第275章 好的開始
勝天半子？我祁同偉隻想進部！ 作者：來盤土豆絲 投票推薦 加入書簽 留言反饋
作為文山的支柱，文山鋼鐵公司是一家人員規模極為龐大，組織機構極為複雜的巨無霸型的企業！
光是分廠，就有四個，此外還有七個配套廠，它甚至都有自己的鐵路運輸公司！
在總廠，除了一般的技術部，後勤部，銷售部這些常規的部門之外，還有工會，保密，宣傳，環境等等部門，加起來超過了20個！
就這，還是在80年代末期到910年代初期經過一定的改革之後瘦身了的結果！
文山鋼鐵在最頂峰的時候，全市幾百萬人，有一半人都在為他服務！
當時的文山鋼鐵有小文山之稱，由此可見它的實力和地位。
當然，這些都已經是昨日黃花，現在的文山鋼鐵，一隻腳已經踏進了棺材！
隨著了解的深入，對文山鋼鐵了解得越多，祁同偉的心情就越發的沉重。
原本他以為在全廠對管理層進行一次徹底的改革，能讓鋼鐵廠的情況好轉，但現在看來，自己把事情想簡單了！
想要徹底的解決鋼鐵廠的情況，就必須要對鋼鐵廠進行一次從上到下，從裏到外的一次全方位，深層次的現代化企業改革！
而如果想要這麽做，就必須要得到省委，甚至是院裏麵的支持！
思來想去，祁同偉最終將自己的想法和趙安邦做了匯報。
趙安邦聽完了祁同偉的想法之後，也是不敢輕易的決定，最終來到了秘書長這裏，讓秘書長做決定。
趙安邦之所以不敢直接答應下來，主要是祁同偉的想法太過大膽了！
之前祁同偉提出在鋼鐵廠進行管理層的改革，趙安邦立馬答應下來，因為相比起幾十萬人的超級大廠來說，一千多號人的管理層，影響不大！
都拿如果按照祁同偉現在的想法該的話，一個搞不好，整個鋼鐵廠都要完蛋！
現在鋼鐵廠一隻腳踏進了棺材裏，但還有一隻腳在外麵呢！
可如果搞不成功，別說棺材了，就是整個鋼鐵廠，都有可能不複存在！
趙安邦付不起這個責任，漢江省委同樣也付不起這個責任！
因此，這樣的決定隻能是讓高層來做！
聽完了祁同偉和趙安邦的匯報，秘書長也是陷入到了長久的沉默之中，過了好大一會，他才再次開口問道，
“小祁，如果按照你的想法對文山鋼鐵廠改革的話，成功的幾率有多大？”
“領到，說實話，我一點把握都沒有！”
祁同偉並沒有拍著胸脯說有多少多少的把握，而是選擇了實話實說。
或許是祁同偉的直白超出了秘書長和趙安邦的意料之外，因此，在聽到這話之後，兩人都非常驚訝的看著他。
見此，祁同偉也隻能苦笑一聲，
“領導，趙省長，我之所以提出這樣的改革，是因為我認為隻有進行徹底的改革，才能讓鋼鐵廠起死迴生，進而在新形勢下重換生機”
“但我對鋼鐵廠改製的想法，一方麵來源於國內外企業的經驗，另一方麵則是針對文山鋼鐵現有情況的調整”
“但這些都隻是存在於紙麵上的，具體執行起來可不可行，說實話，我心裏也沒譜！”
祁同偉說的非常的真誠，他心裏也是這麽想的！
之前就曾經介紹過，祁同偉現在經濟能手的稱號，一方麵是因為自己來自後世，對幾十年之後的大勢有著清晰的認識。
另一方麵則是在處理各類案件以及和高小琴的交流中積攢下來的。
雖然這幾年祁同偉也在不斷地去閱讀各類專業的書籍，和自己腦海中的經驗來意義印證，但因為時間的關係，你讓祁同偉立馬成為一個行業大拿，或者是針對某類企業某類事情出一個理論，祁同偉做不到！
舉個最簡單的例子，當初祁同偉在漢東的時候，無論是星海傳媒，祥源食品，還是維亞食品，興福食品這些，祁同偉都是給出來大體的方向或者是發展的點子，至於這些方向和點子如何落實，在執行的過程中又會遇到什麽樣的問題，祁同偉都不管！
因為他也不知道！
可這次不一樣！
文山鋼鐵的體量，文山鋼鐵的曆史，都意味著想要對他進行從上到下，從裏到外的大手術，執刀人不但要有足夠的資曆，還要有足夠的能力！
一句話，需要德才兼備！
祁同偉自問，以他現在的能力，不具備成為執刀人的資格！
“你倒是挺誠實的！”
秘書長笑著說道，
“這樣吧，我今天要迴院裏一趟，這幾天都不在，文山鋼鐵不是馬上要進行管理層競聘麽，你現在先把這件事給盯好了，同時利用這段時間，研究一套方案出來，等我迴來之後，再來討論這件事吧！”
“好的領導！”
祁同偉點了點頭，算是答應下來。
他也需要利用這幾天的時間，好好地考慮一番到底要怎麽改革才行！
1998年4月14號，上午八點半，備受矚目的文山鋼鐵管理層競聘，正式開始！
考慮到鋼鐵廠的龐大的規模和有限的時間，祁同偉和調查組建議，在各個分廠，各個車間，同時展開競聘活動！
同時，為了確保這次的競聘公平公正，祁同偉請求調查組，省處理小組的領導們，排除人員前往各個競聘現場進行監督！
前期的競聘，隻是針對小組長，組長等中低層的管理，因此，祁同偉給出來的要求不高，要有一定的技術能力，要服眾！
競聘采用工人推舉，自主報名相結合的方式進行。
競聘一開始，就受到了廣大工人的熱烈歡迎！
祁同偉作為改製小組的副組長，負責的是鋼鐵廠下屬的第二軋鋼廠第一車間的監督。
子啊現場，祁同偉找人了解了一下，發現競爭小組長，組長班長的人，基本上都是之前的小組長，組長，班長！
想想也是，這些都是一線的管理崗位，雖然帶著管理二字，但更多的是參與到生產之中來，向這樣的人，如果沒有一手好活，不能服眾，是做不好的！
現在這些人能夠繼續站出來競聘，也足以說明他們本身的能力和威望這一塊是有保證的！
有了這個好的開始，祁同偉對接下來的事情，有了更大的信心了！
15號，也就是在競聘開始的第二天，
以漢江省建築集團，漢江平洲港集團，漢東維亞食品公司為代表的13家企業，抵達了文山，開始在文山進行一周的招工！
為了能讓更多的人了解情況，同時也為了擴大影響力，文山市委市政府，在文山中心廣場搭起了13個大舞台！
在每個舞台的旁邊，都會有專人通過大喇叭，連續不同的廣播企業情況，招工要求，工資標準等等情況，方便老百姓了解情況。
折讓參與其中的老百姓非常高興，直言還是省裏麵，院裏麵是好領導，因為如果不是院裏，省裏麵來人，他們哪能享受到這樣的服務啊！
因此，作為本次處理事情的組長，趙安邦在文山的名聲，直線上升！
這讓馬達非常的生氣！
因為在中心廣場搭建舞台這個主意，是他提出來的，但是老百姓卻把功勞放在了趙安邦的身上，馬達怎麽可能不生氣啊！
但，他也隻能在心裏生氣罷了，不然怎麽辦？他難道還能對趙安邦發火？
不能啊！
當然，也不敢！
隨著競聘開始，隨著13家企業來文山招工，之前因為數千百姓圍堵市政府造成的惡劣影響和帶來的動蕩，開始逐漸的平息！
院裏，省裏，看到這個情況，全都不約而同的鬆了口氣！
光是分廠，就有四個，此外還有七個配套廠，它甚至都有自己的鐵路運輸公司！
在總廠，除了一般的技術部，後勤部，銷售部這些常規的部門之外，還有工會，保密，宣傳，環境等等部門，加起來超過了20個！
就這，還是在80年代末期到910年代初期經過一定的改革之後瘦身了的結果！
文山鋼鐵在最頂峰的時候，全市幾百萬人，有一半人都在為他服務！
當時的文山鋼鐵有小文山之稱，由此可見它的實力和地位。
當然，這些都已經是昨日黃花，現在的文山鋼鐵，一隻腳已經踏進了棺材！
隨著了解的深入，對文山鋼鐵了解得越多，祁同偉的心情就越發的沉重。
原本他以為在全廠對管理層進行一次徹底的改革，能讓鋼鐵廠的情況好轉，但現在看來，自己把事情想簡單了！
想要徹底的解決鋼鐵廠的情況，就必須要對鋼鐵廠進行一次從上到下，從裏到外的一次全方位，深層次的現代化企業改革！
而如果想要這麽做，就必須要得到省委，甚至是院裏麵的支持！
思來想去，祁同偉最終將自己的想法和趙安邦做了匯報。
趙安邦聽完了祁同偉的想法之後，也是不敢輕易的決定，最終來到了秘書長這裏，讓秘書長做決定。
趙安邦之所以不敢直接答應下來，主要是祁同偉的想法太過大膽了！
之前祁同偉提出在鋼鐵廠進行管理層的改革，趙安邦立馬答應下來，因為相比起幾十萬人的超級大廠來說，一千多號人的管理層，影響不大！
都拿如果按照祁同偉現在的想法該的話，一個搞不好，整個鋼鐵廠都要完蛋！
現在鋼鐵廠一隻腳踏進了棺材裏，但還有一隻腳在外麵呢！
可如果搞不成功，別說棺材了，就是整個鋼鐵廠，都有可能不複存在！
趙安邦付不起這個責任，漢江省委同樣也付不起這個責任！
因此，這樣的決定隻能是讓高層來做！
聽完了祁同偉和趙安邦的匯報，秘書長也是陷入到了長久的沉默之中，過了好大一會，他才再次開口問道，
“小祁，如果按照你的想法對文山鋼鐵廠改革的話，成功的幾率有多大？”
“領到，說實話，我一點把握都沒有！”
祁同偉並沒有拍著胸脯說有多少多少的把握，而是選擇了實話實說。
或許是祁同偉的直白超出了秘書長和趙安邦的意料之外，因此，在聽到這話之後，兩人都非常驚訝的看著他。
見此，祁同偉也隻能苦笑一聲，
“領導，趙省長，我之所以提出這樣的改革，是因為我認為隻有進行徹底的改革，才能讓鋼鐵廠起死迴生，進而在新形勢下重換生機”
“但我對鋼鐵廠改製的想法，一方麵來源於國內外企業的經驗，另一方麵則是針對文山鋼鐵現有情況的調整”
“但這些都隻是存在於紙麵上的，具體執行起來可不可行，說實話，我心裏也沒譜！”
祁同偉說的非常的真誠，他心裏也是這麽想的！
之前就曾經介紹過，祁同偉現在經濟能手的稱號，一方麵是因為自己來自後世，對幾十年之後的大勢有著清晰的認識。
另一方麵則是在處理各類案件以及和高小琴的交流中積攢下來的。
雖然這幾年祁同偉也在不斷地去閱讀各類專業的書籍，和自己腦海中的經驗來意義印證，但因為時間的關係，你讓祁同偉立馬成為一個行業大拿，或者是針對某類企業某類事情出一個理論，祁同偉做不到！
舉個最簡單的例子，當初祁同偉在漢東的時候，無論是星海傳媒，祥源食品，還是維亞食品，興福食品這些，祁同偉都是給出來大體的方向或者是發展的點子，至於這些方向和點子如何落實，在執行的過程中又會遇到什麽樣的問題，祁同偉都不管！
因為他也不知道！
可這次不一樣！
文山鋼鐵的體量，文山鋼鐵的曆史，都意味著想要對他進行從上到下，從裏到外的大手術，執刀人不但要有足夠的資曆，還要有足夠的能力！
一句話，需要德才兼備！
祁同偉自問，以他現在的能力，不具備成為執刀人的資格！
“你倒是挺誠實的！”
秘書長笑著說道，
“這樣吧，我今天要迴院裏一趟，這幾天都不在，文山鋼鐵不是馬上要進行管理層競聘麽，你現在先把這件事給盯好了，同時利用這段時間，研究一套方案出來，等我迴來之後，再來討論這件事吧！”
“好的領導！”
祁同偉點了點頭，算是答應下來。
他也需要利用這幾天的時間，好好地考慮一番到底要怎麽改革才行！
1998年4月14號，上午八點半，備受矚目的文山鋼鐵管理層競聘，正式開始！
考慮到鋼鐵廠的龐大的規模和有限的時間，祁同偉和調查組建議，在各個分廠，各個車間，同時展開競聘活動！
同時，為了確保這次的競聘公平公正，祁同偉請求調查組，省處理小組的領導們，排除人員前往各個競聘現場進行監督！
前期的競聘，隻是針對小組長，組長等中低層的管理，因此，祁同偉給出來的要求不高，要有一定的技術能力，要服眾！
競聘采用工人推舉，自主報名相結合的方式進行。
競聘一開始，就受到了廣大工人的熱烈歡迎！
祁同偉作為改製小組的副組長，負責的是鋼鐵廠下屬的第二軋鋼廠第一車間的監督。
子啊現場，祁同偉找人了解了一下，發現競爭小組長，組長班長的人，基本上都是之前的小組長，組長，班長！
想想也是，這些都是一線的管理崗位，雖然帶著管理二字，但更多的是參與到生產之中來，向這樣的人，如果沒有一手好活，不能服眾，是做不好的！
現在這些人能夠繼續站出來競聘，也足以說明他們本身的能力和威望這一塊是有保證的！
有了這個好的開始，祁同偉對接下來的事情，有了更大的信心了！
15號，也就是在競聘開始的第二天，
以漢江省建築集團，漢江平洲港集團，漢東維亞食品公司為代表的13家企業，抵達了文山，開始在文山進行一周的招工！
為了能讓更多的人了解情況，同時也為了擴大影響力，文山市委市政府，在文山中心廣場搭起了13個大舞台！
在每個舞台的旁邊，都會有專人通過大喇叭，連續不同的廣播企業情況，招工要求，工資標準等等情況，方便老百姓了解情況。
折讓參與其中的老百姓非常高興，直言還是省裏麵，院裏麵是好領導，因為如果不是院裏，省裏麵來人，他們哪能享受到這樣的服務啊！
因此，作為本次處理事情的組長，趙安邦在文山的名聲，直線上升！
這讓馬達非常的生氣！
因為在中心廣場搭建舞台這個主意，是他提出來的，但是老百姓卻把功勞放在了趙安邦的身上，馬達怎麽可能不生氣啊！
但，他也隻能在心裏生氣罷了，不然怎麽辦？他難道還能對趙安邦發火？
不能啊！
當然，也不敢！
隨著競聘開始，隨著13家企業來文山招工，之前因為數千百姓圍堵市政府造成的惡劣影響和帶來的動蕩，開始逐漸的平息！
院裏，省裏，看到這個情況，全都不約而同的鬆了口氣！