你覺得誰合適？葉淩天轉而過來問李雨欣。
李雨欣搖了搖頭，然後說道：沒有人。
沒有人？沒有人是什麽意思？葉淩天皺了皺眉頭。
我們公司年齡太小，根本就沒有什麽人才儲備。你看看我們手裏，現在能拿得出手的能夠適合這個位置的人，也就隻有王力與陳軍。而王力要管理保安公司，不可能走開，陳軍管理著餐飲公司，更加不可能調走。所以，根本就沒有人能夠擔當這個。我們能做的，其實隻能是去請獵頭公司去挖掘人才，去外麵請個人迴來
公司還沒籌備，現在去請一個新人過來真的合適嗎？我覺得不太合適吧。而且，我覺得我們最好還是啟用我們公司自己的人，這樣也能給所有員工一個念想，也給他們一個機會，這樣他們才會有動力。不然，大家心裏想著，不管我怎麽做，都隻能做到現在這個位置，不會再有進一步的發展空間了，大家做起來還有什麽勁，所以我覺得，這個位置還是留給我們兩家公司自己的員工為好葉淩天慢慢地說著。
你說的沒錯，這個道理我也懂。我也不說我們公司這些人完全沒有潛力，這幾年我們公司也招進來了一大批有學曆有經驗的人，其中也不乏一些表現的很好的，也很有潛力的年輕人。但是，他們畢竟還太年輕了，食品公司是一個全新的公司，而且我們投資這麽巨大，對於我們整個公司意義重大，我們不可能把這個公司交給一個還不確定能不能有這個能耐的人去打理。我覺得穩妥點，還是請獵頭公司去挖人吧。以後我們再來好好的規劃一下我們公司的人才培養計劃李雨欣慢慢地說著。
據你的了解我觀察，你覺得最為有潛力的人是誰？葉淩天問著。
我？我覺得，公司的這些大學生中，最為有潛力的人就是現在的東海分公司的副總經理姚海峰了。可是，他年紀還太小了，今年才二十七歲
二十七歲很小嗎？你我今年也就三十歲多一點，你是公司副總，馬上就是集團公司的總經理了，我馬上就是集團公司的董事長了，所以，二十七歲不小了，我們不以年齡來論英雄。這樣吧，雨欣，我說過工作安排，你看怎麽樣？葉淩天笑著說著。
你說
把王力調到食品公司任總經理，當然，總經理母親是我，他過去任名義上的副總吧。讓陳俊良全權接手保安公司，把姚海峰調過去給陳俊良當副手葉淩天慢慢地說著。
陳俊良？你瘋了吧，據我所知，陳俊良也就是高中畢業的學曆，怎麽可能把這麽一個上億資產的公司交給他來管理。葉淩天，我不得不說你，在這件事情上，你也太任人唯親了。要知道，公司可是你的資產，要是真的虧了，受損失最大的人就是你。而且，一個成功的公司，在人員調動這一塊一定要公平、理性，如果你真的完全按照自己的喜好來，公司早晚有一天會垮掉李雨欣有些憤怒。
葉淩天被李雨欣訓了一頓之後，也沒有生氣，隻是笑了笑，點了一根煙，抽了兩口才慢慢地說道：我這麽選擇與我任人唯親沒有任何關係，而且，我也從來不幹任人唯親的事。我給你解釋一下我我為什麽要這麽安排吧。食品公司是一家新公司，首先，從外麵挖人過來負責，本身就不合適，新挖過來的人對於公司的情況了解嗎？要知道，目前我們可還沒有成立集團公司，還不存在集團公司垂直管理的事情，把這麽大一個公司交給一個完全陌生的人你覺得穩妥嗎？而且，把這個大一個公司而且是對於我們來說非常重要的一個公司交給一個對於公司具體情況完全不了解的人本身就是不負責任。不管從哪個方麵來說，把王力調過去當食品公司的負責人都是最為正確的。王力的能力已經毋庸置疑了，而且，是公司的老人，對於我們兩家公司的情況都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打出來的人，在忠誠方麵不存在問題，而且他還認真負責。我覺得，他是食品公司最為合適的人選，這一點你有異議嗎？。
沒有，這一點我確認，王力調過去的確是最為合適的，可是，他走了保安公司怎麽辦？李雨欣點了點頭說道。
你聽我慢慢的說，既然王力調過去是最為合適的選擇，那麽咱們就先把這個事情給定下來，那就是把王力調到餐飲公司去。那麽現在的問題就是誰來接替王力的位置來負責保安公司的工作。你剛剛也說了，保安公司是一家上億資產的公司，給這個公司選擇掌門人當然是一個非常慎重的問題。我個人覺得，這個人起碼要具備幾個條件，第一點，要有能力，要有掌控住這個公司發展的能力，能夠掌控住局麵。第二點，要有頭腦，有一定的發展眼光。隻有這樣才能讓保安公司有進一步的發展空間。第三點，要有專業技能，要懂經濟、懂市場懂管理。第四點，要對保安公司非常了解，如果對於保安公司都不了解又怎麽去管理呢？第五點，也就是對於公司的誠信，問題還是問道現在這個問題，現在還沒有成立集團公司，還沒有成立垂直上下管理的機製，保安公司怎麽發展，所有事情其實都是這個負責人說了算的。所以，負責人的誠信非常的重要。你覺得符合這幾點的人公司裏還有誰？你覺得從外麵挖來的人真的合適給他一個這麽重要的位置嗎？我之所以選擇陳俊良是有我的道理的，絕對不是一拍腦袋隨便說的葉淩天慢慢地向李雨欣做著解釋工作。
李雨欣搖了搖頭，然後說道：沒有人。
沒有人？沒有人是什麽意思？葉淩天皺了皺眉頭。
我們公司年齡太小，根本就沒有什麽人才儲備。你看看我們手裏，現在能拿得出手的能夠適合這個位置的人，也就隻有王力與陳軍。而王力要管理保安公司，不可能走開，陳軍管理著餐飲公司，更加不可能調走。所以，根本就沒有人能夠擔當這個。我們能做的，其實隻能是去請獵頭公司去挖掘人才，去外麵請個人迴來
公司還沒籌備，現在去請一個新人過來真的合適嗎？我覺得不太合適吧。而且，我覺得我們最好還是啟用我們公司自己的人，這樣也能給所有員工一個念想，也給他們一個機會，這樣他們才會有動力。不然，大家心裏想著，不管我怎麽做，都隻能做到現在這個位置，不會再有進一步的發展空間了，大家做起來還有什麽勁，所以我覺得，這個位置還是留給我們兩家公司自己的員工為好葉淩天慢慢地說著。
你說的沒錯，這個道理我也懂。我也不說我們公司這些人完全沒有潛力，這幾年我們公司也招進來了一大批有學曆有經驗的人，其中也不乏一些表現的很好的，也很有潛力的年輕人。但是，他們畢竟還太年輕了，食品公司是一個全新的公司，而且我們投資這麽巨大，對於我們整個公司意義重大，我們不可能把這個公司交給一個還不確定能不能有這個能耐的人去打理。我覺得穩妥點，還是請獵頭公司去挖人吧。以後我們再來好好的規劃一下我們公司的人才培養計劃李雨欣慢慢地說著。
據你的了解我觀察，你覺得最為有潛力的人是誰？葉淩天問著。
我？我覺得，公司的這些大學生中，最為有潛力的人就是現在的東海分公司的副總經理姚海峰了。可是，他年紀還太小了，今年才二十七歲
二十七歲很小嗎？你我今年也就三十歲多一點，你是公司副總，馬上就是集團公司的總經理了，我馬上就是集團公司的董事長了，所以，二十七歲不小了，我們不以年齡來論英雄。這樣吧，雨欣，我說過工作安排，你看怎麽樣？葉淩天笑著說著。
你說
把王力調到食品公司任總經理，當然，總經理母親是我，他過去任名義上的副總吧。讓陳俊良全權接手保安公司，把姚海峰調過去給陳俊良當副手葉淩天慢慢地說著。
陳俊良？你瘋了吧，據我所知，陳俊良也就是高中畢業的學曆，怎麽可能把這麽一個上億資產的公司交給他來管理。葉淩天，我不得不說你，在這件事情上，你也太任人唯親了。要知道，公司可是你的資產，要是真的虧了，受損失最大的人就是你。而且，一個成功的公司，在人員調動這一塊一定要公平、理性，如果你真的完全按照自己的喜好來，公司早晚有一天會垮掉李雨欣有些憤怒。
葉淩天被李雨欣訓了一頓之後，也沒有生氣，隻是笑了笑，點了一根煙，抽了兩口才慢慢地說道：我這麽選擇與我任人唯親沒有任何關係，而且，我也從來不幹任人唯親的事。我給你解釋一下我我為什麽要這麽安排吧。食品公司是一家新公司，首先，從外麵挖人過來負責，本身就不合適，新挖過來的人對於公司的情況了解嗎？要知道，目前我們可還沒有成立集團公司，還不存在集團公司垂直管理的事情，把這麽大一個公司交給一個完全陌生的人你覺得穩妥嗎？而且，把這個大一個公司而且是對於我們來說非常重要的一個公司交給一個對於公司具體情況完全不了解的人本身就是不負責任。不管從哪個方麵來說，把王力調過去當食品公司的負責人都是最為正確的。王力的能力已經毋庸置疑了，而且，是公司的老人，對於我們兩家公司的情況都了解的不能再了解了，再次，王力是我手把手打出來的人，在忠誠方麵不存在問題，而且他還認真負責。我覺得，他是食品公司最為合適的人選，這一點你有異議嗎？。
沒有，這一點我確認，王力調過去的確是最為合適的，可是，他走了保安公司怎麽辦？李雨欣點了點頭說道。
你聽我慢慢的說，既然王力調過去是最為合適的選擇，那麽咱們就先把這個事情給定下來，那就是把王力調到餐飲公司去。那麽現在的問題就是誰來接替王力的位置來負責保安公司的工作。你剛剛也說了，保安公司是一家上億資產的公司，給這個公司選擇掌門人當然是一個非常慎重的問題。我個人覺得，這個人起碼要具備幾個條件，第一點，要有能力，要有掌控住這個公司發展的能力，能夠掌控住局麵。第二點，要有頭腦，有一定的發展眼光。隻有這樣才能讓保安公司有進一步的發展空間。第三點，要有專業技能，要懂經濟、懂市場懂管理。第四點，要對保安公司非常了解，如果對於保安公司都不了解又怎麽去管理呢？第五點，也就是對於公司的誠信，問題還是問道現在這個問題，現在還沒有成立集團公司，還沒有成立垂直上下管理的機製，保安公司怎麽發展，所有事情其實都是這個負責人說了算的。所以，負責人的誠信非常的重要。你覺得符合這幾點的人公司裏還有誰？你覺得從外麵挖來的人真的合適給他一個這麽重要的位置嗎？我之所以選擇陳俊良是有我的道理的，絕對不是一拍腦袋隨便說的葉淩天慢慢地向李雨欣做著解釋工作。