張戈笑著一副恭敬的樣子看著李東，沈少軍滿肚子的意見要提，環顧了一圈，忍了忍把話咽了下去。
李東道：“都沒有問題是吧，那我給你們介紹一下公司新任命的部門經理，馬明溪同學，負責產品設計部，公司正式的任命文件，今天也會發布。”
明溪笑著站起來跟大家打招唿，“大家好，以後可能會跟各個部門都要打交道，請多多關照。”
馮鈺帶頭鼓掌道：“歡迎歡迎，這下好了，我們正愁需求提不進去呢，一下子來了這麽一員猛將。”
“是啊，”沈少軍也道：“prd可是我們研發工作的基準啊，我們也正愁呢，真是壓力山大啊。”
薛原和張戈也笑道：“這不是鼎鼎大名的溪爺嗎？運動會上勇奪三金，辯論賽場神采飛揚，今日見了，果然不同凡響，請輕虐哈。”
劉莊沒有說話，簡單的跟著鼓了一下掌。
明溪落落大方的迴複道：“我也是剛剛接手，隻能對後續過我手的新需求的prd質量負全責，對之前的需求prd存在的問題，隻能盡全力和在做的各位一起想辦法解決。”
大家誰也沒想到明溪一發言，先把邊界給劃清楚了，馮鈺心裏暗想，這個馬明溪看起來挺年輕的，沒想到說話辦事竟然這麽老道，以後可不能小瞧她了。
薛原聽了之後，看明溪的眼神更加的星星眼了，哇塞，這是哪裏來的神仙妹妹，人這麽漂亮，腦瓜這麽清楚，看來不僅僅是武力值高啊，智力也很在線。
“那是自然，”沈少軍道：“就算再怎麽甩鍋也不能甩到新加入的人身上啊，沒有這個道理。”
張戈笑道：“以後研發兄弟們開發就放120個心了，之前不是prd邏輯不清、細節不全，就是設計圖經常延誤，還特別的low。”
“prd邏輯肯定要寫清楚，具體要多細不太好衡量，設計圖也是各有各的審美，我們盡量在我們的專業範圍之內做到最好，”明溪笑道，“之前跟老大也做過多個項目，上線之後好像效果都還可以。”
“那是自然。”馮鈺：“東神的要求一向是嚴格，他能通過的，堪比業界標杆，一定沒問題。”
“好了，”對於這個馬屁，李東充耳不聞，道：“既然大家都沒問題，就散會吧，月底交作業。”說著準備起身離開。
“別呀，”沈少軍道：“一堆問題還沒匯報呢。”
李東道：“以後有問題直接提，同時，不管大的會議還是小的會議，不允許有遲到。”
沈少軍道：“目前存在的主要問題是，一是核心人員流失太嚴重了，二是prd質量存在特別大的問題，有的邏輯甚至前後矛盾，沒辦法照著這個開發，三是運維服務器性能不夠，四是測試人員也不足，就算開發完成，測試進度也不能保證。”
一口氣說了一堆問題。
李東也沒有那筆記錄，十指交叉靜靜地聽著，然後冷冷的道：“說完了嗎?”
“嗯。”沈少軍道。
“prd有問題是哪個部門的責任？”李東道。
沈少軍看了看明溪，道:“產品設計部啊。”
“運維服務器是那個部門的責任？”
“平台管理部。”
李東道：“不是挺清楚的嗎？年前的部署會議我一開頭說的什麽？”
沈少軍抬頭看了看電腦投屏，道：“接口人製度。”
“對呀，有問題找接口人，解決不了的，接口人會找到我這裏。”李東道：“我當時是不是這麽說的。”
大家這才明白過來，李東在開會的時候，說的每一句話都不是廢話和空話，雖然惜字如金，卻也是擲地有聲。
“可是我們直接找是不是不太好，要不要知會你一聲，或者郵件抄送一下給你？”張戈道，“你給我們兜著點兒底。”
“沒必要。”李東道：“有問題再抄我。”
說完這個，幾個部門經理相互看了一眼，也都有點眼睛發亮的感覺，這就有點兒充分放權的意思了，就是說有問題自己可以找任何一個部門接口人來溝通解決，他解決不好或者解決不了，後麵還有李東給坐鎮。
之前都是要經過上麵最大的老大的，特別是一些重大的事項，為了各自部門的利益，還經常爭得麵紅耳赤的。
“那個，”劉莊道：“跨項目組呢？也是這樣嗎？”意思是在李東裏管轄範圍之外呢？
“一樣啊，我們的目標隻有一個，”李東道：“就是項目保質保量的上線，所以，從市場、運營、產品、研發、測試、運維，所有人的目標都是一致的，所有人共同為總體目標負責，下周一的時候，我會找大家討論考核的具體事項，前提就是總體目標完成了，才有小部門的績效。”
“如果我們闖禍了怎麽辦？我們研發性子都是很直的。”
“怕什麽，隻要是為了業務好，為了公司好，”李東道：“隻管去幹就是了，剛不是說了，有問題直接找我麽？”
意思再明確不過，放手去幹，有啥事我給頂著。
大家聽了，這真是解決了各自為政的弊端，所有人一個目標，才能更好的協作，遇到問題，才不會相互扯皮和甩鍋，而是共同想辦法去解決。
而且更重要的是，給予了大家充分的授權，在做事情的前提下，幾乎是可以調動整個項目組甚至是整個公司的資源了。
之前覺得李東太不近人情，上來就要交作業，這樣看來，要是真的按照這個玩兒法，目標踮踮腳尖，也好像沒有那麽難達到。
“需要什麽樣的核心人員，測試人員缺口多少，”李東道：“迴頭郵件給我，我後天下班前給你迴複。”
“好的，好的，”沈少軍道。
“先領著大家往前衝刺著。”李東道：“辦法總比困難多。”
“嗯，好。”
“其他部門呢？”李東又問道。
“我們情況差不多，”張戈道：“能解決的，我先找各接口人解決，解決不了的，我明天中午之前迴複郵件給您。”
“他們兩個部門沒問題，我們就沒問題。”劉莊道。
李東點頭，沒有說話。
薛原道：“我們市場拓展，最近需要大量的出差，但是有時候談業務的時候，又不是那麽的專業，所以如果能協調一兩個產品經理，給我們培訓一下，或者跟我們去市場跑一跑，對公司產品prd的形成也有很大的好處，畢竟是市場一線獲取的需求。”
看李東沒有說話的意思，明溪笑道：“培訓沒問題，這周就安排，我們也很想跟著跑一跑，等我們把之前問題比較多的prd梳理完成，就是薛總不提出來，我們也要主動申請呢。”
李東道：“都沒有問題是吧，那我給你們介紹一下公司新任命的部門經理，馬明溪同學，負責產品設計部，公司正式的任命文件，今天也會發布。”
明溪笑著站起來跟大家打招唿，“大家好，以後可能會跟各個部門都要打交道，請多多關照。”
馮鈺帶頭鼓掌道：“歡迎歡迎，這下好了，我們正愁需求提不進去呢，一下子來了這麽一員猛將。”
“是啊，”沈少軍也道：“prd可是我們研發工作的基準啊，我們也正愁呢，真是壓力山大啊。”
薛原和張戈也笑道：“這不是鼎鼎大名的溪爺嗎？運動會上勇奪三金，辯論賽場神采飛揚，今日見了，果然不同凡響，請輕虐哈。”
劉莊沒有說話，簡單的跟著鼓了一下掌。
明溪落落大方的迴複道：“我也是剛剛接手，隻能對後續過我手的新需求的prd質量負全責，對之前的需求prd存在的問題，隻能盡全力和在做的各位一起想辦法解決。”
大家誰也沒想到明溪一發言，先把邊界給劃清楚了，馮鈺心裏暗想，這個馬明溪看起來挺年輕的，沒想到說話辦事竟然這麽老道，以後可不能小瞧她了。
薛原聽了之後，看明溪的眼神更加的星星眼了，哇塞，這是哪裏來的神仙妹妹，人這麽漂亮，腦瓜這麽清楚，看來不僅僅是武力值高啊，智力也很在線。
“那是自然，”沈少軍道：“就算再怎麽甩鍋也不能甩到新加入的人身上啊，沒有這個道理。”
張戈笑道：“以後研發兄弟們開發就放120個心了，之前不是prd邏輯不清、細節不全，就是設計圖經常延誤，還特別的low。”
“prd邏輯肯定要寫清楚，具體要多細不太好衡量，設計圖也是各有各的審美，我們盡量在我們的專業範圍之內做到最好，”明溪笑道，“之前跟老大也做過多個項目，上線之後好像效果都還可以。”
“那是自然。”馮鈺：“東神的要求一向是嚴格，他能通過的，堪比業界標杆，一定沒問題。”
“好了，”對於這個馬屁，李東充耳不聞，道：“既然大家都沒問題，就散會吧，月底交作業。”說著準備起身離開。
“別呀，”沈少軍道：“一堆問題還沒匯報呢。”
李東道：“以後有問題直接提，同時，不管大的會議還是小的會議，不允許有遲到。”
沈少軍道：“目前存在的主要問題是，一是核心人員流失太嚴重了，二是prd質量存在特別大的問題，有的邏輯甚至前後矛盾，沒辦法照著這個開發，三是運維服務器性能不夠，四是測試人員也不足，就算開發完成，測試進度也不能保證。”
一口氣說了一堆問題。
李東也沒有那筆記錄，十指交叉靜靜地聽著，然後冷冷的道：“說完了嗎?”
“嗯。”沈少軍道。
“prd有問題是哪個部門的責任？”李東道。
沈少軍看了看明溪，道:“產品設計部啊。”
“運維服務器是那個部門的責任？”
“平台管理部。”
李東道：“不是挺清楚的嗎？年前的部署會議我一開頭說的什麽？”
沈少軍抬頭看了看電腦投屏，道：“接口人製度。”
“對呀，有問題找接口人，解決不了的，接口人會找到我這裏。”李東道：“我當時是不是這麽說的。”
大家這才明白過來，李東在開會的時候，說的每一句話都不是廢話和空話，雖然惜字如金，卻也是擲地有聲。
“可是我們直接找是不是不太好，要不要知會你一聲，或者郵件抄送一下給你？”張戈道，“你給我們兜著點兒底。”
“沒必要。”李東道：“有問題再抄我。”
說完這個，幾個部門經理相互看了一眼，也都有點眼睛發亮的感覺，這就有點兒充分放權的意思了，就是說有問題自己可以找任何一個部門接口人來溝通解決，他解決不好或者解決不了，後麵還有李東給坐鎮。
之前都是要經過上麵最大的老大的，特別是一些重大的事項，為了各自部門的利益，還經常爭得麵紅耳赤的。
“那個，”劉莊道：“跨項目組呢？也是這樣嗎？”意思是在李東裏管轄範圍之外呢？
“一樣啊，我們的目標隻有一個，”李東道：“就是項目保質保量的上線，所以，從市場、運營、產品、研發、測試、運維，所有人的目標都是一致的，所有人共同為總體目標負責，下周一的時候，我會找大家討論考核的具體事項，前提就是總體目標完成了，才有小部門的績效。”
“如果我們闖禍了怎麽辦？我們研發性子都是很直的。”
“怕什麽，隻要是為了業務好，為了公司好，”李東道：“隻管去幹就是了，剛不是說了，有問題直接找我麽？”
意思再明確不過，放手去幹，有啥事我給頂著。
大家聽了，這真是解決了各自為政的弊端，所有人一個目標，才能更好的協作，遇到問題，才不會相互扯皮和甩鍋，而是共同想辦法去解決。
而且更重要的是，給予了大家充分的授權，在做事情的前提下，幾乎是可以調動整個項目組甚至是整個公司的資源了。
之前覺得李東太不近人情，上來就要交作業，這樣看來，要是真的按照這個玩兒法，目標踮踮腳尖，也好像沒有那麽難達到。
“需要什麽樣的核心人員，測試人員缺口多少，”李東道：“迴頭郵件給我，我後天下班前給你迴複。”
“好的，好的，”沈少軍道。
“先領著大家往前衝刺著。”李東道：“辦法總比困難多。”
“嗯，好。”
“其他部門呢？”李東又問道。
“我們情況差不多，”張戈道：“能解決的，我先找各接口人解決，解決不了的，我明天中午之前迴複郵件給您。”
“他們兩個部門沒問題，我們就沒問題。”劉莊道。
李東點頭，沒有說話。
薛原道：“我們市場拓展，最近需要大量的出差，但是有時候談業務的時候，又不是那麽的專業，所以如果能協調一兩個產品經理，給我們培訓一下，或者跟我們去市場跑一跑，對公司產品prd的形成也有很大的好處，畢竟是市場一線獲取的需求。”
看李東沒有說話的意思，明溪笑道：“培訓沒問題，這周就安排，我們也很想跟著跑一跑，等我們把之前問題比較多的prd梳理完成，就是薛總不提出來，我們也要主動申請呢。”