可能說因為這一點的問題，去中斷企業走向擴大的步子。”
林海笑著在旁邊聽著徐雅雯的解釋，他最喜歡這樣的時刻，徐雅雯在工作中體現出來的專業和魅力，對他來說非常的具有吸引力。
李強有點不好意思地點頭說著：“徐總說的是，我確實眼界還是不行，格局不夠大，看不到全局，隻能想到這些細枝末節，而且看到的都是問題。”
“這都不是事，等你真正坐到這個位置，就會在工作當中逐步地去觀察和吸收。你的頭腦非常靈活，很多東西一點就通，而且最主要的是，你的學習和吸收能力非常強，所以我相信你很快就會有收獲。”徐雅雯鼓勵著他。
李強也連連點頭：“我最近一段時間確實鬆懈了，都沒有怎麽去上課學習，看樣子還是要提升專業方麵的知識，不能給徐總丟臉。”
“不過徐總在這方麵確實是非常的有頭腦和眼界，最起碼在這個階段我是不敢去想這些去做這些規劃的。也隻有徐總跟林總的想法能這麽有默契，能做好這麽多的布局。”
徐雅雯笑笑沒有說話，她能夠做這些，是因為她了解林海的想法，也看得出來整個飛鷹以後的走向，這是必然的一個趨勢。實際上她現在都覺得自己做這些太遲也太慢，她巴不得盡快讓飛鷹實現集團化，盡快地拿下更多的市場。
隻可惜，她肯定是沒有辦法跟林海一起分享最終的成功。
想到這裏她忍不住又看了一眼身邊的林海，這個男人她可以為之付出一切，隻希望他過得好，但是她明白的似乎有些太晚了，一想到這裏，徐雅雯心裏就止不住地泛起苦澀，眼睛也瞬間紅了，她連忙轉過頭生怕林海看見。
會議很快開始，先從飛鷹安保開始，鄭龍匯報著業績這些的：“到上個月底，我們整個月的業績基本上保持平穩狀態，也都有著穩步的增長。”
“首先是客戶數方麵，我們一共是接待了一百七十多位客戶，最終的成交數是八十五個，這裏要重點強調的是，這樣的增長一部分是來源於客戶的轉介紹，這意味著老客戶對於我們的安保有著高度的認可和信任，這一點首先是要感謝我們的一線安保人員的辛苦付出。是他們的辛苦訓練不斷提升自我，以及對客戶安全的重視，才讓我們有了這個結果。”
“還有就是訓練部這邊，不斷地為我們進行培養和輸送大批的優質人才，他們是我們最堅實有力的保障，當然，這個過程中，他們也付出了最多的辛苦。”
鄭龍說著，帶頭先鼓起掌來，而老七跟金剛他們則是手都拍紅了，他們負責訓練部，這其中有多少的辛苦，每天起早貪黑一天都不能鬆懈，比起特武部來並沒有好哪去。
但是，為了林海的這份兄弟情誼，他們都毫無怨言。
鄭龍繼續說道：“除了轉介紹的這部分以外，另外有十來個成交客戶，都是我們的業務人員自己去想辦法開發的，這也就意味著，他們可能去拜訪過上百位的客戶，吃了不知道多少次的閉門羹，然後才能達到這個最終的成交數。”
“所以，在匯報業績數額之前，我想先通過這樣的數據增長，讓大家看到我們每個部門每一個人都在努力，正是大家這樣的努力，才能夠有我們現在的增長，也希望在未來的任何時候，大家都不能放棄這樣的努力。”
鄭龍的話無疑引起一陣沸騰，別的不說，在飛鷹公司上下，這個凝聚力還是有的，而且確實大家都很努力，因為付出和匯報都是看得到的，這一點林海基本上做到了透明，每個人都能夠看到自己努力的成果，也都能夠得到相應的迴報，這裏又大部分都是年輕人，所以都很有幹勁也都願意一起努力。
李強坐的離林海和徐雅雯都比較近，特別是馬上會議上要宣布他正式成為子公司的副總，已經是當之無愧的高層，看到這個情況，小聲對林海說著：“林總，按照徐總說的那樣擴張，那馬上我們的人就會越來越多，到時候開會地方都不夠了。”
“而且，到時候很多外地的公司，到時候也都要每個月迴來開會嗎，會不會這個時間和各方麵的成本都太高？現在還好，如果都是在東海周邊的城市擴張，那這個距離還好辦，要是再往北方像燕城還有其他地方，那光這個來迴開會，就已經是非常的麻煩。”
徐雅雯坐的也比較近，所以對於李強的話都聽得一清二楚，她非常肯定的說著：“肯定的，公司擴張必然帶來人員和各方麵成本的增加，月度總結會議的這些時間和費用成本，隻不過是其中很小的一方麵。也包括大家的工作內容和工作量，可能都會出現一些相應的增加。”
“但是不管怎麽樣，會議肯定是要開的，而且必須是最少每個月，尤其是公司真正形成集團化規模化以後，下麵子公司這些，分散在各地，總部必須形成一個有效緊密的管控，及時了解各個公司和區域的動態，就必須通過一個定期的會議。”
“但是這些都不是問題，也都可以解決，比如月度會有報表提交，會議可以改為視頻會議，然後季度會議再到總部來進行參加。”
徐雅雯很耐心地解釋著：“還可以設立區域製度，因為按照我們的模式，早晚是要麵向全國各大城市的，特別是物業這一塊，那到時候就可以按照地域進行劃分，華南華中華東等等這樣去劃分，每個區域設立區總，區總對區域內下屬各公司負全責，同時直接對總部進行匯報，這樣責任到人，有利於總部進行監管。”
“而且，總部這邊早晚也要實行審計和督查製度，不定期對下麵公司進行財務、管理各方麵的審計和抽查，發現問題及時查清，避免出現更多更嚴重的後果。”
“所以，這些問題都是可以解決的，這就是企業規範化管理的作用。不可能說因為這一點的問題，去中斷企業走向擴大的步子。”
林海笑著在旁邊聽著徐雅雯的解釋，他最喜歡這樣的時刻，徐雅雯在工作中體現出來的專業和魅力，對他來說非常的具有吸引力。
李強有點不好意思地點頭說著：“徐總說的是，我確實眼界還是不行，格局不夠大，看不到全局，隻能想到這些細枝末節，而且看到的都是問題。”
“這都不是事，等你真正坐到這個位置，就會在工作當中逐步地去觀察和吸收。你的頭腦非常靈活，很多東西一點就通，而且最主要的是，你的學習和吸收能力非常強，所以我相信你很快就會有收獲。”徐雅雯鼓勵著他。
李強也連連點頭：“我最近一段時間確實鬆懈了，都沒有怎麽去上課學習，看樣子還是要提升專業方麵的知識，不能給徐總丟臉。”
“不過徐總在這方麵確實是非常的有頭腦和眼界，最起碼在這個階段我是不敢去想這些去做這些規劃的。也隻有徐總跟林總的想法能這麽有默契，能做好這麽多的布局。”
徐雅雯笑笑沒有說話，她能夠做這些，是因為她了解林海的想法，也看得出來整個飛鷹以後的走向，這是必然的一個趨勢。實際上她現在都覺得自己做這些太遲也太慢，她巴不得盡快讓飛鷹實現集團化，盡快地拿下更多的市場。
隻可惜，她肯定是沒有辦法跟林海一起分享最終的成功。
想到這裏她忍不住又看了一眼身邊的林海，這個男人她可以為之付出一切，隻希望他過得好，但是她明白的似乎有些太晚了，一想到這裏，徐雅雯心裏就止不住地泛起苦澀，眼睛也瞬間紅了，她連忙轉過頭生怕林海看見。
會議很快開始，先從飛鷹安保開始，鄭龍匯報著業績這些的：“到上個月底，我們整個月的業績基本上保持平穩狀態，也都有著穩步的增長。”
“首先是客戶數方麵，我們一共是接待了一百七十多位客戶，最終的成交數是八十五個，這裏要重點強調的是，這樣的增長一部分是來源於客戶的轉介紹，這意味著老客戶對於我們的安保有著高度的認可和信任，這一點首先是要感謝我們的一線安保人員的辛苦付出。是他們的辛苦訓練不斷提升自我，以及對客戶安全的重視，才讓我們有了這個結果。”
“還有就是訓練部這邊，不斷地為我們進行培養和輸送大批的優質人才，他們是我們最堅實有力的保障，當然，這個過程中，他們也付出了最多的辛苦。”
鄭龍說著，帶頭先鼓起掌來，而老七跟金剛他們則是手都拍紅了，他們負責訓練部，這其中有多少的辛苦，每天起早貪黑一天都不能鬆懈，比起特武部來並沒有好哪去。
但是，為了林海的這份兄弟情誼，他們都毫無怨言。
鄭龍繼續說道：“除了轉介紹的這部分以外，另外有十來個成交客戶，都是我們的業務人員自己去想辦法開發的，這也就意味著，他們可能去拜訪過上百位的客戶，吃了不知道多少次的閉門羹，然後才能達到這個最終的成交數。”
“所以，在匯報業績數額之前，我想先通過這樣的數據增長，讓大家看到我們每個部門每一個人都在努力，正是大家這樣的努力，才能夠有我們現在的增長，也希望在未來的任何時候，大家都不能放棄這樣的努力。”
鄭龍的話無疑引起一陣沸騰，別的不說，在飛鷹公司上下，這個凝聚力還是有的，而且確實大家都很努力，因為付出和匯報都是看得到的，這一點林海基本上做到了透明，每個人都能夠看到自己努力的成果，也都能夠得到相應的迴報，這裏又大部分都是年輕人，所以都很有幹勁也都願意一起努力。