第328章 我們必須不一樣
重生：先知的我，一路狂飆 作者：此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
采訪完之後，陳元生馬不停蹄立刻迴了總部辦公樓。
今天上午，遠盛實業的保安要全麵換裝。
這次保安換裝，是對田壯、張棟材、杜辛、裴映雪、佛朗克等人的一次全麵考驗。
遠盛適應新招聘了不少保安，統一了公司保安部，遠盛實業旗下的所有保安人員統一管理，共有60人，其中男的54人，女的6人；
田壯為主管、張棟材和杜辛為副主管，但實際上，後兩者的獎金比田壯還要高，畢竟田壯這身材也幹不了司機的工作。
前些日子，陳元生問過他們三個，你們對保安工作有什麽思路。
他們仨的文化水平都不高，能想到的無非就是：加強管理、強化訓練、製定措施、嚴格考核……
理論上這些沒錯，任何一個企業的安保工作，都是這樣要求的，他們也玩不出什麽花來。
實際上，當保安都是三分鍾熱度，就剛上班那幾天站崗巡邏盡職盡責，往後就開始糊弄。
有幾個年輕人願意在保安的崗位上虛度青春？
各公司的年輕保安，漸漸都換成了大叔，隨便找個老大爺穿身保安服就上崗了，連銀行都不例外，更何況一般的公司。
陳元生的想法很多：
一來，遠盛實業的保安部，要向安保公司轉型，培養一隻平時當保安，關鍵時候當保鏢的隊伍，甚至可以接單，比如有明星來青州，需要一批保安充門麵，那遠盛實業的保安絕對是最好的。
其二，將心比心，你忍心看這些二十出頭的小夥子，當一輩子保安？你們做主管的，應該費點心，既要留人、用人，也要為大家做職業規劃。
其三，世有伯樂，而後有千裏馬，要不拘一格用人才。那些來應聘的退伍軍人，不是一輩子就隻能當保安，你要去發掘，給他們人生更多的可能。
“大公司，就要有大公司的樣子，我們遠盛實業的保安跟其他企業的不一樣，也必須不一樣。”
“就先從改變大家的精神狀態做起。”
大陸的保安服，哪怕是在三十年之後，款式也沒太大的變化，還是在模仿警用或者軍用服裝。
以至於所有人都覺得，保安就該這樣穿，連當保安的人也沒任何想法，覺得穿保安服的人才像個保安。
這就是陳元生給裴映雪和佛朗克的一次考驗。
世界知名的速銷服裝品牌，從策劃到進店平均7--15天時間。
在弗朗克入職、並逐步適應了工作氛圍之後，陳元生突然給了千紙鶴一個任務：為遠盛實業的保安設計服裝。
“不要傳統的保安服，不要模仿警用或者軍用服裝。”
“要突出安保特色，穿上之後讓人顯得嚴肅、威猛、氣勢。”
“從策劃到180套服裝出庫，給你們11天時間。”
“每多耽誤一天，扣五分之一的獎金。每提前一天，獎勵五分之一的獎金。”
“作品采用打分製度，80分為及格，不及格的也得扣錢……”
在這之前，陳元生沒有給他們透露過半點風聲，要的就是整個團隊的反應速度。
任何一個環節出了問題，都會導致全盤受影響，哪怕是一個紐扣，一個拉鏈。
可憐裴映雪，現在千紙鶴正是快速的擴張期，用日理萬機來形容都不過分，現在還必須親力親為，所有的環節都要盯著，隨時過問。
這次練兵活動，還真是發現了很多問題，但好歹是在第11天下午，把180套新款保安服給送來了。
新款保安服，是佛朗克親自操刀設計，秋冬裝：外套為黑色立領夾克款式，女款淡紫色襯衣藍白領帶；男款白襯衣，紅灰紋路領帶，鴨舌帽、灰色襪子，另外還有高幫皮鞋，但因為服裝公司不生產皮鞋，所以這個隻能另外購買。
保安服的一大特色，是衣服上的點綴，按照弗朗克的想法，胸口的紋飾標誌，應該是金屬製作，但現在隻能先用黃線代替，但胸針是有的。
這次反倒是佛朗克給裴映雪上了一課，如果沒有佛朗克親自操刀，千紙鶴現有的設計師，在這麽短的時間恐怕連設計都完不成。
而且連裴映雪自己都覺得，陳總所說的保安服，應該就是指外套。
沒想到佛朗克連襪子和鴨舌帽都想到了。
當陳元生坐車迴到遠盛實業小院的時候，58名保安已經換好衣服，紡織廠因為需要值班，留了兩個人在那兒。
一輛三菱越野，一輛麵包車，另外還有十輛嶄新的摩托車，是公司給保安部新配的，今日一並交付。
穿上新款的保安服，這幫人一點都不像保安，更像是特工。
很多人還有點不自在，以為老板這是要讓大家去拍電影。
大家一看老板來了，趕緊整隊。
還別說，新款保安服穿上之後，大家的氣勢上來了。
陳元生其實並不喜歡弄一幫人在下麵站好或坐好，正襟危坐的聽領導講話。
所以他的發言很簡短：
第一，我們不一樣，遠盛實業的保安必須跟其他公司的保安不一樣，在任何場合和地點，都能拿出氣勢，敢打敢衝。
第二，獎懲分明，保安部將逐步向安保公司進化，並采用保安分級製度，表現優異的職工，有很大機會執行額外任務，獲得額外收入。
第三，沒有人想一輩子做普普通通的保安，希望大家保留個性、發揮特長，腳踏實地的同時，也不要放棄心中的理想，遠盛實業將為大家提供無限可能。
話講完了，足足過了五秒，保安們才想起鼓掌。
實在是陳老板的講話太另類了，這些保安裏麵不少人是退休士兵，還有的在其他公司當過一兩年保安。
以往領導講話，都是講缺點、講製度、講紀律、講風貌，希望大家做個好保安。
像陳老板這種鼓勵大家保留個性，為理想奮鬥的，確實是沒見過。
剩下的時間，陳元生交給了田壯等人，自己則帶著千紙鶴公司的幾個人上樓。
“這次任務完成的基本滿意，所有參與項目的的職工，班組長以下每人20元獎勵。”
“陳總，班組長以上的呢？”
有人不好意思的問道。
“班組長以上不是應該的嗎？”
今天上午，遠盛實業的保安要全麵換裝。
這次保安換裝，是對田壯、張棟材、杜辛、裴映雪、佛朗克等人的一次全麵考驗。
遠盛適應新招聘了不少保安，統一了公司保安部，遠盛實業旗下的所有保安人員統一管理，共有60人，其中男的54人，女的6人；
田壯為主管、張棟材和杜辛為副主管，但實際上，後兩者的獎金比田壯還要高，畢竟田壯這身材也幹不了司機的工作。
前些日子，陳元生問過他們三個，你們對保安工作有什麽思路。
他們仨的文化水平都不高，能想到的無非就是：加強管理、強化訓練、製定措施、嚴格考核……
理論上這些沒錯，任何一個企業的安保工作，都是這樣要求的，他們也玩不出什麽花來。
實際上，當保安都是三分鍾熱度，就剛上班那幾天站崗巡邏盡職盡責，往後就開始糊弄。
有幾個年輕人願意在保安的崗位上虛度青春？
各公司的年輕保安，漸漸都換成了大叔，隨便找個老大爺穿身保安服就上崗了，連銀行都不例外，更何況一般的公司。
陳元生的想法很多：
一來，遠盛實業的保安部，要向安保公司轉型，培養一隻平時當保安，關鍵時候當保鏢的隊伍，甚至可以接單，比如有明星來青州，需要一批保安充門麵，那遠盛實業的保安絕對是最好的。
其二，將心比心，你忍心看這些二十出頭的小夥子，當一輩子保安？你們做主管的，應該費點心，既要留人、用人，也要為大家做職業規劃。
其三，世有伯樂，而後有千裏馬，要不拘一格用人才。那些來應聘的退伍軍人，不是一輩子就隻能當保安，你要去發掘，給他們人生更多的可能。
“大公司，就要有大公司的樣子，我們遠盛實業的保安跟其他企業的不一樣，也必須不一樣。”
“就先從改變大家的精神狀態做起。”
大陸的保安服，哪怕是在三十年之後，款式也沒太大的變化，還是在模仿警用或者軍用服裝。
以至於所有人都覺得，保安就該這樣穿，連當保安的人也沒任何想法，覺得穿保安服的人才像個保安。
這就是陳元生給裴映雪和佛朗克的一次考驗。
世界知名的速銷服裝品牌，從策劃到進店平均7--15天時間。
在弗朗克入職、並逐步適應了工作氛圍之後，陳元生突然給了千紙鶴一個任務：為遠盛實業的保安設計服裝。
“不要傳統的保安服，不要模仿警用或者軍用服裝。”
“要突出安保特色，穿上之後讓人顯得嚴肅、威猛、氣勢。”
“從策劃到180套服裝出庫，給你們11天時間。”
“每多耽誤一天，扣五分之一的獎金。每提前一天，獎勵五分之一的獎金。”
“作品采用打分製度，80分為及格，不及格的也得扣錢……”
在這之前，陳元生沒有給他們透露過半點風聲，要的就是整個團隊的反應速度。
任何一個環節出了問題，都會導致全盤受影響，哪怕是一個紐扣，一個拉鏈。
可憐裴映雪，現在千紙鶴正是快速的擴張期，用日理萬機來形容都不過分，現在還必須親力親為，所有的環節都要盯著，隨時過問。
這次練兵活動，還真是發現了很多問題，但好歹是在第11天下午，把180套新款保安服給送來了。
新款保安服，是佛朗克親自操刀設計，秋冬裝：外套為黑色立領夾克款式，女款淡紫色襯衣藍白領帶；男款白襯衣，紅灰紋路領帶，鴨舌帽、灰色襪子，另外還有高幫皮鞋，但因為服裝公司不生產皮鞋，所以這個隻能另外購買。
保安服的一大特色，是衣服上的點綴，按照弗朗克的想法，胸口的紋飾標誌，應該是金屬製作，但現在隻能先用黃線代替，但胸針是有的。
這次反倒是佛朗克給裴映雪上了一課，如果沒有佛朗克親自操刀，千紙鶴現有的設計師，在這麽短的時間恐怕連設計都完不成。
而且連裴映雪自己都覺得，陳總所說的保安服，應該就是指外套。
沒想到佛朗克連襪子和鴨舌帽都想到了。
當陳元生坐車迴到遠盛實業小院的時候，58名保安已經換好衣服，紡織廠因為需要值班，留了兩個人在那兒。
一輛三菱越野，一輛麵包車，另外還有十輛嶄新的摩托車，是公司給保安部新配的，今日一並交付。
穿上新款的保安服，這幫人一點都不像保安，更像是特工。
很多人還有點不自在，以為老板這是要讓大家去拍電影。
大家一看老板來了，趕緊整隊。
還別說，新款保安服穿上之後，大家的氣勢上來了。
陳元生其實並不喜歡弄一幫人在下麵站好或坐好，正襟危坐的聽領導講話。
所以他的發言很簡短：
第一，我們不一樣，遠盛實業的保安必須跟其他公司的保安不一樣，在任何場合和地點，都能拿出氣勢，敢打敢衝。
第二，獎懲分明，保安部將逐步向安保公司進化，並采用保安分級製度，表現優異的職工，有很大機會執行額外任務，獲得額外收入。
第三，沒有人想一輩子做普普通通的保安，希望大家保留個性、發揮特長，腳踏實地的同時，也不要放棄心中的理想，遠盛實業將為大家提供無限可能。
話講完了，足足過了五秒，保安們才想起鼓掌。
實在是陳老板的講話太另類了，這些保安裏麵不少人是退休士兵，還有的在其他公司當過一兩年保安。
以往領導講話，都是講缺點、講製度、講紀律、講風貌，希望大家做個好保安。
像陳老板這種鼓勵大家保留個性，為理想奮鬥的，確實是沒見過。
剩下的時間，陳元生交給了田壯等人，自己則帶著千紙鶴公司的幾個人上樓。
“這次任務完成的基本滿意，所有參與項目的的職工，班組長以下每人20元獎勵。”
“陳總，班組長以上的呢？”
有人不好意思的問道。
“班組長以上不是應該的嗎？”