第153章 心態很複雜
重生：先知的我，一路狂飆 作者：此劍無名 投票推薦 加入書簽 留言反饋
忙碌中的日子過的挺快，轉眼間已經是七月中旬。
先鋒鎮樓盤主體工程已經全部完工，現在進行的是外牆粉刷美化、安裝門窗玻璃。
雖然中間發生了一點曲折，但在陳元生的補救下，基本沒產生什麽影響。
二期工程還沒確定下來，因為宋喬安要先看看一期房子賣的怎麽樣，再確定二期開工的時間。
四棟樓的工程，總算下來陳元生不過賺了380萬。
主要是因為孟慶喜公司那1200萬的窟窿，這還是陳元生讓供貨商壓縮了200萬的利潤，新簽轉讓合同時，宋喬安又多給了150萬的利潤。
不然的話，這380萬他都賺不到。
好在高速公路那邊的盈利確實高，即便是半路接手，陳元生現在的賬麵盈利已經超過1500萬，預計完工後可以輕鬆達到2000萬。
隨著洪源山拆遷補償款的到位，陳元生個人資產已經達到了1.4億。
7月13日，農曆5月28，是個喬遷的好日子。
新建成的總部小院，劈裏啪啦的鞭炮聲足足響了五分鍾。
辦公樓的西側，豎排的“遠盛實業有限公司”8個藝術大字被揭開紅綢，露出金黃本色。
為了把旗下的產業集中起來，陳元生重新注冊了公司，除東森木業、遠東建築之外，也是為了下一步進軍地產行業做準備。
陳老板在業內已經有了相當的知名度，這次公司喬遷，有近百個單位或個人送來賀禮，什麽雕塑、帆船、景泰藍花瓶、擺件、綠植、掛畫收了一大堆。
這棟六層的辦公樓屬於現代建築，而且很奢侈的安裝了電梯，因為陳老板的辦公室在六樓，天天爬樓梯可受不了。
辦公樓整體設計，以陳元生後世的眼光來看，雖然還達不到要求，但跟原來那棟八十年代的建築相比，絕對是鳥槍換炮，哪怕放在整個青州市也能算是特色建築。
畢竟陳元生現在的主要業務是建築，一家建築公司的辦公樓，半點設計都沒有，實在說不過去。
陳元生自己的辦公區就占了132平，分別是辦公室、會客室、休息室，每個都是兩大間的麵積，很敞亮。
這都是排麵，虧了誰，也不能虧待自己是吧！
連朱九深來到陳元生的辦公室，都羨慕的眼紅：這麽大的辦公區，不整兩個女秘書，糟蹋了，要不要我給你推薦幾個？
…………
二色織的破產改製終於提上日程。
企業走到今天這個地步，原因是多方麵的，但首要一點還是管理層的無能和腐朽。
廠子有兩千八百餘名職工，其中女職工近2500人。
廠裏從班長、副班長、帶班長、技術員、安全員、作業長、副作業長、主任、副主任、主任助理、車間書記、小車班、……一直到科室、科長、副科長、科員、黨工團，女職委、計生辦、廠長、副廠長，廠長助理，光這些掛著頭銜不幹活，還要拿大頭的管理層就占了近800人。
這些掛著頭銜的，要麽是跟領導有關係，要麽就是靠拍須溜馬、送禮上來的。
除此之外，還有拿著工資不上班的；
內外勾結，從廠裏偷成品、半成品出去賣的……
二色織能走到今天的這個地步，真不是一句話能解釋了的。
其實廠裏最底層的職工也都知道，廠子積重難返，沒救了。
但即便如此，職工們也不希望廠子被私人老板收購，以前再怎麽說，自己也是企業的主人。
哪怕廠子再困難，也不敢隨意的開除職工。
但換了私人老板，開除就是一句話的事。
所以，現在的二色織職工們的心態很複雜。
第一派，也是勢力最強的一批人。
這些人都是有頭銜的，或者領導親戚，或者各級領導的跟班，狐朋狗友。
這批人掌控著絕對權力，很強大。
哪怕破產改製後他們中的某些人也麵臨著下崗的風險，但這幫人首先想到的，是跟領導走的更近一些，哪怕請客送禮，下崗也別輪到自己。
總起來說，這幫人是領導的擁護者、順從者，就算心裏有想法，但表麵上絕對擁護領導的決定。
就如同擠公交車，這幫人要做的是維持秩序，維護自己靠前的上車地位：後麵的窮酸不要鬧，別擠，保持隊形，誰鬧事就打出去。
比如一些科室的科員，他們也聽到了不少小道消息，也對自己的渺茫的前途充滿擔憂。
但他們絕對不敢在辦公室裏議論，甚至還要下基層給一線職工開會，讓大家不信謠、不傳謠。
第二撥，明哲保身派，也是人數最多的一批人。
這其中大部分是軟弱者或聰明人，信奉明哲保身，信奉天塌砸眾人。
他們喜歡看別人鬧，因為別人如果鬧成功了，他們可以跟在後麵享受福利。
如果別人鬧失敗了，懲罰的是別人，與自己無關。
私底下傳播小道消息、拱火、罵廠幹部，攛掇別人鬧事，他們樂不此彼。
但他們永遠不會出頭，見了領導還是點頭哈腰，滿臉微笑。
領導稍微給點甜頭，這幫人立刻就會改變立場。
第三撥，妥協派，這幫人大概占總人數的五分之一。
她們憤憤不平，他們有情緒，但在各級幹部的管控和威懾下，逐漸妥協。
現在紡織廠對謠言的管控相當厲害，如果某人散布小道消息被舉報，從班長到廠辦主任，連著三天給你開小灶。
信息怎麽來的？
你聽誰說的，你還告訴了誰？
為什麽要傳播負能量，是何居心？
然後檢討、考核、待崗、外加改製後不得錄用，一條龍服務下來，誰不怕。
宣傳的陣地如果你不去占領，敵人就會占領，必須嚴防死守。
這也是前世二色織裁員大半，卻沒有引起動蕩的最主要原因。
從上到下，幾級管控。
於是，職工們默默承擔了所有。
至於第四批的激進派，最多也就二三百人，他們有決心、有勇氣，但是沒組織。
敢攛掇領頭的，從班組到車間，再到居委會，全麵監控。
甚至你的家屬都要被做工作“你老婆再鬧事，你自己的工作也保不住了。”
先鋒鎮樓盤主體工程已經全部完工，現在進行的是外牆粉刷美化、安裝門窗玻璃。
雖然中間發生了一點曲折，但在陳元生的補救下，基本沒產生什麽影響。
二期工程還沒確定下來，因為宋喬安要先看看一期房子賣的怎麽樣，再確定二期開工的時間。
四棟樓的工程，總算下來陳元生不過賺了380萬。
主要是因為孟慶喜公司那1200萬的窟窿，這還是陳元生讓供貨商壓縮了200萬的利潤，新簽轉讓合同時，宋喬安又多給了150萬的利潤。
不然的話，這380萬他都賺不到。
好在高速公路那邊的盈利確實高，即便是半路接手，陳元生現在的賬麵盈利已經超過1500萬，預計完工後可以輕鬆達到2000萬。
隨著洪源山拆遷補償款的到位，陳元生個人資產已經達到了1.4億。
7月13日，農曆5月28，是個喬遷的好日子。
新建成的總部小院，劈裏啪啦的鞭炮聲足足響了五分鍾。
辦公樓的西側，豎排的“遠盛實業有限公司”8個藝術大字被揭開紅綢，露出金黃本色。
為了把旗下的產業集中起來，陳元生重新注冊了公司，除東森木業、遠東建築之外，也是為了下一步進軍地產行業做準備。
陳老板在業內已經有了相當的知名度，這次公司喬遷，有近百個單位或個人送來賀禮，什麽雕塑、帆船、景泰藍花瓶、擺件、綠植、掛畫收了一大堆。
這棟六層的辦公樓屬於現代建築，而且很奢侈的安裝了電梯，因為陳老板的辦公室在六樓，天天爬樓梯可受不了。
辦公樓整體設計，以陳元生後世的眼光來看，雖然還達不到要求，但跟原來那棟八十年代的建築相比，絕對是鳥槍換炮，哪怕放在整個青州市也能算是特色建築。
畢竟陳元生現在的主要業務是建築，一家建築公司的辦公樓，半點設計都沒有，實在說不過去。
陳元生自己的辦公區就占了132平，分別是辦公室、會客室、休息室，每個都是兩大間的麵積，很敞亮。
這都是排麵，虧了誰，也不能虧待自己是吧！
連朱九深來到陳元生的辦公室，都羨慕的眼紅：這麽大的辦公區，不整兩個女秘書，糟蹋了，要不要我給你推薦幾個？
…………
二色織的破產改製終於提上日程。
企業走到今天這個地步，原因是多方麵的，但首要一點還是管理層的無能和腐朽。
廠子有兩千八百餘名職工，其中女職工近2500人。
廠裏從班長、副班長、帶班長、技術員、安全員、作業長、副作業長、主任、副主任、主任助理、車間書記、小車班、……一直到科室、科長、副科長、科員、黨工團，女職委、計生辦、廠長、副廠長，廠長助理，光這些掛著頭銜不幹活，還要拿大頭的管理層就占了近800人。
這些掛著頭銜的，要麽是跟領導有關係，要麽就是靠拍須溜馬、送禮上來的。
除此之外，還有拿著工資不上班的；
內外勾結，從廠裏偷成品、半成品出去賣的……
二色織能走到今天的這個地步，真不是一句話能解釋了的。
其實廠裏最底層的職工也都知道，廠子積重難返，沒救了。
但即便如此，職工們也不希望廠子被私人老板收購，以前再怎麽說，自己也是企業的主人。
哪怕廠子再困難，也不敢隨意的開除職工。
但換了私人老板，開除就是一句話的事。
所以，現在的二色織職工們的心態很複雜。
第一派，也是勢力最強的一批人。
這些人都是有頭銜的，或者領導親戚，或者各級領導的跟班，狐朋狗友。
這批人掌控著絕對權力，很強大。
哪怕破產改製後他們中的某些人也麵臨著下崗的風險，但這幫人首先想到的，是跟領導走的更近一些，哪怕請客送禮，下崗也別輪到自己。
總起來說，這幫人是領導的擁護者、順從者，就算心裏有想法，但表麵上絕對擁護領導的決定。
就如同擠公交車，這幫人要做的是維持秩序，維護自己靠前的上車地位：後麵的窮酸不要鬧，別擠，保持隊形，誰鬧事就打出去。
比如一些科室的科員，他們也聽到了不少小道消息，也對自己的渺茫的前途充滿擔憂。
但他們絕對不敢在辦公室裏議論，甚至還要下基層給一線職工開會，讓大家不信謠、不傳謠。
第二撥，明哲保身派，也是人數最多的一批人。
這其中大部分是軟弱者或聰明人，信奉明哲保身，信奉天塌砸眾人。
他們喜歡看別人鬧，因為別人如果鬧成功了，他們可以跟在後麵享受福利。
如果別人鬧失敗了，懲罰的是別人，與自己無關。
私底下傳播小道消息、拱火、罵廠幹部，攛掇別人鬧事，他們樂不此彼。
但他們永遠不會出頭，見了領導還是點頭哈腰，滿臉微笑。
領導稍微給點甜頭，這幫人立刻就會改變立場。
第三撥，妥協派，這幫人大概占總人數的五分之一。
她們憤憤不平，他們有情緒，但在各級幹部的管控和威懾下，逐漸妥協。
現在紡織廠對謠言的管控相當厲害，如果某人散布小道消息被舉報，從班長到廠辦主任，連著三天給你開小灶。
信息怎麽來的？
你聽誰說的，你還告訴了誰？
為什麽要傳播負能量，是何居心？
然後檢討、考核、待崗、外加改製後不得錄用，一條龍服務下來，誰不怕。
宣傳的陣地如果你不去占領，敵人就會占領，必須嚴防死守。
這也是前世二色織裁員大半，卻沒有引起動蕩的最主要原因。
從上到下，幾級管控。
於是，職工們默默承擔了所有。
至於第四批的激進派，最多也就二三百人，他們有決心、有勇氣，但是沒組織。
敢攛掇領頭的，從班組到車間，再到居委會，全麵監控。
甚至你的家屬都要被做工作“你老婆再鬧事，你自己的工作也保不住了。”