第251章 建個群發紅包?我看行!
虧成首富，從一家小賓館開始 作者：請再努力一點點吧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
“很好，你叫什麽名字？”孫秀麗有些欣喜的問道。
這個員工的建議還是非常不錯的，如果真按照這麽做，說不定還真能夠開發不少的新客戶。
“我是一店的張欣欣。”
“很好，從現在起，你就是一店的店長了。”孫秀麗決定直接任命對方當店長。
現在10家分店都還沒有店長呢，這個崗位可不能長期空缺。
現在就是很好的機會。
這些踴躍發言，積極為公司建言獻策的員工，就是店長的人選。
張欣欣沒想到自己隻是給出幾點小小的建議而已，這就被任命為店長了？
驚喜來的太快太突然，她都有些激動到渾身顫抖了。
其他人一看，還有這好事？
於是個個都爭著搶著開始了發言。
“孫總，我認為開發新客戶固然重要，可維護老客戶也是非常重要的。
首先，我們要定期迴訪一下老客戶，簡單送些小禮品之類的就可以。
然後，我們可以建一個客戶群，在群內定期發一些紅包。紅包不用很大，幾十塊就可以。”
另一個男員工站起來說出了自己的建議。
“嗯，這條建議也很好。你叫什麽名字？”孫秀麗開口問對方。
“孫總，我是6店的盧偉。”盧偉激動的說道。
“我宣布，現在起，你就是6店的店長了。”孫秀麗再次宣布。
這下子，剩下的眾人慌了。
一共就隻有10家分店，10個店長的位置。
剩下的店長位置，可是越來越少了啊！
“孫總，我也有話說。我認為，額……我們可以去收買其他家政公司的客戶名單。
到時候直接給那些客戶打電話，隻要我們價格合適，服務專業細致，就能拉來不少的客戶。”
孫秀麗聽後微微蹙眉，這種手段有些太卑劣，她直接否定了。
“孫總，我認為我們可以建一個線上平台……”
……
會議結束之後，10家分店的店長已經全部任命。
孫秀麗決定再去找一下李非。
有些方案非常不錯，她決定直接實行。
可有些方案太大膽，她需要問一下老板的意見。
隨後孫秀麗就開著奔馳車來到了華夏集團總部辦公大樓。
這還是她第一次來集團總部辦公大樓，在前台的帶領下，她來到了大樓頂層，董事長辦公室。
“老板，這幾個方案我有些不太確定，您看一下。”孫秀麗說罷把幾個方案拿給了李非。
李非本來正在打遊戲呢，此時也隻好放下遊戲，開始看了起來。
做廣告擴大宣傳？
做廣告能花幾個錢，可是萬一吸引到很多潛在客戶，那就麻煩了。
所以，直接否決！
顧客在安心家政公司下單兩次之後，免費贈送一次全屋清潔？
全屋清潔又不能多花錢，還會讓客戶更依賴安心家政公司，這更要不得。
再次否決！
定期在客戶群裏發紅包？
李非看到這條消息之後眼睛頓時一亮。
發紅包好啊，還是定期發紅包！
這得發出去多少錢啊？
我怎麽就沒有想到呢！
而且就算在群裏發紅包，也不會因此導致安心家政的訂單量增長。
人家顧客領紅包是領紅包，可是不代表領完紅包就必須找你安心家政公司下訂單吧？
不過還是得防止有些管理員強製要求客戶下單。
想到這裏，李非決定，發紅包這個‘重任’，就由自己來執行吧。
並且在群裏麵，其他管理隻能拉人，不能說話。
完善所有細節問題之後，李非在這一條方案後麵，打了一個?。
“對了，係統。給客戶發紅包也算正常的商業行為吧？可以使用係統資金嗎？”
李非覺得還是問清楚一點比較好。
【符合，可以！】
李非沒想到係統今天變得這麽高冷，也是樂了。
看來自己這是找到係統bug了，係統肯定有些不爽！
後麵還有很多方案，有去其他公司挖優秀員工的，有派員工去各個小區發傳單的等等。
李非全部都否決了。
“孫總經理，這個客戶群建好之後，你把我拉進來，發紅包這個事情，就交給我了。”李非激動的說道。
“好的老板。”孫秀麗有些納悶的答應了下來。
別人家的老板都是談到賺錢就開心激動，可這位，怎麽對花錢這麽感興趣？
……
孫秀麗離開之後，李非正打算接著玩兒遊戲呢，林澤濤卻打來了電話。
“李董，您的新車到了，是一輛要多拉風就有多拉風的紅色法拉利拉法！
不愧是兩千多萬的超跑，這誰看了不得香迷糊啊？”
李非聽到他的跑車到了，掛斷電話就要往外走。
這可是他人生中的第一輛跑車，能不激動嗎？
“老板，您要出去嗎？”唐菲兒手裏拿著一堆資料走了進來。
她最近正忙著處理華夏集團旗下所有員工的評分工作呢。
再有一個多月就要放假了，放假之後就是新年。
開年之後，華夏集團所有員工的薪資就要根據評分來定級。
所以她需要抓緊完成統計。
a級評分，漲薪百分之二十。
b級評分，漲薪百分之十。
c級評分，不漲薪也不降薪。
d級評分，不但不能漲薪，還會降薪百分之十。
不過為了防止有些管理層想要故意打壓員工，給部分員工惡意打低分。
唐菲兒還會對所有被打c級和d級評分的員工，進行複核。
尤其是那些d級員工，是此次複核的重點對象。
如果對方真的不認真工作，甚至不聽從領導的正常工作安排，那被打d級評分，也怪不得別人。
可如果管理層惡意打低分，那就要及時糾正，並且對該管理層進行處罰。
李非看了一眼唐菲兒手裏的資料，“這些是所有a級、c級和d級員工的資料了嗎？”
這一次，絕大部分員工都被評為了b級。
“是的老板。a級評分的員工一共有1368人，c級評分的員工有869人，d級評分的員工隻有6人。”唐菲兒說道。
那幾個d級評分的員工實在是太擺爛了，曠工、打架、辱罵同事等等。
這樣的員工，每個公司都有。
華夏集團隻有6人，已經非常難得了。
“老板，如果這些評級為d級的員工明麵繼續擺爛怎麽辦？”
“如果連續兩年都是d級，就直接開除吧。”李非淡淡說道。
華夏集團都這麽寬鬆了，還能連續兩年得d級評分，被開除一點也不冤。
……
【之前的評分係統是a級漲薪百分之三十，c級降薪百分之三十，沒有d級。】
【有讀者說這個評分係統不好，作者就改了一下。】
【各位彥祖有什麽建議可以多多評論！】
這個員工的建議還是非常不錯的，如果真按照這麽做，說不定還真能夠開發不少的新客戶。
“我是一店的張欣欣。”
“很好，從現在起，你就是一店的店長了。”孫秀麗決定直接任命對方當店長。
現在10家分店都還沒有店長呢，這個崗位可不能長期空缺。
現在就是很好的機會。
這些踴躍發言，積極為公司建言獻策的員工，就是店長的人選。
張欣欣沒想到自己隻是給出幾點小小的建議而已，這就被任命為店長了？
驚喜來的太快太突然，她都有些激動到渾身顫抖了。
其他人一看，還有這好事？
於是個個都爭著搶著開始了發言。
“孫總，我認為開發新客戶固然重要，可維護老客戶也是非常重要的。
首先，我們要定期迴訪一下老客戶，簡單送些小禮品之類的就可以。
然後，我們可以建一個客戶群，在群內定期發一些紅包。紅包不用很大，幾十塊就可以。”
另一個男員工站起來說出了自己的建議。
“嗯，這條建議也很好。你叫什麽名字？”孫秀麗開口問對方。
“孫總，我是6店的盧偉。”盧偉激動的說道。
“我宣布，現在起，你就是6店的店長了。”孫秀麗再次宣布。
這下子，剩下的眾人慌了。
一共就隻有10家分店，10個店長的位置。
剩下的店長位置，可是越來越少了啊！
“孫總，我也有話說。我認為，額……我們可以去收買其他家政公司的客戶名單。
到時候直接給那些客戶打電話，隻要我們價格合適，服務專業細致，就能拉來不少的客戶。”
孫秀麗聽後微微蹙眉，這種手段有些太卑劣，她直接否定了。
“孫總，我認為我們可以建一個線上平台……”
……
會議結束之後，10家分店的店長已經全部任命。
孫秀麗決定再去找一下李非。
有些方案非常不錯，她決定直接實行。
可有些方案太大膽，她需要問一下老板的意見。
隨後孫秀麗就開著奔馳車來到了華夏集團總部辦公大樓。
這還是她第一次來集團總部辦公大樓，在前台的帶領下，她來到了大樓頂層，董事長辦公室。
“老板，這幾個方案我有些不太確定，您看一下。”孫秀麗說罷把幾個方案拿給了李非。
李非本來正在打遊戲呢，此時也隻好放下遊戲，開始看了起來。
做廣告擴大宣傳？
做廣告能花幾個錢，可是萬一吸引到很多潛在客戶，那就麻煩了。
所以，直接否決！
顧客在安心家政公司下單兩次之後，免費贈送一次全屋清潔？
全屋清潔又不能多花錢，還會讓客戶更依賴安心家政公司，這更要不得。
再次否決！
定期在客戶群裏發紅包？
李非看到這條消息之後眼睛頓時一亮。
發紅包好啊，還是定期發紅包！
這得發出去多少錢啊？
我怎麽就沒有想到呢！
而且就算在群裏發紅包，也不會因此導致安心家政的訂單量增長。
人家顧客領紅包是領紅包，可是不代表領完紅包就必須找你安心家政公司下訂單吧？
不過還是得防止有些管理員強製要求客戶下單。
想到這裏，李非決定，發紅包這個‘重任’，就由自己來執行吧。
並且在群裏麵，其他管理隻能拉人，不能說話。
完善所有細節問題之後，李非在這一條方案後麵，打了一個?。
“對了，係統。給客戶發紅包也算正常的商業行為吧？可以使用係統資金嗎？”
李非覺得還是問清楚一點比較好。
【符合，可以！】
李非沒想到係統今天變得這麽高冷，也是樂了。
看來自己這是找到係統bug了，係統肯定有些不爽！
後麵還有很多方案，有去其他公司挖優秀員工的，有派員工去各個小區發傳單的等等。
李非全部都否決了。
“孫總經理，這個客戶群建好之後，你把我拉進來，發紅包這個事情，就交給我了。”李非激動的說道。
“好的老板。”孫秀麗有些納悶的答應了下來。
別人家的老板都是談到賺錢就開心激動，可這位，怎麽對花錢這麽感興趣？
……
孫秀麗離開之後，李非正打算接著玩兒遊戲呢，林澤濤卻打來了電話。
“李董，您的新車到了，是一輛要多拉風就有多拉風的紅色法拉利拉法！
不愧是兩千多萬的超跑，這誰看了不得香迷糊啊？”
李非聽到他的跑車到了，掛斷電話就要往外走。
這可是他人生中的第一輛跑車，能不激動嗎？
“老板，您要出去嗎？”唐菲兒手裏拿著一堆資料走了進來。
她最近正忙著處理華夏集團旗下所有員工的評分工作呢。
再有一個多月就要放假了，放假之後就是新年。
開年之後，華夏集團所有員工的薪資就要根據評分來定級。
所以她需要抓緊完成統計。
a級評分，漲薪百分之二十。
b級評分，漲薪百分之十。
c級評分，不漲薪也不降薪。
d級評分，不但不能漲薪，還會降薪百分之十。
不過為了防止有些管理層想要故意打壓員工，給部分員工惡意打低分。
唐菲兒還會對所有被打c級和d級評分的員工，進行複核。
尤其是那些d級員工，是此次複核的重點對象。
如果對方真的不認真工作，甚至不聽從領導的正常工作安排，那被打d級評分，也怪不得別人。
可如果管理層惡意打低分，那就要及時糾正，並且對該管理層進行處罰。
李非看了一眼唐菲兒手裏的資料，“這些是所有a級、c級和d級員工的資料了嗎？”
這一次，絕大部分員工都被評為了b級。
“是的老板。a級評分的員工一共有1368人，c級評分的員工有869人，d級評分的員工隻有6人。”唐菲兒說道。
那幾個d級評分的員工實在是太擺爛了，曠工、打架、辱罵同事等等。
這樣的員工，每個公司都有。
華夏集團隻有6人，已經非常難得了。
“老板，如果這些評級為d級的員工明麵繼續擺爛怎麽辦？”
“如果連續兩年都是d級，就直接開除吧。”李非淡淡說道。
華夏集團都這麽寬鬆了，還能連續兩年得d級評分，被開除一點也不冤。
……
【之前的評分係統是a級漲薪百分之三十，c級降薪百分之三十，沒有d級。】
【有讀者說這個評分係統不好，作者就改了一下。】
【各位彥祖有什麽建議可以多多評論！】