“嗯~”李東道：“大家每天看起來都很忙，實際的事情一點兒也沒往前推進是吧？”
“對呀，天天坐在那裏磨洋工。”
“但是每天開例會的時候，又洋洋灑灑說上半天，是吧？”
“對呀，”明溪道：“你是不知道，我每天都要被憋死了，一件芝麻大的小事，要揉碎了，揉成十件二十件的來說。”
“我知道呀。”李東道，然後又來了一句：“所以他們開會我從來都不去。”
“好厲害啊，”明溪搖著李東的胳膊使勁兒搖著，誇讚道：“你怎麽什麽都知道，難道布的有暗衛？血滴子之類的，給你傳遞消息。”
“還用費那個事情，”李東道：“你們每天開會多長時間，我能不知道嗎？還能說什麽呀？哪有那麽多的話題，隻能是掰碎了揉圓了說唄。”
“厲害厲害。”
“至於產出，更容易了，git上看看代碼，”李東道：“大數據分析一下運營指標，什麽不都一目了然了。”
“真是神了，”明溪道：“你還知道什麽呀？”
“你這幾天接觸下來，這幾個經理印象怎麽樣？”李東道。
“這我哪裏知道，我都沒怎麽接觸到，”明溪道：“對了，隻稍稍接觸了一下運營經理馮鈺，市場經理薛原，感覺馮鈺溫柔似水，薛原帥氣逼人。”
李東笑了笑：“人要都是看外貌就好了，走吧，迴會議室，我跟你談點兒事情。”
“還要迴會議室，”明溪把下巴放在李東的肩膀上道：“這裏不能說嗎？陽光那麽好，風景那麽美。”
“公是公，私是私。”李東笑道：“在私底下我可治不了你，隻有被你欺負的份兒。”
“怎麽？在工作上你就治的了我了嗎？”
“馬馬虎虎吧。”
又過了兩天，各部門經理終是漸漸按捺不住，但是先來找的反而是三個研發經理，按理說是市場和運營的人更活躍一些，倒是有點兒出乎李東的預料。
大家在會議室坐好，看著對麵的李東，跟個冰塊似的坐在那裏，大家都覺得有深深的壓迫感，其中的一個研發經理申少軍扭動了一下身子，咳嗽了兩聲，說道：“東哥，咱們工作怎麽推進啊，也沒見你開動員大會啥的。”
“年前不是開過了嗎？”李東道。
“那個目標比較粗糙，”申少軍道：“還等著具體細化呢。”
“你們兩個部門呢？也在等著嗎？”李東看向其他兩位研發經理。
“在推進呢，”其中一個研發經理張戈道。
“可是看你們代碼怎麽一點兒進展也沒有啊，”李東毫不客氣的說道，聲音冷冷的，而且充滿了威嚴。
張戈聽了趕忙擦汗，道：“剛過完年來，大家進入狀態沒有那麽快。”
“我們進展也很慢，”最後一個研發經理劉莊，倒是不緊不慢的道：“所以，我們今天才來找你。”
“那可怎麽辦，我還等著你們交作業呢，”李東道：“年前的部署會議紀要，我剛已經又轉到各位郵箱裏一份，裏麵有詳細的討論記錄和結論，每件事情，目標是什麽，關鍵成果是什麽，寫的一清二楚，各位請再看一眼。”
當時的討論大家當然都清楚，但當時吹牛皮的成分多，當真的成分少，都等著李東重新開會，部署，動員，這怎麽著從計劃到開始落地也得一兩個星期過去了，誰也沒想到李東此時拿出這個，而且還那麽的理直氣壯的，好像本來就應該如此，就是應該在這個節點，交這個任務，那個節點，交那個任務，白字黑字，無可辯駁。
三個研發經理麵麵相覷，申少軍此時有點兒不知道說些什麽好，“這個目標肯定完不成，這個，誰也沒告訴我們當真啊。”
“誰告訴你們不當真嗎？”李東道：“咱們每次開會都是嚴肅的，有如鐵板釘釘，說什麽就是什麽。”
張戈有點兒很社會的樣子說道：“這個完不成公司會怎麽處理？關鍵是每個部門都完不成。”意思是是法不責眾。
“公司的規章製度第某某某條，說的很清楚，”李東道：“依據完不成的情況，扣除相應比例的績效，以及獎金。”
“關鍵製度都沒有執行過。”申少軍道，“從來都是多幹少幹一個樣。”
“是啊，哪裏見到過獎金啊。”張戈也道。
李東直視著大家道：“公司的製度一直在執行，多勞多得，獎勤罰懶，至於獎金，公司更是大方的狠，需要我把人力總監叫過來給你們說明嗎？”
三個人相互看了一眼。
“咱們這個大項目，也會有獎金嗎？”
“都不知道什麽時候結項呢？獎金更是猴年馬月的事情，關鍵是，現在已經嚴重滯後了。”大家邊說邊有些垂頭喪氣。
“辦法總比困難多，進度可以慢慢往前趕，我會根據咱們的實際情況，製定每個季度的裏程碑節點，裏程碑節點完成，就會有相應的獎金。”李東道：“這個具體方案會再跟各位商量。”
“就是說，雖然進度暫時看起來可能是落後的，隻要在往前趕，季度裏程碑達成，就可以拿到獎金。”張戈反應很敏捷的問道。
“當然，”李東道：“但今年的總體目標是，要把之前落後進度在年底之前補齊。”
“那應該沒問題。”申少軍好像突然變得比較有信心，“之前走的彎路耽誤的時間太多，隻要不是讓我們一個季度、半年之內趕上，因為那根本是不可能的，說了也是一句空話。”
“具體我會跟大家詳細討論，”李東道：“不清楚的，討論兩次、三次、八次、十次，都沒問題，關鍵是會議敲定的東西，就是基準，會實打實的用以衡量大家的績效。”
三個項目經理雖然沒有具體打過交道，但李東的大名還是有所耳聞的，知道他雖然平時話不多，但說出來的話沒有一次不算數的，這也是他特別有威信的原因之一。
“那這個月怎麽辦？”劉莊道：“目前產品需求提的不是很明確，部門裏部分核心員工過年來也有些蠢蠢欲動，估計要跳槽。”
“超出你們職責能力範圍的，具體困難可以一件一件反饋到我這裏，我也會全力幫大家解決。”李東道：“但是目標就是目標，不能變，也不會變，請各位今天迴去就加油努力，帶領大家，全力以赴，我看了下，現在努努力還是可以的，再過幾天，估計就算是努努力也完不成了，到時候肯定會影響大家的績效了。”
“對呀，天天坐在那裏磨洋工。”
“但是每天開例會的時候，又洋洋灑灑說上半天，是吧？”
“對呀，”明溪道：“你是不知道，我每天都要被憋死了，一件芝麻大的小事，要揉碎了，揉成十件二十件的來說。”
“我知道呀。”李東道，然後又來了一句：“所以他們開會我從來都不去。”
“好厲害啊，”明溪搖著李東的胳膊使勁兒搖著，誇讚道：“你怎麽什麽都知道，難道布的有暗衛？血滴子之類的，給你傳遞消息。”
“還用費那個事情，”李東道：“你們每天開會多長時間，我能不知道嗎？還能說什麽呀？哪有那麽多的話題，隻能是掰碎了揉圓了說唄。”
“厲害厲害。”
“至於產出，更容易了，git上看看代碼，”李東道：“大數據分析一下運營指標，什麽不都一目了然了。”
“真是神了，”明溪道：“你還知道什麽呀？”
“你這幾天接觸下來，這幾個經理印象怎麽樣？”李東道。
“這我哪裏知道，我都沒怎麽接觸到，”明溪道：“對了，隻稍稍接觸了一下運營經理馮鈺，市場經理薛原，感覺馮鈺溫柔似水，薛原帥氣逼人。”
李東笑了笑：“人要都是看外貌就好了，走吧，迴會議室，我跟你談點兒事情。”
“還要迴會議室，”明溪把下巴放在李東的肩膀上道：“這裏不能說嗎？陽光那麽好，風景那麽美。”
“公是公，私是私。”李東笑道：“在私底下我可治不了你，隻有被你欺負的份兒。”
“怎麽？在工作上你就治的了我了嗎？”
“馬馬虎虎吧。”
又過了兩天，各部門經理終是漸漸按捺不住，但是先來找的反而是三個研發經理，按理說是市場和運營的人更活躍一些，倒是有點兒出乎李東的預料。
大家在會議室坐好，看著對麵的李東，跟個冰塊似的坐在那裏，大家都覺得有深深的壓迫感，其中的一個研發經理申少軍扭動了一下身子，咳嗽了兩聲，說道：“東哥，咱們工作怎麽推進啊，也沒見你開動員大會啥的。”
“年前不是開過了嗎？”李東道。
“那個目標比較粗糙，”申少軍道：“還等著具體細化呢。”
“你們兩個部門呢？也在等著嗎？”李東看向其他兩位研發經理。
“在推進呢，”其中一個研發經理張戈道。
“可是看你們代碼怎麽一點兒進展也沒有啊，”李東毫不客氣的說道，聲音冷冷的，而且充滿了威嚴。
張戈聽了趕忙擦汗，道：“剛過完年來，大家進入狀態沒有那麽快。”
“我們進展也很慢，”最後一個研發經理劉莊，倒是不緊不慢的道：“所以，我們今天才來找你。”
“那可怎麽辦，我還等著你們交作業呢，”李東道：“年前的部署會議紀要，我剛已經又轉到各位郵箱裏一份，裏麵有詳細的討論記錄和結論，每件事情，目標是什麽，關鍵成果是什麽，寫的一清二楚，各位請再看一眼。”
當時的討論大家當然都清楚，但當時吹牛皮的成分多，當真的成分少，都等著李東重新開會，部署，動員，這怎麽著從計劃到開始落地也得一兩個星期過去了，誰也沒想到李東此時拿出這個，而且還那麽的理直氣壯的，好像本來就應該如此，就是應該在這個節點，交這個任務，那個節點，交那個任務，白字黑字，無可辯駁。
三個研發經理麵麵相覷，申少軍此時有點兒不知道說些什麽好，“這個目標肯定完不成，這個，誰也沒告訴我們當真啊。”
“誰告訴你們不當真嗎？”李東道：“咱們每次開會都是嚴肅的，有如鐵板釘釘，說什麽就是什麽。”
張戈有點兒很社會的樣子說道：“這個完不成公司會怎麽處理？關鍵是每個部門都完不成。”意思是是法不責眾。
“公司的規章製度第某某某條，說的很清楚，”李東道：“依據完不成的情況，扣除相應比例的績效，以及獎金。”
“關鍵製度都沒有執行過。”申少軍道，“從來都是多幹少幹一個樣。”
“是啊，哪裏見到過獎金啊。”張戈也道。
李東直視著大家道：“公司的製度一直在執行，多勞多得，獎勤罰懶，至於獎金，公司更是大方的狠，需要我把人力總監叫過來給你們說明嗎？”
三個人相互看了一眼。
“咱們這個大項目，也會有獎金嗎？”
“都不知道什麽時候結項呢？獎金更是猴年馬月的事情，關鍵是，現在已經嚴重滯後了。”大家邊說邊有些垂頭喪氣。
“辦法總比困難多，進度可以慢慢往前趕，我會根據咱們的實際情況，製定每個季度的裏程碑節點，裏程碑節點完成，就會有相應的獎金。”李東道：“這個具體方案會再跟各位商量。”
“就是說，雖然進度暫時看起來可能是落後的，隻要在往前趕，季度裏程碑達成，就可以拿到獎金。”張戈反應很敏捷的問道。
“當然，”李東道：“但今年的總體目標是，要把之前落後進度在年底之前補齊。”
“那應該沒問題。”申少軍好像突然變得比較有信心，“之前走的彎路耽誤的時間太多，隻要不是讓我們一個季度、半年之內趕上，因為那根本是不可能的，說了也是一句空話。”
“具體我會跟大家詳細討論，”李東道：“不清楚的，討論兩次、三次、八次、十次，都沒問題，關鍵是會議敲定的東西，就是基準，會實打實的用以衡量大家的績效。”
三個項目經理雖然沒有具體打過交道，但李東的大名還是有所耳聞的，知道他雖然平時話不多，但說出來的話沒有一次不算數的，這也是他特別有威信的原因之一。
“那這個月怎麽辦？”劉莊道：“目前產品需求提的不是很明確，部門裏部分核心員工過年來也有些蠢蠢欲動，估計要跳槽。”
“超出你們職責能力範圍的，具體困難可以一件一件反饋到我這裏，我也會全力幫大家解決。”李東道：“但是目標就是目標，不能變，也不會變，請各位今天迴去就加油努力，帶領大家，全力以赴，我看了下，現在努努力還是可以的，再過幾天，估計就算是努努力也完不成了，到時候肯定會影響大家的績效了。”