第345章 老廠的底蘊
重生：先知的我，一路狂飆 作者：此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
說到這裏，裴映雪咬了咬舌頭，驚訝道：“媽，你真給陳老板做過飯呐！”
譚雅眨眨眼，扭頭幹笑一聲：“哦！有那麽兩次，那會兒他新搬了別墅，他自己又不會做飯，意思是想廚房動動火。於是我跟餘晴餘副總兩個就去他的新別墅，做了兩次飯。還行吧，他那個廚房確實很大……”
裴映雪眨眨眼：“不對啊媽，你剛才還說陳總做飯好吃呢，怎麽現在又說人家不會做飯？”
“咳咳……”
譚雅瞪了女兒一眼：“陳總再笨，也會炒個簡單的菜吧。我的意思是他會做的很少……不過土豆絲炒的還可以，挺好吃的。”
裴映雪笑了笑，抱著雙臂靠在沙發上：“嗯，改天有機會，我也要嚐嚐陳總做的菜，看有沒有那麽好吃。”
譚雅抬手把杯子裏的水喝完：“行啦，你沒機會了。人家陳總現在請了兩個菲傭，不會再下廚房了。趕緊睡覺去吧……”
“那就試試，我可以跟他賭一把，如果在半年之內，千紙鶴能開100家分店，就讓陳總親自給我做菜吃。”
裴映雪說著站起身來：“晚安，媽咪。”
看著裴映雪迴臥室的背影，譚雅長出一口氣，秀眉輕蹙，呢喃道：林菲這個壞人，等我有機會了狠狠的羞辱你。
…………
經過長達一周的過渡期，曙光電子廠職工們的情緒漸漸穩定下來。
已經陸陸續續有三百多人，在報名後被借調到遠盛實業旗下的分公司支援。
廠子剛剛改製，不適宜大刀闊斧的改革，所以去分公司上班的，一律統稱為借調。
人事關係還在電子廠，基本工資也是由廠內發，新單位隻發獎金。
在職工情緒基本穩定之後，陳元生才正式開始了一次對電子廠的全麵調研。
小心一點總沒錯。
曙光電子廠可是有材料化學實驗室的，各種硫酸、硝酸等強酸一應俱全，萬一有職工對企業破產改製有意見，整點硫酸潑一下，你事後弄死他挽迴不了損失。
即便如此，陳元生還是讓田壯帶著四個保安隨行，充分的做好安全工作。
調研先是從各個車間、班組開始。
目前看來，職工們的精神狀態還不錯，畢竟前些日子給大家補發了兩年多的拖欠工資，平均每人到手五千多塊錢，有錢了精神狀態就不錯。
給陳元生最大的感觸，這裏的職工年齡普遍偏大，座談了三個班組，隻看到六個30歲以下的年輕人，連六分之一都不到。
簡單座談了幾個班組，陳元生去了電子廠幾個庫房，研發實驗室轉了轉。
老廠確實有老廠的底蘊，陳元生在老庫房居然見到了426台，曙光電子廠生產的第一批老式收音機，一個重7公斤，大都包裝完好。
庫房裏還有很多你想都想不到的東西，比如批林批孔材料，老式放映機、軍用步話機，還有步槍，時代產物啊。
七十年代，電子廠的材料庫房還被執行過軍事管製。
在實驗室和設計部門，陳元生曙居然發現這裏有二三十個六七十年代畢業的大學生，在八十年代那會兒，他們的工資比廠長都高。
雖然這些人知識結構有些老化，但各有所長，都是人才。
有些老大學生開始對陳元生的態度並不好，這幫人在電子廠奮鬥了一輩子，當年的理想就是打倒資本家，沒想到最後居然被資本家收購了。
不過陳老板的態度很好，雖然年輕，但並不浮躁，對老同誌很尊重，在座談會上，很明確的提出，今後電子廠發展的方向，是科技創新驅動型企業，科研人員的工資將會走另外一個途徑。
雖然沒有明說，但話裏話外的意思，以後科研人員跟生產線職工的工資將會拉開一個很大的差距。
這就收獲了一幫老大學生們的好感。
在設計部門，史春雷還特別介紹了一位老同誌陸文生，這位52歲的老同誌國畫水平非常高，八十年代中期，還被某出版社借調走一年半，畫小人書。
當年電子廠推出的第一款收音機，陸文生同誌就是主要設計人員之一。
不過現在設計部門已經被拆散了，因為電子廠現在也不需要什麽設計，陸文生大部分工作是負責後勤。
經過這一圈的調研，陳元生對電子廠的人員結構，直觀上有了大致的理解，
接下來就要研究企業如何轉型了。
譚雅眨眨眼，扭頭幹笑一聲：“哦！有那麽兩次，那會兒他新搬了別墅，他自己又不會做飯，意思是想廚房動動火。於是我跟餘晴餘副總兩個就去他的新別墅，做了兩次飯。還行吧，他那個廚房確實很大……”
裴映雪眨眨眼：“不對啊媽，你剛才還說陳總做飯好吃呢，怎麽現在又說人家不會做飯？”
“咳咳……”
譚雅瞪了女兒一眼：“陳總再笨，也會炒個簡單的菜吧。我的意思是他會做的很少……不過土豆絲炒的還可以，挺好吃的。”
裴映雪笑了笑，抱著雙臂靠在沙發上：“嗯，改天有機會，我也要嚐嚐陳總做的菜，看有沒有那麽好吃。”
譚雅抬手把杯子裏的水喝完：“行啦，你沒機會了。人家陳總現在請了兩個菲傭，不會再下廚房了。趕緊睡覺去吧……”
“那就試試，我可以跟他賭一把，如果在半年之內，千紙鶴能開100家分店，就讓陳總親自給我做菜吃。”
裴映雪說著站起身來：“晚安，媽咪。”
看著裴映雪迴臥室的背影，譚雅長出一口氣，秀眉輕蹙，呢喃道：林菲這個壞人，等我有機會了狠狠的羞辱你。
…………
經過長達一周的過渡期，曙光電子廠職工們的情緒漸漸穩定下來。
已經陸陸續續有三百多人，在報名後被借調到遠盛實業旗下的分公司支援。
廠子剛剛改製，不適宜大刀闊斧的改革，所以去分公司上班的，一律統稱為借調。
人事關係還在電子廠，基本工資也是由廠內發，新單位隻發獎金。
在職工情緒基本穩定之後，陳元生才正式開始了一次對電子廠的全麵調研。
小心一點總沒錯。
曙光電子廠可是有材料化學實驗室的，各種硫酸、硝酸等強酸一應俱全，萬一有職工對企業破產改製有意見，整點硫酸潑一下，你事後弄死他挽迴不了損失。
即便如此，陳元生還是讓田壯帶著四個保安隨行，充分的做好安全工作。
調研先是從各個車間、班組開始。
目前看來，職工們的精神狀態還不錯，畢竟前些日子給大家補發了兩年多的拖欠工資，平均每人到手五千多塊錢，有錢了精神狀態就不錯。
給陳元生最大的感觸，這裏的職工年齡普遍偏大，座談了三個班組，隻看到六個30歲以下的年輕人，連六分之一都不到。
簡單座談了幾個班組，陳元生去了電子廠幾個庫房，研發實驗室轉了轉。
老廠確實有老廠的底蘊，陳元生在老庫房居然見到了426台，曙光電子廠生產的第一批老式收音機，一個重7公斤，大都包裝完好。
庫房裏還有很多你想都想不到的東西，比如批林批孔材料，老式放映機、軍用步話機，還有步槍，時代產物啊。
七十年代，電子廠的材料庫房還被執行過軍事管製。
在實驗室和設計部門，陳元生曙居然發現這裏有二三十個六七十年代畢業的大學生，在八十年代那會兒，他們的工資比廠長都高。
雖然這些人知識結構有些老化，但各有所長，都是人才。
有些老大學生開始對陳元生的態度並不好，這幫人在電子廠奮鬥了一輩子，當年的理想就是打倒資本家，沒想到最後居然被資本家收購了。
不過陳老板的態度很好，雖然年輕，但並不浮躁，對老同誌很尊重，在座談會上，很明確的提出，今後電子廠發展的方向，是科技創新驅動型企業，科研人員的工資將會走另外一個途徑。
雖然沒有明說，但話裏話外的意思，以後科研人員跟生產線職工的工資將會拉開一個很大的差距。
這就收獲了一幫老大學生們的好感。
在設計部門，史春雷還特別介紹了一位老同誌陸文生，這位52歲的老同誌國畫水平非常高，八十年代中期，還被某出版社借調走一年半，畫小人書。
當年電子廠推出的第一款收音機，陸文生同誌就是主要設計人員之一。
不過現在設計部門已經被拆散了，因為電子廠現在也不需要什麽設計，陸文生大部分工作是負責後勤。
經過這一圈的調研，陳元生對電子廠的人員結構，直觀上有了大致的理解，
接下來就要研究企業如何轉型了。