對於那些情節較輕的員工，公司采取了退還贓款、降職或者開除的處理方式，而對於那些問題嚴重的員工，則直接移交到ga機關或檢察院進一步處理。
九州集團旗下的眾多公司都受到了影響。
不僅僅是九州材料的總裁被帶走調查，就連九州科技、九州航空、大秦動力、九州物業、九州電子以及九州半導體等公司，都有檢察院和國安局的工作人員介入，並帶走了不少的人。
不僅國內的九州集團在做清掃工作，九州國際在世界各個地方的分公司也在進行各種清掃工作，這場清掃工作，九州集團全球的每一個部門、每一個子公司孫公司都無法避免。
在t0 提供了全公司所有員工的詳細資料之下，所有有問題的人一個也無法逃脫。
這一次，九州集團的刮骨療毒行動，讓所有關注九州集團的人們都感到震驚不已，九州集團的張林這次是下了狠手。
一次內部清掃行動，二十萬人剛冒頭的公司居然清理查出並開除了四千多名存在各種問題的員工。
許多網友對九州集團張林的做法表示質疑，認為是在做秀找存在感，這種方式可能會導致公司人心惶惶，甚至影響到公司的正常運營。
然而，也有一部分人支持九州集團的決定，認為隻有這樣才能保證公司的健康發展，避免潛在的風險。
“這到底是什麽破公司啊！我都在這兒工作好幾年了，今天一來上班，啥理由都沒給，直接把我開除了。這種公司還有什麽臉繼續開下去？應該趕緊取締掉才對，相關部門也應該好好管一管了。”
“大家快來看看啊，九州集團無緣無故開除員工，而且還不給任何賠償。勞動部門必須得出來管管了，簡直就是無法無天了！”
“大家別聽風就是雨、不要被帶節奏啊！九州集團這次大規模開除員工其實是事出有因的。他們開除的那些人都是違反公司規章製度、有問題的員工。其中有些人的問題非常嚴重，甚至已經移交給公安機關和檢察院處理了。所以大家千萬不要輕信謠言，更不能隨便傳播。”
“九州集團，垃圾公司，大家一起來抵製九州集團的產品吧！從現在開始，我們要團結一心，讓九州集團破產倒閉！”
“聽說九州傳媒也有人被調查開除，哈哈，要我說這些人都是膽子大，九州傳媒是什麽公司，那是張大老板禦用選美的地方，九州傳媒內的每一個女藝人都是張大老板潛在的女人，這些人居然敢趁張大老板不在公司的時候搶張大老板的女人，這不是找開除嗎。”
“樓上的有理，如果是遵守公司規章製度，我不信現在這些被開除的人有時間在網上發牢騷而不去勞動局狀告九州集團，沒理才在網上找存在感！”
......
麵對對公司不利的輿論，九州集團內部對於網上的種種議論則是比較平靜，畢竟這是一件好事，可以讓那些不符合公司價值觀和行為準則的人離開公司，從而提高整個公司的效率和競爭力，為有能力的人騰位置。
在確鑿證據的情況下， 沒有一個人對被開除的同事有同情心。
九州集團的員工，大部分都是校招，不是校招的很少。
而且還有一點，九州集團的員工年輕人居多，對於那種靠人情、靠關係的員工，天生帶著一種鄙視。
重要的是靠關係、講人情的員工嚴重阻礙著公司的發展與普通員工的進步，導致公司的員工失去進步的信心和動力，年輕人佩服的是那些有真正才華、有能力的人，而不是那些隻會依靠講關係和講人情的人。
九州集團內部某群。
“哇靠，給公司動手術還是我們的大老板給力，一迴來，就給公司上下來了一個大手術，聽說這次清理出去2000多人，真假啊？”
“真的，我女朋友在公司人力資源部，聽說這次大老板發火了，誰求情也沒用，不看關係，隻要違反了公司規章製度，該怎麽處理就怎麽處理。”
這個消息引起了群裏的一陣熱議。
“太好了，終於把那些混日子的人清理出去了，以後工作環境肯定會更好。”
“是啊，大老板這麽做也是為了公司好，隻有這樣才能吸引更多優秀的人才加入公司。”
“沒錯，公司要想發展，就必須要有嚴格的管理製度和規範的操作流程，不能讓那些不守規矩的人破壞公司的形象和聲譽。”
“大老板這麽狠嗎？沒有功勞也有苦勞啊，這麽就清理出去，是不是太沒有人情味了？”
聽到這句話後，另一個人立馬反駁道：“什麽人情味，公司還沒有人情味嗎？一年到頭的各種福利關懷、中秋禮包、過年禮包、生日禮包、結婚福利、大病醫療等等，你還想要什麽？你在九州集團上班，除了老公\/老婆沒有辦法給你發之外，其它的還有什麽公司不照顧你。
公司各種福利對標世界大公司，你不知道我們現在的福利，國內的哪一個公司的員工不是羨慕嫉妒恨，前幾天那個誰不是說我們公司的福利不利於員工的奮鬥，不利於國內的大環境和諧。”
接著有人說道：“大老板對那些屍位素餐的人毫不留情，這才是真正的企業家精神！隻有這樣，才能讓公司不斷前進，讓我們這些努力工作的人得到應有的迴報。隻要大老板還在公司的一天，我就支持大老板一天。”
“沒錯，公司給予了如此優厚的待遇，他們卻還敢觸犯公司的規章製度，這不是自討苦吃嗎？一個人不能總是沉浸在過去的功績裏，而應該不斷向前看。他們隻不過比我們早進公司幾年而已，有什麽了不起的呢。”
“我部門的那個禿頭終於被開除了，走的時候還哭哭啼啼的，跟個娘們兒似的，哈哈哈，真是大快人心啊！從此我就能揚眉吐氣了，再也不會有人打壓我了。”
“堅決擁護大老板的決定，大老板給我們提供了良好的福利，我們當然要全心全意為他工作。如今這個時代，哪還有什麽關係和人情可講？隻有嚴格遵守規章製度，公司才能長久發展下去。”
......
9月10日，九州集團公司內部，張林親自發出的一封“致員工的信”出現在了九州集團全體員工的電子郵箱中。
九州集團旗下的眾多公司都受到了影響。
不僅僅是九州材料的總裁被帶走調查，就連九州科技、九州航空、大秦動力、九州物業、九州電子以及九州半導體等公司，都有檢察院和國安局的工作人員介入，並帶走了不少的人。
不僅國內的九州集團在做清掃工作，九州國際在世界各個地方的分公司也在進行各種清掃工作，這場清掃工作，九州集團全球的每一個部門、每一個子公司孫公司都無法避免。
在t0 提供了全公司所有員工的詳細資料之下，所有有問題的人一個也無法逃脫。
這一次，九州集團的刮骨療毒行動，讓所有關注九州集團的人們都感到震驚不已，九州集團的張林這次是下了狠手。
一次內部清掃行動，二十萬人剛冒頭的公司居然清理查出並開除了四千多名存在各種問題的員工。
許多網友對九州集團張林的做法表示質疑，認為是在做秀找存在感，這種方式可能會導致公司人心惶惶，甚至影響到公司的正常運營。
然而，也有一部分人支持九州集團的決定，認為隻有這樣才能保證公司的健康發展，避免潛在的風險。
“這到底是什麽破公司啊！我都在這兒工作好幾年了，今天一來上班，啥理由都沒給，直接把我開除了。這種公司還有什麽臉繼續開下去？應該趕緊取締掉才對，相關部門也應該好好管一管了。”
“大家快來看看啊，九州集團無緣無故開除員工，而且還不給任何賠償。勞動部門必須得出來管管了，簡直就是無法無天了！”
“大家別聽風就是雨、不要被帶節奏啊！九州集團這次大規模開除員工其實是事出有因的。他們開除的那些人都是違反公司規章製度、有問題的員工。其中有些人的問題非常嚴重，甚至已經移交給公安機關和檢察院處理了。所以大家千萬不要輕信謠言，更不能隨便傳播。”
“九州集團，垃圾公司，大家一起來抵製九州集團的產品吧！從現在開始，我們要團結一心，讓九州集團破產倒閉！”
“聽說九州傳媒也有人被調查開除，哈哈，要我說這些人都是膽子大，九州傳媒是什麽公司，那是張大老板禦用選美的地方，九州傳媒內的每一個女藝人都是張大老板潛在的女人，這些人居然敢趁張大老板不在公司的時候搶張大老板的女人，這不是找開除嗎。”
“樓上的有理，如果是遵守公司規章製度，我不信現在這些被開除的人有時間在網上發牢騷而不去勞動局狀告九州集團，沒理才在網上找存在感！”
......
麵對對公司不利的輿論，九州集團內部對於網上的種種議論則是比較平靜，畢竟這是一件好事，可以讓那些不符合公司價值觀和行為準則的人離開公司，從而提高整個公司的效率和競爭力，為有能力的人騰位置。
在確鑿證據的情況下， 沒有一個人對被開除的同事有同情心。
九州集團的員工，大部分都是校招，不是校招的很少。
而且還有一點，九州集團的員工年輕人居多，對於那種靠人情、靠關係的員工，天生帶著一種鄙視。
重要的是靠關係、講人情的員工嚴重阻礙著公司的發展與普通員工的進步，導致公司的員工失去進步的信心和動力，年輕人佩服的是那些有真正才華、有能力的人，而不是那些隻會依靠講關係和講人情的人。
九州集團內部某群。
“哇靠，給公司動手術還是我們的大老板給力，一迴來，就給公司上下來了一個大手術，聽說這次清理出去2000多人，真假啊？”
“真的，我女朋友在公司人力資源部，聽說這次大老板發火了，誰求情也沒用，不看關係，隻要違反了公司規章製度，該怎麽處理就怎麽處理。”
這個消息引起了群裏的一陣熱議。
“太好了，終於把那些混日子的人清理出去了，以後工作環境肯定會更好。”
“是啊，大老板這麽做也是為了公司好，隻有這樣才能吸引更多優秀的人才加入公司。”
“沒錯，公司要想發展，就必須要有嚴格的管理製度和規範的操作流程，不能讓那些不守規矩的人破壞公司的形象和聲譽。”
“大老板這麽狠嗎？沒有功勞也有苦勞啊，這麽就清理出去，是不是太沒有人情味了？”
聽到這句話後，另一個人立馬反駁道：“什麽人情味，公司還沒有人情味嗎？一年到頭的各種福利關懷、中秋禮包、過年禮包、生日禮包、結婚福利、大病醫療等等，你還想要什麽？你在九州集團上班，除了老公\/老婆沒有辦法給你發之外，其它的還有什麽公司不照顧你。
公司各種福利對標世界大公司，你不知道我們現在的福利，國內的哪一個公司的員工不是羨慕嫉妒恨，前幾天那個誰不是說我們公司的福利不利於員工的奮鬥，不利於國內的大環境和諧。”
接著有人說道：“大老板對那些屍位素餐的人毫不留情，這才是真正的企業家精神！隻有這樣，才能讓公司不斷前進，讓我們這些努力工作的人得到應有的迴報。隻要大老板還在公司的一天，我就支持大老板一天。”
“沒錯，公司給予了如此優厚的待遇，他們卻還敢觸犯公司的規章製度，這不是自討苦吃嗎？一個人不能總是沉浸在過去的功績裏，而應該不斷向前看。他們隻不過比我們早進公司幾年而已，有什麽了不起的呢。”
“我部門的那個禿頭終於被開除了，走的時候還哭哭啼啼的，跟個娘們兒似的，哈哈哈，真是大快人心啊！從此我就能揚眉吐氣了，再也不會有人打壓我了。”
“堅決擁護大老板的決定，大老板給我們提供了良好的福利，我們當然要全心全意為他工作。如今這個時代，哪還有什麽關係和人情可講？隻有嚴格遵守規章製度，公司才能長久發展下去。”
......
9月10日，九州集團公司內部，張林親自發出的一封“致員工的信”出現在了九州集團全體員工的電子郵箱中。