第126章 掌控後勤部
虧成首富，從一家小賓館開始 作者：請再努力一點點吧 投票推薦 加入書簽 留言反饋
聽到劉錫洋的話，孟非凡毫不在意。
敵人反對的，那麽就是自己要做的。
看來，這麽做是對的！
“沒關係，我們再招就是了。我這就給集團人事行政部的蘇經理打一個電話，讓她幫忙給我們公司送幾個後勤部員工過來。”
“咱們集團別的沒有，員工那是要多少就有多少。”
“美達外賣和鐵血安保知道嗎？那就是咱們新老板的產業。光是這兩個公司的員工加起來，就快有一萬人了！”
孟非凡說罷還真的給集團的人事行政部經理蘇小兮打去了電話。
“好的，一共8個後勤部員工是嗎？一小時以後他們就去一點都不好酒店公司總部報到。”電話裏蘇小兮說道。
一下子，周圍所有人集體懵逼集體震驚了。
這也太狠了吧？
前腳把後勤部全員辭退，一小時以後部門新員工就能來報到？
這是早就安排好的吧？
劉錫洋副總經理和幾個公司原管理層很快就想到了這個可能。
要不然沒法解釋啊。
這可是八九個員工，從招聘到上崗起碼不得個好幾天？
現在你說一個小時就能來報到，誰信啊？
孟非凡聽到以後也是非常震驚。
他沒想到集團的人事行政部門會這麽雷厲風行。
隻能說，牛逼！
其實，這8人是之前那家分店的員工。
之前那家分店的房子不租了，所以這些員工一下子沒去處了。
沈楚柔本來是打算把這些員工調到其他分店的，可是那些條件好的分店人家不想一下子接收這麽多員工。
畢竟員工還是自己招的最好用，誰知道你派來的員工聽不聽話。
要是有幾個刺頭，那就糟心了。
至於那些條件差的分店，沈楚柔也不忍心把自己這些員工推進火坑啊。
萬般無奈之下，她就把這個難處告訴給了集團的人事行政部門經理蘇小兮。
蘇小兮作為集團人事行政部經理，理應為這些員工找到一個合適的去處。
正當她發愁的時候，孟非凡打來了電話。
這可真是瞌睡了有人送枕頭，渴了有人送可樂啊！
於是，蘇小兮就把那家分店的8個員工全部交給了孟非凡。
大家又剛好是同一個城市，一小時也是她說保守了，最多半小時，那幾個員工就能來報到。
果然，最多20多分鍾之後，那8個員工就集體來到了公司的總部報到了。
眾人看著這8個前來報到的新員工，臉上全都各自精彩。
以劉錫洋副總經理為首的一幫人，臉色那叫一個黑。
但是他們也沒理由反對啊。
畢竟是後勤部那些員工上班期間打牌娛樂被人家總經理親自給抓住了，你就是去哪兒告狀也沒用。
以孟非凡為首的幾人則是顯得非常激動。
果然老板沒有騙他啊。
人家說給他錢就給了他1000萬，要是不夠還可以繼續要。
人家說給他人，這不？二十多分鍾就能給他送來8個‘精英’員工。
隻能說，老板牛逼，老板無敵！
剩下的員工們則是心思各異。
有的人非常開心，畢竟這意味著新總經理已經徹底拿到主動權了。
新總經理掌控公司之後，他們的日子說不定就能好起來。
也有的人懷悲觀情緒。
新總經理說開除就一下子把一個部門的員工全部開除了，這也太雷厲風行，太沒有人情味了吧？
那8個新來報到的員工則是滿臉懵逼。
他們剛剛從分店出來，正在為了以後的前程而迷茫呢。
突然就被集團的高管一個電話給發配到公司總部了。
這，是好是壞呢？
“從現在起，你們8人就是公司後勤部員工了。你，從今天開始就是後勤部主管了。”孟非凡隨意指了一個年紀較大的女孩子說道。
“啊？後勤部主管？”那個女孩子簡直不敢相信。
一下子，自己就成了後勤部主管了？
......
解決掉後勤部員工問題之後，孟非凡向原先的後勤部主管要到了三個物料倉庫的鑰匙。
就這樣，孟非凡輕輕鬆鬆的拿到了後勤部的管理權。
“這是3個物料倉庫的鑰匙，從今天開始，我就交給你保管了，你可一定要好好保管好啊！”孟非凡把鑰匙交給了新任的後勤部主管。
“好的孟總，我一定好好保管。”後勤部主管小心的接過3把鑰匙認真的說道。
隨後，孟非凡讓後勤部主管打開了3個物料倉庫的大門。
“對賬！”孟非凡說道。
頓時，包括劉錫洋副總經理在內的原管理層們聽到孟非凡的話以後集體臉色大變。
對賬？
臥槽！
這下子要遭啊。
劉錫洋雖然貴為公司的副總經理，他也曾長期掌控著喜羊羊酒店公司。
可是，他也不敢明目張膽的去貪汙，去挪用公司的資金啊。
畢竟，公司的每一筆資金流水都記得清清楚楚，他隨便挪用一筆資金，都會被人發現的。
財務部經理雖然是自己人，可是財務部可不是鐵板一塊啊。
財務部裏麵可是有楊光明安插的‘自己人’的，所以他不能動也不敢動財務部。
但是後勤部不一樣，也許是楊光明不重視，整個後勤部從員工到主管再到經理，全都是自己人。
既然大家都是自己人，那不就得了？
這下子，整個後勤部就成了劉錫洋和公司一眾管理層的‘錢袋子’了。
尤其是劉錫洋說服楊光明把後勤部和采購部合並之後，他就更肆意妄為了。
采購後勤都是他一個人說了算，這下子他就更放飛自我了。
小小一條毛巾？59！
一套一次性洗漱用品？89！
床上用品3件套？599！
......
他不光低價采購報高價，關鍵是現在數量也對不上了啊。
為了拉攏整個部門的員工，讓大家形成一個利益共同體，他不得不給那些後勤部員工一些好處。
可是掏錢是不可能掏錢的。
於是，他就隻能默許後勤部眾人時不時去偷拿一些物資倉庫的酒店物料。
他當然清楚那些人拿掉這些物料之後肯定會迴去自己用或者售賣，可是沒辦法啊。
他自己都貪不了多少錢，讓他再分給那群員工？
這怎麽可能？
敵人反對的，那麽就是自己要做的。
看來，這麽做是對的！
“沒關係，我們再招就是了。我這就給集團人事行政部的蘇經理打一個電話，讓她幫忙給我們公司送幾個後勤部員工過來。”
“咱們集團別的沒有，員工那是要多少就有多少。”
“美達外賣和鐵血安保知道嗎？那就是咱們新老板的產業。光是這兩個公司的員工加起來，就快有一萬人了！”
孟非凡說罷還真的給集團的人事行政部經理蘇小兮打去了電話。
“好的，一共8個後勤部員工是嗎？一小時以後他們就去一點都不好酒店公司總部報到。”電話裏蘇小兮說道。
一下子，周圍所有人集體懵逼集體震驚了。
這也太狠了吧？
前腳把後勤部全員辭退，一小時以後部門新員工就能來報到？
這是早就安排好的吧？
劉錫洋副總經理和幾個公司原管理層很快就想到了這個可能。
要不然沒法解釋啊。
這可是八九個員工，從招聘到上崗起碼不得個好幾天？
現在你說一個小時就能來報到，誰信啊？
孟非凡聽到以後也是非常震驚。
他沒想到集團的人事行政部門會這麽雷厲風行。
隻能說，牛逼！
其實，這8人是之前那家分店的員工。
之前那家分店的房子不租了，所以這些員工一下子沒去處了。
沈楚柔本來是打算把這些員工調到其他分店的，可是那些條件好的分店人家不想一下子接收這麽多員工。
畢竟員工還是自己招的最好用，誰知道你派來的員工聽不聽話。
要是有幾個刺頭，那就糟心了。
至於那些條件差的分店，沈楚柔也不忍心把自己這些員工推進火坑啊。
萬般無奈之下，她就把這個難處告訴給了集團的人事行政部門經理蘇小兮。
蘇小兮作為集團人事行政部經理，理應為這些員工找到一個合適的去處。
正當她發愁的時候，孟非凡打來了電話。
這可真是瞌睡了有人送枕頭，渴了有人送可樂啊！
於是，蘇小兮就把那家分店的8個員工全部交給了孟非凡。
大家又剛好是同一個城市，一小時也是她說保守了，最多半小時，那幾個員工就能來報到。
果然，最多20多分鍾之後，那8個員工就集體來到了公司的總部報到了。
眾人看著這8個前來報到的新員工，臉上全都各自精彩。
以劉錫洋副總經理為首的一幫人，臉色那叫一個黑。
但是他們也沒理由反對啊。
畢竟是後勤部那些員工上班期間打牌娛樂被人家總經理親自給抓住了，你就是去哪兒告狀也沒用。
以孟非凡為首的幾人則是顯得非常激動。
果然老板沒有騙他啊。
人家說給他錢就給了他1000萬，要是不夠還可以繼續要。
人家說給他人，這不？二十多分鍾就能給他送來8個‘精英’員工。
隻能說，老板牛逼，老板無敵！
剩下的員工們則是心思各異。
有的人非常開心，畢竟這意味著新總經理已經徹底拿到主動權了。
新總經理掌控公司之後，他們的日子說不定就能好起來。
也有的人懷悲觀情緒。
新總經理說開除就一下子把一個部門的員工全部開除了，這也太雷厲風行，太沒有人情味了吧？
那8個新來報到的員工則是滿臉懵逼。
他們剛剛從分店出來，正在為了以後的前程而迷茫呢。
突然就被集團的高管一個電話給發配到公司總部了。
這，是好是壞呢？
“從現在起，你們8人就是公司後勤部員工了。你，從今天開始就是後勤部主管了。”孟非凡隨意指了一個年紀較大的女孩子說道。
“啊？後勤部主管？”那個女孩子簡直不敢相信。
一下子，自己就成了後勤部主管了？
......
解決掉後勤部員工問題之後，孟非凡向原先的後勤部主管要到了三個物料倉庫的鑰匙。
就這樣，孟非凡輕輕鬆鬆的拿到了後勤部的管理權。
“這是3個物料倉庫的鑰匙，從今天開始，我就交給你保管了，你可一定要好好保管好啊！”孟非凡把鑰匙交給了新任的後勤部主管。
“好的孟總，我一定好好保管。”後勤部主管小心的接過3把鑰匙認真的說道。
隨後，孟非凡讓後勤部主管打開了3個物料倉庫的大門。
“對賬！”孟非凡說道。
頓時，包括劉錫洋副總經理在內的原管理層們聽到孟非凡的話以後集體臉色大變。
對賬？
臥槽！
這下子要遭啊。
劉錫洋雖然貴為公司的副總經理，他也曾長期掌控著喜羊羊酒店公司。
可是，他也不敢明目張膽的去貪汙，去挪用公司的資金啊。
畢竟，公司的每一筆資金流水都記得清清楚楚，他隨便挪用一筆資金，都會被人發現的。
財務部經理雖然是自己人，可是財務部可不是鐵板一塊啊。
財務部裏麵可是有楊光明安插的‘自己人’的，所以他不能動也不敢動財務部。
但是後勤部不一樣，也許是楊光明不重視，整個後勤部從員工到主管再到經理，全都是自己人。
既然大家都是自己人，那不就得了？
這下子，整個後勤部就成了劉錫洋和公司一眾管理層的‘錢袋子’了。
尤其是劉錫洋說服楊光明把後勤部和采購部合並之後，他就更肆意妄為了。
采購後勤都是他一個人說了算，這下子他就更放飛自我了。
小小一條毛巾？59！
一套一次性洗漱用品？89！
床上用品3件套？599！
......
他不光低價采購報高價，關鍵是現在數量也對不上了啊。
為了拉攏整個部門的員工，讓大家形成一個利益共同體，他不得不給那些後勤部員工一些好處。
可是掏錢是不可能掏錢的。
於是，他就隻能默許後勤部眾人時不時去偷拿一些物資倉庫的酒店物料。
他當然清楚那些人拿掉這些物料之後肯定會迴去自己用或者售賣，可是沒辦法啊。
他自己都貪不了多少錢，讓他再分給那群員工？
這怎麽可能？