會議室內的眾多高管是張林優中選優選出來的，沒有一個目光短淺之人，何況有著星辰s1的使用在先，自然知道張益民的話不是在這裏給大家畫大餅、並非空話，而是移動互聯網時代實打實的到來了，這是一場無法阻擋的科技變革。
在這個風起雲湧的時代，作為互聯網公司已經能夠清晰地感受到身邊正在發生的悄然變化。
在這場變革中，誰落後誰淘汰！
眾人繼續聽著張益民說道：“從今天起，互娛公司將增設五個重要機構，以協調和推動整個公司的發展，以及互娛公司未來的戰略規劃。
它們分別是 cdd 企業發展事業部、csid 雲與智慧產業事業部、ied 互動娛樂事業部、pcd 平台內容事業部以及 ted 技術工程事業部。”
每一家公司的組織架構都是隨著時間不斷變化著的，並非一成不變。
特別是那些與用戶關係密切的互聯網企業，比如騰達、千度等等，都會定期對其組織架構進行調整，以更好地適應日益激烈的市場競爭環境。
這一次，集團對九州互娛的內部組織架構進行的大規模調整，力度之大，令人矚目。首先薇信和字符跳動兩家公司從原來的九州互娛體係中獨立出來，成為集團的一級子公司。同時，也對九州互娛內部進行了大幅度的改革。
這種大刀闊斧的動作，無疑向外界傳遞出了明確的信號：集團正在積極尋求變革，以應對新的挑戰。
明眼人都知道這次的大動手術意味著什麽。
張益民聽著下麵的人小聲議論的聲音，等了片刻後，才舉起雙手示意大家安靜下來，然後解釋道：“在這裏我給大家介紹一下這新增的五個事業部。
首先企業發展事業部cdd，是公司的創新引擎，致力於推動公司的持續發展和增長。
作為公司的創新平台，cdd將以‘贏未來’為使命，聚焦於可持續價值創新。
通過探索前沿科技與商業智慧的融合，以及國際視野與戰略思維的結合，cdd將為九州互娛的未來探索注入源源不斷的活力和動力。
此外，cdd還將作為集團的強大後盾，在戰略規劃、投資並購等方麵為各個業務部門、子公司的發展提供專業支持。
雲與智慧產業事業部csid是公司數字化的推動者，專注於雲計算、人工智能等尖端技術的研究和應用。通過打造定製化的解決方案，csid將幫助公司實現數字化升級，提高運營效率，並為客戶提供更好的服務體驗。
互動娛樂事業部ied，以“超級數字場景”為核心，通過技術創新和全球化布局，為用戶提供豐富多元的娛樂體驗。同時，電子競技生態的構建，為全球廣大玩家搭建一個展示自我的舞台，推動社會文化創新。
平台內容事業部pcd，是互娛公司內容生態的融合者，整合公司的社交、工具與內容資源，打造九州互娛豐富的產品矩陣，從薇信、薇博到各種新聞資訊，內容創造美好生活，通過技術中台推動平台與內容的共生發展，探索更多創新可能。
技術工程事業部ted，九州互娛核心技術的守護者，承擔著重要的責任。它不僅是公司的技術中台，為各個公司提供技術支持和服務，還聚焦於 ai、大數據等前沿技術，致力於為各行業提供數字化解決方案，推動產業的轉型升級，以世界級的技術實力為九州互娛發展保駕護航......
不要看五個事業部的管理者定位都是公司的副總，但是人選要求極高，需要前瞻性和大局觀的人員才可以勝任。
為了公平，公司會在一周之後進行一個內部選拔，公司內有意向的中高層管理人員都可以報名競選任何一個事業部的副總。如果普通員工也有這個競選意向，也可以報名。到時會有整個集團的高層現場打分，現場出結果......”
張益民的這一通解釋，總算是讓大家知道了五個事業部的作用，但是知道之後，就開始惦記著五個副總的位置，誰不想升職加薪，但是聽到要求，讓眾人牙疼。
“你們可能覺得這個要求太高了，但我要告訴你們的是，我們這次要選出最優秀、最合適的人才來擔任這些重要職位。
隻有這樣，才能確保公司未來兩到三年的發展方向正確，並且能夠有效地推動業務拓展和創新。
所以，請大家務必認真對待這次選拔活動。
同時，如果有什麽問題或建議，可以隨時與我或者張董、李總溝通交流。”張益民說道。
對於張益民說的，大家都沒有懷疑，廢話，此刻坐在旁邊大老板張林都沒有開口反駁，由此可見，這項決議是通過張林首肯的。
介紹完九州互娛公司的組織架構調整，然後便開始了九州互娛接下來各個公司的微調，此時才到了各位高管最積極的時候。
五個事業部副總，還有些遙遠，現在最容易爭取的便是對各個子公司微調時的優惠和扶持，每一位都想擴大手中的權力，現在便是最好的時候。
所以，每一位高管此時是最積極的.......
不知不覺，兩個小時之後，張益民鬆了一口氣，這次的會議算是告一段落，剩下的就是把今天做出的決策落實的時候。
“今天的討論暫時就到這裏，各位迴去之後，先把今天的決策落實，有需要支援的及時和李富珍李總聯係商議，或者也可以找我和張董都可以。
現在我說最後一件事情，那就是在集團總公司的幫助下，為了及時發現有意義的項目，集團決定在九州互娛下麵成立九州互娛創業基金和九州天使投資，為公司內部想要創業的年輕人提供幫助。
九州互娛創業基金和九州天使投資目前暫時隻對九州互娛內部的員工開放......”
對於公司內部員工創業，張林和程宇、張益民、郭昱晨等人意見都是一致的，那就是鼓勵和資金支持。
堵不如疏，自從星辰s1發布之後，九州互娛公司內部有不少的人準備辭職創業。
和九州半導體、九州科技等公司的員工創業需要專業的技術不一樣，九州互娛內部的員工創業需要的是一個領先可靠的創意。
有了領先的創意，自然可以拉到投資資金。
為了解決這一問題，同時也是為了增加九州係公司的力量，所以特意在九州互娛成立了專業的天使創業基金九州互娛創業基金和九州天使投資，服務於公司內部員工的創業，還拿出了明珠科技園的一棟大樓作為創業項目的孵化基地。
在這個風起雲湧的時代，作為互聯網公司已經能夠清晰地感受到身邊正在發生的悄然變化。
在這場變革中，誰落後誰淘汰！
眾人繼續聽著張益民說道：“從今天起，互娛公司將增設五個重要機構，以協調和推動整個公司的發展，以及互娛公司未來的戰略規劃。
它們分別是 cdd 企業發展事業部、csid 雲與智慧產業事業部、ied 互動娛樂事業部、pcd 平台內容事業部以及 ted 技術工程事業部。”
每一家公司的組織架構都是隨著時間不斷變化著的，並非一成不變。
特別是那些與用戶關係密切的互聯網企業，比如騰達、千度等等，都會定期對其組織架構進行調整，以更好地適應日益激烈的市場競爭環境。
這一次，集團對九州互娛的內部組織架構進行的大規模調整，力度之大，令人矚目。首先薇信和字符跳動兩家公司從原來的九州互娛體係中獨立出來，成為集團的一級子公司。同時，也對九州互娛內部進行了大幅度的改革。
這種大刀闊斧的動作，無疑向外界傳遞出了明確的信號：集團正在積極尋求變革，以應對新的挑戰。
明眼人都知道這次的大動手術意味著什麽。
張益民聽著下麵的人小聲議論的聲音，等了片刻後，才舉起雙手示意大家安靜下來，然後解釋道：“在這裏我給大家介紹一下這新增的五個事業部。
首先企業發展事業部cdd，是公司的創新引擎，致力於推動公司的持續發展和增長。
作為公司的創新平台，cdd將以‘贏未來’為使命，聚焦於可持續價值創新。
通過探索前沿科技與商業智慧的融合，以及國際視野與戰略思維的結合，cdd將為九州互娛的未來探索注入源源不斷的活力和動力。
此外，cdd還將作為集團的強大後盾，在戰略規劃、投資並購等方麵為各個業務部門、子公司的發展提供專業支持。
雲與智慧產業事業部csid是公司數字化的推動者，專注於雲計算、人工智能等尖端技術的研究和應用。通過打造定製化的解決方案，csid將幫助公司實現數字化升級，提高運營效率，並為客戶提供更好的服務體驗。
互動娛樂事業部ied，以“超級數字場景”為核心，通過技術創新和全球化布局，為用戶提供豐富多元的娛樂體驗。同時，電子競技生態的構建，為全球廣大玩家搭建一個展示自我的舞台，推動社會文化創新。
平台內容事業部pcd，是互娛公司內容生態的融合者，整合公司的社交、工具與內容資源，打造九州互娛豐富的產品矩陣，從薇信、薇博到各種新聞資訊，內容創造美好生活，通過技術中台推動平台與內容的共生發展，探索更多創新可能。
技術工程事業部ted，九州互娛核心技術的守護者，承擔著重要的責任。它不僅是公司的技術中台，為各個公司提供技術支持和服務，還聚焦於 ai、大數據等前沿技術，致力於為各行業提供數字化解決方案，推動產業的轉型升級，以世界級的技術實力為九州互娛發展保駕護航......
不要看五個事業部的管理者定位都是公司的副總，但是人選要求極高，需要前瞻性和大局觀的人員才可以勝任。
為了公平，公司會在一周之後進行一個內部選拔，公司內有意向的中高層管理人員都可以報名競選任何一個事業部的副總。如果普通員工也有這個競選意向，也可以報名。到時會有整個集團的高層現場打分，現場出結果......”
張益民的這一通解釋，總算是讓大家知道了五個事業部的作用，但是知道之後，就開始惦記著五個副總的位置，誰不想升職加薪，但是聽到要求，讓眾人牙疼。
“你們可能覺得這個要求太高了，但我要告訴你們的是，我們這次要選出最優秀、最合適的人才來擔任這些重要職位。
隻有這樣，才能確保公司未來兩到三年的發展方向正確，並且能夠有效地推動業務拓展和創新。
所以，請大家務必認真對待這次選拔活動。
同時，如果有什麽問題或建議，可以隨時與我或者張董、李總溝通交流。”張益民說道。
對於張益民說的，大家都沒有懷疑，廢話，此刻坐在旁邊大老板張林都沒有開口反駁，由此可見，這項決議是通過張林首肯的。
介紹完九州互娛公司的組織架構調整，然後便開始了九州互娛接下來各個公司的微調，此時才到了各位高管最積極的時候。
五個事業部副總，還有些遙遠，現在最容易爭取的便是對各個子公司微調時的優惠和扶持，每一位都想擴大手中的權力，現在便是最好的時候。
所以，每一位高管此時是最積極的.......
不知不覺，兩個小時之後，張益民鬆了一口氣，這次的會議算是告一段落，剩下的就是把今天做出的決策落實的時候。
“今天的討論暫時就到這裏，各位迴去之後，先把今天的決策落實，有需要支援的及時和李富珍李總聯係商議，或者也可以找我和張董都可以。
現在我說最後一件事情，那就是在集團總公司的幫助下，為了及時發現有意義的項目，集團決定在九州互娛下麵成立九州互娛創業基金和九州天使投資，為公司內部想要創業的年輕人提供幫助。
九州互娛創業基金和九州天使投資目前暫時隻對九州互娛內部的員工開放......”
對於公司內部員工創業，張林和程宇、張益民、郭昱晨等人意見都是一致的，那就是鼓勵和資金支持。
堵不如疏，自從星辰s1發布之後，九州互娛公司內部有不少的人準備辭職創業。
和九州半導體、九州科技等公司的員工創業需要專業的技術不一樣，九州互娛內部的員工創業需要的是一個領先可靠的創意。
有了領先的創意，自然可以拉到投資資金。
為了解決這一問題，同時也是為了增加九州係公司的力量，所以特意在九州互娛成立了專業的天使創業基金九州互娛創業基金和九州天使投資，服務於公司內部員工的創業，還拿出了明珠科技園的一棟大樓作為創業項目的孵化基地。