第651章 我再給你一次機會
我扮演的契詭師都是精神病 作者：赤亦生 投票推薦 加入書簽 留言反饋
而是直接一個迴馬槍。
哎，你家沒了！
安德門陷入了沉思。
他抓著自己的頭發，難得的露出了一點也不精英的表情。
“這個易軌公司的操控者是誰？”
“查一下那些人有沒有被人收買。”
“他的手段真高啊，竟然想到了這種破局辦法。”
如果按之前的設定，易軌公司想要與綠葉公司搶占市場。
占優勢的其實是綠葉公司。
畢竟，《綠葉收容所》這款遊戲真在火爆銷售當中。
特別是遊戲倉的送達，坐實了全息遊戲是真實的，綠葉公司也沒有騙人後。
綠葉公司推出的其它產品一度供不應求。
要不是一開始生產的夠多，估計都要被買斷貨了。
遊戲倉依舊是少數人才能買的起的高奢遊戲產品。
但之後，綠葉公司很快就出了平替，遊戲頭盔。
雖然沒有遊戲倉舒適，但它便宜啊。
價格與遊戲一樣，1999一個。
幾乎所有玩家都會咬牙，省吃儉用也要買上一個，體驗一下全息遊戲是怎樣的。
一切進行的非常順利。
市場搶占的非常成功。
但是，為什麽錢還是賺的不多？
為什麽這錢最後又迴到了易軌公司的賬戶上？隻是轉了一道手？
他還成為了對方的勞動力，幫對方賺錢？
不對勁！
安德門差點把頭發給撓禿，都想不到這是為什麽。
他整頓屬下，嚴查受賄情況。
但所有做了錯誤決定的屬下，差不多都是同一套說辭，他們幹了這一行這麽多年，跟對方合作是賺的最多利益最大的。
他們本來就是利益為上，為什麽要放著利益不要，反而要和對方作對？
於是，合作合同還是一份份在簽訂。
安德門暫時還沒查到手底下那些小的附屬公司。
否則，他就會震驚的發現，它們改頭換麵，換了一個老板。
無數家原本屬於綠葉公司的附屬公司，正以極快的速度被易軌公司收購。
一個部門經理接收到了一個通知，他滿臉大汗，因為，他手下的那些公司，全都出了問題。
這個月的盈利越來越低。
要知道綠葉護盾公司內部是會進行考核的，如果你的能力不足，無法為公司賺取更多的利益，那麽公司就會提拔其他人上來。
一腳把他喘下去。
“怎麽會？為什麽這些公司會出事？”
他百思不得其解，又隱隱感覺這種手法很熟悉，仿佛看到過某個人使用。
他艱難的迴想起來。
終於在某一個角落中，想起了對方是誰。
那是曾經的一個小職員。
他是荒野出生，幸運的活了下來，加入了綠葉公司的麾下。
剛好就分到了這個經理的部門裏麵。
經理一眼就看出了對方在商業上的才能，指點了一下對方。
結果，對方的手段過於厲害，收購打壓其它公司的手法做的非常熟練。
經理怕對方爬上來，搶占了他的位置，就把對方得功勞全都搶過來，還把對方給踢出了公司。
重新扔到荒野上。
還雇傭了傭兵，隻要看見對方出現在城市中，就要把對方給趕出去。
一個沒有任何背景的小職員，他輕鬆就能解決。
事情過去的太久，這一個小插曲已經被他給遺忘了。
荒野上每年都會死那麽多人。
那個人怎麽都不可能活下來。
經理安慰了一下自己。
卻接受到了來自頂頭上司的傳召。
安德門把這位經理叫過來。
看見他的第一眼，安德門就皺起了眉頭。
綠葉護盾公司內部競爭殘酷，能留下來，獲得高管位置的人，無一不是精英。
經理的年紀大了，除非他手段過人，否則不應該還待在這個位置上。
安德門查過這人的業績，除了之前，有過一段創造了公司內部神話的業績，之後的表現就平平無奇。
不過，因為之前他為公司創造了足夠多的利益，管理的部門也不大不小，因此才一直沒有被撤職。
“羅布經理，能解釋一下，你的驚才一現，最後卻又沉寂這麽多年的原因嗎？”
“我們公司是一個喜愛人才，看重人才的公司，為什麽羅布經理會這麽做呢？”
安德門把他調查來的信息，一下子扔到了經理的麵前。
經理嚇得兩股戰戰，對於安德門這位執行總裁的手段，他也是略知一二。
凡是聽說過他的名號的人，都會為此人的手段而感到懼怕。
“這……我……”羅布汗如雨下。
他想絞盡腦汁，都想不出合理的解釋。
這種事沒有被發現還好，一旦被人發現，那就會有遮蓋不了的漏洞。
羅布經理曾經也有過決策成功的一段時間，那時他還年輕，對市場和經濟的把握也很到位。
不然他也做不上經理這個位置。
但是，自從遇到那個人後，那種獨一無二的天賦，令他這個隻是略微有些出色，但到底還是很平庸的人不甘又嫉妒。
他開始玩弄手段，利用職權搶占了對方的功勞，並且對那個人趕盡殺絕。
或許是他的心態出現了問題，自那之後，他對市場的嗅覺就直線下降。
或許是因為他知道自己無論如何都比不過那個人，所以，不管使用什麽辦法，都無法達成與那人一樣的功勞。
安德門用犀利的眼神直視著羅布，越看他就越失望。
在他看來，能做出那種決策的人，在自己擅長的領域上都擁有著絕對自信。
而羅布看起來，就是一個耗盡了才能的庸俗之輩。
對比起他做出的那些事跡，有些貨不對板的感覺。
違和感更加重了。
安德門是什麽人，他一下子就看出了不對，於是他厲聲問道：“羅布經理，我再給你一次機會，不要隱藏你的能力。”
“把這些公司用你之前的手段全都給收購過來。”
安德門想，不需要他還擁有多少能力，哪怕隻剩下百分之五十，隻要能證明他依舊還有那個能力。
那麽，羅布都能繼續待在這個位置上。
如果不能……
那麽情況就一目了然。
人的才能不會因年紀的上升而下降如此之多。
就算失去年輕人的衝勁，對市場的嗅覺與經驗還是能保留下來。
哎，你家沒了！
安德門陷入了沉思。
他抓著自己的頭發，難得的露出了一點也不精英的表情。
“這個易軌公司的操控者是誰？”
“查一下那些人有沒有被人收買。”
“他的手段真高啊，竟然想到了這種破局辦法。”
如果按之前的設定，易軌公司想要與綠葉公司搶占市場。
占優勢的其實是綠葉公司。
畢竟，《綠葉收容所》這款遊戲真在火爆銷售當中。
特別是遊戲倉的送達，坐實了全息遊戲是真實的，綠葉公司也沒有騙人後。
綠葉公司推出的其它產品一度供不應求。
要不是一開始生產的夠多，估計都要被買斷貨了。
遊戲倉依舊是少數人才能買的起的高奢遊戲產品。
但之後，綠葉公司很快就出了平替，遊戲頭盔。
雖然沒有遊戲倉舒適，但它便宜啊。
價格與遊戲一樣，1999一個。
幾乎所有玩家都會咬牙，省吃儉用也要買上一個，體驗一下全息遊戲是怎樣的。
一切進行的非常順利。
市場搶占的非常成功。
但是，為什麽錢還是賺的不多？
為什麽這錢最後又迴到了易軌公司的賬戶上？隻是轉了一道手？
他還成為了對方的勞動力，幫對方賺錢？
不對勁！
安德門差點把頭發給撓禿，都想不到這是為什麽。
他整頓屬下，嚴查受賄情況。
但所有做了錯誤決定的屬下，差不多都是同一套說辭，他們幹了這一行這麽多年，跟對方合作是賺的最多利益最大的。
他們本來就是利益為上，為什麽要放著利益不要，反而要和對方作對？
於是，合作合同還是一份份在簽訂。
安德門暫時還沒查到手底下那些小的附屬公司。
否則，他就會震驚的發現，它們改頭換麵，換了一個老板。
無數家原本屬於綠葉公司的附屬公司，正以極快的速度被易軌公司收購。
一個部門經理接收到了一個通知，他滿臉大汗，因為，他手下的那些公司，全都出了問題。
這個月的盈利越來越低。
要知道綠葉護盾公司內部是會進行考核的，如果你的能力不足，無法為公司賺取更多的利益，那麽公司就會提拔其他人上來。
一腳把他喘下去。
“怎麽會？為什麽這些公司會出事？”
他百思不得其解，又隱隱感覺這種手法很熟悉，仿佛看到過某個人使用。
他艱難的迴想起來。
終於在某一個角落中，想起了對方是誰。
那是曾經的一個小職員。
他是荒野出生，幸運的活了下來，加入了綠葉公司的麾下。
剛好就分到了這個經理的部門裏麵。
經理一眼就看出了對方在商業上的才能，指點了一下對方。
結果，對方的手段過於厲害，收購打壓其它公司的手法做的非常熟練。
經理怕對方爬上來，搶占了他的位置，就把對方得功勞全都搶過來，還把對方給踢出了公司。
重新扔到荒野上。
還雇傭了傭兵，隻要看見對方出現在城市中，就要把對方給趕出去。
一個沒有任何背景的小職員，他輕鬆就能解決。
事情過去的太久，這一個小插曲已經被他給遺忘了。
荒野上每年都會死那麽多人。
那個人怎麽都不可能活下來。
經理安慰了一下自己。
卻接受到了來自頂頭上司的傳召。
安德門把這位經理叫過來。
看見他的第一眼，安德門就皺起了眉頭。
綠葉護盾公司內部競爭殘酷，能留下來，獲得高管位置的人，無一不是精英。
經理的年紀大了，除非他手段過人，否則不應該還待在這個位置上。
安德門查過這人的業績，除了之前，有過一段創造了公司內部神話的業績，之後的表現就平平無奇。
不過，因為之前他為公司創造了足夠多的利益，管理的部門也不大不小，因此才一直沒有被撤職。
“羅布經理，能解釋一下，你的驚才一現，最後卻又沉寂這麽多年的原因嗎？”
“我們公司是一個喜愛人才，看重人才的公司，為什麽羅布經理會這麽做呢？”
安德門把他調查來的信息，一下子扔到了經理的麵前。
經理嚇得兩股戰戰，對於安德門這位執行總裁的手段，他也是略知一二。
凡是聽說過他的名號的人，都會為此人的手段而感到懼怕。
“這……我……”羅布汗如雨下。
他想絞盡腦汁，都想不出合理的解釋。
這種事沒有被發現還好，一旦被人發現，那就會有遮蓋不了的漏洞。
羅布經理曾經也有過決策成功的一段時間，那時他還年輕，對市場和經濟的把握也很到位。
不然他也做不上經理這個位置。
但是，自從遇到那個人後，那種獨一無二的天賦，令他這個隻是略微有些出色，但到底還是很平庸的人不甘又嫉妒。
他開始玩弄手段，利用職權搶占了對方的功勞，並且對那個人趕盡殺絕。
或許是他的心態出現了問題，自那之後，他對市場的嗅覺就直線下降。
或許是因為他知道自己無論如何都比不過那個人，所以，不管使用什麽辦法，都無法達成與那人一樣的功勞。
安德門用犀利的眼神直視著羅布，越看他就越失望。
在他看來，能做出那種決策的人，在自己擅長的領域上都擁有著絕對自信。
而羅布看起來，就是一個耗盡了才能的庸俗之輩。
對比起他做出的那些事跡，有些貨不對板的感覺。
違和感更加重了。
安德門是什麽人，他一下子就看出了不對，於是他厲聲問道：“羅布經理，我再給你一次機會，不要隱藏你的能力。”
“把這些公司用你之前的手段全都給收購過來。”
安德門想，不需要他還擁有多少能力，哪怕隻剩下百分之五十，隻要能證明他依舊還有那個能力。
那麽，羅布都能繼續待在這個位置上。
如果不能……
那麽情況就一目了然。
人的才能不會因年紀的上升而下降如此之多。
就算失去年輕人的衝勁，對市場的嗅覺與經驗還是能保留下來。