夏麗出來，李夏問道：“感覺怎麽樣。”
“那個右邊的麵試官好喜歡刁難人啊，不過最左側的記錄員小姐一言不發，一個勁兒地寫東西，這個人還好啦。”夏麗鬆了一口氣。
李夏說：“正常，我以前當麵試官的時候，公司是自家的，就必須要找到人才，他們都是打工人，能夠問你很多問題，說明他們也想完成kpi。”
李夏和夏麗領到自己的實習崗位通知，加入聊天群，自我介紹了一番，之後讓他們去三層的會議室，開一個會議，讓每一位員工寫未來的工作計劃，這意味著他們升上了三層。
他們是新人就坐在了領導人的眼皮子底下，這是其他員工特意為新人留的位置，美其名曰，就是讓新人能夠更加清楚地知道應該去做什麽，更快地參加工作，實現自身的價值。
實際上，一開會就是兩三個小時。想要喝水，還得看領導的顏色，而領導想喝水就喝水，這或許就是水公司的來曆吧。
坐在的後麵的人就很輕鬆，喜歡看小說的，就將其調成會議紀要的模式，再配合上動作，時不時地點點頭，咽一口氣，感覺到興奮之處，不經意間喝一口水。
然後又不經意間瞥向領導，如果領導看到了，那就尷尬笑容，畢竟伸手不打笑臉人，很快就投入到看“會議紀要”的模式當中去。
這種感覺有點像學生時代，有的老師就是不喜歡學生在課堂上喝水，說是不尊重老師，而且喝水喝多了，就喜歡尿尿，浪費的不僅僅是一個人的時間，還是一個班級的時間。
所有的注意都會集中到去廁所的人。
思路都被勾引走了，誰還會做事。而領導隻要在上麵指點江山即可，在這過程中，需要讓江山有水，才能夠擁有枝繁葉茂的山河。
所以站在高位的人才有資格喝水。
李夏最喜歡喝水，他與領導的距離僅有一米，兩個人當中的一個人放個屁，味道在散走之前，都能彼此聞到，更不用說一個小動作了。
反正是實習的人，高調喝個水不過分吧，問題是在等夏麗麵試期間，李夏早已經將水喝光了。
要想喝一口水，就得去外麵接水，但是他又不放心這個地方的水，還是去四十九層找趙夏樹，讓他幫忙接一杯水。
李夏輕輕地將椅子挪到後麵，他站了起來，所有人的餘光都瞄向了李夏，但他並不在意，徑直走出會議室，乘坐電梯直接找趙夏樹。
領導看著李夏走掉的背影，心中很是驚訝，但臉上雲淡風輕。
趙夏樹見李夏來了，就說道：“怎麽了，找到線索了，還是想我了。這麽迫不及待。我都沒讓秘書攔著你。”
李夏說：“剛才開了一個會議，口幹舌燥的，想到你這裏打點水。”
趙夏樹：“就這，你還親自跑上來一趟。”
李夏：“我怎麽可能會這麽閑呢，我想讓你幫我個忙，你把所有的監控都打開，實時幫我看公司裏麵的人的舉動，一直開會議太浪費時間，都找不到一個線索。”
“你可真狡猾，借著打水的契機，向我打聽消息。”趙夏樹笑著說。
“我確實口渴，我想喝一喝你這個總裁的水是什麽味道的，跟下麵的水一樣不一樣。”李夏說，“對了，手機聯係，我會一直開著。”
迴到會議室後，領導冷冷地說：“看來我們的實習生對未來很有規劃，那就讓你先來講一講吧。”
李夏就將自己的宏偉目標講了一遍，領導認為李夏這麽有魄力，就讓他與打印機在一起，幫助別人打印稿子，以及粉碎稿子。
這倒是個好時機，在幫助他們的同時，能夠知道每一個人的說話方式，寫稿能力，還能掌握員工們的信息，幫助趙夏樹了解每一個員工的心理。
隻要不讓他們看見自己在看稿子就能夠做到相安無事。
每一個傳輸過來的稿子，其主人都會在旁邊看著，李夏根本沒有任何的機會去查看裏麵的內容。
不過，粉碎的時候，李夏就會抓緊時機去看。這些人所寫的稿子大多都是在浪費紙張，浪費電，看似努力，實則都是在劃水。
以為粉碎的紙張是重要文件，的確重要，暴露了自己的心虛，這哪能讓人看到。
放眼望去，員工在工位上，就僅有幾個人在兢兢業業地幹活兒，很多人都在裝作自己很忙的樣子，一有風吹草動，他們的戲癮就會上來。
其實，能進入公司的人，都是有兩把刷子的人，這些人很快就完成了今天的工作，他們又不能提前離開公司，去做自己的事情，有時候，還需要加班，以此來證明自己對公司還是有價值的。
趙夏樹對於這些現象，還是知道的，他想要整一整這個風氣，但他不知道員工們的心理，很難找到一個對應之策。
李夏和夏麗的來到，正好幫助他解決了這個困惑，反正是遊戲城，隻要員工將自己的日常計劃提交，並且符合審核的要求。
不管什麽時候完成了自己的任務，並且判斷為合格，那麽就可以先走了之，否則就會被強行加班。
效果很好，既不會浪費時間，還能為公司節省一大筆的開支。
在大廈的三到九層就是按照這個標準進行，這就表示星星在這些地方是沒有線索的。
趙夏樹直接用高層的口吻，讓兩個實習生升到十層樓，成為一名正式員工，第十層與前九層不一樣。
李夏和夏麗走進一個大廳，聽著領導的講話，領導情緒越激動，掌聲越不能停。
公司生產芯片的地方主要在遊戲城的東北角的一個村子裏麵，那裏建設了一個巨大的工廠，百分之九十是全自動化，僅有幾個人在那裏分工合作，或維修，或開啟開關，或監督……
領導將這些事公之於眾，讓大家都清楚地知道能夠在大廈裏麵工作極其不容易，希望員工們能夠善用自己的能力為公司創造價值。
如果員工做的好，那麽公司也不會虧待優秀員工，每當節假日的時候，就會贈送很多的獎品。
逢年過節通過抽獎來確保每一位員工的積極性，還會給予職位升級的獎勵。
聽了半晌，星星沒有出現，接著往上走。
“那個右邊的麵試官好喜歡刁難人啊，不過最左側的記錄員小姐一言不發，一個勁兒地寫東西，這個人還好啦。”夏麗鬆了一口氣。
李夏說：“正常，我以前當麵試官的時候，公司是自家的，就必須要找到人才，他們都是打工人，能夠問你很多問題，說明他們也想完成kpi。”
李夏和夏麗領到自己的實習崗位通知，加入聊天群，自我介紹了一番，之後讓他們去三層的會議室，開一個會議，讓每一位員工寫未來的工作計劃，這意味著他們升上了三層。
他們是新人就坐在了領導人的眼皮子底下，這是其他員工特意為新人留的位置，美其名曰，就是讓新人能夠更加清楚地知道應該去做什麽，更快地參加工作，實現自身的價值。
實際上，一開會就是兩三個小時。想要喝水，還得看領導的顏色，而領導想喝水就喝水，這或許就是水公司的來曆吧。
坐在的後麵的人就很輕鬆，喜歡看小說的，就將其調成會議紀要的模式，再配合上動作，時不時地點點頭，咽一口氣，感覺到興奮之處，不經意間喝一口水。
然後又不經意間瞥向領導，如果領導看到了，那就尷尬笑容，畢竟伸手不打笑臉人，很快就投入到看“會議紀要”的模式當中去。
這種感覺有點像學生時代，有的老師就是不喜歡學生在課堂上喝水，說是不尊重老師，而且喝水喝多了，就喜歡尿尿，浪費的不僅僅是一個人的時間，還是一個班級的時間。
所有的注意都會集中到去廁所的人。
思路都被勾引走了，誰還會做事。而領導隻要在上麵指點江山即可，在這過程中，需要讓江山有水，才能夠擁有枝繁葉茂的山河。
所以站在高位的人才有資格喝水。
李夏最喜歡喝水，他與領導的距離僅有一米，兩個人當中的一個人放個屁，味道在散走之前，都能彼此聞到，更不用說一個小動作了。
反正是實習的人，高調喝個水不過分吧，問題是在等夏麗麵試期間，李夏早已經將水喝光了。
要想喝一口水，就得去外麵接水，但是他又不放心這個地方的水，還是去四十九層找趙夏樹，讓他幫忙接一杯水。
李夏輕輕地將椅子挪到後麵，他站了起來，所有人的餘光都瞄向了李夏，但他並不在意，徑直走出會議室，乘坐電梯直接找趙夏樹。
領導看著李夏走掉的背影，心中很是驚訝，但臉上雲淡風輕。
趙夏樹見李夏來了，就說道：“怎麽了，找到線索了，還是想我了。這麽迫不及待。我都沒讓秘書攔著你。”
李夏說：“剛才開了一個會議，口幹舌燥的，想到你這裏打點水。”
趙夏樹：“就這，你還親自跑上來一趟。”
李夏：“我怎麽可能會這麽閑呢，我想讓你幫我個忙，你把所有的監控都打開，實時幫我看公司裏麵的人的舉動，一直開會議太浪費時間，都找不到一個線索。”
“你可真狡猾，借著打水的契機，向我打聽消息。”趙夏樹笑著說。
“我確實口渴，我想喝一喝你這個總裁的水是什麽味道的，跟下麵的水一樣不一樣。”李夏說，“對了，手機聯係，我會一直開著。”
迴到會議室後，領導冷冷地說：“看來我們的實習生對未來很有規劃，那就讓你先來講一講吧。”
李夏就將自己的宏偉目標講了一遍，領導認為李夏這麽有魄力，就讓他與打印機在一起，幫助別人打印稿子，以及粉碎稿子。
這倒是個好時機，在幫助他們的同時，能夠知道每一個人的說話方式，寫稿能力，還能掌握員工們的信息，幫助趙夏樹了解每一個員工的心理。
隻要不讓他們看見自己在看稿子就能夠做到相安無事。
每一個傳輸過來的稿子，其主人都會在旁邊看著，李夏根本沒有任何的機會去查看裏麵的內容。
不過，粉碎的時候，李夏就會抓緊時機去看。這些人所寫的稿子大多都是在浪費紙張，浪費電，看似努力，實則都是在劃水。
以為粉碎的紙張是重要文件，的確重要，暴露了自己的心虛，這哪能讓人看到。
放眼望去，員工在工位上，就僅有幾個人在兢兢業業地幹活兒，很多人都在裝作自己很忙的樣子，一有風吹草動，他們的戲癮就會上來。
其實，能進入公司的人，都是有兩把刷子的人，這些人很快就完成了今天的工作，他們又不能提前離開公司，去做自己的事情，有時候，還需要加班，以此來證明自己對公司還是有價值的。
趙夏樹對於這些現象，還是知道的，他想要整一整這個風氣，但他不知道員工們的心理，很難找到一個對應之策。
李夏和夏麗的來到，正好幫助他解決了這個困惑，反正是遊戲城，隻要員工將自己的日常計劃提交，並且符合審核的要求。
不管什麽時候完成了自己的任務，並且判斷為合格，那麽就可以先走了之，否則就會被強行加班。
效果很好，既不會浪費時間，還能為公司節省一大筆的開支。
在大廈的三到九層就是按照這個標準進行，這就表示星星在這些地方是沒有線索的。
趙夏樹直接用高層的口吻，讓兩個實習生升到十層樓，成為一名正式員工，第十層與前九層不一樣。
李夏和夏麗走進一個大廳，聽著領導的講話，領導情緒越激動，掌聲越不能停。
公司生產芯片的地方主要在遊戲城的東北角的一個村子裏麵，那裏建設了一個巨大的工廠，百分之九十是全自動化，僅有幾個人在那裏分工合作，或維修，或開啟開關，或監督……
領導將這些事公之於眾，讓大家都清楚地知道能夠在大廈裏麵工作極其不容易，希望員工們能夠善用自己的能力為公司創造價值。
如果員工做的好，那麽公司也不會虧待優秀員工，每當節假日的時候，就會贈送很多的獎品。
逢年過節通過抽獎來確保每一位員工的積極性，還會給予職位升級的獎勵。
聽了半晌，星星沒有出現，接著往上走。