第336章 送上門來的禮物,哪有不要的道理
重生:先知的我,一路狂飆 作者:此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
12月6日上午,也就是史春雷來訪後的第四天。
陳元生在辦公室忽然接到了孟市長的電話,老孟上來就是一句:“元生,聽說你對曙光電子廠有興趣?”
這話把陳元生給問住了,在接觸史春雷之前,他從來沒考慮過曙光電子廠的事情。
到目前為止,他對電子廠的了解,還局限在史春雷的介紹和後世有限的記憶中,具體情況啥也不了解,他也沒時間去了解。
“哦!電子廠的一個副廠長前幾天跟我接觸過一次,想以股權融資的方式,從我這裏拉點投資。”
“不過他現在方案還沒出來,我還在等。”
電話那頭,孟憲坤冷哼一聲:“等什麽等,你等於給曙光電子廠點了一把火,那邊差點鬧起來。這個屁股,你得擦。”
“現在市資委的秦主任正跟我匯報這事呢,這樣,你在公司等著,他們現在就過去,具體細節,你們談。”
孟市長說完就掛了電話。
陳元生一頭霧水:我啥也沒幹呐,咋就給曙光電子廠點火了?
想到這裏,陳元生立刻拿電話給史春雷撥打過去,但是那邊沒人接。
其實,曙光電子廠還遠遠沒到後院起火的地步,是孟憲坤小題大做,故意而為之。
事情的原因倒真是陳元生惹起來的。
這兩天史春雷正在醞釀股權融資方案,但他是技術派,又有沒這方麵的經驗,也不知道投資和股權該占個什麽比例,於是私底下找人了解一下。
這一打聽不要緊,不知道哪個環節把消息給傳出去了:遠盛實業,也就是收購二色織的那家公司,要投資曙光電子廠……
天下苦秦久矣!
電子廠職工也好幾年發一半工資了,尤其是最近半年廠裏還經常拖欠工資,大家日子過的異常緊吧。
有心人再對比一下袁小麗新崗位的待遇,二色織改製後職工待遇。
所以這個消息在電子廠炸了,各種謠言滿天飛。
有的陳老板要投資1000萬,有的說兩千萬,還有的說5千萬……
那不是扯淡嗎,把電子廠連地皮一塊賣了也不值5000萬啊!
魯廠長那邊正在跟外省的老板討論上馬vcd生產線的事,這邊的消息一爆炸出來,外地的老板坐不住了,他來青州投資,可是知道禦景國際剪彩新聞的,陳老板的資金量,那是他能比較的嗎?
當小弟都不夠資格,這不是妥妥的欺負人嗎?
而且曙光電子廠是老廠,當年接過政治任務,其中有不少在這裏奮鬥過的老前輩,如今分散在市裏、省裏不同的領導崗位。
消息一出來,他們立馬就接到了各種電話諮詢
魯廠長那邊也是一個頭兩個大,因為消息壓不下去,連辟謠都沒借口,因為史春雷確實跟陳元生接觸過。
今天上午,市資委的秦主任就找孟市長匯報這件事。
對浸淫官場多年的這幫人而言,很多事根本不用挑明了說。
孟市長這個電話打的就相當有內涵,別看就幾句話,而且還是責備的語氣,其實就是說給秦主任聽的。
秦主任心領神會,立刻就知道這個風該怎麽吹,事該怎麽辦。
臨走的時候,孟憲坤還不忘叮囑幾句:“小陳老板倒是有二色織改製的經驗,做的不錯。但秦主任這邊要堅守原則,顧全大局,因為當年二色織的公交爆炸案影響太惡劣,一定要充分考慮到職工情緒。”
秦主任一行兩人,二十分鍾後就趕到了遠盛實業辦公樓。
直到現在,陳元生還是雲山霧罩,在安排人打聽曙光電子廠到底發生了什麽事。
不過現在有了秦主任介紹,一切豁然開朗。
曙光電子廠在進入90年代之後,就已經顯現出了發展頹勢。
但是因為有老底子在,廠裏的產品一直有銷量,屬於那種不折騰能多活幾年,越折騰越死的快的類型。
魯廠長上任之後,上馬了錄音機項目,因為不屬於重資產,投資也不大,投產後也盈利了一年多。
但隨之就不行了。
因為六十年代建廠,七十年代擴建,電子廠最大的問題,是職工老齡化嚴重,職工平均年齡37歲,40歲以上職工占五分之三。
最近幾年廠裏的狀態是入不敷出,但還沒到資不抵債的地步。
市資委也想過找人接盤,但任何老板提出的首要問題就是裁員:要廠不要人!
因為電子廠沒有重資產,連個真正意義上的現代化生產線都沒有,廠子也不值錢,外來的老板寧可新建個廠子,也不願意整一幫老職工養著。
恰好去年二色織的職工,又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井繩,現在上上下下的領導都頭疼,不敢隨便折騰。
要是再出點事,省裏的領導都受不了。
於是,市資委就給了曙光電子廠很大的自主權限,讓他們開展自救活動,允許股權融資,能活一天是一天,反正廠內的產品也確實有點銷量,還沒死挺,萬一拉到優質投資,火了呢?
這兩天陳老板入股的消息一出來,瞬間把電子廠給炸了。
更要命的是,那個準備投資vcd生產線的老板,連夜提桶跑路了。
“玩不過,惹不起,我走還不行嗎?”
那個老板資金也沒多大,就是想依靠少量的資金和曙光電子的國企地位,貸款上馬vcd產線,抓住風口賭一把。
【輸了,把一堆爛賬留給電子廠,贏了自己撈一筆。】
一聽說陳老板要下場,這尼瑪還玩屁啊!
我自己滾~
陳元生倒是知道後世曙光電子,就因為上馬vcd產線最終扛不住了,沒想到還有這麽一鍋事。
他雖然對曙光電子廠這個牌子感興趣,但並沒有做好全盤接手的準備。
接一個廠子,最起碼你得有合適的團隊進駐,哪怕幾個人呢。
但現在陳元生手底下一個合適的人選都沒有。
不過,送上門來的禮物,哪有不要的道理。
在別人心中,曙光電子廠是個大包袱,但在陳元生心裏卻是個寶藏,僅僅“曙光電子廠”這個牌子,他就能發揮出上千萬的營銷價值。
……
雙方談的很融洽,秦主任是帶著任務來的,一定要促成這件事。
陳元生充分表達了自己為領導分憂、為職工謀幸福的擔當精神,同時也提到一些具體問題,比如:電子廠班子成員是不是會掣肘;固定資產核實、債務糾紛一類的。
這能叫事?
秦主任明確表示:我們在保障職工利益的同時,會充分的考慮保護企業家的權益。
陳元生對秦主任的大力支持表達了充分的謝意:這肯定是一次雙贏的改製過程。
怪不得人人都喜歡跟大老板打交道,大氣、通透、舒服。
陳元生邀請秦主任中午一起吃個便飯,但秦主任急著迴去匯報,盡快推進工作,吃飯嘛以後有的是機會。
陳元生在辦公室忽然接到了孟市長的電話,老孟上來就是一句:“元生,聽說你對曙光電子廠有興趣?”
這話把陳元生給問住了,在接觸史春雷之前,他從來沒考慮過曙光電子廠的事情。
到目前為止,他對電子廠的了解,還局限在史春雷的介紹和後世有限的記憶中,具體情況啥也不了解,他也沒時間去了解。
“哦!電子廠的一個副廠長前幾天跟我接觸過一次,想以股權融資的方式,從我這裏拉點投資。”
“不過他現在方案還沒出來,我還在等。”
電話那頭,孟憲坤冷哼一聲:“等什麽等,你等於給曙光電子廠點了一把火,那邊差點鬧起來。這個屁股,你得擦。”
“現在市資委的秦主任正跟我匯報這事呢,這樣,你在公司等著,他們現在就過去,具體細節,你們談。”
孟市長說完就掛了電話。
陳元生一頭霧水:我啥也沒幹呐,咋就給曙光電子廠點火了?
想到這裏,陳元生立刻拿電話給史春雷撥打過去,但是那邊沒人接。
其實,曙光電子廠還遠遠沒到後院起火的地步,是孟憲坤小題大做,故意而為之。
事情的原因倒真是陳元生惹起來的。
這兩天史春雷正在醞釀股權融資方案,但他是技術派,又有沒這方麵的經驗,也不知道投資和股權該占個什麽比例,於是私底下找人了解一下。
這一打聽不要緊,不知道哪個環節把消息給傳出去了:遠盛實業,也就是收購二色織的那家公司,要投資曙光電子廠……
天下苦秦久矣!
電子廠職工也好幾年發一半工資了,尤其是最近半年廠裏還經常拖欠工資,大家日子過的異常緊吧。
有心人再對比一下袁小麗新崗位的待遇,二色織改製後職工待遇。
所以這個消息在電子廠炸了,各種謠言滿天飛。
有的陳老板要投資1000萬,有的說兩千萬,還有的說5千萬……
那不是扯淡嗎,把電子廠連地皮一塊賣了也不值5000萬啊!
魯廠長那邊正在跟外省的老板討論上馬vcd生產線的事,這邊的消息一爆炸出來,外地的老板坐不住了,他來青州投資,可是知道禦景國際剪彩新聞的,陳老板的資金量,那是他能比較的嗎?
當小弟都不夠資格,這不是妥妥的欺負人嗎?
而且曙光電子廠是老廠,當年接過政治任務,其中有不少在這裏奮鬥過的老前輩,如今分散在市裏、省裏不同的領導崗位。
消息一出來,他們立馬就接到了各種電話諮詢
魯廠長那邊也是一個頭兩個大,因為消息壓不下去,連辟謠都沒借口,因為史春雷確實跟陳元生接觸過。
今天上午,市資委的秦主任就找孟市長匯報這件事。
對浸淫官場多年的這幫人而言,很多事根本不用挑明了說。
孟市長這個電話打的就相當有內涵,別看就幾句話,而且還是責備的語氣,其實就是說給秦主任聽的。
秦主任心領神會,立刻就知道這個風該怎麽吹,事該怎麽辦。
臨走的時候,孟憲坤還不忘叮囑幾句:“小陳老板倒是有二色織改製的經驗,做的不錯。但秦主任這邊要堅守原則,顧全大局,因為當年二色織的公交爆炸案影響太惡劣,一定要充分考慮到職工情緒。”
秦主任一行兩人,二十分鍾後就趕到了遠盛實業辦公樓。
直到現在,陳元生還是雲山霧罩,在安排人打聽曙光電子廠到底發生了什麽事。
不過現在有了秦主任介紹,一切豁然開朗。
曙光電子廠在進入90年代之後,就已經顯現出了發展頹勢。
但是因為有老底子在,廠裏的產品一直有銷量,屬於那種不折騰能多活幾年,越折騰越死的快的類型。
魯廠長上任之後,上馬了錄音機項目,因為不屬於重資產,投資也不大,投產後也盈利了一年多。
但隨之就不行了。
因為六十年代建廠,七十年代擴建,電子廠最大的問題,是職工老齡化嚴重,職工平均年齡37歲,40歲以上職工占五分之三。
最近幾年廠裏的狀態是入不敷出,但還沒到資不抵債的地步。
市資委也想過找人接盤,但任何老板提出的首要問題就是裁員:要廠不要人!
因為電子廠沒有重資產,連個真正意義上的現代化生產線都沒有,廠子也不值錢,外來的老板寧可新建個廠子,也不願意整一幫老職工養著。
恰好去年二色織的職工,又整了一起公交爆炸案。
一朝被蛇咬十年怕井繩,現在上上下下的領導都頭疼,不敢隨便折騰。
要是再出點事,省裏的領導都受不了。
於是,市資委就給了曙光電子廠很大的自主權限,讓他們開展自救活動,允許股權融資,能活一天是一天,反正廠內的產品也確實有點銷量,還沒死挺,萬一拉到優質投資,火了呢?
這兩天陳老板入股的消息一出來,瞬間把電子廠給炸了。
更要命的是,那個準備投資vcd生產線的老板,連夜提桶跑路了。
“玩不過,惹不起,我走還不行嗎?”
那個老板資金也沒多大,就是想依靠少量的資金和曙光電子的國企地位,貸款上馬vcd產線,抓住風口賭一把。
【輸了,把一堆爛賬留給電子廠,贏了自己撈一筆。】
一聽說陳老板要下場,這尼瑪還玩屁啊!
我自己滾~
陳元生倒是知道後世曙光電子,就因為上馬vcd產線最終扛不住了,沒想到還有這麽一鍋事。
他雖然對曙光電子廠這個牌子感興趣,但並沒有做好全盤接手的準備。
接一個廠子,最起碼你得有合適的團隊進駐,哪怕幾個人呢。
但現在陳元生手底下一個合適的人選都沒有。
不過,送上門來的禮物,哪有不要的道理。
在別人心中,曙光電子廠是個大包袱,但在陳元生心裏卻是個寶藏,僅僅“曙光電子廠”這個牌子,他就能發揮出上千萬的營銷價值。
……
雙方談的很融洽,秦主任是帶著任務來的,一定要促成這件事。
陳元生充分表達了自己為領導分憂、為職工謀幸福的擔當精神,同時也提到一些具體問題,比如:電子廠班子成員是不是會掣肘;固定資產核實、債務糾紛一類的。
這能叫事?
秦主任明確表示:我們在保障職工利益的同時,會充分的考慮保護企業家的權益。
陳元生對秦主任的大力支持表達了充分的謝意:這肯定是一次雙贏的改製過程。
怪不得人人都喜歡跟大老板打交道,大氣、通透、舒服。
陳元生邀請秦主任中午一起吃個便飯,但秦主任急著迴去匯報,盡快推進工作,吃飯嘛以後有的是機會。