祁同偉又是幾句臭罵，嚇得吳恩德一陣哆嗦。
“廢什麽話！做哪項工作沒有困難，那些老幹部你自己搞定，別讓他們過來煩我。
至於那些分數比較低的退伍兵，不服從分配的，限定時間讓他們去分配單位報到。
不然就報給部隊，讓他們落戶也落不了，幹工作還挑肥揀瘦的，哪有這麽好的事情。”
之所以出現眾多基層崗位的情況，還來源於一個背景情況。
就是體製內工資漲的不快，比那些企業的工人還少，舉個栗子，高新區的幾個重點企業，熟練技工的工資能拿到一個月一千多，還是年年看漲的狀態。
可是基層的幹部們，工資隻比祁同偉剛來東甌的時候，漲了一兩百，還徘徊在六七百一個月上下，加上體製內的權力，其實都掌握在少數人手裏。
大部分基層幹事其實都是幹活的苦力工，隻不過說起來有個幹部身份而已，但是東甌市是民營經濟的發源地之一，這邊創業人數比其他地方多了不知多少倍。
一些農民在找到門路後，也敢大膽創業，再加上本地的宗族社會，有互幫互助的傳統，幫傳帶是同村同姓的傳統，誰家要創業了，缺錢，同姓宗族之間是有義務籌錢借錢的。
比如像祁同偉當年上學一樣，也是祁家莊的村長和支書提議，同姓的族人湊錢拿到了學費和路費，這邊也是如此。
於是就出現了一大堆創業的人，加上大環境是快速增長的，金祁二人這幾年也經營得當，江北新區創業的浪潮一波高過一波，好多人創業一年就賺到了種田一輩子都賺不到的錢。
這兩廂一對比，相當多的基層公務員，因為工資太低，外麵創業的環境太好，提交了停薪留職報告。
本來還在心憂崗位不夠，有些頂職的和退伍兵沒辦法安排的祁同偉，一下子就收到了一大堆停薪留職報告，空出了大批崗位給他們，兩天就安排下去了。
於是祁同偉心情又不好了，因為停薪留職加上辭職下海的報告太多了，每個鄉鎮街道都有。
“這麽多人要走，是不是你們組織部事情做得不好！
下半年還那麽多工作，是不是要我自己下去做啊！”
吳恩德很無奈，人家幹部要辭職下海，那是人家自己的事情，相反，這個責任應該在區委吧，是你們經濟幹得太好了，每個人都看得見，出去創業好賺錢，跟組織部有什麽關係。
真能耍領導威風，動不動就跟下屬發脾氣，要不是有把柄在祁同偉手上，早就跟他掀桌子了，眼下隻能忍了，等到八月八，調走，爺不伺候了。
不過祁同偉可沒打算這麽輕鬆放過他，翻了翻那麽一大坨停薪留職加上辭職報告，心情差到了極點。
“這批人不能這麽簡單放走，組織部發文迴應他們。
辭職要經過審批，程序走半年，停薪留職不允許，要走就辭去公職，沒得兩邊占便宜的事情。”
吳恩德頓時慌了，這可是相當得罪人的迴複，那些直接要辭職的還好，還能忍忍，但是這些停薪留職的幹部，可個個都是有點本事背景的人，這麽生硬拒絕，他們不大鬧特鬧。
加上全省停薪留職的情況都有，就你江北新區搞特殊啊，人家去上訪怎麽辦，他這個組織部長會不會下班時間被人套麻袋。
“祁書記，萬萬使不得啊，全省都有這個政策，就我們不搞，那他們不鬧翻天了。”
祁同偉又拉下了臉。
“我不管這麽多，你是組織部部長，你來負責和他們解釋政策。
誰來鬧，你就叫保安擋住，人家還敢打你啊？
我讓城管局叫幾個保安給你們，反正不能讓他們便宜走掉。
盡量給我拖幾個月，停薪留職的數量要少，這麽多留著占我們的編製啊？
那新人怎麽進來？
另外，這邊解釋到位，那邊你給我和幾個高校聯係好，中專生也要，分配到基層。
也是積分製，這一套你搞得熟了，今年多招點人，免得明年又有人要走。
還有，這邊新招的人，包括前兩批，頂職和退伍兵，你都叫迴來簽限期服務合約。
全部以三年為限，除非是上級同意調走，不然都要在咱們新區幹滿三年，想早點辭職的，沒門，還要吃官司。”
祁同偉幾句話下來，吳恩德臉上都皺成了苦瓜，這些政策聽著當然是好的不能再好了，但是這些政策都會影響到基層幹事的個人利益，麵對的壓力是他們組織部直麵的。
執行也是組織部去幹的，人家要鬧要吵架，也是找的組織部，壓力最大的也就是他這個部長，吳恩德作為一個官二代，長期輕輕鬆鬆混日子才是他的願望，跟著祁同偉簡直沒人權啊，不是拿把柄威逼利誘，就是強壓困難工作。
這個時候，吳恩德無比懷念他舅舅還在東甌任職的時候，那時候哪有人敢這麽欺負他啊。
吳恩德支支吾吾，甚至不敢反駁，一反駁又是一頓臭罵。
“迴去快點起草好這幾項文件，早點拿給我看，別想著偷懶。
好好跟著我做事，以後有的是好處。”
祁同偉看著吳恩德迴去，心裏還是有些不放心，覺得組織部沒控製在自己手上，很多政策目的都沒有足夠強力的執行。
沒有得力的部下，就一個被抓住把柄的老滑頭，祁同偉還是十分不放心，於是抓起薄外套，走向了區長辦公室。
“哥，這個想法我覺得必須要執行下去，今年他們一個個都搞什麽停薪留職，想下海做生意就下海，想迴來就迴來，還占著咱們的編製位置。”
金新凱也愁的直撓頭，江北新區經濟發展越快，結果下海做生意的人越多，下海就下海吧，一個個還想著兩頭占，編製不空出來，就算區委想招新人，也會存在很大的障礙，而這些人如果做生意失敗了，迴來之後，工作狀態也根本跟不上，大部分都是變成了躺平幹部。
“廢什麽話！做哪項工作沒有困難，那些老幹部你自己搞定，別讓他們過來煩我。
至於那些分數比較低的退伍兵，不服從分配的，限定時間讓他們去分配單位報到。
不然就報給部隊，讓他們落戶也落不了，幹工作還挑肥揀瘦的，哪有這麽好的事情。”
之所以出現眾多基層崗位的情況，還來源於一個背景情況。
就是體製內工資漲的不快，比那些企業的工人還少，舉個栗子，高新區的幾個重點企業，熟練技工的工資能拿到一個月一千多，還是年年看漲的狀態。
可是基層的幹部們，工資隻比祁同偉剛來東甌的時候，漲了一兩百，還徘徊在六七百一個月上下，加上體製內的權力，其實都掌握在少數人手裏。
大部分基層幹事其實都是幹活的苦力工，隻不過說起來有個幹部身份而已，但是東甌市是民營經濟的發源地之一，這邊創業人數比其他地方多了不知多少倍。
一些農民在找到門路後，也敢大膽創業，再加上本地的宗族社會，有互幫互助的傳統，幫傳帶是同村同姓的傳統，誰家要創業了，缺錢，同姓宗族之間是有義務籌錢借錢的。
比如像祁同偉當年上學一樣，也是祁家莊的村長和支書提議，同姓的族人湊錢拿到了學費和路費，這邊也是如此。
於是就出現了一大堆創業的人，加上大環境是快速增長的，金祁二人這幾年也經營得當，江北新區創業的浪潮一波高過一波，好多人創業一年就賺到了種田一輩子都賺不到的錢。
這兩廂一對比，相當多的基層公務員，因為工資太低，外麵創業的環境太好，提交了停薪留職報告。
本來還在心憂崗位不夠，有些頂職的和退伍兵沒辦法安排的祁同偉，一下子就收到了一大堆停薪留職報告，空出了大批崗位給他們，兩天就安排下去了。
於是祁同偉心情又不好了，因為停薪留職加上辭職下海的報告太多了，每個鄉鎮街道都有。
“這麽多人要走，是不是你們組織部事情做得不好！
下半年還那麽多工作，是不是要我自己下去做啊！”
吳恩德很無奈，人家幹部要辭職下海，那是人家自己的事情，相反，這個責任應該在區委吧，是你們經濟幹得太好了，每個人都看得見，出去創業好賺錢，跟組織部有什麽關係。
真能耍領導威風，動不動就跟下屬發脾氣，要不是有把柄在祁同偉手上，早就跟他掀桌子了，眼下隻能忍了，等到八月八，調走，爺不伺候了。
不過祁同偉可沒打算這麽輕鬆放過他，翻了翻那麽一大坨停薪留職加上辭職報告，心情差到了極點。
“這批人不能這麽簡單放走，組織部發文迴應他們。
辭職要經過審批，程序走半年，停薪留職不允許，要走就辭去公職，沒得兩邊占便宜的事情。”
吳恩德頓時慌了，這可是相當得罪人的迴複，那些直接要辭職的還好，還能忍忍，但是這些停薪留職的幹部，可個個都是有點本事背景的人，這麽生硬拒絕，他們不大鬧特鬧。
加上全省停薪留職的情況都有，就你江北新區搞特殊啊，人家去上訪怎麽辦，他這個組織部長會不會下班時間被人套麻袋。
“祁書記，萬萬使不得啊，全省都有這個政策，就我們不搞，那他們不鬧翻天了。”
祁同偉又拉下了臉。
“我不管這麽多，你是組織部部長，你來負責和他們解釋政策。
誰來鬧，你就叫保安擋住，人家還敢打你啊？
我讓城管局叫幾個保安給你們，反正不能讓他們便宜走掉。
盡量給我拖幾個月，停薪留職的數量要少，這麽多留著占我們的編製啊？
那新人怎麽進來？
另外，這邊解釋到位，那邊你給我和幾個高校聯係好，中專生也要，分配到基層。
也是積分製，這一套你搞得熟了，今年多招點人，免得明年又有人要走。
還有，這邊新招的人，包括前兩批，頂職和退伍兵，你都叫迴來簽限期服務合約。
全部以三年為限，除非是上級同意調走，不然都要在咱們新區幹滿三年，想早點辭職的，沒門，還要吃官司。”
祁同偉幾句話下來，吳恩德臉上都皺成了苦瓜，這些政策聽著當然是好的不能再好了，但是這些政策都會影響到基層幹事的個人利益，麵對的壓力是他們組織部直麵的。
執行也是組織部去幹的，人家要鬧要吵架，也是找的組織部，壓力最大的也就是他這個部長，吳恩德作為一個官二代，長期輕輕鬆鬆混日子才是他的願望，跟著祁同偉簡直沒人權啊，不是拿把柄威逼利誘，就是強壓困難工作。
這個時候，吳恩德無比懷念他舅舅還在東甌任職的時候，那時候哪有人敢這麽欺負他啊。
吳恩德支支吾吾，甚至不敢反駁，一反駁又是一頓臭罵。
“迴去快點起草好這幾項文件，早點拿給我看，別想著偷懶。
好好跟著我做事，以後有的是好處。”
祁同偉看著吳恩德迴去，心裏還是有些不放心，覺得組織部沒控製在自己手上，很多政策目的都沒有足夠強力的執行。
沒有得力的部下，就一個被抓住把柄的老滑頭，祁同偉還是十分不放心，於是抓起薄外套，走向了區長辦公室。
“哥，這個想法我覺得必須要執行下去，今年他們一個個都搞什麽停薪留職，想下海做生意就下海，想迴來就迴來，還占著咱們的編製位置。”
金新凱也愁的直撓頭，江北新區經濟發展越快，結果下海做生意的人越多，下海就下海吧，一個個還想著兩頭占，編製不空出來，就算區委想招新人，也會存在很大的障礙，而這些人如果做生意失敗了，迴來之後，工作狀態也根本跟不上，大部分都是變成了躺平幹部。