電話對麵是主管刑偵的副局長，賀小春。
祁同偉一向喜歡在單位食堂吃飯，很少去外麵應酬，這個習慣從東甌市一直延續到了京州市。
此時他還在食堂吃著早飯，周圍一圈自然出現了一大堆空位，因為看見他坐下的幹警們都飛速解決了早飯，馬上趕著走了。
警務保障部部長端著食盤來到了祁同偉麵前，看樣子是要匯報什麽工作，這位警務保障部長是個女幹部，年齡四十多，正處級幹部，據說挺難說話的。
不過在她手上，連李洋也沒想過克扣幹警們的經費，他們撈錢都是靠權力去外麵撈。
“柳部長，什麽事？”
“局長，有一項工作，我們拖了挺久的了。
從前任李局長那時候，就一直拖著。
您看看。”
祁同偉接過報告，先把嘴裏的東西吞了下去，擦了擦嘴，這才翻開。
99式新警服換裝計劃，當然，也不止換個衣服那麽簡單，按照上級的文件。
還會撥下來一筆錢，將一部分警械換掉，起碼要和新衣服匹配吧，加上柳部長自己總結的一些警械。
祁同偉心算了一下成本，就算公安部給了副省級城市兩千萬的補貼標準，但是這還遠遠不夠，最起碼要六千萬才能把這個報告上的東西換好。
這還是節省成本的情況下，如果要指定某些采購商，那還有溢價，不過祁同偉肯定不會允許溢價的情況，那就是說，最少要自籌四千萬才行。
可是維穩經費哪有這麽多。
想到這裏，祁同偉有些發愁，怎麽一個偌大的副省級城市公安局，經費還比不上東甌市一個區分局，在江北分局要搞個幾千萬換裝還是很簡單的。
真缺錢了，去找高新區的企業化化緣，很容易就能湊齊，可是現在，不說也罷。
這個難題對祁同偉來說，隻怕也是一次考試，下麵的副職對一把手的能力衡量就幾個方麵。
能不能搞錢，能不能搞定政治鬥爭，能不能提拔下屬。
祁同偉如果搞不到錢，那他也就是個跛腳鴨，隻是個喜歡鬥爭的好鬥份子。
“我們去辦公室談。”
在食堂當然不能隨便表態了，這麽多幹部看著呢。
到了辦公室，由於是女幹部，祁同偉把大門開著，並囑咐程度在裏麵服務，倒茶水。
“留著門，等下還有那個命案的事情來匯報。”
程度很聰明，做事非常機敏難怪前世能得到趙瑞龍的賞識，做事學習能力也強。
以前雖然沒做過秘書，卻十分肯學習。
早早就安排了第二位匯報工作接待準備，因為刑偵副局長已經帶著何清泉站在門口了。
“全局一次性換裝，差不多也就需要三千六百萬吧。”
這一路上，祁同偉已經算好了最低的成本，無非就是先把衣服換了，每人兩套春秋執勤裝，兩套冬季執勤裝，兩季常服，皮鞋，戰術腰帶，警禮服，還有作訓服，多功能服等等。
一個人的裝備配齊，大概就要兩千塊左右，總共警力一萬兩千人，加上一些八件套的配備，祁同偉算出的這個三千六百萬是大概合理的。
這話一出，這位柳部長知道祁同偉這個年輕領導不好糊弄了，這麽兩分鍾就能心算出大概的費用，如果她有什麽想吃點迴扣的心思，很容易就被祁同偉看出玄機來，本來祁同偉空降任職，就被幹警們傳聞是搶了李洋的位置，要是給抓到機會，那自己也得吃不了兜著走。
想通了這一點，柳部長決定和祁同偉說點實話，不然事後真花了這麽多錢，效果不出來的話，這個鍋就得她來背。
“局長，原先的預算是三千五百萬為基礎，完成換裝。
五千萬的話，就能基本更新一些分局的裝備。
不過，您也是懂行的人，我也就不說些有的沒的。
咱們京州公安局的采購價，會比市場上去采購高一點，因為一些曆史原因。”
說到這裏，柳部長不想說了，祁同偉肯定能聽懂，曆史原因無非是前幾任的領導指定了采購的商家，作為紅頂商人，人家采購價比市場價要高，這是正常滴。
她柳部長又沒在裏麵吃迴扣，這是曆史遺留問題。
祁同偉已經明白了。
“迴去你搞個文件，重新選采購商，搞招投標。
我會找幾家價格合理的過來參與投標，至於那些有的沒的。
我不感興趣，也不會給你下什麽指定的。
他們什麽背景，我更不想聽，懂了嗎。
自籌的錢還差一點，你按照四千萬的標準去做這個標的，這件事全權交給你了。
事先提醒你，工作做不好，換裝換不了，那你就要參加輪崗了。
出去吧。”
還是祁同偉的一貫作風，指令清晰，作風霸道，隻要坐這個位置的人，就得具備解決問題的能力，如果還有什麽細節問題，老是過來找祁同偉匯報這個那個，拖延了換新警服的時間，讓上級發文批評的話。
那祁同偉就會毫不猶豫用你人頭一用，反正他是個空降兵，過去的曆史遺留問題追責是追不到他身上，反而可以推說京州市公安局的幹部們頑固，不配合，要求調走一批人。
柳部長被祁同偉一頓搶白，事先想好的借口一個沒用上，直接指示出去了，看來這些麻煩，隻能自己想辦法解決了。
輪崗的事情已經傳出來風聲了，正在中層幹部中間發酵，大家做事的心情不定，柳部長也是借著換裝的事情，過來探探虛實。
那看來，事情做好了，那就不用參與輪崗，做不好，搞不好下去下麵分局幹苦力都有可能。
她一個重要部門的負責人要是下去分局了，該如何自處了，一把手的位置甚至都不用想，肯定是副職，治安條件也不好，麵對的工作壓力怕是現在的好幾倍。
這是祁同偉的經典招數，壓力測試，麵對這些不懂事的下屬，就用工作要求給他們巨大的壓力，實在沒時間和心思，跟他們這些小蝦米鬥智鬥勇，能用的上的，那就提拔，用不上的，一腳踢走。
祁同偉一向喜歡在單位食堂吃飯，很少去外麵應酬，這個習慣從東甌市一直延續到了京州市。
此時他還在食堂吃著早飯，周圍一圈自然出現了一大堆空位，因為看見他坐下的幹警們都飛速解決了早飯，馬上趕著走了。
警務保障部部長端著食盤來到了祁同偉麵前，看樣子是要匯報什麽工作，這位警務保障部長是個女幹部，年齡四十多，正處級幹部，據說挺難說話的。
不過在她手上，連李洋也沒想過克扣幹警們的經費，他們撈錢都是靠權力去外麵撈。
“柳部長，什麽事？”
“局長，有一項工作，我們拖了挺久的了。
從前任李局長那時候，就一直拖著。
您看看。”
祁同偉接過報告，先把嘴裏的東西吞了下去，擦了擦嘴，這才翻開。
99式新警服換裝計劃，當然，也不止換個衣服那麽簡單，按照上級的文件。
還會撥下來一筆錢，將一部分警械換掉，起碼要和新衣服匹配吧，加上柳部長自己總結的一些警械。
祁同偉心算了一下成本，就算公安部給了副省級城市兩千萬的補貼標準，但是這還遠遠不夠，最起碼要六千萬才能把這個報告上的東西換好。
這還是節省成本的情況下，如果要指定某些采購商，那還有溢價，不過祁同偉肯定不會允許溢價的情況，那就是說，最少要自籌四千萬才行。
可是維穩經費哪有這麽多。
想到這裏，祁同偉有些發愁，怎麽一個偌大的副省級城市公安局，經費還比不上東甌市一個區分局，在江北分局要搞個幾千萬換裝還是很簡單的。
真缺錢了，去找高新區的企業化化緣，很容易就能湊齊，可是現在，不說也罷。
這個難題對祁同偉來說，隻怕也是一次考試，下麵的副職對一把手的能力衡量就幾個方麵。
能不能搞錢，能不能搞定政治鬥爭，能不能提拔下屬。
祁同偉如果搞不到錢，那他也就是個跛腳鴨，隻是個喜歡鬥爭的好鬥份子。
“我們去辦公室談。”
在食堂當然不能隨便表態了，這麽多幹部看著呢。
到了辦公室，由於是女幹部，祁同偉把大門開著，並囑咐程度在裏麵服務，倒茶水。
“留著門，等下還有那個命案的事情來匯報。”
程度很聰明，做事非常機敏難怪前世能得到趙瑞龍的賞識，做事學習能力也強。
以前雖然沒做過秘書，卻十分肯學習。
早早就安排了第二位匯報工作接待準備，因為刑偵副局長已經帶著何清泉站在門口了。
“全局一次性換裝，差不多也就需要三千六百萬吧。”
這一路上，祁同偉已經算好了最低的成本，無非就是先把衣服換了，每人兩套春秋執勤裝，兩套冬季執勤裝，兩季常服，皮鞋，戰術腰帶，警禮服，還有作訓服，多功能服等等。
一個人的裝備配齊，大概就要兩千塊左右，總共警力一萬兩千人，加上一些八件套的配備，祁同偉算出的這個三千六百萬是大概合理的。
這話一出，這位柳部長知道祁同偉這個年輕領導不好糊弄了，這麽兩分鍾就能心算出大概的費用，如果她有什麽想吃點迴扣的心思，很容易就被祁同偉看出玄機來，本來祁同偉空降任職，就被幹警們傳聞是搶了李洋的位置，要是給抓到機會，那自己也得吃不了兜著走。
想通了這一點，柳部長決定和祁同偉說點實話，不然事後真花了這麽多錢，效果不出來的話，這個鍋就得她來背。
“局長，原先的預算是三千五百萬為基礎，完成換裝。
五千萬的話，就能基本更新一些分局的裝備。
不過，您也是懂行的人，我也就不說些有的沒的。
咱們京州公安局的采購價，會比市場上去采購高一點，因為一些曆史原因。”
說到這裏，柳部長不想說了，祁同偉肯定能聽懂，曆史原因無非是前幾任的領導指定了采購的商家，作為紅頂商人，人家采購價比市場價要高，這是正常滴。
她柳部長又沒在裏麵吃迴扣，這是曆史遺留問題。
祁同偉已經明白了。
“迴去你搞個文件，重新選采購商，搞招投標。
我會找幾家價格合理的過來參與投標，至於那些有的沒的。
我不感興趣，也不會給你下什麽指定的。
他們什麽背景，我更不想聽，懂了嗎。
自籌的錢還差一點，你按照四千萬的標準去做這個標的，這件事全權交給你了。
事先提醒你，工作做不好，換裝換不了，那你就要參加輪崗了。
出去吧。”
還是祁同偉的一貫作風，指令清晰，作風霸道，隻要坐這個位置的人，就得具備解決問題的能力，如果還有什麽細節問題，老是過來找祁同偉匯報這個那個，拖延了換新警服的時間，讓上級發文批評的話。
那祁同偉就會毫不猶豫用你人頭一用，反正他是個空降兵，過去的曆史遺留問題追責是追不到他身上，反而可以推說京州市公安局的幹部們頑固，不配合，要求調走一批人。
柳部長被祁同偉一頓搶白，事先想好的借口一個沒用上，直接指示出去了，看來這些麻煩，隻能自己想辦法解決了。
輪崗的事情已經傳出來風聲了，正在中層幹部中間發酵，大家做事的心情不定，柳部長也是借著換裝的事情，過來探探虛實。
那看來，事情做好了，那就不用參與輪崗，做不好，搞不好下去下麵分局幹苦力都有可能。
她一個重要部門的負責人要是下去分局了，該如何自處了，一把手的位置甚至都不用想，肯定是副職，治安條件也不好，麵對的工作壓力怕是現在的好幾倍。
這是祁同偉的經典招數，壓力測試，麵對這些不懂事的下屬，就用工作要求給他們巨大的壓力，實在沒時間和心思，跟他們這些小蝦米鬥智鬥勇，能用的上的，那就提拔，用不上的，一腳踢走。