“即使是我一手提拔的人，即便為了他我甚至可以與前任領導撕破臉皮，但是這些在您麵前就不值一提。”
“隻要是誰冒犯了您，都是對我內心最深處的冒犯，就有如冒犯了我的父母，我豈能容他？”
聽了容少偉這話，寧靜對他的疑慮去了一大半，煙消雲散。
是呀，一個常務副局長能做到這一步的不多，甚至到了為了自己的威信可以揮淚斬馬謖的地步，更是罕見。
寧靜擺了一下手，“田濟北的問題嘛，確實存在，但遠沒有嚴重到這一地步。”
“你也別上綱上線，說白了這也就是一個思想認識的問題。”
“對於田濟北予以誡勉談話即可。用不著大動幹戈的。”
容少偉馬上接言道：“寧局長，您是我們的主心骨，是引領我們前行的燈塔。”
“當我得知有人竟敢對您不敬，言辭間多有冒犯，我的心中就如同被烈火焚燒，怒不可遏，七竅生煙。”
“在我心中，維護您的尊嚴與威信，就如同守護我們單位的靈魂與脊梁，這是我不容辭的責任。”
寧靜有些輕描淡寫，“事情遠未到這一步。”
“他並非有意為之，更多的是在看問題時，由於經驗不足或是對某些情況的誤解，導致了對工作的認知出現了偏差，對問題的定性產生了誤解。”
“那就好，雖然田濟北在您麵前具體說了什麽，我不得而知，但從您略顯不悅的神情中，我能敏銳地感知到，他的話語定是觸及了某些敏感之處。”
“讓您不悅，惹您生氣肯定是他的錯。”
“作為局裏一位資曆深厚的老幹部，二十多年的風風雨雨讓我學會了如何在關鍵時刻挺身而出，為正義發聲。”
“因此，我毫不猶豫地站出來，迴去後一定要對他進行必要的批評與教育，旨在維護我們班子的和諧與穩定，不讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥。”
“好了，容局長，你的態度我早已了然於胸。”
“你不護短，不遮醜，處處維護我的威信，我看成在眼裏，記在心上。”
“隻要你我一條心，其他的人或者事就好辦了。正所謂‘二人同心，其利斷金’”
“是！我也是這麽想的。隻要一二把手一條心，小人也離間不了，各方麵的工作也好開展。”
寧靜輕輕地從她那堆滿文件與報告的辦公桌後站起，來到那台設計簡約的飲水機旁。
她輕輕地按下按鈕，清澈透明的純淨水潺潺流入一隻精致的玻璃杯中，發出悅耳的聲響，宛如山間清泉。
轉身，寧靜雙手捧著這杯水，緩緩走向容少偉，遞到容少偉手上，“容局長，喝一口水，潤一下嗓子吧。”
“謝謝寧局長關心！”
容少偉接過水杯，將水一飲而盡。
放下空杯，容少偉咂了咂嘴巴，臉上洋溢著滿足的表情，“寧局長辦公室的水都格外甜呢。”
寧靜笑了一下，“容局長，說笑話呢。你我辦公室的水都是同樣的純淨水，成分、來源都一模一樣，又怎會有兩樣滋味呢？”
“不，不，寧局長。”容少偉搖了搖頭，眼神中閃爍著認真的光芒，“我所說的甜，並非來自水本身，而是源於您的人格魅力。”
“您總是那麽善解人意，能夠設身處地為下屬著想。”
“您又那麽善於團結人心，讓每一個同事都能感受到溫暖。”
“在處理問題時，您更是對事不對人，公平公正，讓人心服口服。”
“所以，到您辦公室喝水也甜啊。”
寧靜一怔，隨即一笑，“容局長何時也懂得討好取悅這一套啊？”
“在我的印象裏，你可是不苟言笑，讓別人有些敬而遠之的呀。”
“寧局長，您這是委婉批評我脫離群眾呀？好，您批評得對。我確實有這方麵的毛病。”
“確實，我過去可能過於沉浸在工作的嚴謹與嚴肅之中，忽略了與同事們的情感交流，導致大家對我有些誤解。”
“您今天的這番話，對我來說既是批評也是鞭策，讓我深刻反思了自己的不足。”
“請放心，從今往後，我會努力改進，與大家打成一片。”
寧靜有些苦笑，“容局長，我隨便說一句話，你就有一番解讀。”
“這樣的話，我哪敢再隨便開言？”
“沒有吧？我怎麽一點兒不覺得呢？您能當我的領導豈能沒有本事？您的每一句話，對我來說都是寶貴的意見和建議。”
“至於解讀嘛，那不過是基於我對您的尊重和信任，相信您的每一句話都是深思熟慮後的結果。”
“所以，您盡管暢所欲言，我保證，無論您說什麽，我都會用心去傾聽，去理解，奉為金科玉律，視為行動指南，並在理解中加以執行。”
“容局長，你今天來應該還有事情吧？”
容少偉輕言細語道：“寧局長，我確實還有一件重要的事情要你拍板決定。”
“什麽事？”
“我心裏有一個不成熟的想法，怕惹您生氣，我現在有些不敢說出來。”容少偉吞吞吐吐，欲言又止。
“有什麽話你就暢所欲言吧，我又不會打棍子扣帽子，有什麽顧慮呢？隻要有利於工作，你就放開說吧。”
“好！那我就披肝瀝膽，鬥膽直陳了。”容少偉道。
“說吧！”
“是！現在雍寧津監獄空缺了將近一半的中層幹部，我心中在醞釀一個想法，我有了一個初步的構想。”
“我想聽一下您的意見，您看行不行？不行的話，推倒從來。”
“什麽個想法？”寧靜問道。
“我的想法是，我們可以嚐試一種更為開放和創新的選拔機製，來填補這些中層幹部的崗位空缺。”
“具體來說，就是打破傳統的論資排輩和單一考核模式，引入更加多元化、全方位的評估體係。”
“比如，除了考察候選人的工作經驗、業務能力外，還可以加入對其創新思維、工作協作能力、應急處理能力的考量。”
“具體來說就是，我們可以通過公開競聘、民主推薦、專家評審等多種方式，確保選拔過程的透明度和公正性。”
“讓真正有能力、有潛力的人才脫穎而出。”
“隻要是誰冒犯了您，都是對我內心最深處的冒犯，就有如冒犯了我的父母，我豈能容他？”
聽了容少偉這話，寧靜對他的疑慮去了一大半，煙消雲散。
是呀，一個常務副局長能做到這一步的不多，甚至到了為了自己的威信可以揮淚斬馬謖的地步，更是罕見。
寧靜擺了一下手，“田濟北的問題嘛，確實存在，但遠沒有嚴重到這一地步。”
“你也別上綱上線，說白了這也就是一個思想認識的問題。”
“對於田濟北予以誡勉談話即可。用不著大動幹戈的。”
容少偉馬上接言道：“寧局長，您是我們的主心骨，是引領我們前行的燈塔。”
“當我得知有人竟敢對您不敬，言辭間多有冒犯，我的心中就如同被烈火焚燒，怒不可遏，七竅生煙。”
“在我心中，維護您的尊嚴與威信，就如同守護我們單位的靈魂與脊梁，這是我不容辭的責任。”
寧靜有些輕描淡寫，“事情遠未到這一步。”
“他並非有意為之，更多的是在看問題時，由於經驗不足或是對某些情況的誤解，導致了對工作的認知出現了偏差，對問題的定性產生了誤解。”
“那就好，雖然田濟北在您麵前具體說了什麽，我不得而知，但從您略顯不悅的神情中，我能敏銳地感知到，他的話語定是觸及了某些敏感之處。”
“讓您不悅，惹您生氣肯定是他的錯。”
“作為局裏一位資曆深厚的老幹部，二十多年的風風雨雨讓我學會了如何在關鍵時刻挺身而出，為正義發聲。”
“因此，我毫不猶豫地站出來，迴去後一定要對他進行必要的批評與教育，旨在維護我們班子的和諧與穩定，不讓一粒老鼠屎壞了一鍋粥。”
“好了，容局長，你的態度我早已了然於胸。”
“你不護短，不遮醜，處處維護我的威信，我看成在眼裏，記在心上。”
“隻要你我一條心，其他的人或者事就好辦了。正所謂‘二人同心，其利斷金’”
“是！我也是這麽想的。隻要一二把手一條心，小人也離間不了，各方麵的工作也好開展。”
寧靜輕輕地從她那堆滿文件與報告的辦公桌後站起，來到那台設計簡約的飲水機旁。
她輕輕地按下按鈕，清澈透明的純淨水潺潺流入一隻精致的玻璃杯中，發出悅耳的聲響，宛如山間清泉。
轉身，寧靜雙手捧著這杯水，緩緩走向容少偉，遞到容少偉手上，“容局長，喝一口水，潤一下嗓子吧。”
“謝謝寧局長關心！”
容少偉接過水杯，將水一飲而盡。
放下空杯，容少偉咂了咂嘴巴，臉上洋溢著滿足的表情，“寧局長辦公室的水都格外甜呢。”
寧靜笑了一下，“容局長，說笑話呢。你我辦公室的水都是同樣的純淨水，成分、來源都一模一樣，又怎會有兩樣滋味呢？”
“不，不，寧局長。”容少偉搖了搖頭，眼神中閃爍著認真的光芒，“我所說的甜，並非來自水本身，而是源於您的人格魅力。”
“您總是那麽善解人意，能夠設身處地為下屬著想。”
“您又那麽善於團結人心，讓每一個同事都能感受到溫暖。”
“在處理問題時，您更是對事不對人，公平公正，讓人心服口服。”
“所以，到您辦公室喝水也甜啊。”
寧靜一怔，隨即一笑，“容局長何時也懂得討好取悅這一套啊？”
“在我的印象裏，你可是不苟言笑，讓別人有些敬而遠之的呀。”
“寧局長，您這是委婉批評我脫離群眾呀？好，您批評得對。我確實有這方麵的毛病。”
“確實，我過去可能過於沉浸在工作的嚴謹與嚴肅之中，忽略了與同事們的情感交流，導致大家對我有些誤解。”
“您今天的這番話，對我來說既是批評也是鞭策，讓我深刻反思了自己的不足。”
“請放心，從今往後，我會努力改進，與大家打成一片。”
寧靜有些苦笑，“容局長，我隨便說一句話，你就有一番解讀。”
“這樣的話，我哪敢再隨便開言？”
“沒有吧？我怎麽一點兒不覺得呢？您能當我的領導豈能沒有本事？您的每一句話，對我來說都是寶貴的意見和建議。”
“至於解讀嘛，那不過是基於我對您的尊重和信任，相信您的每一句話都是深思熟慮後的結果。”
“所以，您盡管暢所欲言，我保證，無論您說什麽，我都會用心去傾聽，去理解，奉為金科玉律，視為行動指南，並在理解中加以執行。”
“容局長，你今天來應該還有事情吧？”
容少偉輕言細語道：“寧局長，我確實還有一件重要的事情要你拍板決定。”
“什麽事？”
“我心裏有一個不成熟的想法，怕惹您生氣，我現在有些不敢說出來。”容少偉吞吞吐吐，欲言又止。
“有什麽話你就暢所欲言吧，我又不會打棍子扣帽子，有什麽顧慮呢？隻要有利於工作，你就放開說吧。”
“好！那我就披肝瀝膽，鬥膽直陳了。”容少偉道。
“說吧！”
“是！現在雍寧津監獄空缺了將近一半的中層幹部，我心中在醞釀一個想法，我有了一個初步的構想。”
“我想聽一下您的意見，您看行不行？不行的話，推倒從來。”
“什麽個想法？”寧靜問道。
“我的想法是，我們可以嚐試一種更為開放和創新的選拔機製，來填補這些中層幹部的崗位空缺。”
“具體來說，就是打破傳統的論資排輩和單一考核模式，引入更加多元化、全方位的評估體係。”
“比如，除了考察候選人的工作經驗、業務能力外，還可以加入對其創新思維、工作協作能力、應急處理能力的考量。”
“具體來說就是，我們可以通過公開競聘、民主推薦、專家評審等多種方式，確保選拔過程的透明度和公正性。”
“讓真正有能力、有潛力的人才脫穎而出。”