本來是1月1日入職，但由於是元旦假期，所以最後其實是7日入職。
家裏到瑞金的距離，比到斯德哥爾摩大學的距離還要遠，加上早上是上班高峰有些堵車，開了40分鍾才到單位。
最開始的兩個星期是團隊建設，沒有實質性的工作。
馬丁在這兩個星期內，帶我們新入職的員工熟悉整個公司的係統。
我們的團隊，是研發部新組建的先驅小團隊。
由於近些年科技的發展，作為傳統加工行業的瑞金，很擔心自己掉隊，被新科技滅掉。
所以，瑞金經過了一年的準備，組建了我們這個先驅小團隊。
我們團隊目前有五個人。
馬丁，是隊長。他的主要工作就是滿足我們員工的一切要求。
琳達，瑞典人，物理學專業，應屆畢業博士生。
許飛，中國人，數學專業，應屆畢業博士生。
曲尹，中國人，計算機工程專業，從事計算機計及傳感器研究15年。
我，金屬加工專業，同時涉獵大數據、深度學習等近代熱門方向。
所以，團隊裏，隻有我是本專業出身。馬丁對我的期待是，可以把不同行業聯係起來，除此，還要做數學模型。
首先，馬丁介紹了員工福利。
在瑞典，男性的退休年齡是65歲，政府目前還在討論，要不要增長到67歲。
為了讓員工能健康長壽，瑞典規定，單位每年必須給員工支付一定數額的運動花銷。在斯德哥爾摩大學的時候，每年大學給我支付兩千，在瑞金，每年為我支付四千，這四千元。
除此之外，瑞金每星期給員工發放兩次水果，每次至少兩個種類，以此保證員工維生素的攝入。
在瑞典，勞動法規定，員工每年必須有至少25個工作日的假期，也就是五個星期的假期。但是在瑞金，我有六個星期的假期，其他法定假日還沒有算在其中。重點是，這六個星期的假期，公司還會多開百分之二十五的工資。
在瑞典，孩子是生活的重要組成部分，有多種重要呢？非常重要。所以，媽媽生過孩子後，可以享受兩年的帶薪父母假假，根據家庭需要，無論是媽媽還是爸爸，都可以休這個假期。
那麽問題來了，媽媽生過孩子後，會不會被公司開除呢？不會的，因為瑞典有工會。工會不同意的情況下，公司是不可以隨便開除員工，否則，公司會吃官司的。
馬丁有介紹了工作時間的問題。
瑞金實行彈性工作製。每個星期總工作時間為40小時，超過的部分可以存起來，若哪天臨時有事或者想休息一下，那麽就可以使用存起來的這部分時間。除此之外，上班和下班的時間都是不固定的，可以選擇淩晨四點到單位，和可以選擇中午到單位，隻要滿足工作時長就可以了。
馬丁最後介紹的事情是，“我有責任讓你們知道以上全部信息，否則，我會被工會處罰的。”
人權社會。
瑞金在瑞典境內，有很多的分廠，接下來的幾天，我們五個人旅行在這五個廠子之間，以便進一步了解瑞金的組織結構。
這兩個星期的時間，過得飛快。
白天的時間，安排的很滿，微信都沒有時間看一眼。雖然這樣，但過的很充實很快樂。
1月21日，正式進入工狀態。
我們組的集體任務，是大數據的研究。
除了集體任務外，我還有一箱額外的任務，計算數學模型。馬丁給我的一年的時間，做這個數學模型。
我看過任務後發現，實在簡單，兩個月就可以搞定。
在市理工的時候，我吃過這樣的虧。由於我工作速度快，李教授就覺得我做的研究簡單，越夏因為多年都沒辦法解決一個問題，所以，李教授就覺得，越夏的研究有深度。
這種邏輯，夠奇葩。
不管怎麽樣，雖然兩個月就可以完成任務，但是為了防止市理工的事情再度重演，所以決定，六個月以後再交任務。未來在單位的行為，還要視情況而定。市理工的種種，讓我怕了。
瑞金的工作方式很不一樣，這裏重視合作。
所以，我們五個人的主要任務，是開會。
所有的問題都是大家所在一起來研究，哪怕是每一個數據的含義，都要我們一起研究學習。
這樣的工作方式，讓我有些不適應，我多年來一直是自己工作，自己做決定的。
瑞金的工作方式，讓我覺得效率非常低。很多簡單明了的問題，都被他們給複雜化了。
中午，每天都是我們五個人一起吃飯。
單位裏麵就有餐廳，員工價格每頓64克朗，看看自己大漲的工資，這個價格可以接受。所以決定，不為難金名每天為我做午飯了。
所以，自從進了瑞金，我就不再帶飯了。
“你們誰要咖啡？”，馬丁問道，他說話速度緩慢。
每次吃過午飯後，我們都會坐在餐廳裏，喝杯咖啡再走。
“我要。”，所有人都舉手說。
馬丁雖然隻管著我們四個人，但是，他在公司還擔任其他的重要職務，他是直接向公司的總裁匯報工作的。所以，從職位來講，他比我們高出很多。
馬丁今年已經五十歲了，平時話不多，身材微胖。
餐廳的空間不大，馬丁端著一個托盤，上麵放著五杯咖啡，在桌子之間小心穿行，樣子笨拙，但卻十分可愛。
“石心的咖啡，曲尹的咖啡，琳達的咖啡，許飛的咖啡。”，馬丁一一把咖啡擺在我們的麵前。
“謝謝馬丁。在我們的文化裏，讓上司給我們打咖啡，離被開除就不遠了。”，許飛笑道。
馬丁羞澀的笑了一下，“這種事情不會發生在瑞金。呀，我忘拿牛奶了，你們有沒有人要牛奶？”
“我要糖。”，琳達說道。
“好，我這就去取，不好意思啊。”，馬丁又站起了身，笨拙的穿行在桌子間，去給琳達取糖。
如果換成李教授呢？
我在腦子裏飛速的搜索著，李教授每次出門，身邊都一定有人跟著，幫他背包拿水杯。李教授的兩手隻手，從來都是閑著的，哪怕是挪挪椅子，都不去要他親自來做。
李教授的學生和下屬，都被他看成了奴隸。
奴隸們，沒有自由，沒有尊嚴，沒有選擇的權利，任他踐踏、淩辱。
我很幸運，逃離了李教授的魔爪，但是，馬堅強和羅宇怎麽辦？
“石心老師，我知道，我這段時間什麽都沒有做，您交給我的任務，我也沒有完成，我很抱歉。但是，我和您說過，我一直在上研一的課，不是因為我沒有能力。我覺得您應該給予我一些理解，而不是這樣。另外，我很不習慣您帶學生的方式，通過微信的方式溝通，我覺得很不專業。不管怎麽說，還是應該感激您這短時間的指導，謝謝！！”，這是李教授新分給我的三個研究生之一，嶽春。
和李教授鬧翻之前，我已經和李教授說過了，這三個學生不能再帶了。
嶽春的信息中，明顯帶著攻擊性，怎麽迴事？
家裏到瑞金的距離，比到斯德哥爾摩大學的距離還要遠，加上早上是上班高峰有些堵車，開了40分鍾才到單位。
最開始的兩個星期是團隊建設，沒有實質性的工作。
馬丁在這兩個星期內，帶我們新入職的員工熟悉整個公司的係統。
我們的團隊，是研發部新組建的先驅小團隊。
由於近些年科技的發展，作為傳統加工行業的瑞金，很擔心自己掉隊，被新科技滅掉。
所以，瑞金經過了一年的準備，組建了我們這個先驅小團隊。
我們團隊目前有五個人。
馬丁，是隊長。他的主要工作就是滿足我們員工的一切要求。
琳達，瑞典人，物理學專業，應屆畢業博士生。
許飛，中國人，數學專業，應屆畢業博士生。
曲尹，中國人，計算機工程專業，從事計算機計及傳感器研究15年。
我，金屬加工專業，同時涉獵大數據、深度學習等近代熱門方向。
所以，團隊裏，隻有我是本專業出身。馬丁對我的期待是，可以把不同行業聯係起來，除此，還要做數學模型。
首先，馬丁介紹了員工福利。
在瑞典，男性的退休年齡是65歲，政府目前還在討論，要不要增長到67歲。
為了讓員工能健康長壽，瑞典規定，單位每年必須給員工支付一定數額的運動花銷。在斯德哥爾摩大學的時候，每年大學給我支付兩千，在瑞金，每年為我支付四千，這四千元。
除此之外，瑞金每星期給員工發放兩次水果，每次至少兩個種類，以此保證員工維生素的攝入。
在瑞典，勞動法規定，員工每年必須有至少25個工作日的假期，也就是五個星期的假期。但是在瑞金，我有六個星期的假期，其他法定假日還沒有算在其中。重點是，這六個星期的假期，公司還會多開百分之二十五的工資。
在瑞典，孩子是生活的重要組成部分，有多種重要呢？非常重要。所以，媽媽生過孩子後，可以享受兩年的帶薪父母假假，根據家庭需要，無論是媽媽還是爸爸，都可以休這個假期。
那麽問題來了，媽媽生過孩子後，會不會被公司開除呢？不會的，因為瑞典有工會。工會不同意的情況下，公司是不可以隨便開除員工，否則，公司會吃官司的。
馬丁有介紹了工作時間的問題。
瑞金實行彈性工作製。每個星期總工作時間為40小時，超過的部分可以存起來，若哪天臨時有事或者想休息一下，那麽就可以使用存起來的這部分時間。除此之外，上班和下班的時間都是不固定的，可以選擇淩晨四點到單位，和可以選擇中午到單位，隻要滿足工作時長就可以了。
馬丁最後介紹的事情是，“我有責任讓你們知道以上全部信息，否則，我會被工會處罰的。”
人權社會。
瑞金在瑞典境內，有很多的分廠，接下來的幾天，我們五個人旅行在這五個廠子之間，以便進一步了解瑞金的組織結構。
這兩個星期的時間，過得飛快。
白天的時間，安排的很滿，微信都沒有時間看一眼。雖然這樣，但過的很充實很快樂。
1月21日，正式進入工狀態。
我們組的集體任務，是大數據的研究。
除了集體任務外，我還有一箱額外的任務，計算數學模型。馬丁給我的一年的時間，做這個數學模型。
我看過任務後發現，實在簡單，兩個月就可以搞定。
在市理工的時候，我吃過這樣的虧。由於我工作速度快，李教授就覺得我做的研究簡單，越夏因為多年都沒辦法解決一個問題，所以，李教授就覺得，越夏的研究有深度。
這種邏輯，夠奇葩。
不管怎麽樣，雖然兩個月就可以完成任務，但是為了防止市理工的事情再度重演，所以決定，六個月以後再交任務。未來在單位的行為，還要視情況而定。市理工的種種，讓我怕了。
瑞金的工作方式很不一樣，這裏重視合作。
所以，我們五個人的主要任務，是開會。
所有的問題都是大家所在一起來研究，哪怕是每一個數據的含義，都要我們一起研究學習。
這樣的工作方式，讓我有些不適應，我多年來一直是自己工作，自己做決定的。
瑞金的工作方式，讓我覺得效率非常低。很多簡單明了的問題，都被他們給複雜化了。
中午，每天都是我們五個人一起吃飯。
單位裏麵就有餐廳，員工價格每頓64克朗，看看自己大漲的工資，這個價格可以接受。所以決定，不為難金名每天為我做午飯了。
所以，自從進了瑞金，我就不再帶飯了。
“你們誰要咖啡？”，馬丁問道，他說話速度緩慢。
每次吃過午飯後，我們都會坐在餐廳裏，喝杯咖啡再走。
“我要。”，所有人都舉手說。
馬丁雖然隻管著我們四個人，但是，他在公司還擔任其他的重要職務，他是直接向公司的總裁匯報工作的。所以，從職位來講，他比我們高出很多。
馬丁今年已經五十歲了，平時話不多，身材微胖。
餐廳的空間不大，馬丁端著一個托盤，上麵放著五杯咖啡，在桌子之間小心穿行，樣子笨拙，但卻十分可愛。
“石心的咖啡，曲尹的咖啡，琳達的咖啡，許飛的咖啡。”，馬丁一一把咖啡擺在我們的麵前。
“謝謝馬丁。在我們的文化裏，讓上司給我們打咖啡，離被開除就不遠了。”，許飛笑道。
馬丁羞澀的笑了一下，“這種事情不會發生在瑞金。呀，我忘拿牛奶了，你們有沒有人要牛奶？”
“我要糖。”，琳達說道。
“好，我這就去取，不好意思啊。”，馬丁又站起了身，笨拙的穿行在桌子間，去給琳達取糖。
如果換成李教授呢？
我在腦子裏飛速的搜索著，李教授每次出門，身邊都一定有人跟著，幫他背包拿水杯。李教授的兩手隻手，從來都是閑著的，哪怕是挪挪椅子，都不去要他親自來做。
李教授的學生和下屬，都被他看成了奴隸。
奴隸們，沒有自由，沒有尊嚴，沒有選擇的權利，任他踐踏、淩辱。
我很幸運，逃離了李教授的魔爪，但是，馬堅強和羅宇怎麽辦？
“石心老師，我知道，我這段時間什麽都沒有做，您交給我的任務，我也沒有完成，我很抱歉。但是，我和您說過，我一直在上研一的課，不是因為我沒有能力。我覺得您應該給予我一些理解，而不是這樣。另外，我很不習慣您帶學生的方式，通過微信的方式溝通，我覺得很不專業。不管怎麽說，還是應該感激您這短時間的指導，謝謝！！”，這是李教授新分給我的三個研究生之一，嶽春。
和李教授鬧翻之前，我已經和李教授說過了，這三個學生不能再帶了。
嶽春的信息中，明顯帶著攻擊性，怎麽迴事？